如果你应聘某一个你喜欢的岗位，那就对这个岗位展示自己应该有的价值。扬长避短，展示自己在这个岗位上的综合实力，或者说上一份工作有的优秀成绩，或者说对于这份工作自己的见解或者观点，这样让老板看到会觉得你有自我价值，对这份工作的认真和努力。
【职场新人秀】对于求职者来说，简历是帮助他们走进应聘单位大门的钥匙，一块敲门砖。而对于企业来说简历又是一张识别人才的名片。
而马云曾在一次采访中这样描述简历对于他的意义：“阿里有上万名员工，但我从来不看任何的简历，因为简历中虚假的成份太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么”。按马云的话来说，简历不能证明自己能干什么，但他却是让别人了解您、认识您的一扇窗，他不看简历，可他的HR会看。
简历的结构
简历的基本结构一般分为四大块，分别基本资料、教育情况、工作经验、项目经验。
简历的细节
对于求职来说在简历上要注意那些呢？
工作经历要用倒叙书写法列举；
将每份工作经验完整写出；这块建议使用STAR法则来体现工作经验；
在简历中不要体现空窗期；
对于工作经验来说不易太多，要学会忽略较短时间的工作经验；
像应届生、无工作经验人员来说，建议适当添加一些实习经历；
根据应聘岗位有针对性进行内容调整；
一定要传证件照；
小结：为了避免面试的环节被拆穿，切勿过度的修饰简历。
对于HR来说比较观注简历里的那几项：
现在的简历模版大致为应届生模版和社会人员求职两类。对于有一定工作经验的人员来说在求职的时候更喜欢选择使用一些招聘网站上的现在模版。
简历里的内容与求职岗位需要的相符对有多少。比如说：这个岗位明明招只招女性，由于国家明列禁止不得有性别歧视，所以这块就要注意。
简历里学历情况。比如：岗位需求是全日制本科，而的学历是自考。这块一般会通过毕业时间和工作时间相结合来分析。
简历里的工作经历。HR会通过STAR法则来考察应聘者的稳定性、关联性、专业能力、问题的解决能力等几方面。曾经做过些什么，取得了那些成绩，不过HR也会根据简历中所写的内容，在面试时进一步加深了解。
希望我的回答的可以帮助您。
简历，所以要做的就是HR这关，要想想HR最注重的是什么呢？
1、岗位匹配度（说白了就是以往的工作经历是否符合招聘的岗位需求）。这也是HR给用人部门推荐简历最最核心和重要的指标项。
所以，投递简历时，要根据当前岗位职责和要求微调简历内容，突出重点。
2、人员稳定性（HR最不喜欢的就是刚来几天就走了，又得重新开始）。所以，简历中一定要尽可能体现你的稳定性。比如：
1）已婚已孕（如果是二胎，一定要注明，已完成人生重点工作，说白了不会请产假，HR喜欢）
2）以往较长年限的工作经历（表达不会轻易离职）
3）离家近（很多人离职不是因为薪资待遇、工作不开心，而是因为离家太远，想不到吧……）
3、好看的模版（谁都喜欢）
顺手给你推荐几个模版，希望做出一份好看的简历哦
这里还有很多，有文员、客服方向的，可以自己下载：
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别写错名字哈
第一、一定要了解整个市场的行情，这是众多关于怎样写个人简历的回答中最关键的要点和部分，其实我们知道简历的撰写，除了需要结合自身的要求出发之外，一定要结合市场的需求度，举个大家比较常见的例子，通常如果是大型企业内部下载的简历模板，一般会有一个点也叫做预计的薪酬标准，这个点这就意味着，如果自己不填，那么对方可能觉得自己是没有标准的，如果填的太低，那么对方就可以借此压榨自己的人工成本，如果填写的太高，那么可能直接让自己跟这个岗位失之交臂，也是因为这样的原因，所以建议每一个人都可以相对于自己求职岗位在市场上的一个大体薪酬水平有一个全面的了解，这样才能够结合自身的情况去上下浮动，调整自己想要获得的薪资水平。
第二、在自我简介方面的撰写上，一定要多投入一些时间和精力，这是众多关于怎样写个人简历的回答中很容易被忘记的部分，我们其实也非常的清楚，每一个人他都会有优点和缺点。这是一种非常正常的状态，即便是企业的老总也是这样子的，只不过如何高效地规避缺点。突出优势。将自己以最好的状态包装出现在企业家面前。这就是一个学问了。建议大家能够多看些跟企业求职岗位比较相关的书籍，部分重点突出跟企业求职岗位后期工作内容相关的优势部分，这样才能够达到最好的包装效果。
