走专业技术吧，专业过强，技术过硬，单位对你的依赖就强，就不用烦心人际关系的事儿。
人和人之间难免不同，处不好是很正常的，尤其和领导之间，他带有权威性，所以难免固执，需要你的妥协。
如果是你的直属领导，要么化解矛盾，通过某一件事有意的改善关系，要么努力调整部门，换直属领导，毕竟直属领导对一个人的成长起着重要作用。
如果此领导对你影响不是绝对性的，体制内还有一个万胜法宝那就是“熬”，熬到他离开岗位的那一天，就是你扬眉吐气之日。
在体制内一定要注意和领导之间的相处，尽量不要与领导留下隔阂，很多时候保留自己的意见，多执行，少找问题。等到自己可以协调资源的那一天，再表达自己的主张吧。
回想这么多年，主观因素还是很重要，就是你个人，首先你判断清楚你是那种人，给自己准确定位，就知道你能不能和领导处好了。人都是在不断的取舍中前进。你如果想成为和领导走的近的那种人，首先，工作中不要有纰漏，多动脑筋，举一反三的想工作或者单位发生的每件事，要有自己的预判。做好当黑马，或者处置突发事件的准备。其次，就是细心，尽可能多的掌握大部分人的个人信息，尤其是领导或者权利部门负责人的，一定要有自己的通风人，时刻为了进圈子而准备。最后，如果你进了一个圈子，站了一个队，会明白，不要死板的干工作，沟通比踏实干活更重要。
在体制内，如何跟领导相处，是一门很高深的学问，相处好了，工作就能事半功倍，相处不好，可能工作就是兔子犁地——费劲不讨好。
如果我们想一直在体制内发展的顺风顺水，真得总结出一套为人处世的方法。我总结出来与领导相处的一些心得，希望能帮助到您。
第一，关系再好，也不能再人前跟领导称兄道弟。
有的人，跟领导关系好，好的穿一条裤子，私下可以相互问候对方家人，但是，这种做派，一定不能在人前显露出来，一旦在人前跟领导称兄道弟，你的好日子也就不长了。还有一种情况，本来你们两个是兄弟，但是他提拔了，你没提拔，记住，从他提拔的那一刻起，就不再是你的兄弟，你是下属，他是上司，这一点，时刻要谨记。
第二，领导决定的事情，不要再提其他意见。
一件事情在决策过程中，你可以畅所欲言，但是，一旦领导最后拍板，就千万不要再提其他意见，哪怕你十分确定你的方案是最优的，最合理的，也请一定保留，去不折不扣的执行领导的决策。否则，在领导已经做出决策之后，你再提出新的意见，如果你对了，显得你比领导英明，领导权威何在？如果你错了，后果可要你自己承担，你的前途何在？
第三，领导的私事，除非他主动告诉你，否则，无论什么原因，不要问。
但凡是个领导，绝大多数是很反感别人打听他的私事的，就算是为他好也不行，他会觉得隐私受到了侵犯，会觉得你别有用心，会觉得你是了投机钻营之徒，因此，千万不要主动过问领导的私事儿。相反，如果领导主动给你聊起他的家庭，则说明，你是他的心腹之一。
体制内的人，就是政府机关，事业单位的公职人员，简单说就是靠财政拨款发工资的人。他们的工作尽管也有压力，但工作比较稳定，工资有保障，福利待遇也不错。在现阶段就业严峻的形势下，在体制内工作还是很不错的，体制内的人也应该倍加珍惜来之不易的这份工作。很多人在参加公务员考试也说明体制内的工作还是很有优势的。因此，在体制内辞职的人不多，不到万不得以时候，是不会轻易辞职的。再说一下，就是和领导处不好的问题，这个问题涉及的因素错综复杂。你必须要审视自已，人贵有自知之明，领导对你不好，相处不和谐，肯定是有原因的。你必须对自己的工作态度，工作业绩，为人处世能力等做一个全面评价，哪些是短板，哪些没做好有一个清楚了解。对自己存在的问题想清楚了，就去找领导沟通交谈，要把自己姿态放低，谦虚谨慎为上，看看领导对自己什么地方不满意，再回去改进。慢慢随着你的改变，领导对你的看法也会转变。做为体制内的人，你必须认识到与领导的关系还是很重要的，处理不好就会很苦闷甚至是痛苦，因为你不可能轻易辞职离去，也不容易调岗位。对这个问题，你必须要积极去面对，把它当成一个问题，一个挑战去处理好。而不能是听之任之，工作消极，更不能心理较劲，这样对你个人发展会产生不利影响。
