增加自身专业知识，做好自己本职工作，给需要帮助的人给予适当帮助
老家有句老话，老实人没路用
唯一的方法，就是踏实稳定坚持做，这是老实人的特点，就按特点走，没有办法，也是唯一的办法
我觉得每天都要勤奋学习，要多想多问多思考，只有通过自己的努力，能力才能提升的快。
老实人往往心地都是很善良的，往往这种善良也成为了工作中的不利因素，往往同事会感觉你这个人好商量，老好人这样往往就不会被重视，在工作中也就不会有很大起色，老实人在工作中要做到认真负责，有原则，要学会拒绝别人，要有雷厉风行的那股劲，要慢慢的去实践，去学习，一切都会好的。
把成功归咎并寄希望于改变自己性格的人，都是懒汉，狗有狗道，猫有猫道，当猫觉得变成狗就能成功的时候，猫已经败了。
每个岗位都需要不同的工作能力，老实人更合适固定的技能岗位，脚踏实地的做好本职工作，还不断的去提升技术创新的需求，让自己的专职或者专业更精
很多老实也很聪明的
自信，学习，多听多想，多走动。
工作中想要增强自己能力的方法有很多，首先要认真研究自己所从事的行业，同时认真研究自己的优势和劣势，然后结合工作所需提升自己的学历，职业技能等硬性标准，往更高的目标去努力
在工作中不善于表达，过于隐忍，很多的老实人在工作中对于同事一些无理的要求总是无限的忍耐。
人都有自己独特的一面，有优点和缺点，要充分发挥优的一面去处事为人，内向人不多言语，忠于事业勤恳工作，这就是一优，要逐渐学会和别人沟通去攻克缺点。
做人可以老实做事不能老实，多学习，敢去做
老实人要学习啊
在职场中有一个现象：一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就。
其实工作努力只是成功的基础。
要想成功，天时地利人和却一不可。
内向有内向的好处，不要想着羡慕他人改变性格，每个人都是不一样的烟火。要懂得发现自己身上的长处，如果不善言辞，不够开朗，你就要给别人沉稳细心的感觉。
与其花时间在纠结性格上，你不如花时间在提高自己工作效率上。不是有句话这么说么，你把一件小事做到最精，你也就成了大师。
比如说：你的职业、学历、资金、人脉、规划等等多重因素的组合。
一．难以有大成就的限制因素
1.墨守成规
墨守成规指固执旧法，一成不变。
清代的王韬《瓮牖馀谈·犹太古历说》:而至今，中法每不如西法之密，何哉?盖用心不专，率皆墨守成法，未能推陈出新耳。老实人总是墨守成规，不敢去创新。
比如说，有些工作可以用另外一种方法或者形式可以更高效的工作，因为一直都是那种工作方式，即使有更效的工作法也不去做改变。
2.没有创新精神
太过于循规蹈矩、守规则的人，不会去打破一些规则。
只会每天按部就班，日复一日的去工作。
其实在职场上，没有创新精神是不行的。创新并不只是少数社会精英分子的专利行为，每一个人都具有创新的潜在可能性。
对于绝大多数的人来说，获得一种新经验、产生一种新思想即意味着创新。创新是人的独特价值的体现。
3.过于谨慎
过于谨慎的人，不管什么事情都要做到某个细节毫无差错，即使做的很完美也要仔细回顾反复思考，对于任何事情都是十分小心翼翼，就怕有所不周。
要知道在职场上，很多机会都是稍纵即逝，过于谨慎，前怕狼，后怕虎，不仅不能快速的抓住机会，也会让你看到机会而不敢去抓。
二．努力工作之余，要注重学习
所有人都在为了更好地生活质量而努力奋斗。
在努力工作之余，更是要注重学习。在职场中，经常会听到这样的话语：“年轻人就应该多学习、多做事，积累经验”。其实是有一定的道理的。
毕竟职场是以实力为安身立命的本钱的。学习又是一种快速成长的形式，坚持去学习，并且让自己学的有收获，学的越多，懂的越多，很多东西都会迎刃而解。
其实在职场中，很多问题其实早就已经有解决之道，只是不知道而已。
通过学习，让自己知道的更多，也让自己能“会当凌绝顶，一览众山小”。
三．打破自身局限，取得成就
1.目光放长远
郑观应《盛世危言·防边》:善料敌者，亦必于事机之未露，兵衅之未开，高瞻远瞩，密访详稽，于彼国之一举一动，无不瞭然于心。
茅盾《子夜》三:和孙吉人尚属初交，真看不出这个细长脖子的小脑袋里倒怀着那样高瞻远瞩的气魄。
职场人一定要目光长远，不能让眼前的蝇头小利所局限。
要有整体规划的发展战略观念。在出现一些情况下，要学会舍弃，有舍才有得，舍弃局部利益，才可以获得长远大利。
2.敢于创新
在职场上，要有创新精神，也要敢于创新。
