1、分析自己为什么烦2、是工作环境还是工作能力不协调3、如是工作能力不协调那要努力改变自己或者辞职寻找符合自己的工作4、如果是工作环境想办法改变自己融入其中，自己努力了还是不能融入其中、最后还是选择快了最重要……
烦了就换，不换就是还不够烦
回家种地去
主要看你自己的生存思维吧，我在一个酒店呆了十一年，现在还在这个酒店当厨师长，有时候真的想放弃，但是结婚成家后，因为小孩在这个城市上学，我也在这里安家，有时候不是不想改变生活，是生活让你不得不低头
辞
工作做了三年，所有的事情都成自然了，流程熟悉了，会感觉没有成就感，感觉像打杂。
换个工作吧。因为你在一个公司做了三年，还没有爱上这个工作。只能换工作了。
做了有三年，那对公司的业务和本职工作是否真正的深入了解，是否透彻的掌握其中的核心价值，如果停留在表面，自认为每天都是机械的重复，没有透过现象看本质，那是比较容易让人出现厌倦的感觉。
事物是处于变化发展的状态，任何行业都是在不断完善，真正做到去发现，去创造，会让人感觉不断有新的追求，自然不会对工作产生麻木消极的情绪。
如果你已经处在积极发展的阶段，对工作充满热情和追求，现有的公司环境和工作状态无法满足个人的需求，感觉限制或约束到个人向上的空间，可以选择合适的机会，寻找更能帮助体现自己价值的平台。
每个阶段的目标是不同的，在实现个人阶段性目标的前提下，寻求更好的平台来实现突破。
三年说长不长，说短不短，但是如果没有发展前途，建议你好好反省，不知道你所说的烦具体是什么意思，我一头雾水，但是我希望我今天的回答能帮上你。
要搞明白一个概念：你是不喜欢现在的工作还是不喜欢上班？
这点必须明确。
我分两个方面来回答你的问题。
1、不喜欢现在的工作。
如果你不喜欢现在的工作，要找出原因，是因为无法融入现在公司的文化还是因为不喜欢公司某个领导还是其他原因。
这个需要你来找原因，必须找到原因才能解决问题，如果原因都找不到，问题根本无法解决。
小编年轻的时候，也是在某家公司工作是，已进入该公司，看见某个领导就烦。因为我不喜欢这个人的生活作风和溜须拍马的嘴脸，看到就烦。最后，小编选择了离职。
你要找到原因才能解决问题。
建议楼主好好的找原因。
2、你不喜欢工作。
如果你不喜欢工作问题就大了。
现在的社会，分工越来越细，不喜欢工作如何生存，不能让你父母养你一辈子吧！
如果你是因为不喜欢工作，不想工作，说明你心态有问题，也说明你这个人有问题。建议你好好的反思一下吧！
小编原来也接触一个孩子，就是不喜欢工作，大学毕业两年了还不去找工作，只会想他父母要钱。
一次，他父亲因为车祸去世了。这个孩子也失去的费用的来源，无奈开始工作。
自从他父亲去世，给他打击很大，我现在基本上像改变一个人似的，工作很用心。
每年销售业绩都是公司第一，目前收入也不错，上月和他们公司老总一起吃饭的时候，他们老总还说准备提拔这个孩子做区域销售总监呢。
所以，小编建议，你要找到自己的原因，然后解决问题，不然你的青春都浪费了。
最后希望天下所有的人工作开心，顺利！
〖张姐谈管理〗张姐有话和您讲：
在一家公司做了三年，刚好可以创造价值让别人看到你贡献的时侯，做烦了还是得坚持做下去，一般高管在一家公司都是任职5-10年才会成为值得信任的人，值得担当重任的人。任何人成长和农种是一样道理，第一年播种，第二年施肥，第三年开花，第四年结果的日子你选择了离开，那收获的日子就是别人的了。
同事小刘，88年的小伙子，从学校毕业后入职学徒，现在是集团公司的总经理，用了11年的时间，很多人羡幕他运气好，开着奥迪，住着豪宅，但其实他和我们分享的时侯，在工作的日子里，他有过无数次离职的念头，第一年他想着离职吧，但分析离职能干什么呢？比现在会更好吗？思考之后他对自己说，我现在还需要学习更多的知识，等学会了装配技术后再离职。
第二年学会了装配，工作又有一些烦了，想离职了，看到别的同学比自己工资要高，恨不得第二天就离职，但好思考的他还是分析评估了一下，我现在离职出去还是做一名装配技工吗？不做装配我又能干什么呢？想想，还是不离职了，把设计学会再离职，在学设计的日子，积极做好本职工作，积极参加公司的团建活动，做主持，写文章等，成了工会的红人；
第三年，工作又烦了，设计也学会了，该离职了吧，这时公司看到了这小伙子的能力，提升做组长了，他想着干一年组长再离职吧，反正既然选择了留下来做，为什么不选择做得更好呢，有了这个念头，第四年晋升了主管，第五年晋升了经理，一步一步往上走，反倒没有了离职的想法，心中只有把自己的工作干好，让自己吸收到更多的知识，让自己的能力得到提升，让自己更加获得老板的信任。而当年离职的同学在经济危机的时侯反过来让小刘来安排一份工作。
当然不是每一份工作值得你去奋斗10年的，不是每一份工作用青春去努力就能有回报的。一般入职一家公司之前我会选择好的平台去入职，给自己定三年的奋斗期，第一年是学习期；第二年是付出期，第三年是回报期，所以如果在一家公司三年出现以下三种信号，就得坚决换公司和工作，1、没有收获比行业较高的薪资：努力了三年薪资不涨，比行业价还低，所有的薪资有市场价值，有平台价值，如果在一家公司坚持了三年，都得不到认可和回报，就没有再坚持的必要。再坚持也是瞎努力，混日子。
