必须做到以下“三多”：多思考、多总结、多张嘴。
准备面试虽然战线普遍不算长，但实际上并不是一个一蹴而就是事，需要经历一个过程，更需要大量的练习。
报班大多数也就是练练语言表达，再求个心理安慰，实际上老师讲的东西几十块钱的教材里都有，除了打打基础之外用处不算大，对准备面试来说是远远不够的，想完全依赖辅导班上岸才是真的要玩完。
想真的有进步，辅导班之外的功夫才是关键。
我大专毕业，升本失败之后开始考公务员，去年面试第一93.2分上岸，没报班，把自己关在房间里苦学半个多月，最后上岸成功。
我备考用的就是最简单的方法，分三步:先对面试有一个大概的了解，之后听网课培养答题思路，最后是大量练习。除此之外，还有一些答题的小细节需要注意，剩下的就是看你自己的努力和付出了!
最最重要的是，注意力不要过度放在笔试成绩上!一日进入了面试，面试本来就是给笔试发挥一般的考生的第二个机会，甭管笔试你是拿了第一还是压线进面，都别再想那回事!因为在面试里，逆袭这件事时常发生，所以，先赢不是赢，踏踏实实的坚持到最后的，那才是真正的赢家!
好了，废话少说~马上就是事考省考面试季了，我把自己的备考经验总结了下来，希望能给你在备考上提供一些帮助：
☑初步了解面试
（上过辅导班的同学直接看第二个part，这方面辅导班老师比我讲的详细多了，纯·新人小白可以看一看，为前期搜集资料备考提供一个思路）
初期了解面试看似无关紧要，实则作用极大!知道了自己的岗位职责、工作要求，以及面试内容和面试题目类型等等，对后面的复习有着极大地推动作用!
事实上，无论是国考省考、还是事业单位考试，现在大部分采用的都是结构化面试，只不过在一些具体的内容上有所不同罢了。所以，在备考时，光是指导自己的面试形式还不行，有些内容我们是心须要事先了解的:
面试时长:不同地方和岗位的面试时长不同，包括15分钟、20分钟、25分钟等，需要看公告上有没有明确面试时长，或者前几年分别是多长时间。以便我们在答题时控制好自己的答题时间。
题目数量:大多数结构化面试的题目数量一般为3道，比如国考面试要求15分钟答完三道题，事考通常是20分钟4道题，还有的地方和岗位一般是5道题，6道题的也不是没有
题目类型:面试题目类型包括综合分析、组织计划、人际关系、应急应变、情景模拟等等，事先可以查查自己岗位前几年分别重点考的题型是什么，可以进行针对性复习。
上面这些内容了解的渠道有很多，比如单位官网、论坛贴吧、历年面试公告、历年面试真题，事考联系电话、或者上岸前辈等。在出成绩前后，可以看看粉笔、中公、华图的官网，上面有不少0元课，对打基础，了解考情都很有帮助。
这一步很重要，正所谓谋定而后动，但很多朋友却忽略了这一步或者这一步了解的不够全面准确和深入，导致后面学习效率就大大降低了!一定要有针对性地去备考!