创新是人的才能的最高表现形式，是推动人类社会前进的车轮。纵观历史，每一位取得卓越成就的人，无不是敢于创新的。
不管任何事物都是会被所替代，自己不断的去创新，才能走在职场发展的前沿。
比如说：对工作方法或者工作技能的创新，才能形成你的职场保护圈、护城河。
3.维护好人脉关系
一个好汉，三个帮，一个篱笆，三个桩。在这个社会上，人脉其实也是你的钱脉。
换句话讲，就是有了人脉就是有了资源，比如说能够让你的职场工作更加的顺利，或者说在个人创业能够更加的方便；
甚至，因为你的人脉关系，让你升职加薪等等的情况。
在家靠父母，出门靠朋友，人脉关系很关键。强大的人脉网，能够助力你的发展更快更远。
所以说，努力工作之余，要想让自己取得更大的成就，要不断的去填充自己，让自己成为一个斜杆职场人，拓宽自己职场宽度，才能助力你的发展。
为何职场上老实人总吃亏？
王石在一次演讲中说，“我就是老实人，说老实话、做老实事、当老实人，长远不会吃亏”。在职场上，高层都会强调“不让老实人吃亏”。这句话本身就是辩证法，正如“缺啥补啥”。老实人吃亏，这是国人自古流传下来的千年顽症，这里面固然有老实人性格的内因，更多的是社会规则的“负”作用。在职场上，老实人到底该怎么做？对于吃苦，首先分析，老实人为什么会吃亏？再用“三吃三不吃”对症下药。
【一】老实人为什么会吃亏
在中国职场，上级凡是强调什么，什么就是薄弱环节。资金、计划、人事、财务等，那些带有自由裁量权的热门岗位人员，从来不需要强调，近水楼台先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，当某银行行长在两会上说“银行也是弱势群体”时，包括总理在内的满堂高人哄堂大笑。说的就是这个道理。
什么是老实人。性格是内因，从表现形式上来说：就是说老实话，办老实事，做老实人。从做人上，实事求是，埋头傻干，不会投机，不会取巧，不会展示，不会表现，不争不抢，不吵不闹，很少引起上级重视，不容易被上级发现。从说话上，只会实话实说，只懂有一说一，不会说好听的，羞于拍马溜须，耻于阿谀奉承，不招人喜欢。从办事上，按章办事，执行力强，不会拐外，不会变通，让有些上司和同事的“擦边球”过不去，惹人暗恨。
从以上三个方面可以看出，职场上，老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候，不懂拒绝，只想负责，上司会多给你安排工作量，在同样的薪酬水平下，你的性价比就吃亏了。发奖的时候，不争不抢，不哭不闹，只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不会表现，就是一块狗头金，被沙子盖住也发不出光，就算明知道你吃亏了，也知道你不会闹事也不会惹事，还是把职位让给那些“非善茬”吧。
【二】吃小亏，不吃大亏
在职场上，老实人往往会吃一些小亏，比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些杂活，比如在合租时，多担一些水电费、多跑几趟腿、多被房东坑，比如在同事间，多帮同事垫一点小钱、多帮同事补一点台、多替同事背一点黑锅，等等。这些小亏，吃了就吃了。
但是在职务晋升、薪酬分配时，还是要积极争取自己的权益，中国职场存在“挤公交定律”，你让一次，一步赶不上，步步赶不上。对于这些原则性问题，老实人一定不能含糊，职场上一些老实人一直忍让到40岁才提了一格，结果再也升不上去了，因为这个时代已经开始用35岁的干部了，你说你当年“礼让三先”，你找谁说理去。
【三】吃明亏，不吃暗亏
在职场上，最欺负老实人的事儿，就是认为老实人不哭不闹，讨论好事的时候，先把老实人排除了，让老实人直接吃个哑巴亏。有些精明的人，得到消息后，去跑去要甚至去行贿，结果这些人得到好处，那些老实人连信息都不知道，等到知道后，事情早已成定局。
职场上，确实也有一些不跑不送、原地不动的现象，往往让那些精明的人占了便宜，形成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析，“老实人连上门都不上，连求都不求，我给你好处，你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态，老实人才会吃暗亏。一方面，一个组织要形成良好的风气，另一方面，老实人在同等条件下，也要积极争取，对自己来说防止吃暗亏，对组织来说也遏制了那些“潜规则”。