恭喜呀，多好呀，随心所欲
最好的安排
凉办
告诉我你是怎么做到的？
首先需要从自身出发找原因，很多时候想事情单方面从自身考虑是不够的。换位思考可以带来更多的反馈，分享一个我自己的亲身经历给大家参考。
我刚刚进入一家公司的时候一个新的团队组建，刚刚开始和大家还有说有笑的工作着。后续我渐渐的也感觉到自己被边缘化了，团队的同事们聊天或者探讨问题会忽略或者不听我的发言。为此我觉得很苦恼，当时想的是不理我就算了吧。我也不在乎！可是随着时间的推移，同事们不再和我沟通，领导也开始找我谈话准备辞退我。那个时候我才发现事情的严重性是多么的可怕，，，最后的结果是我换了一个新的团队，业绩和工作状态都提上去了。原因很简单，我知道这种边缘化的可怕后果。
在此我给出两个小建议，希望可以帮到你
1.主动找领导管理层表达你的情况，寻求合适的解决方案。因为一个领导者最不希望看到的就是团队不和谐、分裂，影响整个团队甚至是公司的利益，所以可以寻求领导的帮助。
2.端正自己的心态，不要做行走的孤狼！一个人走得快，一个团队走得更远。好的团队可以相辅相成，让你工作有更大的动力。如果你上班的岗位不满意，团队负能量，你会开心吗？带的长久吗？
蛰伏！没错！你的唯一的机会，就是这一派被另一派干倒的时候，迅速的起来响应，投靠，立马就会回到中心受到重用。
回首向来萧瑟处！也无风雨也无晴！
有饭吃就好
我认为在体制内被边缘化的主要有以下几种情况：
一、主管领导通过一定时期的观察，发现某人的工作能力、忠诚度、办事水平达不到要求，在进行一系列传帮带的情况下仍没有实际提高的情况下，某人就会被领导逐步边缘化，部门重要工作不敢安排，部门外部活动不让参加。久而久之，某人在单位内部就会形成恶性循环，人人都敬而远之。
二、与单位现任大领导走的比较近的红人，一旦大领导退居二线很快会被大家边缘化。在大领导权力集中的时候，大领导身边的红人往往也非常得势，这时候眼红的人非常多，如果不处理好和其他领导及同事的关系，难免会得罪很多人，加速了被大家边缘化的进度。
三、与同事之间相处喜欢搬弄是非、捕风捉影、嚼舌头很的人很容易被大家边缘化，因为他就是一个有问题的人，谁也不敢与他过多接触，怕被大家当成同类人。
四、在单位喜欢高人一等、自以为是的人容易被边缘化，有些人确实有大家普遍都没有的优势，比如财富、家庭背景、高大尚的朋友圈等等，但是你如果利用这些资源给大家帮忙就会得到大家的普遍认可，反之就会被大家边缘化。
本人社会经验不够丰富，文字能力有限，还有其他各类情况欢迎补充。出现了被边缘化该如何做，我认为应该好好分析一下原因，随着年龄的增长每个人都会有人生感悟和一些进步，从内心去改变自己，加强换位思考，慢慢的会改变边缘化的现状。
如果你不想在往上升职加薪，而心安理得的做着这份工作请看下面第一条。
1.在体质内被边缘化后以后，基本就已经定型了，首先心态要放好，因为原有的工资一分不少拿，福利也不少拿，能每天不加班，再也不做那么多的工作了，而且晚上能早回家。
如果你还想在职场上大显身手，更上一层楼的时候请看第二条。
2.被边缘化以后一定要等机会重返领导的视线内，基本上这个领导不调走，你很难展现你自己，所以一定要卧薪尝胆，增加自己的专业知识，等待着被领导发现并重用。
基层事业单位，估计到退休也就这样了，心态摆正就好。
由于种种原因，我调入新的单位，现在正在被边缘化阶段！升职没有机会，八小时之外和新同事没交流！突然间闲下来，觉得很失落，电话不响了、信息没有了，好像与这个世界隔绝了。刚开始的时候，很不习惯，最近这两三个月，改变了自己的思维方式，没聚会正好不喝酒，工作少正好不用天天加班！没事的时候，我找了一些书看，找一些历史电视剧看，多陪陪老人和孩子，总之，做一些以前不能做的事，内心慢慢更加充实了。
所以，我现在有工资，又能修心养生，挺好的！
那又怎么样，反正只要你自己不辞职，没人能赶你走，那些天天陪领导喝酒的人也不见得就能高升还活的低三下四那么受累，你不用去喝酒应酬，工资也和那些狗腿子差不多，还能清清静静过日子，别提多舒服了。
一、反思自己，改进不足。
二、按时上班，不迟到，不早退。
三、少说话。