☑有思路，不套路
事考面试基本是结构化面试，题型一般比较固定，无外乎综合分析题、组织管理题、人际关系题等，每一种题型都自己固定的答题思路，但思路并非套路，在答题时，必须学会融入一些自己的思考，既要切实解决问题，也要提高自己和其他考生回答的辨识度。
毕竟，现在大多数人都会选择面试报班，都是一个套路，考官也会厌烦的，所以要学好高阶的面试思维，思路清晰且不流于套路。
所谓高阶思维，其实就是机关思维，简单来说就是从政府、从人民的角度来思考和看待问题，听起来好像很容易，但真要做起来可就没那么简单了。哪怕你报了面试班，但课上教的都是一些基础的答题思路和模板，仅靠这些想超越别人怕是不可能，想要在考场上拿到高分，课下还要自补充理论提升思维。
我备考时，在答题思路的学习上，用到两种资料：
l《跟考官学面试》+《跟考官解面试》
面试是对着考官回答问题，让考官觉得好的回答才能得高分。《跟考官学面试》主讲考官思维，通读这本书，就知道如何在考官立场来评价自己的答题内容，包括哪些部分不能说、哪些部分没必要，考官重点关注哪些地方、喜欢哪些地方，所有问题都讲的清清楚楚。《解面试》主要是一些例题和分析，可以和《学面试》搭配起来使用。
我刚开始答题时，只知道参考书上的回答好，自己答得到底好不好，哪里不好其实都是模糊的，看完这本书，才对什么样的答案是好的，自己的回答是否符合考官的喜好，哪里好哪里不好，诸如此类重要却容易被人忽略的问题有了一个认知。
l《面霸进阶教程》
面霸的答题思维分两块:一是机关思维，二是高分思路;机关思维是拿高分的保障，高分思路是非常好的提分技巧，两者搭配起来摆脱套模板的习惯，在保证逻辑正确，层次分明的同时，让答题亮点变得更多，在考场上脱颖而出拿到高分，不用干巴巴的背答案，套模板。
我听面霸的时候习惯边写边听，记下题目要点，把老师的思路画成思维导图，听完一节课自己再复盘，全都搞懂之后再开始下一个环节，之后再自己找一部分真题，站在机关政府立场上自己尝试着回答。
因为没报班，所以所有的时间都可以供我自由支配。每天除了听课就是练题，每天看个两三个课时就翻出解面试上的几道真题出来练练。一开始先自己对着镜子练，后来总觉得差点意思，就在休息日压榨我两个在家闲着的大学生表妹的剩余价值。强迫她俩给我听，然后挑毛病，没想到这俩人后来当考官上了瘾，每天拼了命的给我找茬，这刚好顺了我的意，毕竟在备考时答题的标准越严格，考场上面对突发情况才越能镇定面对。
就这么一直练到了考试前两天除了胡子晴上面的那80道，前前后后又练了得有一百多道题，反正最后拿到题目基本就能快速构建好思路，组织好语言，表达的时候也不怎么打磕巴，再加上我平时大量的素材积累，面试当天发挥的很顺利，得了全场最高分。
☑勤于总结，找好答题角度
练真题是了解面试最直接有效的做法，我当时用的是粉笔的《面试真题200例》，题量不大但很适合最后巩固阶段用，而且这本的书答案用词规范、语言清晰，每道题后面有思维导图，在自己打完对照的时候可以直接看思维导图，自己填补内容。我觉得练真题就不能贪多，如果仅仅走马观花、不过脑子的走一遍，只是在浪费珍贵的备考时间。做题总数不多但各个题型面面俱到，而且做一遍有一遍的收获，才是打开真题的正确方法。
简单说一下面试答题的一些角度：
✔根据原因回答问题。
我们都知道，要从根本上解决问题，必须得看到问题产生的根本原因，原因的反面即解决问题的对策。
用一道题为例，“对于目前共享单车乱停乱放的问题，你认为应该如何解决?”我们首先可以思考一下单车乱停乱放的原因所在，可能是因为一些群众规则意识比较单薄，也可能是因为停放共享单车的地方太少不方便停车。那么解决这个问题根据原因进行思考即可，如对群众要宣传号召，呼吁大家遵守规则按要求使用方便大家，另一方面要完善停放单车的公共区域设置，科学合理划定更多的停车点。
✔根据事件造成的影响回答问题。
同样是上面这道题目，我们想想，乱停乱放单车造成的影响是触犯了交通法规，干扰了交通秩序，影响其他群众利益。从这一点上讲交通管理和城管部门应该加强执法，对一些违规停车的群众进行严肃处理;或者单车公司从用车信用方面对违规停车人进行扣分处理。这些措施有效提升了违规成本，对于遏制乱停乱放问题也有改善作用，这些措施正是从问题的影响提出的。
✔根据问题涉及的不同主体思考如何解决问题。
跟单车停放有关的主体分别是用车群众、单车管理企业、交通管理部门、城管部门等，我们分别去思考每一个主体该做一些什么才能有效避免单车乱停的问题，也能得出许多解决问题的措施。
✔根据问题的发展规律提出解决问题的对策。
任何一个问题都有萌芽、发展、消亡等阶段。那么如何解决问题我们可以这样思考：首先，问题没有出现之前是否有预防问题出现的措施;其次，问题在萌芽过程中是否有控制问题让其不要发展恶化的措施;再次，问题一旦出现了是否有亡羊补牢的措施。
结合上面这个题目想想，首先，如何预防单车乱停乱放，可能需要政府和单车做好一些宣传工作，呼吁群众文明理性用车;其次，在乱停乱放这个问题出现的过程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部门加强路面巡逻管理、单车企业利用技术手段对于乱停车人员进行及时干预;最后，一旦真的有人在不该停车的区域乱停乱放，亡羊补牢的措施就是进行处罚，依照相关规定扣信用分、批评教育、罚款等等。总之，起到的是亡羊补牢的作用。
☑开口答题，言语清晰