2、没有再晋升的平台和岗位：职位已到顶了，天花板已到，没有再晋升的空间，薪资又没有达到理想的状态，再努力也是一份工作而已。
3、没有可学习的空间和动力：没有学习的动力，也没有学习的机会，个人能力得不到提升，在吃老本，用同样的一种方法用十年，那十年之后也还是会被社会淘汰掉的。
所以在一家公司做了三年，烦不烦不重要，不能喜欢或不喜欢来评定离职与否，如果人不差钱，是没有人喜欢工作，没有人喜欢上班的。所以要评估自己的选择，选择大于努力，选择好了剩下的就是努力，努力十年，坚持得越久，你收获的就越多，一份耕耘，一份收获，天道酬勤，世间自有公道，付出就一定会有回报。不是不报，而是你努力得还不够。
在公司做三年，有一段时间的疲劳期想离职，正确看待，不要冲动
一成不变的工作和人事，让人容易懈怠。你是喜欢安逸的工作，还是说要求具备挑战性的工作呢？
人在安逸的坏境呆久了会慢慢潜移默化，变得懒惰。突然改变或者应对高强度高压力的工作你可能觉得安逸的好。但是都有双面性。
所以你要改变，但是要经历痛苦的过程。改变也会让你的能力突破。
心以平凡，心自烦，树立目标，追逐梦想以不平凡之心抛弃烦恼
这个说明你在现有的工作环境下已经没有太大的发展空间了，只是在现有的业务下做重复工作。
要综合考虑，如果你想压力小一点，不想挑战新的工作，那就继续在本单位。如果换工作环境，你要考虑新单位是否能给予自己好的平台和发展空间。
其实很多工作都是时间越长就没有那么多新鲜的东西，只是重复，但是如果频繁跳槽也不是很好。在换之前尽量多角度考虑。
每一行都有疲劳期，就像一个瓶颈，不破不立
你好，很高兴回答你的问题。
我认为三年是一个瓶颈期，你不想做了是一种正常的心理。很多人在一个行业干个两三都会有不想干的这种想法。
最后，我想说，不想打杂，我们就努力在一个部门做专做精。
所以，此时你有两个选择，坚持下去，继续在这个部门深耕；或者就此放弃，跳槽走人，寻找新的出路。
那么具体，这两种选择孰优孰劣呢？且听我一一分析。
如果坚持下去，你将会得到那些好处呢？
1.在坚持中，磨练了心性，锻炼了毅力。
伟大是熬出来的。任何事情，你想取得大的成功，都需要坚持，在坚持中，我们不知不觉磨练了心性，锻炼了毅力。
2.在煎熬中，认识到自己的不足，学会了反省。
在煎熬中，我们看到别人的优秀，学会承认别人的优秀，在认清了自己的不足后，我们学会了反思，学会了反省，在煎熬中，我们一步步成长。
3.在学习磨练中，提升了能力，见识了专业。
在不断的学习中，不断的反思和反省中，我们回过头来，重新学习，沉淀自己，潜心修炼。不知不觉，我们的能力得到提升了；我们的专业性更强了；我们变得更有价值了。
如果中途离开，频繁跳槽，不想干了，你将会面临以下的问题：
1.不爱学习的心，让你停止前进。
在一个行业呆久了，每个人都会出现不同程度的审美疲劳，当我们熟悉了工作的各个环节和每个流程后，我们就会有点厌倦我们的工作。而这样的我们，每天重复着同样的工作，重复着同样的日子，一潭死水的工作，让我们远离了学习的可能，失去了进步的机会。
2.新的行业，让你难上加难。
如果你中途放弃，选了一个新的行业，那么你即将面对的困境就是难上加难。万事开头难，你要在一个新的行业重新开始，各种艰难，各种碰壁。等你煎熬到三年，面对那个你熟悉的舒适区，你依然会出现审美疲劳，这种情况会让你停止学习，让你停止前进。让你学会放弃，让你学会跳槽。
3.半途而废的性格让你终将一事无成。
当你习惯了放弃，习惯了跳槽，你之前积累的经验和人脉差不多就付诸东流了。当你习惯了半途而废，你还能在某一方面取得辉煌成就吗？不会，迎接你的终究是一事无成。
因此，在一个单位或公司呆一段时间，有审美疲劳的心理是正常的，出现厌倦情绪是一定的。关键是我们以怎么样的心态去面对它。
学习永无止境。各行各业处处皆学问，只要我们善于学习，善于坚持，从一件小事着手，认真投入，做专做精，事情做专业了，人也变得有价值了，那时的我们浑身又充满了力量，眼神又充满了光亮，在辛苦的坚持中，在伟大的煎熬中，在磨人的锻炼中，我们终将遇见了一个升级版的自己，一个善于学习的自己，一个永不放弃的自己。
希望我的回答对你有所帮助。
不应该做烦了，因为干什么工作就爱什么工作，做工就应该付出，磨炼成钢，不要向懒惰学习，学会能文能武，放到哪里打到哪里，并做出成绩，得到领导的信任和理解，还可能被领导重用，成功是努力学习和干出来的。
在一个公司工作三年时间并不是特别的长，您需要考虑的是您的职业发展规划是怎么样子的，为什么您工作了三年会变成一个打杂的，那么肯定是您自己的工作能力没有达到更高位置的水平，或者说您自己对于这个工作定位没有定位好，因为三年的时间真正的来说可以作为一个管理者了。
所以如果您对这份工作不感兴趣，或者您觉得职业发展受限了，你可以考虑重新调整您的工作领域，如果不存在这些问题，那么您可以考虑您的能力是否从哪些方面进行提升。