其实挺简单，你有充分的选择空间。
首先，如果你有关系，当然，也可以找关系，换个地方。进了体制，相对来讲，在内部调动就要方便多了，因为你有了编制。此处不留爷，自有留爷处。但轻易也别离开体制，那是不同性质的问题了。即使是离开，仅仅因为和领导相处不好就要离开体制，我觉得也有点过激了。与领导的相处问题，体制内体制外都会遇到，说不定体制外遇到的领导更奇葩呢。
其次，不要犯原则性错误，和领导若即若离即可。哪个单位都是铁打的营盘流水的领导。领导巴不得赶快提拔走呢，所以，这个领导未必就能一直压在你头上。等换新领导了，一朝天子一朝臣，你再好好用心经营就是了。
最后，你需要反省一下，与领导相处不好，你自己占多大责任。工作了就是成年人，要多反省一下自己，这样才有改变或者改进的可能，不能永远等着环境自动去改变，恐怕你还是要主动去适应环境。
这种问题的解决方法无非就是改变现状：考走、改变自己、辞职、调动、忍受...
但对于我们个人来说最划算的就是考走或者调动了，在体制内和领导处不好其实就可以推出你的晋升之路的难度了，所以与其在这每天不开心的干耗着，不如主动出击，自己给自己创造新的机会！参加遴选考试，晋升到新的岗位。联系接收单位自己尝试调动。每一种方法都不仅可以让你改变现状，还会给自己创造更多机会，收获更好的明天！
那你要考虑一下是不是这几个因素
一、是不是你们领导老是压榨你大概意思就是说，把他该做的工作或者是别人的工作，都抛给你做，然后你心里不平衡，所以相处不是特别好二、是不是你们领导做人方面有问题大概意思就是说，他是不是经常在上级面前给你穿小鞋，诬陷你如果是这几个因素的话，好解决，不用放在心上，从你提的问题上看，我估计你应该有编制了吧，如果有编制的话，你就别怕了，你离不离职，那不是你们领导随便说一句话，你就离职了的，环节挺多的，以后你就完成你自己的本职任务就行了，他让你多干活，你就说你的手头工作忙不完，没时间，干不了，他如果给上级反映，大不了，你就去上级那把情况如实反映一下，你到时随机应变吧，这个我就不教你了，反正就是两个人的活，我一个人干不了，就是这意思无论是在体制内还是在体制外，只要遵循踏实做人，认真做事，清白为官的三项准则，保持良好的心态，不急功近利，就没有处不好的领导和同事关系。
其实本人的有个朋友就是鲜明的例子，也就算是体制内吧，他在一家央企的二级煤矿企业，自从到了这个公司，就被安排去了办公室从事相关工作，刚开始他觉得这是一个好的机遇在领导身边能有更多的学习机会，更大的发展机遇，他很是兴奋，但是逐渐的他发现在办公室工作真的是一件非常不容易的事情，说是勾心斗角尔虞我诈也不为过，我那朋友性格比较直，可能这也是一个缺陷吧，有时候遇见一些不公平或者让自己被锅的事情就直接硬扛了，恰逢他们部门boss难缠，时间越来越久他们之间就有了很多矛盾，后来我那朋友受不了就直接选择出来了，所以我觉得在体制内固然有好处，但是要是和领导处理不好关系，自己也不好受吧还是早点做其他的选择比较好