面试答题还是要通过良好的表达能力来体现，所以高强度的开口练习是必不可少的。很多考生在复习面试中常走入一个误区，那就是:总喜欢看别人作的真题答案，而不是通过自己的练习来思考出一个属于自己的答案，你这操作，那不是自己骗自己嘛!就好比我们做高数题，但是让自己做就不会做，如果说笔试在于动笔，那么面试在于开口。
所以，平时要多张口，多练习，找一些同城的考友，或是找点没事干的亲朋好友，三不五时的聚一聚，每天互相出题、答题，答完互相给对方评个分，交流一下思路，对彼此的提高都很有帮助。
在练语言表达时，要注意以下四个方面：
首先，语言要流畅，语速不要太快，也不要太拖沓说话前尽量打好腹稿，经过深思熟虑以后再说出来，在考场上能够“活”起来，用心去打动考官，避免出现前言不搭后语，语调死板枯燥等现
其次，回答问题时声音要洪亮，在考场上考生应该把最饱满的精神状态展现给考官，说话尽量用腹腔发声，底气足，要自信大方，谈吐间透露出轩昂、不凡的气质，但要注意不是要吼出来。
再其次，条理要清晰，逻辑层次要分明。对于一个问题的剖析，先说什么，后说什么，一定要有层次感，逐层递进，特别是涉及个人经历的时候，适当使用逻辑词。
最后，回答要接地气，朴实自然。不要生搬硬套自己平时背下来的句子，答题时语言应通俗、活、口语化，一定要接地气。
我的经验基本上就是这些啦，面试基本上从思路、答题方向和语言表达三个方面准备就好，再稍微注意一下形象和礼仪，其实都能得到很不错的分数。希望看到这里的大家都能有一个好的结果！
首先，了解自己所报岗位的考情。例如银保监会近些年来会考察专业题目和英语，且题量较大。再比如铁路公安虽然采用结构化面试，但是使用的是视频题而非常规的考官读题。另外，虽然绝大多数的岗位不会考察专业能力，但是岗位不同，题量和题目背景也会不同。所以对自己所报考的部门以往真题与考情的了解能够让考生在正式学习面试之前尽早把握面试的特点，做到有针对性的学习，从而事半功倍。
其次，了解自己所报考岗位的工作性质，业务范畴，岗位特征，补充专业知识。虽说国考面试中绝大多数的岗位不会考察专业能力，但是有可能会出现一些以报考岗位为背景的题目，在应对这类题目时，如果考生的作答能体现出我们对报考岗位的了解，那么就更能够增加我们自身的竞争力，从而体现出我们比竞争对手有更充分的准备。
再次，加强储备社会热点知识和政策理论。国考面试中，社会现象类题目在近几年的考试来看是每场面试的必出题，而这类题目想要答的全面有高度，就需要考生对社会热点知识、政府大政方针、政策理论知识有一定的积累，例如党建方面的知识，我国的经济政策，社会主义核心价值观等。理论知识的储备一方面能保证我们建立答题高度，另一方面也能丰富我们的名词积累提升表达能力，同时在了解政府执政理念的情况下也能保证考生对社会热点类问题分析更加客观，避免出现妄议政府的不恰当言论。
想要进行面试学习的小伙伴们可以参与一些面试指导的公开课程，提前了解面试题型，把握面试命题趋势，找到自己不擅长所答的题目类型，有针对性地准备。赶紧行动起来吧，先人一步，早一步成“公”！
备考江苏省公务员面试，考生首先要及时准确地了解江苏省公务员面试的相关政策信息和江苏省面试命题的规律，准确把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面中公教育专家对就江苏的面试政策和面试命题规律做简要介绍和分析。
一、面试政策介绍
(一)面试形式
2017年江苏省考试录用公务员面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中，江苏省商务厅等招录单位采用无领导小组讨论的面试形式，其余的招录职位采用结构化面试方式进行形式。
(二)面试时间及题量
2017年江苏省公务员面试集中在5月6～7日两天进行。从历年面试情况来看，江苏省公务员面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有4道题目。但需要注意的是，在2017年江苏省公务员面试中再次出现了追问的形式，无形中增加了题目的数量。
(三)面试作答方式
2017年江苏省公务员面试采用考生场内看题本的方式进行，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备。考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为20分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握，通常情况下，答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。
(四)面试人员确定
各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市公务员主管部门网站上统一公布。
(五)考试成绩计算
总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%(笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算)。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
二、面试命题总体特点分析
