体制内哪些表现是不成熟的表现?

一、讲话口无遮拦的人。这种类型的人,无论是对国家政策或是上级领导,讲话随口而出,不计较后果。

二、对同事掏心掏肺的人。这种类型的人,读不懂社会、认不清人性,胸无城府,早晚会被别人当垫脚石。

三、爱背地里议论别人的人。这种类型的人,爱打听别人的隐私,爱当着一个同事的面议论其他同事,遭人嫌弃。

四、爱自我表现、大言不惭的人。平时在单位喜欢哗众取宠、自我感觉良好,侃侃而谈,往往被同事们厌恶。

五、喜欢和女同事眉来眼去的人。体制内对个人生活作风问题要求很严,也是升职晋级的重要条件之一。

六、拉山头、爱讲义气的人。体制内最忌讳山头主义,随着国家对体制内政策的进一步调整,山头主义者将无立足之地。

七、没有团队精神的人。单位的业余活动从不参加,同事之间的关系相处冷淡,婚丧嫁娶从不来往,也不和任何领导关系融洽。

八、爱讲自己有背景的人。体制内,真正有背景的人,不用炫耀领导们都心知肚明,有些背景就自吹自擂,领导对他(她)们也无法暗地照顾了。

九、开会爱顶撞领导的人。体制内会比较多,小会天天有,大会不隔五,在会上爱顶撞领导让领导下不了台的人,以后的工作中会有穿不完的小鞋。

十、爱上班时间打电话聊天的人。体制内办公楼及各科室都装有摄像头,目的在于监督所有工作人员工作状况,爱上班打电话聊天,无疑也是一种不成熟的表现。

十一、体制内上班,工作气氛比较尴尬,各怀心事,利益面前翻脸快。表面上光鲜,内心的烦恼困惑只有自己最清楚。


说三道四,巧舌如簧,挑灯拨火,好大喜功,夸夸其谈


1,和领导喝酒,让怎么喝怎么喝,不能喝硬喝,最后别人没事,自己烂醉如泥。

2,炫富,开好车,戴名表,一个月工资就那么点儿,不是搞了歪门邪道,就是个富二代,除了招来嫉妒,排挤,啥好处也没有。

3,话痨,有事没事就爱和别人叨叨这个,聊聊那个,口无遮拦。

4,显摆自己和某位领导有什么关系,自以为会获得照顾,实际上要么该领导会避嫌,要么会遭到对立面的打压。

5,把同事当知己,掏心掏肺,同事很容易地看透了你,了解了你,你又有多了解同事呢?

6,见人就抱怨自己的工作。体制内最忌讳抱怨,你抱怨的不是工作,而是体制。

7,背后说领导坏话,隔墙有耳,世上没有不透风的墙,有什么后果你懂的。

8,自以为是,吹嘘自己的能力如何如何,能力不是自己吹出来的,而是别人看到的。

9,两耳不闻窗外事,一心只做自己的事。做本职工作本没错,但体制内很难有孤立的工作,需要互相支持,需要协作,不是说只做自己的事就能做好自己的事。

……


1、浑身都是书生气,始终不能融入体制;

2、领导讲话他质疑,因为学历比上司高;

3、材料写得象作文,不是空来就是虚;

4、逢人遇事犯傻气,没有一点眼力劲;

5、不懂团结与协作,干工作总是拖后腿;

5、领导谈起敏感话题,不懂回避爱插嘴;

6、领导接待更高上级,总爱趋前凑热闹;

7、不懂职场潜规则,上下左右肯错位;

8、开上豪车去上班,和领导的公务车停在一排;

9、领导下棋为放松,他去参与为博弈,三盘五盘让领导输;

10、领导讲话正得意,当众给他纠正错别字;

