企业的效益增加时，工资也没增.
我感觉微调一下是可以
企业的效益下降和员工有直接的关系，我觉得如果说因为企业的效益下降了，员工的工资也跟着下降，那么如果企业的效益如果提升了员工的工资你是否会跟着上涨？
企业的效益下降和员工有直接的关系，我觉得如果说因为企业的效益下降了，员工的工资也跟着下降，那么如果企业的效益如果提升了员工的工资你是否会跟着上涨？
物价日日变，就工资没变
同理，如果企业利润上升，员工工资是否会上升？没有必然关系。
最好不要降工资，可以裁人。
有诚信有担当的企业不会因短期效益下降而降薪裁员，而是稳薪激发员工奋发有为，提高效益，只有回天无力时，才降薪。
肯定跟着下降因为要保证高层的收入。
企业破产了，员工会不会等它复苏？
那要看企业怎么对员工发工资的，如果销售或者利润和员工工资挂钩成比例那一起共进退也是没问题的，如果不是就不能下降
企业效益好的时候，是否给员工涨工资
老板挣钱的时候也没给工人多发工资工资不合适工人离职合适就干不合适就走
不能，但是现在的私企一般情况都是用放假与裁员两大手段达到降薪的目的
视情况看吧，每个公司情况不一样。
但是很多公司遇到困境也不会先削减工资，这是下下策！
据我所知大多有规模有实力的，遇到困境可以贷款，可以减少奖金发放，福利发放，没有随意减少工资的！
作为领导让员工加加班有情可原，共渡难关，但减少工资来弥补效益不好这就是老板不对了。老板的生活水平不会下降但员工会。指望员工理解很难的。
这个问题很复杂，不同所有制的企业有不同的处理方式。例如我们国有企业需要提交职工代表大会讨论通过决议。
看什么性质企业，如果是国企，基本上不会。
国家应该制定统一工资标准，而不是最低工资标准，然后对所有工人工种年龄进行限制规定，可以缓解就业压力，打击那些克扣工人工资的资本家，赢得年轻人支持！
这是个很正常的事，老板给多少看工厂状况，今年这情况，估计奖金也就没了，工资也就五千块，状况好的时候，老板，换车，买房，得意洋洋，给你一点奖金哄着你拚命，这就是民营企业现状。
首先要看员工的工资的结算模式，是计件还是计时。再看工资的组成模式，是否有加班费等与时间相关的福利。
如果是计时工资，没有加班费等，也没有放假，那么工资不应该跟着下降。
如果是计件工资，那么干的活少，出勤时间短，工资自然就下降了。
所以，这个问题不是简单的调整，要考虑整体工资的构成。
另外，作为一个企业，同时也要考虑员工的利益，不要伤了为你卖命的兄弟的心。万一只是临时效益下降呢？把人得罪了，有效益的时候谁还肯为你卖命呢？