谢谢邀请，谈一下自己的看法与大家交流。第一国企差吗？答案是不差的。现在好多人想进囯企还做不到呢，稳定的工作加上福利待遇，按部就班，在1个3.4线城市综合工资拿到4千左右可以了！如果是大城市拿的更多了！为什么要辞职呢？第二不是每个人都想成为创业者，也不是每个人都能创业成功。不是有个统计吗？20%的成功率，与其劳心费神，没白没夜的创业，还要冒着失败的风险，还不如寻求一个稳定的工作。国企，说起来面子上也过得去，你说是罢。人不是都想去大城市寻求自我、寻求发展的，没有大的本事，没有大的胸怀，没有对爱好忘我的追求，即使去了大城市就能成功？再说了，人不是活在真空里，家庭，亲情、父母孩子等等等等，你能出得去？这是第三点。
一个福利，很多国企的福利好，退休也有保障，私企就是看个人能力多于否，体力活
私企跟体制内最大的区别是私企老板骂你你连个屁都不敢放，而体质内领导骂你你都敢直接揍他，懂的自然懂，不懂的说到天黑也是不懂[捂脸]
回答一下这个问题吧，本人现在也是在国企，说实话，国企现在也处于一个改革的阶段，之前的国企不是你有能力就能得到重用的，而且还要有文凭，这点私企可能看不出来，但是国企看重的第一点就是你的文凭，文凭高的进来就是办公室，文凭低的只能是一线员工，干最累的活，拿最少的工资，但是不离职的原因是因为在国企待的时间长了，不知道自己出去能干什么，会干什么，还不如在国企待着消停的干手里的活，还有五险一金拿
我运气好刚刚进入了，国有民营企业大家都喜欢叫电老虎。细节我就不多说了，反正我觉得我这个单位非常好就行了。
家里富，就是为了找个活干，省着让家里人天天看着烦，接触接触社会环境
1.安稳。人的本性决定了人相对喜欢安稳的生活。
2.现在工作并不好找，随便辞职，并不一定能找到比现在好的工作。
3.辞职后，很多人并没有市场需要的高技能，将面临失业的现状。
4.要不要辞职，先估量准确自身能力，市场需要等，不能盲目跟风辞职。
你辭職了之前的工齡就全沒啦白幹啦，你以為我們不想走啊四十多五十歲出去能幹什麼
虽然收入不高，但是保障好啊！再说两三千也够生活了，生病了有医保花不了多少钱，在没有学历或者技能的情况下保持现状未必不是最好的选择，只要要求不高，生活就是幸福的。
辞职嘎哈去，已经形成的状态和生活模式没那么好打破，不是敢不敢于挑战和付出的事儿，是每个人的生活客观实际
他们辞职了干嘛去呀?
现在经济不景气，就业难，坚持到退休不容易，有份收入起码也是有份工作，辞职了谁能保证找到好的下家，一般30多岁再出社会就难了
大家托人找关系好不容易进了国企为什么要跳槽即使国企倒闭赔偿金也会高许多
说下知道的办公室相同工作，相同区域，私企国企有多大差距吧，真实。
国企应发1.5w，实发4000，4个季度奖金合计5W+，一年下来合计25w+
工作轻松到怀疑人生，中午午休1个半小时，双休，特别特别偶尔加个班。
想来吗？有关系吗？
辞职出来去私企
应发1w，实发8K，奖金一个月工资，一年合计13w不到
双休，周六需要出勤半天，午休是没有午休的。加班是没有加班费的。
以上私企还是上市公司
哪个傻x不会算账想离开？
除非钱多，私企你对人才的引入根本没有竞争力！
我就在国企工资1千多，奖金900左右加起来一共2600左右吧！这是到手的钱，我们还有五险一金！年底有奖金18000左右！日常还能发一些生活用品，大米豆油，毛巾洗发露等等！为啥不走？因为没能力走，我们五线城市出去给人家打工最多也就5千六千！还没有五险一金，还真不如在国企带着！
你的工资是全部人家的工资是掩护
为了生活呗，拿到手的钱是少了点，但加上五险一金季度奖，年终奖也能过得去，虽然富不了但稳稳当当的，命大的混到退休还是比在社会退休人员退休金高。
原因是多种多样的。
有一种说法，经过上个世纪末的国企改革，特别是抓大放小之下，能够存在并延续到今天的国企，都已经是各自行业和领域的佼佼者。哪怕是像钢铁、化工这样的重工业，国企也有了很多新的意义和责任。
这些拿着月薪两三千的职工不愿意离职，原因可能有很多种。
比如有的国企处于周期性行业，各领风骚三五年。今年效益好一点，明年效益差一点，工资自然就有高有低。不离开是为了更好的明天的到来，这个算是正常的经济现象吧。
比如有的职工距离退休已经不远了，在国企工作了一辈子，哪怕工资再低，只要不离开，可能就可以顺利等到退休，那样的收入也是有保障的。再让他们出去找工作，也确实是难为他们了。
还有的原因就是观念的因素了，比如认为还是国企稳定好，哪怕是低水平的，或者所在的国企虽然是钱少，但是事情也少，可以发展副业呢！
一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？
在5线城市，国企2000-3000元收入十分正常，如果谈到为什么不离职，原因也十分简单。
首先，国企如果是正式职工，离职的几率很低。因为过惯了所谓“国企”的生活。换一个环境会感觉特别累，所以选择安逸的人，一般不会离职。
其次，就是欠缺能力，脱离了体制，很难生存或者生存困难的人员，往往会留在体制，慢慢等到退休。
最后，就是老生常谈待遇为题。离开体制很多待遇是很难保障的，但是体制内，平稳退休还是可以保障的。
所以国企员工很少离职，大多数都是为了安逸的生活，收入可以不高，但是维持生活还是够用的。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
其实很多人，尤其是在60后，70后，存在很多这样的人，对于他们来说，目前的工资，可以维持自己的生活，这么多年攒下来的存款，也基本足够养活老人，孩子已经长大成人，这时候，自己在这个企业，干了这么久，等到了退休年纪，会有养老金，所以他们不愿意再去外面尝试，实际上这一部分人，也是社会中最稳定的人群，上有老下有小，安分守己，但是在现在的年轻人看来，他们已经老了，没有了激情，什么都没有，可是只不过是被生活磨去了棱角，在他们年轻的时候，可是各个都是村里最靓的仔呢。