11、爱和同事比学历,爱对百姓炫都市。


1.爱表现,觉得自己很厉害。

2.爱评论,认为谁都各种缺点。

3.爱打听,各种不分场合的八卦。

4.爱偷懒,还以为自己很聪明。


1.很多人一考入体制内就躺平了,认为只要我不想当官,领导就不敢把我怎样。

2.不愿多承担工作,把想方设法推工作当成本事。

3.生怕吃亏,年休假、探亲假等假期要耍足,政策福利要用够。

4.想各种办法钻规章制度的空子,占点小便宜认为自己很聪明。

5.挑同事刺头头是道,总把自己工作的错怪到同事身上。

6.大庭广众之下,故意挑同事的隐私缺陷说,越说越起劲。

7.不知感恩,对帮助过自己的同事,一言不合,立马翻脸。

8.自己没升职,不从自身找原因,怪竞争对手强大,怪领导没提拔,满口怨言,满身戾气。

9.各种夸大自己的功绩,贬低别人。

10.逞口舌之快,说话夹枪带棒,言语上占点点便宜,认为自己了不起。

11.帮同事办点点小事,就明里暗里索要好处。


我在体制内工作多年,吃过很多亏,上过很多当,有很多教训是必须受的,不然没办法成长,也有的教训是完全可以避免的,把下面的不成熟表现看完,也许能让你少吃一些不必要的亏。

急于求成,沉不住气

有不少人性子很急,遇到什么事情就想快点做完,一刻也不想耽搁,有一位在国企工作的朋友,经常向我抱怨,说他的领导给他安排了很多事,而且都说很急,他一个人根本忙不过来。我告诉他,你别管领导怎么说,你就一件一件慢慢做,事情实在做不完,领导会增加人手,根本不用急,果不其然,他后来发现事情慢点做也没关系。

其实,体制内哪有什么太急的事情,大多是按部就班罢了。

喜欢插话,表现自己

表现自己获得领导的信任,这一点无可厚非,但是千万不要通过插话的方式去表现,尤其是在领导说话的时候,哪怕你有什么惊天地泣鬼神的见解也不要去插话,那只会引起领导的反感。同事之间也尽量不插话,等别人把话说话是对他人最起码的尊重,少说多做便是如此。

背后八卦,传播信息

职场是非多,尤其是新到一家单位,你会发现总有那么一群人会悄悄对你说某某的坏话,内容很劲爆,真实性存疑。内容主要是谁谁用了见不得人的手段提拔了,谁谁关系暧昧,谁谁是谁谁的亲戚等等。不要去和这些人八卦,因为他们会在你面前八卦别人,肯定也会和别人八卦你,这一点我深有体会。

工作生活分不清楚

不成熟的人会把工作带进生活,也会不经意间把生活当成了工作,不要因为工作不顺而在迁怒于生活中的家人朋友,也不要以为工作就是生活的一部分,公是公,私是私,一定要分清楚,因为工作影响生活是最蠢的行为。

喜怒形于色

工作中遇到了困难,你一筹莫展;对上级的安排你不认可,总是一副唱反调的表情;被领导批评了,你愁眉苦脸;单位给你评了先进,你的开心总是写脸上……会控制情绪是成熟的表现,不要把你的情绪表现脸上,尤其是对领导,因为那是你的真实态度,而很多时候我们的真实态度却不是领导们希望看到的,比如让你周末加班,你乐意吗?

同事当朋友

不排除有那种真正的同事感情,但大多数同事包括领导在内都是不能当朋友的,你真心待人,别人不一定会真心待你,大多是利益和竞争的关系,你和同事说的真心话,可能被对方当成把柄。有位朋友曾经和同事处得很好,几乎是无话不说,有一次酒后说了很多得罪人的话,没想到居然被其中的一个同事录像转给单位一把手,从此二人绝交。

相信领导画的“大饼”

工作有目标有希望是好事,但不要太相信领导们画的“大饼”,那些承诺有时只是领导们酒后的一句戏言,也可能只是说说而已的场面话,更有可能他们也没有能力去兑现,要明白事情的本质,领导给你画饼,只是为了让你安心做事。

就想给驴子前面吊一颗白菜一样,驴想吃白菜就要往前走,可是无论怎么走也吃不到,一个道理。


在体制内工作,我认为不成熟的表现有20条,具体是:

