每个人的工作，都有疲劳期，因为，任何企业，在你刚进去的时候，都有一个较大的心理预期，但实质上任何企业，也不可能保证自己员工的工作明天丰富多彩，工作不仅不会丰富多彩，甚至可以说我们90%人的工作，可能都是比较单调，每天并无太多新意的重复劳动，这就不难解释，为什么我们工作越干越没劲。但现实生活中，有的人习惯于这种简单和重复，日子得过且过，也不需要有那么高的职业目标。有的人能够在平凡中发现不平凡，海尔企业一个工人，原来每天的工作，就是给洗衣机打螺丝孔，别小看这个工作，要有相当经验，才能将孔打的不大不小刚刚好，所以就这么一个简单的工作，很多工人要有好几年的操作经验才能够上岗。但这个员工就想，孔的大小，大多时候取决于打孔时，钻头不是打深就打浅了，如果在钻头上加一个挡片，不是可以每个孔都能够打的一样！也就是这么一个发明，后来海尔就将这个技术，以这个工人的名字来命名。这就是在平凡工作中找到不平凡的典型案例。当然，也有一些人，觉得工作没劲，频繁换工作，换职业，最后导致工作几年了，仍然没有职业能力积累，这是非常可惜而且我们必须要注意的事情。
谢邀。
一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。
这就是传说中的“职业倦怠”。只不过每个人出现这种现象的时间早晚不一样而已。
对于个体而言，出现职业倦怠的原因有很多，比如对工作丧失了兴趣，没有了热情和激情；还有对环境以及个体遭遇的不满足，谨记着就会出现不想工作的心理。
职业倦怠最常表现出来的症状有三种：
1.对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对前途感到无望，对周围的人、事物漠不关心。
2.工作态度消极，对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和，如教师厌倦教书，无故体罚学生，或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。
3.对自己工作的意义和价值评价下降，常常迟到早退，甚至开始打算跳槽甚至转行。
但是要能够自我调整。
很简单因为这工作不是给你自己干的如果你自己能成为老板那你就不会有提问的这个想法了因为你只是个扛活的而扛活的为了什么就是报酬当做一份工作的新鲜感过去后唯一能驱动工作热情的就只剩工资了而你自己所处的这一身份撑破天就是拿着你老板给你限定了幅度的工资时间长了会感觉就算付出再多也达不到自己所期望的生活状态所以肯定就会觉得越干越没劲就会过起当一天和尚撞一天钟的日子这就能解释为什么这么多私营企业会每天早上开晨会喊口号目的就是稳定军心给人洗脑想通过强制性手段迫使员工保持住他们内心的憧憬好更卖力地给企业创收
赞成，中国的疲劳感是尤为强烈的，这就是为什么要不忘初心，就是让你这颗骚动的心沉淀。可是在这个超物质欲的现实社会又有多少人能安稳呢？一直在洗脑，说什么360行，出状元！唉！其实仔细想想，人生能有多少个健康快乐的时候呢？其实我们应该享受生活是最主要的。为什么一定要保险，养老束缚一辈子呢？谁又能猜测明天会怎样呢？珍惜眼前的生活最重要！神马都是浮云！
过去企业老工人退休时都舍不得离开，不管对老同事还是生产设备都依依不舍那真是有深厚的感情。现在退休那是欢天喜地头都不愿回一下，看都不想在看一眼。我们的企业为什么不深思一下，这是为什么呢？
一，回报太少，主要是薪水太少。
二，前途无望，没有提拔的可能性，或者是论资排辈，要等很多年，还不一定轮到你。
所以，越来越没劲。
一般工资太底，欲望无法得到满足，所以就丧失了信心，再一个重复工作太多，时间己常心烦，建议适当换个岗位，调节心态，环境也可改变人。