对这个问题，我觉得提问者提供的信息还不够充分。体制内的人，男人还是女人？多大岁数？具体体制内什么岗位？什么专业？我原来也是在体制内，在北京一所市重点中学教书，但是我实在不喜欢教中学的应试型大班课，男士更不适合在中学里，于是干完五年服务期就出来了。我感觉现在比原来好多了，至少天天都很快乐！不像在中学，似乎天天都在受煎熬！所以你这个问题要因人而异。如果你很年轻，觉得体制内领导处不来，那就不妨自己出来闯闯。年轻没有失败。趁年轻，留学，自己干，找对口外企和私企都是路子！此处不养爷，自有养爷处。处处不养爷，爷去打地洞。人挪活，树挪死。现在下海成功的例子比比皆是。那既然不喜欢体制内，为何不出来闯一闯呢？人只活一次，那为何不能精彩的活一次？体制内就是要花大量精力处理各种人际关系，如果真觉得不想浪费这种精力，那自由职业特别适合你！当然，如果您都五十多了，那您还是在体制内忍着吧！再混几年退休得了！要不怎么说体制内最适合混退休呢！
其次，如果你是女的，自己又没有什么鸿鹄之志，就图个稳定，那你就忍着，小不忍则乱大谋！如果你是女强人，那也可以出来闯闯，与前文所述的弱冠男子相同！
再次，如果和现在体制内领导处不来，那能否换个单位，体制内调动一下。这样你也有了前车之鉴，同时有了职场经验，或许换个单位能如鱼得水！当然，谁都知道体制内的调动非常困难，真是关系加能力！所以你要评估一下调动的可能性大不大？如果不大可能调动，那千万别这么耗着！耗下去对谁都不利！如果调动不了，那还是赶紧离开比较好！
最后，现今社会，市场化程度越来越高，换工作是再普遍再正常不过的事！不要纠结于体制内还是体制外，要先分析清楚自己到底想要什么？要稳定，那就在体制内忍下去。要钱多，那就自己开公司。要自由，那就做自由职业者。要轻松，那就找个简单易行的工作。但是你不能什么都要，什么都想要就说明你还是不清楚自己到底想要什么，就是对自己的定位不清晰！选择工作一定要抓住主要矛盾！先解决主要矛盾再解决次要矛盾！所以，在双向选择的时代，相信你一定能够抓住主要矛盾，从容面对你自己，也能从容面对人生！
在体制内，跟领导相处不好虽然工资不少一分，但基本上是处处受气背锅，然后就是被边缘冷落。受领导排斥，跟领导处不好，无非就是下列几个原因，找到原因才能对症下药。
一是自己工作能力不足还心不在焉。一般领导是不会给这样的下属好脸色看，久而久之，领导会直接让他边缘化，而且要是犯了错误，一般也容易成为大会小会的反面典型。解决方法：首先要默默地提升个人能力，让自己变得强大，从小事做起，把事做好。如果能力水平如果实在无法提升，一定要在工作态度上转变。体制内经常有句话说：你做不做得好是能力问题，你好不好好做就是态度问题。领导手里面总要有几个绝对忠心的马仔。
二是自己工作能力强却心高气傲。有的年轻干部自以为学历高，有的能写材料就开始飘飘然，受不了领导的批评，全部表现在脸上，有时还让领导下不了台。因为自己能力比较强就看不起领导，有的人觉得领导是个土包子，有的人觉得领导只会拉关系。在体制内一定要认识到，能够当上领导一定有他的过人之处，他也是经历很多磨练和竞争才能够当上领导。会拉关系的领导更不能小看，一般人还真不具备这个能力。
三是很早以前就给领导留下不好的印象。第一印象很重要，一旦形成，短期内很难改变，领导不喜欢自己，也许是在很早之前就留下了不好的印象，从而影响了后面的判断。所以做人一定要谨小慎微，不要看不起任何不起眼的人，为人谦虚友善，口碑形成了，人人都会心口相传。
四是跟领导处不好却不及时想办法弥补。各级领导处于本级食物链的顶端，一般跟下属都不会主动好好相处，端点架子也能理解，大多数领导不会刻意主动跟普通下属搞好关系，而是需要下属主动向领导靠近。作为下属，就需要放低姿态，在干好本职工作的基础上，用各种机会向领导表示尊敬，说话办事热情周到，刚开始不一定有成效，时间长了，领导自然而然会改变古板刻薄的形象。