在考查内容上，通过分析2015—2017年的考试真题可以看出，近三年来江苏省公务员面试试题构成比较稳定，每天采用1套试题，每套试题包含4道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力进行考查。另外，虽单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目较少出现，但考生也应注意，随着公务员面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即出现多种测评要素融合的趋势。
在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面试真题中考查综合分析能力的题目出现小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。在2016和2017年江苏省公务员面试中出现了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这样的小变化，提醒考生在作答时要注意控制读题和思考时间，对每道题的答题时间要进行合理分配与掌控。
三、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.主要通过哲理思辨类问题进行考查
通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。而分析近三年的面试真题则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。
例如：
通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。请谈谈你的启示。
2.时政类问题选材范围广、覆盖面多
通过分析近几年面试真题，我们可以发现主要考查综合分析能力的时政热点类题目体现出选材范围广、覆盖面多的特点，医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及。
例如：
当前，无人机“黑飞”现象严重，由于没有无人机驾驶资格证或缺少起飞审批，无人机在飞行过程中容易引发伤人、坠毁、空中相撞等事件，给他人财产和人身安全带来威胁。请就政府如何加强无人机监管提出你的建议。
(二)计划组织协调能力
1.题量逐渐增多，应提高重视程度
从2017年江苏省公务员面试真题来看，考查计划组织协调能力的试题与考查应变能力的试题成为两大占比较大的题型。分析近几年的此类型题的数量可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也表明了此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力的训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。
2.试题设问推陈出新、别出心裁
在其他省份的面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题大多是请考生组织一场活动、进行一次调研等，通过考生对整个活动流程或者某些阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力，而在江苏省公务员面试中，近年来主要考查计划组织协调能力的试题推陈出新、别出心裁，与其他省份在设问方式及考查重点上有很大的不同，一般就考生如何保证活动有效性及活动重点内容进行考查。
例如：
某小镇以前的雕版印刷技艺非常有特色，同时也有发展比较好的加工制造业，当地打算打造特色小镇，一部分人主张建设制造业小镇，一部分人则主张建设书香小镇，你如何有效搜集各方意见?
例如：
某市市级机关大院有着民国“花园官署”之称，计划在公共节假日对市民开放，安排公职人员接待讲解，如果领导让你组织，你准备如何做好这件事?
(三)言语理解与表达能力
对言语理解与表达能力的测查实际上是贯穿公务员面试始终的，它是考生其他能力得以表现的载体。通过比较近几年面试真题发现，2016年和2017年江苏省面试真题在题型上的变化是增加了情景模拟对话题，通过这一题型对考生的言语理解与表达能力进行考查。因此，考生在加强自己言语表达能力的基础上，也应做好对此类题型的练习，实现充分备考。
例如：
市民老张走在一座桥上，看到有人往河里乱扔垃圾，老张对其进行劝阻，该市民反而用言语攻击老张，说：你怎么不在桥上装隔离网?老张向市政管理人员小刘反映此事，如果你是小刘，如何与老张沟通?请现场模拟。
例如：
龙湾湖旁边有很多养鱼户围网养鱼，但围网养鱼会造成湖泊水污染，为了治理水质，政府决定让养鱼户把网拆掉，很多渔民不愿意，作为政府工作人员，你怎么劝说他们?请现场模拟。
(四)应变能力
江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。但分析近三年江苏省公务员面试考试的情况，主要还是考查工作中解决事故障碍的能力。
例如：
某地政府正在修路，有一棵老洋槐树占用了道路，如果将树移除存活率很低，当地居民对树有感情不想拆，如果不移除就要影响主干道，破坏道路结构。你作为职能部门工作人员，为了解决这个难题，会提出哪些建设性意见?
例如：
市政府提供场地，并联合多家企业开办助餐点，为社区老人提供助餐服务，此举受到很多老人的欢迎，但是有居民投诉助餐点噪音大、油烟重，市领导让你负责解决此事，你怎么办?