四、服从领导安排。领导安排的工作不要推辞。
五、认真做好本职工作。
六、礼貌待人，团结同事。
看你有无上进心，想进步努力融入，没啥想法干好自己的活别出错，不用理他们
在体制内被边缘化，既是好事也可能是坏事。
在体制内被边缘化，从自身找原因。
1.在工作中你是否努力干工作了，如果努力工作了被边缘化，那可能与领导不对路子，领导不想用你。
2.工作中，你如果是拈轻怕重，一有工作就躲、就推，或者完成质量不好，敷衍了事，那么被边缘化很正常，没有领导喜欢不干活还嘴碎好吃懒做的。
3.是不是自己工作态度有问题。只干自己那一小部分工作，领导安排的其他工作一盖拒绝，或者是你这人是不是存在本事小脾气大的问题，这些都可能被领导边缘化，或者弃之不用。
在体制内被边缘化的解决办法
1.正好没事干了，可以自己学习一下业务知识。把自己培养成一个业务理论能手，这个行业的专家，等这任领导走了，下任领导来了，你可能就有用武之地了。
2.培养个闲情爱好，看看书，看看名著，提高一下自己的学识。可以写写书法和毛笔字，正所谓难得清闲。
3.如果是自己在40岁以下，还是科员的话，还是要努力争取领导对你的支持，自己主动承担自己能干了能干好的工作，让领导对你刮目相看。
4.多干活就多干活，不要抱怨，不要撂挑子，只要能转的过来就承担，并且干好。
总之，一个单位是不会主动边缘化一个：业务能力强，工作态度好，有能力有担当的人的。
谢邀回答！
边缘化太宽泛，是工作不用你？还是聚餐不叫你？还是开会不通知你？
单位也是小社会，利益错综复杂，同一个科室，老大哥带队，你没有尊敬人家，可能也会被使绊子。所以小毛头刚进单位，冒冒失失，或者经验少，很容易出现被孤立的情况。
如果是同时进单位的俩人，你被对方团结同事孤立，就该好好反省了，为什么别人可以团结大多数，你只能被动挨打？远交近攻的方略，闲来无事的时候，去别的科室多串串门，联络感情，自己科室多和科长请教，多像分管领导汇报工作，没有人会讨厌请教的人。先融入圈子，趁机找机会你做东，一起聚个餐。不要觉得自己脸皮薄，不好意思，一回生，二回熟。业界的人，搞起关系来，你都不好意看。
如果是因为工作被处分，导致边缘化，就老老实实呆着，毕竟，领导跟着你也受了连累，总结得失，认真反省。
业界的领导是流动的，但同事基本是固定的，让自己处于合流状态，就要先融入，而不是旁观，不然大家都利益关系了，你还傻傻的等着。
平躺摸鱼，无欲无求，岂不快哉！
体制内被边缘化，应该怎么做取决于题主自己，简单地提三招应对吧。
第一招，乐于自在。
如果题主乐于自在，甘于自乐，趁机修身养性。具体呢，就是每天按时上下班，不让别人抓到把柄，上班自己找事做，比如研究点副业什么的，也必然其乐融融。在不耽误工资的基础上，赚取着同事们赚不到的外快，岂不乐哉？而且身在其外，看着“上进”的人们，勾心斗角、彼此竞争，更是快哉！
注意一点，别得罪同事，争取每年考核都达到“称职”，别因为这个让工资、资金受损。同时现在执行的职级并行，到了能享受时，该争就争，绝不妥协。理由是你并没有犯错，没有不守规矩，至于工作，领导不给安排，并不怪你。
第二招，静观其变。
体制内被边缘化，太多的原因和可能，在此无法深究也并不重要。如果题主不甘心长此下去，就慢慢地缓和和各位副职的关系。至于为什么不缓和和“一把手”的关系，一方面因为被边缘化，多数是被“一把手”，缓和机会不大；另一方面，体制内的“一把手”轮换很快，用不了几年可能就换人了。
静观其变，就是等“一把手”换了以后，题主尽可能想办法和新领导搞好关系，尽可能地亲近。如果题主被边缘化的原因在题主自身，就要避免先前所犯错误了。题主的当前状态，转机就在换领导的时候。
第三招，主动出去。
俗话说，进攻就是最好的防守。想尽快打破这不利局面，也有软硬两手准备。
软的就是向“一把手”主动示好，主动靠近，手段很简单，就是吃喝送，“伸手不打笑脸人”，何况是主动贴上来的，“当官的不打送礼的”，可能不收，却显示了主动示好的态度。别小看这些古老俗语，这都是中国千百年来的官场文化的精髓总结。
硬的就是干脆以恶治恶、以毒攻毒，光脚的不怕穿鞋的，领导怕的更多。这个不能多说，以免教坏你。
希望能帮到你。