最后记得一句话，做人是相互的，你对别人好，别人才会对你好。如果实在是碰到一些品行败坏，心胸狭窄的极品领导，也不要心急，低调做事就好了，挨骂就挨骂，谁能熬得过谁还不一定。品行不好的人，你不喜欢，大多数人也不会喜欢。
最好搞好关系，因为能进入体制内的工作应该都有保障，除非你另有高就。体制内的领导起到承上启下的作用，看人也比较准，阅历比较丰富一些吧，做事也有自己独特的方面，即便对领导不满也不要背后议论领导，每个人心里跟明镜似的，没必要嘴上痛快，而给自己带来更大麻烦，领导给你添点麻烦很简单。最主要的还是做好自己，不管业务，还是做人做事情脚踏实地，领导在和不在都一样，不搞面上浮夸的东西，因为领导什么都知道，有时只是不表露。你忠诚的做事情时间久了，自然而然的就传到领导那里了，领导也会对你有所好感，千万不能对着干，也不要跟某个领导好，而对别的领导漠视。体质内的政治谁也说不准，那位领导有一天会高升，最主要的还是找找自己原因是为什么和领导处不好，是哪方面，多观察，多想想，有时候就怕自己犯了大忌自己还不知道。
首先申明我是退休工人。仅以答题角度谈一下切身感受。
我的性格比较认真，追求好字当头，当工人设备擦的铮亮，自己大修比刚买来还好，刀具技术追求顶尖，但因牛头刨退出机加工领域，无奈转行办公室，分担业务，但不管什么，一定出色，否则不甘心。
以这样性格，说老师有一个普遍现象，大多喜欢成绩好的学生，首长大多喜欢枪打的准的战士。
人的一生体制，编制确实重要，自我的养成教育更重要，走向社会自己的生活追求，一定要小于该具备的应知应会，这样的态度追求工作质量，是无限的，无暇其它，这是一个人的含金量，所说高尚二字无非如此。
综上说体制内的人，与领导关系之问所答对否，请担待！
我是体制内部门领导退休的，说良心话我不会和领导处理关系！因此，可以说情商低、格局小！所以，当不了大官！
比方说，领导为设立工业园举行会议讨论，多数支持领导的想法！我独立一人反对！为什么？
离市心太近
拟设地址应为商贸旅文化区
工业园应远离此地十公里
结果是，领导对我非常不满！
十年后，工业园成了市政府办公中心，园区拆了往外搬！那领导私下说，当初该听你的了！
屁话，你退了，我也退了，说这些干嘛！
人是有思想的，我宁愿吃亏，也不巴结领导！
关于这种情况，其实是很常见的。体制之内处理人际关系，占据了很大一部分精力。一般工作人员并不全是头滑脑尖、善于钻营的人。与领导相处不好，大多有这么几种情况，一是自己性子直，属于没有心机有啥说啥的人。二是原则性强，看不惯上级的有关做法。三是工作方法不对，领导不待见。四是工作能力不符合领导要求，但又拿你无可奈何。如何应对这种情况，给你三个建议。
第一，要自我反省，加以改进。
仔细想想是不是哪里得罪了领导，才导致沟通问题。这种情况，无非就是你站队没站好，个人恩怨，利益上的冲突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽误了他的事（就是俗称的挡了他的道）等等情况。如果不是闹得很直接的个人恩怨，那建议你找机会跟他沟通一下。
第二，要避其锋芒，维持关系。
不管怎么说，领导就是领导，在机关单位这种环境，人与人之间的关系会持续很长时间，没有必要必须撕破脸，特别是跟一个领导撕破脸。权力的碾压是绝对的碾压。我想你的背景也不是很强的，否则不会出现这种情况。
第三，要静待时机，厚积薄发。
