不管找不找得到自己喜欢的或是专业对口的工作，都要坚持一段时间，不要嫌弃工作的脏累差。首先要锻炼的是意志与坚持，以及对工作的态度。另外社会是现实的，在与人相处也要注意，管的住嘴。
首先，建议选择孩子自己喜欢的和自己擅长的工作。其次选择好一点的公司，至少在工作上能够工作能力能够得到锻炼和提高，最后需要确定未来的发展方向和空间。刚开始参加工作工资不要求太高但也不能一成不变，可以根据能力得到相应的报酬。所以建议还是找适合自己的好一些的公司工作
能进官场进官场，能进央企进央企。
做自己想做的工作
把工作单位按排认真完成。
我会告诉他找工作的三要素，钱多事少离家近
生活不易.别在挑剔.能够生存，已经不容易.现今社会的压力，己使人无法喘息.
孩子马上参加工作，会给出什么建议？
这个问题在6月的毕业季，确实是一个比较让让各位家长忧心的问题，那么给到孩子建议，其实从作为家长的角度，希望孩子们少走弯路，能够有一个比较好的未来，但是不要期望能够去掌控或者去要求孩子的未来。
那什么样的建议是既能够给到孩子有用的信息，又可以被孩子接纳的呢？
如下建议可以尝试：
（1）选择工作一定要优先自己兴趣！
目前已经和传统的大学什么专业毕业以后就会对口的就业领域这样的定向模式越来越少了，很多孩子在毕业以后准备参加工作时，考量的方面主要是：未来发展机会，自己的兴趣程度，薪资待遇，成长空间等等，所以这个时候我们需要和孩子沟通未来发展的领域方向，毕竟工作本质上是先优先满足自己的生活，然后再发展。就需要孩子在这个工作中能够优秀，如果本身选择了自己不喜欢的工作，那么久很难继续下去，就会有很大的频繁跳槽的风险。
（2）经得起磨难
现目前90后的孩子们享有的生活环境和家庭教育相对比较富裕，也不会存在很大的挫折或者说频繁经历过苦难，所以相对受挫接受力比较的弱一些。
那么工作中不可能随时都是一帆风顺的，更别提是一个职场小白，所以要经得起磨难，受得起批评，不要一动不动就是我不干了！
（3）阳光心态
正能量的心态很重要，无论离开学校的工作还是生活，阳光的心态一定能够帮助你在工作中积极面对挑战，在挫折中能够立马整装待发，在胜利中能够谦逊对待。
无论什么样的建议，希望孩子能够有一个他所满意的未来！
有更多好的建议，欢迎评论探讨！
马上要参加工作的“孩子”，已经是成年人了，三观基本已经定型了，还能听得进父母的建议吗？除非是他自己主动认同。
如果硬是要多嘴说上一说，那么：
一、先学会做人：
1、尊重上级、尊重前辈、尊重身边每一个人。因为他们既然出现在那个位置上，就有他的必然。不要觉得人家一天“白天没啥球事，晚上净是球事”。真正的尊重，是不仅当面要尊重，尤其背后也要尊重，除了说好话，不要轻易褒贬别人。
2、关注上级和同事在关注的，并尽量同舟共济。不论是工作目标，还是生活八卦。关注他们关注的工作目标，并及时打援，是让领导和同事知道，你是铁心和他们在一条船上的；关注他们关注的生活八卦，是为了“趋同”。要知道，先有共识，方能共事。若是领导同事对你的鉴定是“非我族类”的话，那就没法愉快地共事了。
3、己所不欲勿施于人，己所欲也勿强施与人。正常的人，喜欢的、讨厌的，大致都差不多，所以基本能做到“己所不欲勿施于人”。但是，我们往往容易犯“己所欲强施于人”的毛病，还觉得“我都是为了你好”。都是成年人，他不懂得什么是他想要的好？要你管？
二、再学会做事：
做人比做事重要，不代表做事不重要。
任何时候，做事漂亮的人都会受人尊重或敬佩。
再昏庸无道的昏君，都需要精兵强将来给他打天下或镇天下。
所以，睁大眼睛看看，领导吃饭喝酒的时候，喊的是什么样的人一起，做事的时候又安排的是什么样的人。
再想清楚，自己是什么样的人，或能做什么样的人。
然后，尽量做好。
我有个同事，研究生学历，为人也很好，出去往往都是他照顾别人，比如端茶送水什么的。工作也很认真负责，手底下也出货。
也很好学，各种业余学习、提升。