1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四,这是最基本的ZZ素养,触碰了这条红线,是要出大问题的,不仅牵扯到你,还会牵扯到单位和领导。

2、不学习、不努力,逐流随波,放任自我,向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐,只想躺平,不想干活,多干一点都不行。

3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前,就选边站队,随意加入任何一方队伍,随意任性选择靠山。特别是年轻人,不能观察形势,沉不住气,轻易投奔某人。谁知投奔错了,付出惨痛代价。

4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里,下班就回家,不想参加集体活动,不想抛头露面,不想与其他同事交流。其实,集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础,而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

5、狂傲自大。体制内,有的人很高调,总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居,不把领导放在眼里,不把同事放在眼里,甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人,最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

6、绝对不能恃才傲物。体制内,有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家,就矜能负才、恃才自重、目空一切,认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作,没有什么业务是不能替换和代替的,缺了你单位照常运转,可能运转得更顺畅。记住,体制内,没有什么人是不可代替的!

7、年纪轻轻就选择躺平。体制内,有的年轻人30来岁就无欲无求,总想着舒服,总想着照顾家庭儿女,总是算计,总权衡这个、权衡那个,前怕狼后怕虎,乡镇不能去,材料不要碰。记住,年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求,等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处,必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

8、管不住自己的嘴巴。在体制内,有的人管不住自己的嘴,快言快语,总是高谈阔论,评论领导,评论同事,即使与自己没关系的事,也要乱发表任何看法。体制内,有些话只能与真心朋友诉说,但绝对不能与单位同事讲,极有可能传到领导耳朵里,而且经过传播,味道变了,意思也变了,对自己不利。说得多错得多,管不住自己嘴巴的人,迟早要吃大亏。

9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为,没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了,怕去领导办公室,怕见到领导,怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作,领导肯定认识你,肯定不熟悉你,提拔的时候肯定不会想到你!记住,汇报工作,不仅可以汇报业务工作,还可以汇报个人想法,在汇报工作中了解认识领导,也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

10、控制不住情绪,工作中遇到不顺心、不公平的事情,就经常发脾气、发牢骚、说怪话。

11、与领导对着干,在会议上,或者办公室对领导发难,甚至辱骂领导,与领导打架。

12、经常发狠话,给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。

13、吃不得半点亏,工作多做了一点,被领导多要求加一会儿班,就叽叽歪歪、罗里吧嗦。

14、人际关系堪忧,与同事搞不好关系,独来独往,自私自利,推诿扯皮。

15、工作上不服从安排,挑肥拣瘦,甚至拒绝领导工作分工。

16、同一个问题犯几次错误,不加以改进,烂泥扶不上墙。

17、爱打小报告,说别人坏话,或者在公众场合议论他人是非。

18、擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的,几乎所有工作,如果没有领导指示和签字,绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事,或者权责不是很清晰的事,千万不要擅作主张、擅自决定,一定要交给上级领导去决定,你一旦你擅自做决定,这就是越权行为,是绝对不允许的,出了问题肯定要追究你本人责任。因此,一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯,遇到拿不准的事,为了保护自己,一定要首先请示领导,千万不要擅作主张。

19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金,或者各种有价证券等。记住,要想人不知除非己莫为,莫伸手伸手必被捉。

20、滥交朋友,不懂得辨识好人坏人,什么人都结交,什么人都交往,最后将自己陷入泥潭。

讲得不到位的,欢迎补充。


1、不切实际,总觉得自己只要努力,五年能升正科级,十年能当处长。

2、说话口无遮拦,无形中得罪了很多人,包括贵人。

3、喜怒形于色,不会控制自己的情绪。

4、喜欢点评领导和同事。

5、喜欢打着领导的旗号给别人安排工作。

6、饭桌上别人在说话的时候急于表现自己喜欢插话。

7、喜欢打听和传播小道消息。

8、一旦得到领导的表扬就逢人便说。

9、把同事当朋友,无话不谈,包括个人和家庭隐私。


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