我说3个冷门的，很少有人会注意的：
1、薪酬不要写面议
这个问题没有思考的时候觉得理所当然，但是你一思考发现真不应该写。
就像我们找工作一样，看到只要不是太有名的公司，薪酬写面议的我们都会觉得不太靠谱，尤其是写了面议在电话里面又不说明白，到时候去面试搞几轮下来什么都好就是薪酬不够，那不是浪费时间吗。
HR找简历的时候同样会有这样的顾虑，如果这家公司不是巨无霸的大集团，一般选简历的时候回优先选择那些明码标价的，然后选择公司够得着或者价码最匹配的那种，这样人选匹配合适的概率最高，最怕搞几轮面试下来，HR在薪酬环节反复拉锯、反复去协调申请，HR很反感这个过程，所以面议不要随便写，除非你的背景已经到了议价能力很强的段位。
2、期望地/期望职位不要写多个
很多人尤其会考虑多个工作地、甚至跨省的工作地都考虑，有的人会考虑多方向发展的求职，比如我曾见到过一个人期望工作既是HR又期望转型做销售，这样的简历写法都是只站在自己角度思考的，没有想到HR看到会怎么想。
HR看简历和面试的时候，都会关注一个非常重要的一票否决的要素，那就是稳定风险性，当你经常跨地域那么风险是很高的，当你期望多重职业发展方向的时候，同样如果你在这一份工作做不开心很可能模拟就会轻易放弃而换另一个职业方向，这些都是在期望地、期望职位上所能体现出来，所以在简历上期望职位就一个，期望地就一个城市，这样给人最靠谱。
3、证书不是越多越好
曾面试一个候选人，他面试HR职位，得的证书很多，除了人力资源管理师还有会计从业资格证、基金从业资格证、还有营养师等等，算下来有六七个证书，并且每个证书都是不同的职业方向的，问他为什么考这么多，他解释希望职业有多种可能或者一个职业不好找工作，能够找另一个方向。
显然，这样的情况作为HR岗位，肯定觉得风险大，因为他回避其他人会更容易放弃而离职，因为他的职业发展方向不明确。
所以证书不是越多越好，在你投递的职位方向上写上相关的即可，其他的就别写。
以上供参考。
简历中需要注意的无非是两点：内容描述没有错误，内容要吸引人。
一、内容描述
有些候选人，在编辑自己的简历时，会打错字。
比如，候选人曾经任职过招聘专员的工作，写成了招牌专员。
这就属于粗心大意的过错。
虽然不是什么重大问题，而且企业也能看的懂。
但是必然已经给企业留下了“粗心”的印象，不利于之后的面试。
尤其是财务类的工作，如果犯这样的问题，那基本上连面试的机会都不会有。
常会写错的内容有，电话号码、邮箱、职位等。
还包括工作经历的介绍，可能会出现错误的信息，这是由于在电脑上打字，“连笔”所造成的。
因此，编辑完后，必须先检查一遍。
二、内容吸引
你写简历的目的是什么？
是写给自己看吗？
当然，有这必要，我们需要时刻更新自己的简历，也算是对自己目前的状况的一种把控。
但更多的作用，应该是给企业看。
就如“人人都是产品经理”一样，指的是，每个人都要有产品经理的思维。
而产品经理的思维，其中最典型的就是用户思维：掌握用户的需求。
因此，可以将企业作为我们的用户，给他们看他们想看的。
那么如何给他们看想看的？
这就得根据你是应聘什么岗位，以及岗位的要求是怎样，来写简历了。
我们举个例子。
根据这份实习工作的要求，你可以重点突出的学历及专业。
如果你的专业是金融、财务或者数学，那就是加分项。
其次，你的简历中必须包含分析建模、财务报表分析、二级市场（如股市）之类的相关信息。
如果这个时候你写公众号运营的经历，显然文不对题。
再者，英语水平可以用大学英语6级，甚至专8这样的证书进行证明，又或者你有留学经历、交换生经验等。
因此，一份符合这个岗位的简历就呼之欲出了：
金融、财务专业为首选，数学次之。
在校期间或之前的实习经验描述中，有分析上市公司财务报表的能力及经历，有投资分析建模的能力及经历，以及有自己投资一级、二级市场，并取得良好成功的经历等。
大学英语6级、专8、雅思、托福高分，有海外留学经历或交换生经历。
这些元素组合在一起，就是符合这个岗位的候选人！
答在最后：
简历中的细节，首先就是不能写错。
其次，不能有守株待兔的心态，想着“我就是这样一个人，企业爱用不用，就该给我这份工作。”
而是，根据所投递的岗位，认真的编辑一份相应的简历。