(五)人际交往意识与技巧
1.处理与群众之间的矛盾考查比重上升
在江苏省公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题以人际处理类问题为主，在2015—2016年的考查中，主要为处理与同事、领导之间的矛盾，但是在2017年的考查中，处理与群众之间的矛盾的考查比重上升，是对考生的服务群众意识与人际处理能力的综合考查。
例如：
某省落实简政放权，省厅将部分审批权下放到各市。下放后，老张到市局办理业务，但是工作人员小王告知虽然有办理权限，但是由于市局技术条件跟不上以及人员有限，无法办理，建议老张再去省里试试，老张非常气愤。假如你是小王，你会如何处理?
2.人际交往意识与技巧和其他测评要素综合考查的趋势明显
随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也得到了加强，一道试题往往蕴含了多种测评要素，而在江苏省公务员面试中，对考生的人际交往意识与技巧的考查往往是和其他能力放在一起，综合测查考生的多项能力，如言语理解与表达能力、协调能力，下面这道题就是讲这两项能力进行了综合考查。
例如：
龙湾湖旁边有很多养鱼户围网养鱼，但围网养鱼会造成湖泊水污染，为了治理水质，政府决定让养鱼户把网拆掉，很多渔民不愿意，作为政府工作人员，你怎么劝说他们?请现场模拟。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在江苏省公务员面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，请考生结合公务员实际工作对一些哲理、谚语谈看法等，考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。分析近三年江苏省公务员面试考试，并没有直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。但对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，所以考生也要注意加强对这一方面能力的锻炼，不可掉以轻心。因此，考生在作答时，一定要站在一名准公务员的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。
例如：
嗓子和膀子、胆子和步子、面子和里子，请你结合公务员实际工作谈谈对三组词的理解。
其实以公开招考进入公务员队伍的都是普通公务员，说的直白一点就是一个干活的，是一个任务执行者。无论在哪个部门，你最重要的工作就是贯执行彻党中央、国务院的各项政策，以及上级领导给你安排的工作，保证政府这架国家机器的正常运转。
所以，不需要你具备分析宏观经济的能力、不需要你具备很强的专业技能（一些极少数的特殊岗位除外，例如警用飞机的驾驶员）、不需要你创新
你只需具备基本的工作能力就行（有一定的逻辑思维能力、会与人相处、会操作办公软件、会布置会场、会写基本的公文等），这一点从公务员笔试的内容就可以看出来。
面试也一样，不会考很高深的知识，即便你是哈佛的博士后，考的也是你是否具备公务员的基本素质，也就是人际关系、沟通交流、应急应变、组织协调等能力。如果不具备，哪怕你是少年天才，那么对不起，公务员队伍不需要这样的人。
说实话我两次进面，笔试分数并不高，但面试却能成功翻盘，秘诀就在于刻意练习和政府机关岗位经验的积累。而我的这些备考方法全靠知满天的一些课程作为指导。老师在讲这题的时候，要求每道题必须练到自己满意为止，就好像你在跟一个面试大神对练，只有当你的水平跟得上大神时，才能够在考场上得高分。
老师在讲题时总结了很多高分答题技巧和思路，这是在别的班学到不到的。了解相关社会常识后，再加上更具有深度的辩证分析，经过一次次练习，辩证且有深度分析问题的能力，以及实际处理岗位工作的能力自然也就得到质和量上的飞跃进步。
而面试的过程就是考察你是否具备这样的能力，面试题目内容都是在日常工作中真实发生的场景：你需要与人协助共同完成一项工作、需要和领导同事处理关系、需要给领导写讲话稿、需要组织会议活动、需要处理群众投诉等等。
所以，不要怕，即便你没有真实经历过这样的事情也没关系，因为面试不需要你做出来，考官也不知道，你只需要知道遇到这样事情我该怎么做，并把它说给考官就OK了，这有什么难的呢？认真准备即可！
