乐姐是2017届毕业生，现在已经毕业了两年半了。工资也从刚毕业的3000涨到了5000多，虽然很穷但是有点进步的。个人认为找工作还是要找到自己的兴趣爱好，喜欢写字的可以做文案，喜欢小朋友可以做老师，不喜欢和人打交道可以去做图书馆管理员，让他找到自己喜欢的事情去做就好啦。如果全世界都不喜欢你，那一定是世界错了。加油
先就业，体验，磨合，积累；有条件的话可以再创业，寻找一个合适的切入点，最好是第三产业中贴近民众生活的服务性业态，由小到大，脚踏实地，稳步推进，以求一逞。
谢谢邀请！刚毕业的大学生往往被人调侃“一毕业就失业”这说明刚毕业大学生就业也是不容易的。很多大学生在就业时只关注薪酬、福利状况，倾向于选择到大城市、大企业工作。所以造成了工作难找的局面，所以我们应该鼓励刚毕业的大学生到一些二三线城市发展，同时高校应该建立并完善大学生就业指导服务体系，力图为大学毕业生就业构建一个全方位的服务体系。在思想工作上，我们应该引导他们不要把起点定得太高，可以慢慢积累经验，能力强者，必定会升职加薪的。
你们是最棒的，大学毕业的你们准备好了吗？外面的世界很精彩，外面都是你们大学生，你们都有共同语言，还有许多年轻漂亮的女孩子，你们不想认识认识吗。
这种激发式的鼓励
刚毕业的大学生没有工作经验与其给别人打工不去给自己打工，经验都为自己奠定成功基础！
放好心态，不是没有工作，找不到工作，而是想找到可以享受的工作难。
能不能听懂
步入社会需要磨练，只有经历了才有经验，未来是你们的！
毕业后的大学生不就业，一般三种情况！针对不同情况，采取不同方式！
1.烂泥扶不上墙！毕业就失业，大学荒废过来，连玩游戏都打不过小学生！浑浑噩噩的大学几年，找不到工作很正常！怎么鼓励呢？找到他的特点，比如唱歌，比如会搞怪等！去找抖音小视频运营之类公司吧！发挥你的特长，就算是看你烂泥扶不上墙，烂泥现在也有人看！
2.性格内向，不自信。这类人接受新事物较慢，从学校走入社会，会有一个过程，可能会因为不自信而犹豫不决。沟通是最大的问题，所以面试屡屡失败，更不敢去面试。恶性循环！这类人，就要不断去发展赞扬他的闪光点，让他自信，尤其是对自己专业领域。
3.好高骛远！有一些年轻的90后00后，比较傲娇，看不起这看不起那，工资和预计的相差甚远，就一直在寻找好工作的路上！还有一些想自主创业，但一直没见行动！这类人，要打消他的优越感！
目标很重要，选择任何行业前，应该清楚的了解自己的需求。
你想成为一个什么样的人？你想过什么样的生活？
确立目标后，为之努力，遇到问题不退缩不气馁，克服困难，勇往直前。
对于这个问题，我觉得我有点发言权，本人于2016年6月正式毕业离校，直接就到了深圳找工作，也还算顺利，一个星期就找到了工作。但是呢，我有一个同学，由于性格内向，一直比较抵触面试这个环节，所以一拖再拖都还没工作。所以，我觉得，在鼓励毕业大学生就业这个问题上，首先要鼓励其去打开自己的心门，多去尝试和陌生人交流，多多去发现自己的兴趣，爱好，去找到自己想做的，适合自己做的事情。在条件允许的情况下参加一些技能培训，参加一些招聘活动，多多在网上浏览招聘网页，投递自己想胜任的岗位。
其实大学生找工作也好，不是大学生找工作也好，这个都是一个双向选择，用人单位觉得你OK，选择你，但是你觉得用人单位发展空间有限，或者不适合自己，那么你可以说No。反过来，你很喜欢某一个公司的某个岗位，但是呢，该公司面试官觉得你不足以胜任该岗位，那么用人单位一样会拒绝你。
所以，还是需要自己主动，积极，勇敢的去面试，多面试几次，终会有一个适合自己的岗位。
毕业生迷茫很正常，树立正确就业观是关键
应届生迷茫可以说是一种很普遍的现象，出现这种情况非常正常，想要解决这个问题其实也相对比较容易。