卧薪尝胆是必须的，我们常说“三思而行”就是要思危、思变、思退。退一步海阔天空。这种情况对你本人非常不利，如果时间长了，领导一味找你麻烦，或者暗战变成了明斗，在领导的思维里，本来没有的事也许就会成真了。所以，你应该尽快找一把手申请调换岗位，换一个岗位试试。
无论如何，要尽快调整好心态，别跟自己过不去，谁当领导也好，自己在什么位置也好，都是次要的。身体健康，心情愉悦的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的长度吧。
希望能够给你启发。
这种现象在体制内非常普遍，究其原因，十分复杂，但要是想继续在体制内好好呆下去，就必须要认真考虑，慢慢解决。首先，要清楚问题主要出在谁身上。如果大部分同事都跟领导处的不好，那领导的领导方式和处事能力必然存在比较严重的问题。这种情况我们不太好去要求领导改变，只能做好自己的本职工作，尽量不让领导挑出毛病，等他自己醒悟并做出改变，相信长时间的相处他能感应到你们的真心。如果只有少部分人甚至只有你自己跟领导处不好，就要从自己身上找原因了。是不是领导交办的工作常常未能保质保量完成？是不是自己待人接物拎不清，给人留下了不好的印象？是不是自己性格特立独行，不太合群？……多从自身找原因，适时做出调整和改变，领导都喜欢业务素质硬、性格脾气好、勤快能吃苦的下属，你的努力就是化解你们关系冰层的有利武器。
2002年就公务员辞职了，本想早就走人，适逢自上而下的机构改革，当年才到县级机关，补偿政策出台后，义无反顾地全县第一个向组织部递交辞呈！快二十年了，感谢党的好政策，总算让金子有了个发光的地方！[呲牙]
体制内的人，与领导处不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，还是领导的原因。
如果是自己的错误导致领导对自己有意见，那就要想办法改变领导对自己的看法。比如高质量完成领导交办的工作，主动积极的参与重点工作，等等，让领导改变对自己的坏印象。在领导对自己的印象有所改变后，再找机会与领导谈心，向领导坦诚自己之前确实做的不到位，知道自己错了，正在改正缺点，等等。这样一来，领导一定会释怀的。
如果确实是领导错了，你不仅不能带着情绪做工作，更应该把工作做好。工作做好之后，过一段时间，等领导心绪平复了，再去向领导解释，让领导明白之前对你有误解。如果领导确实人品不行，心胸狭隘，仍继续对你有意见，怎么办呢？你也不必过于在意，毕竟按照现在的制度，主要领导也就在一个单位呆个两三年，过几年他就走了，你只要做好自己的工作，与同事好好相处，让同事普遍认可你，待新领导来了以后，自然有人为你说话，你也一定会有翻身的机会。
很高兴看到你的这个问题啊，首先我们遇到一件事情就是在自己身上找问题，看自己是不是在一些问题上面，嗯，做的不是特别好，或者说领导不太喜欢你的这个方式方法或者说想法。我没有在体制内的这个经验，呃，我只能提供一些大的方向，好吧，因为不管是在体制内体制外的话，咱们工作的目的就是为了挣钱，这个说的很直白了吧，就是为了挣钱养活你的一家老小，就是说你的一家老小能够正常的生活，对吧，你从这个方面去考虑的话，你就没有必要去把这个领导的一些工作的情况发给你的大量的心思去做一些呃，人际关系上的一些处理吧。最后把我的一些呃思想跟你交流一下啊，我觉得人与人之间，呃，除了你最亲近的人，都是一个互相利用的一个关系，就是说你要把这个关系去搞清楚了，那么很多问题就会想通了是吧，你想利用这工作挣钱，他想利用你给他就是创造更大的利润，这个是相互的，所以很想给你希望对你有所帮助，谢谢。