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简历需要注意的还是挺多的，总结起来最重要的就是：版式、字数、描述。
版式
版式就是内容的排版，从工作经验、教育背景、个人信息等这些内容的排版，不要用太过于个性的版式，没有HR会喜欢这种。都会喜欢看起来舒服，简洁干净的简历。
版式可以参考晚上的一些简历模板的招聘，但是千万别用表格的简历，真的很low很减分，HR会觉得这个人简历都懒得做，工作能力也一般。
参考：可以上中下分别从从个人信息、教育背景、工作经验这个顺序进行排版。
2、字数
字数不要写得过于多，一眼看过去就好像是读书一样，把能删减的都删了，能该表语句、缩短语句的都缩短。让HR阅读起来觉得舒服，不要写那种一眼看过去密密麻麻就不想继续看的简历。
对字数的控制也要结合目前自身岗位以及所应聘的岗位去写，无关信息别写，画蛇添足。
3、描述
简历的工作描述是比较难控制的，但是我分享一个原则：
在保证真实的基础上进行修改。比如说：搬砖，可以写成是：规则长方体固体物质移动空间工程师。
关于写简历，我号置顶文章有一篇是手把手教大家从选择排版，到如何写简历的详细内容，有需要的朋友可以进入我的号去查看，希望能够帮助到大家。
关注我，了解更多求职小知识。1、形式方面要注意的细节
1）除了设计类人员，用word最多加pdf即可，不要用表格、动画等。
2）版面整齐，尽量不用花里胡哨的模板，否则一旦修改简历要花大量时间重新排版。
3）同一家公司的经历放在一块，否则会被误认为跳槽频繁。
2、表述方面要注意的细节
1）中英文不混杂。
2）用句子，不用段落，不用主语。
3）客观，多用事例、数字、奖励、第三方评价，不要堆彻形容词。
3、内容方面要注意的细节
简历包括12个栏目：个人信息、求职目标、工作职责、主要业绩、自我评价、单位简介、离职原因、项目经验、教育背景、证书培训、兴趣爱好、关键词。其中工作职责、主要业绩、自我评价是简历的三大框架，其他栏目都可看做细节。
1）个人信息：只有姓名、私人电话、邮箱是必写的，性别、出生年月、年龄、婚育状况、身高、户籍、居住地、政治面貌都是对你有利才写。
2）求职目标、关键词不可少，尤其是在网络备份简历时。
3）曾经就职于知名公司，简历中一定要利用单位介绍为自己贴金。
4）频繁跳槽的人，要运用离职原因消除招聘者觉得你不稳定的疑虑。
5）第一学历是全日制统招本科以下学历的人，要巧妙地撰写教育背景栏目。
6）如果没有特长、特别的爱好，可以不写兴趣爱好。
想了解简历制作的更多细节，欢迎大家关注【职业咨询顾问陈凯】的专栏【15秒内获得面试的简历如何写？】。
谢谢问答的邀请。
在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。
而现在简历都是网上的直接发送，所以需要注意以下的几个点：
1.写简历要有用户思维
简历也需要有用户思维?需要的。
如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。
那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？
是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。
2简历要有亮点
比如什么时间段毕业的，在某一份和应聘岗位相似的岗位上，你的突出业绩是什么。
又比如你是应届生，可能暂时没有拿得出手的工作业绩，那你就重点写实习的经历，以及专业课的分数，学校担任的职务等等。
比如我以前在学校里面担任的是体育部部长，我就会简历里面写上，统筹安排了多少场体育活动，召集了多少院队的主力等等。尽量的数字化，案例化。
就是让对方看到你的简历，就一目了然，对你有个大概的直观的了解。
当然，最重要的是要让对方对你的简历感兴趣，你有一个或者多个亮点，是能吸引到面试官的。
3.简历要个性化定制
个性化定制？什么意思。
我发现很多人都会写一份简历，同时投递几十家公司，一样的模板。
但是，我们会发现，每个公司的招聘条件，其实是不一样的，那么你投递的简历，就有可能石沉大海。
那正确的做法是，你要针对每一家公司，针对招聘的具体需求，做相应的定制化改动。
不要使用千篇一律的简历。
好，我再来小结一下，写简历时：
1.写简历要有用户思维
2简历要有亮点
3.简历要个性化定制