解决的方法就是：为这些毕业生树立正确的就业观。
其实很多应届毕业生对于目前的就业环境并不了解，有些甚至是一窍不通，这也导致他们很多人都对于就业形势过于乐观，所以才会导致很多人的期望薪资和实际的薪资差距比较大，这也是导致很多毕业生迷茫的主要原因。
所以我们首先就需要让应届生了解就业形势，让他们知道现在的就业形势并不算好。
然后，我们需要告诉应届生一个观点：那就是先就业再择业，用简单的话讲就是先找到工作做起来，等到有经验和能力之后，你再去筛选待遇好的工作。
除了这些观念性的东西，还应该教他们一些找工作以及筛选工作的技巧。
简单的就是怎么去找工作，有哪些工具、网站和软件可以使用，如何去使用，然后这些工具、网站和软件有哪些优缺点。
其次就是找工作的一些技巧，比如说如何针对招聘的岗位要求去针对性的写简历，如何从公司的描述中去筛选一些有用的信息，如何避免求职的过程中被欺骗等等。
对于应届生而言，他们求职的经验是空白的，所以一定要事无巨细给他们系统性的讲述一下，这样才能够解决迷茫的问题。
大学生往往在上大学的时候就很迷茫，甚至4年都不清楚自己的专业在社会中应该有什么用处，什么职位适合自己就更不清楚。
但我要回答的是，从校园到社会是必经之路，所以根本不需要外界鼓励，而是有没有鼓励都要去经历的事情。
我见过身边好多毕业就失业的人，甚至找到工作也无法适应，这都不要害怕，都要去面对，因为你躲避也无济于事。我想说的是毕业的学生要多接触社会，因为你还年轻，根本不怕失败，你还有青春可以允许你挥霍，其实任何你看到的成功人士当初都是一样迷茫，他们不是当初找对了方向，而是比别人更早的找对了方向，所以他们成功了。
所以，迷茫的时候，不要原地待命，要走出去，看看这个世界。
刚毕业，或者准备毕业。可以多去人才市场转转，有点心理准备。从自己的兴趣爱好出发。学成本专业，可以直接去本专业，这个领域，哪家公司比较牛，去那里做。哪怕是基层，也是可以的。因为管理系统规范。或者还没有，毕业，就开始靠近这家大的公司，了解公司的历史未来发展规划。有幸去那里上班，是跟对团队。拥有一个好的团队，会让自己更加喜欢自己选择的工作。坚持一段时间，让自己适应上班的节奏，接着一边上班，一边给自己充电‘本领域’。或许不久，你就会是这个行业的佼佼者。相信自己，相信自己的付出与努力会有不一样的收获。过程很重要。严格要求自己，不让自己懒散下来。就业的时候，开始强迫存点钱，一个月500一千都可以。慢慢学会理财，机遇一来。自己就有点保障，所谓，粮草先行，你懂的。加油
应届毕业生刚出来社会一般都是会很迷茫，而且不知道自己可以做什么，都是先就业再择业。其实吧，要是可以选择，还是要选自己喜欢做的工作，这样才会有工作动力。
还有就是应届生要适应好社会的环境，这毕竟是跟我们在学校的时候是很不一样的。应届生出去工作要踏踏实实地工作，积累相关工作经验，太频繁跳槽会给用人单位留下很不好的印象。
首先如果一个大学生还需要别人去鼓励去就业的话那这个大学生目前基本没有什么价值，一般公司都不会去选择录用他
所以建议从基层最基本的岗位去选择
刚毕业的大学生，初踏入纷繁复杂的社会，确实有些茫然不知所措。
这时候首先应当从心理上引导他们，积极去面对现实社会。告诉他们无论学识多么渊博，必须要走向社会，为社会做贡献，走向社会是一个人必然的选择。
其次鼓励他们到社会上尝试着做些事。先不要管这些事对自己有什么好，只要是他能做的事，就让他去做，不能闲待在家里。通过做事，他会体验到生活的不容易，也会慢慢学着去和外界相处，和陌生人打交道。
再者鼓励刚毕业的大学生敢于去挑战自己，敢于去竞争，不能畏首畏尾，止步不前。一个人的潜力是无穷的，不去试一试，你永远也不知道自己能跳多远，能飞多高。趁着年轻，可以大胆地去尝试。即使跌倒了还可以有爬起来的机会。