工作，如果仅仅只是那一只饭碗，没有了快乐相伴，时间长了也就会感到疲倦！这个状态心理调整很是关键，如果我们不能把现实改变，为了生活也就只能学会让自己接受这样的磨练。工作，没有激情的点燃，也就会陷入周而复始的枯燥转圈。这个社会不是每个理想都可以实现，也不是自己就能修炼成仙。既然要生存既然要吃饭，就必须拥有自己的尊严。工作就是一个不能逃避的考验，流自己的汗，吃自己的饭，花自己的钱，弹自己的弦。这就是现实谁也无法改变，不论是给别人打工还是自己当老板，都会遇到各种各样的麻烦，各种各样的困难，怎麽办？只有一个答案，干干干！咬紧牙关干！弯腰低头干！熬过了一个个艰难，我们回头再看，已然是两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。
所以呀，应聘时候就考虑考虑，这个公司这个岗位喜欢不喜欢，喜欢的话，懈怠来的晚，懈怠就少一点，重要的是有一帮好兄弟姐妹，互相帮助，工作压力小，也有劲头。
工作越干越没劲的原因剖折:
1、缺失信念。信念是干事创业的不竭动力，把工作当成事业、当成追求、当成信念，就会不忘初心、甘于奉献、坚韧不拔、顽强进取，浑身就充满了向上的动力和激情。
2、缺乏兴趣。所从事的工作不是自己喜爱的职业和岗位，专业兴趣不高，致使主动性不强，平时更多的是为工作而工作。
3、缺有成就。平时干活不少有建树不多，挨批评不少受表扬不多，立功受奖与己无分，提拔重用与己无缘。工作没有价值感和成就感，工作就会产生惰性。
4、缺少良境。单位政治生态环境不好，得不到领导的关怀和培养，得不到同事的支持和帮助，看不到单位的希望，看不到自己的未来，容易滋生心灰意冷的心态。
5、缺点收入。工作的目的之一是为了养家糊口，但收入不高会影响工作的热情和稳定性。
6、其他原因。
中央2套：心有多大舞台就有多大！领导说：主观能动性最成功的最大动力，心有多大，成绩就有多大！结果，让你的工作时间变大了，压力山大了，尊严没有了，工资下降了，大门敞开了！任务和领导的心一样大，支持就像空气无处不在，又让你无法呼吸，用单位的工作计划进行测算，用2年可霸占中国，5年统一世界！心是大了，现在看你了
我现在就处于这种状态，工作干着没劲。其实我才转正不到2个月，本来6个月的实习期，有业绩的话可以提前转正，转正后工资多500，前3个月为了提前转正我干劲十足，也如愿以偿，但是转正后干着干着就觉得没劲了。结合我自身的情况，我觉得原因有以下几个：
1、不是自己的理想工作。比如我目前做的这份工作，专业不对口，也有点浪费学历。这份工作本科就可以做，本人硕士，而我的理想是进高校做大学老师，为了照顾家庭选择了这份工作(步行上班）。总有一种书白读了的感觉。
2、工资不理想。每月还达不到5000，我想攒点钱开个小店（副业），离达成目标时间距离比较长，至少需要2~3年，本人还算比较节俭的。但是高薪的工作又照顾不到宝宝，这份工作在时间和距离上都是最优选。
3、因为不是自己的最终理想工作（进高校做科研），没有晋升欲望，只是把自己份内的事情做好，留工作之余的时间来学习，但因为经济上的压力，又比较焦虑，工作一般，学习也一般。
4、比较向往自由的生活，比如可以拥有较大的自主权，之前领导授权比较多，后面因为跟客户一方的某人（不是我的问题）闹了点摩擦，某人各种找事情，终于被她逮到了机会，结果就是我以后做事，事事都得早请示晚汇报。通过这件事也让我开始了我的考博行动，我想要自由一些。我知道肯定会有人说博士一点也不自由，高校老师一点也不自由，科研压力压得人没有自由。那你来体验一下真正没有自主权的工作再来说吧（休息日去哪儿还得报备一下，免得找不到人）。
很高兴回答你的问题，我的回答在下面的小视频里，希望可以帮到你！