但是，他比较一根筋，在旁人关注的问题上一根筋。各种热门新闻、影视，他完全不关注，别人聊天的时候，他常常就很小白。
然后还比较主关，“主动关心别人”。比如在食堂吃饭，他打了这个菜，别人打了那个菜，他会问“你为什么不打那个菜（他打的菜）呢？”
如果他要了个煎鸡蛋，淋上了一点酱油，而你没有淋。他就会问你“你为什么不淋酱油呢？这样很好吃”。
一起吃饭，他会数着你咀嚼饭菜的次数，然后跟你说，你是15次，他是16次，最健康的应该是咀嚼多少次。等等。
所以，领导非常信赖他做事，但是会认为他比较无趣。
当然，这个案例不一定贴切。
总之，我女儿也快参加工作了。我认为要给她什么建议都太迟了，或等于是水泼石头了。
功夫在诗外，要给的早该或早就给了。
谢谢邀请！
工作十余年了，我的经验告诉我：
首先要选一份自己想做的职业，不管是什么职业，只要自己喜欢就行，不要去在意别人的看法（有些职业看上去不那么”体面“）。
工作后，首先要专心做好自己的事情，其他不是”分内“之事不要有任何动作（包括议论）；还有，就是要不断提高自己的专业素养，扩展自己的学识。
以上是本人的经验总结，扩展开来能谈几天几夜。等孩子工作后，在日常交流中可以再跟他慢慢探讨，让他先记住以上经验即可，日后的工作中，他自己也会慢慢体会到。
给别人打工还不如给老子打工，包吃包住包婆娘
美好的生活从工作开始，好好工作，从工作中不断的学习，成长。
一言不发。如果孩子没主动问，也只能一言不发！我老大参加工作满两年了，我在他上班前做到了“一言不发”，但这并不是说我平时就没观点，孩子不懂我的期盼；女儿刚高考了，考完就对我说：医、师、农不在选择范围内（学喜欢学的，做喜欢做的，就对了）。她说还是选物理方向的……
作为父母对儿女的期盼要转化为儿女的奋斗目标，一是错的；二是在“要参加工作了”一时半载是解决不了问题的。
先说“错的”：孩子面临的是孩子们的时代特色、环境条件，我们并不能强行要求按我们的视角去干什么。这样做，孩子不一定会听父母的，严重了还会反感！
再说“不是一朝一夕”的问题：对孩子而言，两个重要的东西一是“人生观”、“价值观”；二是知识技能，也就是真本领！后者我们管不了，但往往后者又是父母爱管、爱操心的！具体表现在中、小学时逼考试成绩、补课、进名校等。忽略了对孩子“人生观”、“价值观”（也就是人品）的诱导。
孩子参加工作之前，对我来讲是内心很累的但又不能表露。儿子自己选的学校和专业，他给我吃了一个“定心丸”：学了我选这个，国家不用还可以自己做产业，按爸爸您的意思那毕业后还得去考公务员，否则一文不值！毕业前一个月，我挨个打电话联系动用我的同学关系，怕毕业就失业。即使要自己“创业”，也必须得找个专业紧密的单位经过10年的实践才行。所以，几个同学乐意了，叫儿子和他们直接通电话，描述一下专业学习内容，能干什么、喜欢干什么等。我给儿子说了，叫他联系。可儿子只说了一个字：“好”！半个月后，没打电话，我又崔，又得到一个字：“忙”！十多天就要毕业了，咋办？
结果，才真不要我操心！
很多我们的观点，在很多场面都会有表达。比如有一次，他幺爸说我儿子工资低了，给国家干一辈子都这样子，不如跟他干。我当时就说了：专业学了，给国家干更能发挥；儿子跟你干浪费专业是人的悲哀；如果一个年轻人以“钱”的标准量化自己，必败！喜欢“钱”的人后果很严重。这些话看似乎是我两兄弟在说，实际上孩子们都会心领神会的。
所以重在平时，又重在“做事先做人”的人品上……
谢谢！
如果是我会让孩子先熟悉工作内容、工作环境、搞好人际关系，要谦虚。让大家认可孩子
先放下身段，锻炼二年，开始就是学习经验阶段，不要太好高骛远，多学一些工作上的东西。只有脚踏实地方能成就职场达人。
所有的体验都值得拥有～无需给他太多建议，只需要给他鼓励、支持和祝福！
不管到任何单位都要有礼貌不违规，尽心尽责做好本职工作。在为自己创收入的同时也锻炼了自已。
高调做事，低调做人