首先要意识到答题内容的重要性，一个考官一天时间至少要面试二十个考生，如果换作你，坐在同一个地方连续听二十个人回答同样的问题，你能保证不走神不犯困对每个考生的答题内容一字不落听进去并且作出准确的分析判断吗？
要知道，面试题是没有标准答案的，只要言之有理、能自圆其说就行。更重要的事实是，考官给考生打分看的是总体印象。
举例：一个穿着打扮得体、有礼貌、目光坚定自信、答题流利、声音洪亮、吐字清晰、答题有条理（第一、第二、第三）、但内容简单甚至有些空洞（应届生的通病）的考生。
一个是答题内容充实有深度（也许是很有才的一个人）、但不修边幅、答题断断续续（嗯、啊等过多）、声音小、普通话不标准、目光游离不自信的考生，考官会给哪个考生打高分呢？
所以，一定要记住，面试面的是你这个人，而不是你答题的内容。面试，是因为考官对考生的经历不了解，才会通过答题的形式，观察你是否具备胜任公务员工作的基本素质，来达到考察你的目的，所以给考官留下一个好印象，是非常非常重要的。
当然，基本的答题技巧也是必须要准备的，至少结构化面试的几种题型要熟练掌握，在考场上能在听到题后迅速判断出题型，并在半分钟左右的思考时间内总结出一、二、三点说给考官听，如果能做到这一点，你至少已经成功了一半。
备考公务员面试过程真的很难，逆袭上岸的我更是深有体会，好在我最后找到了合适的学习方法才得以上岸。其实公务员无非就是一个岗位，题主不要给自己太大压力，不要过于担心。
我来分享一下自己的备考经验吧，希望能够帮到你，先说说我备考过程中用所使用的资源：中公面试教材，原聪面试课，粉笔线上面试课。
最开始我是跟着中公教材熟悉了一遍基础知识点，了解了当时面试的基本题型以及考试大纲之类的，用了两天时间读完了教材之后，直接就开始跟着原聪面试课进行深入学习了，这套课程可是帮助搭建答题框架最出色的课程，跟着课程学习的时候发现老师会通过公务员的思维去分析面试题型，深层次解决问题，帮助我们构建属于自己的答题框架，自己跟着课程学了一遍之后，练习的时候通过相应框架很快能搞定回答的题目
后来自己在粉笔线上面试班模拟的时候，运用自己的搭建的答题框架可以很轻松的解决遇到的绝大多数题目，相比面试班里同学那些同质化严重的作答，我的回答内容完全比他们高一个档次，当时老师也夸我作答内容的更加科学合理，经过反复的练习之后，最后以87分高分顺利上岸。
以上就是我的备考经验，希望能对你有所帮助，如果可以的话，还请你留下自己宝贵一赞。
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
文：湖北中公事业单位
我是小猪，我试着来回答，希望能够帮到您。
公务员面试的准备工作很重要，不管你笔试成绩如何哪怕是第一名也不要掉以轻心，哪怕最后一名也不要放弃，要相信是有奇迹可能会发生的。
首先要准备自我介绍。这是从我个人真实的悲催教训中总结出来的教训。因为现在的面试官都是用人单位的所以对你的纸上信息比较了解，所以你要着重准备一些工作经验、学习经历等纸面上体现不出来的，让他们感觉到你跟这个岗位很适合。自我介绍准备好后还要背熟了，这样在回答时才会比较流利。回答的顺畅程度直接影响着你后续答题的自信心，所以一定要注意。
第二，公务员面试的几种题型都有，要按照这几种题型进行准备。准备题目回答的素材和基本答案，基本答案就是把要点能够囊括进来，基本答案会比较干需要你再润色下，这样作答起来就会比较通畅。记住，答案也要背过。
第三，组织相熟的朋友进行模拟面试。在各种题型都准备好的情况下，找几个朋友、不认识的最好组织模拟面试，严格按照面试时间和流程进行答题，坚持全程下来最好录音，答题完了可以自己听一听，这种模拟面试对减缓紧张度，提高自己答题的信心还是很有帮助的。
第四，面试场上的注意事项。真正面试时还有一些细节需要注意，如果不加注意可能会影响全局，比较琐碎，不一一列举，如有需要可以私信再聊。总之要做好万全准备。
面试考的不仅是知识还有心理、仪表等等，希望你能够一切顺利！
公务员面试现在一般是结构化面试，20分钟4题，主要考核综合分析能力，组织活动能力，应变处理能力，人际关系等。4题都有一定的逻辑思维套路，掌握了要领，结合自己平时的知识累积，多练习多模拟。结构化面试万变不离其宗。内容新题型不变。
国考中出现过无领导小组讨论，但脱离不了综合分析能力，组织领导能力，事件处理能力，发言主动性和论述准确性条理性这几方面。