我感觉你已经不适合在这家公司继续做下去了，或许你辉煌的时候已经过去了，或许公司的发展对你来说已经不适合了，我建议你离开这个公司另谋出路……
就像一个生物链，无可避免，谁都没有错，也不用觉得不公平，老板虽然赚钱，但是他也是要生活的，大家都互相理解，淘汰一波，更新一波，公司才能运营越来越好，不必抱怨生活，离开了这份工作，去打工作都饿不死
凡事要从表象看透到实质，40岁一线大妈如何和精力充沛、能力过人的美女抗衡？面对这种架势就有种失败感，大多数人都会缴械投降，直接辞职。但细细琢磨此事，好象又不是这么简单。
首先我们要思考事情的由来，一般不会超过下面四个原因：
一、老板想让美女接替你的位置；
二、老板对你工作不满意，让美女来给你增加危机感；
三、你的行业吃香了，老板顺便都可以招进美女；
四、这个美女是来渡金的，过段时间就提升。
我们思考下，一个基层一线岗位，都是中年大妈在做事的部门，居然会出现能力超群、年轻貌美的女同事，老板除了以上四个原因，他还会有其他的想法吗？
那么，针对老板的想法，我们再思考下一步的做法：
一、如此人才，不论什么原因，肯定呆不了多久就会升迁
我们知道这个美女早晚要走，对她的到来，就不要给她制造诸多阻碍，要积极配合，让其迅速成长起来，为其升迁制造条件。说不定还会因此结交到未来的公司总裁。
二、如果是行业吃香，招聘进来的人才
叁照第一条做法，因为行业吃香，肯定还会进更历害的人，先和这个美女打好交道，利用大家合力，先做出成绩，为未来铺平道路。
三、对待这种新情况，要注重自身工作能力的提高
不管什么原因，在工作中出现高手，意味着自己必须改变，否则，就跟不上公司的节奏，早晚将被淘汰。
四、如果自身条件不符合公司要求，坐等公司解除劳动关系通知，领钱走人
如果实在跟不上公司节奏，那就准备辞职，但要公司辞退你，这样有经济补偿金拿；如果主动辞职，则什么都得不了。
在职场中遇见高手，不要着急，按照上述要点逐一行使，争取最大利益化。