听985研究生学长学分享建立书写和面试注技巧，满满干货，快到碗里来
首先要保证简历上有东西可写。
比如你的学校，专业，绩点，英语成绩，有含金量的证书，参加的社团和组织，参与的比赛，这些都是可以写在简历上的。
你可以根据jd上的内容进行匹配。
第一份简历可以从一些职能性工作开始投递，比如人力资源和财务以及行政。
这些的实习要求都比较低，但是干的活也不会有太多技术含量。
先从简单的实习开始，这样你就有了第一份实习。
如果可能话，请家长和学姐学长内推。
没有的话，可以从招聘网站（推荐：微博搜索xx（目标岗位）实习或者前程无忧等）
实习的资格要求远低于正式职工。
有些全职只招聘topschool的岗位，实习生可能双非也行。因为干一些很机械的活。但是也是有价值。因为你的简历就有了bigname的公司了，方便你找下一份实习或者工作。
不要畏惧，勇敢投递就好了。
既然是实习生，那注定工作经验会很少，甚至没有工作经验，看上去是个大问题，但只要会避重就轻，给简历做合适的处理，也会有很大的概率获得心仪公司的青睐。
接下来，我将从工作经验少与无工作经验这两个方面来与大家分享简历处理的方法，让你的简历帮你发挥出150%的实力！
一、工作经验少
既然我们是未毕业的实习生，而公司也准备招聘实习生，那么，公司的天然招聘条件就不会对工作经验有太多的要求。
可能要求只有半年左右的经验，而你本来就有差不多的经验，所以经验这一块没有什么太大的难度，但又很多人可能都与你类似，所以，如果想要脱颖而出还需要把这些内容展现出来：
1.学习成绩：如果你学习成绩不错，一定要展现出来，最好以数据的形式展示，比如，每年的成绩都排在多少位。
当你经验不够时，hr通常会关注你校内的表现，而学习成绩，是能最直观反应你平常在学校状态的一个指标。
2.校内表现：我们在学校的表现同样也可以写出来，包括每年都获得奖学金、担任班长、管理学生会等一些荣誉，尽量写出一些公司对实习生素质要求相似的素质。
3.社会实践：如果你有与该岗位素质沾边的社会实践，请一定要写出来，尽量与学习成绩一样，用数据来表达，会给人更多的冲击力。
4.背书：找到学校有名一些的人，不管是辅导员还是校长，帮你写一封推荐信，也会大大增加你录取的概率。
二、无工作经验
如果我们一点工作经验都没有呢？这时要想增加自己的竞争力，必须要出点奇招。
除了标题一下的1.2.3.4点都要写上之外，还需要做下列准备：
1.条件允许的话，把有关薪资这一块，可以自降到无，或者保证能吃到饭的钱数就行。
可以顺带附上诚恳的话语，比如：
我很喜欢贵公司的什么什么条件或环境，感觉自己能学到很多东西，但是很遗憾我的工作经验不太符合贵公司的要求，但是我会努力学习的，希望贵公司能给我这个机会，我会暂时不要工资。同样都是实习生，站在hr的角度，这个实习生很诚恳，又不要什么成本，当然很愿意选你。
2.如果需要工资生存的话，可以自己写一封自荐信附在简历上，做这件事的人不多，当你做了这件事，你就已经成为了一个亮点，如果你的自荐信写的合适，会大大增加hr对你的好奇与好感。
就算其他什么东西都判断不出来，但是你的态度，hr是可以判断出来的，相当诚恳，也会感觉到你对他们公司的喜欢，人都是容易喜欢喜欢自己的人。
以上就是缺乏经验的实习生处理简历的方法，希望能帮到大家，让大家发挥150%的实力！
不知道大家在撰写简历的时候有没有遇到过这些情况：
1、在校生没有实习经历可以写
2、转行没有相关经历可以写
其实写简历最重要的一点是根据JD来撰写，那么很多同学可能会问，什么是JD呢？
JD：其实是很多招聘启事都有写的岗位职责，或者说是职责说明jobdescription
所以写简历的重点其实就是需要我们将自己平时的工作内容、所经历的事情，围绕着JD来展开
需要注意的是，JD中最重要的往往是第一条，重要程度依次往下递减
下面我们拿当下最热门的的运营岗来举个例子
社群运营
工作职责：
1、负责用户社群的运营：包括拉新、留存、促活、转化，营造良好的社群氛围，打造高粘性的社群；
2、能够提炼运营工具产品需求，推动工具迭代，提高社群管理效率；
3、持续跟踪、分析运营数据，并能及时调整运营策略，提出商业模式优化方案；
4、持续提升各级运营转化率、用户相关指标等核心运营数据，以保证运营绩效的持续提升；
5、负责社群内核心用户的挖掘和互动，配合公司社群平台的活动落地和推广，并通过连续不断地运营手段，提升用户粘性和口碑传播；
社群运营中最为重要的用户拉新、留存、粗活、转化及氛围与口碑，在第一条里就能看到了
写简历的时候最后也围绕这个要求来展开
说完了JD
接下来，围绕以上提出的三个小问题，来讨论一下简历该如何撰写呢
1、在校生没有实习经历可以写
像我这个鸡肋专业，大四了还是一周三天课，根本找不到愿意收我实习的公司，这就比较惨
这时候就可以写把成绩（成绩一般的就不要写比较好啦）
或者是参加过的一些比赛、竞赛，社团的经验
如果社团经验也没得，这个就要好好仔细琢磨琢磨了
实在不行的可以采用关联法进行简历的撰写
比如要求的是有担任XX方面的知识，我们可以写熟悉熟读XX方面的书籍、知识、了解相关的工作内容
最保险的就是把JD细化具体化拆分与自己可以写的经历联合起来，写到简历里面
写的时候呢，也要做好调查，可以通过互联网了解、或者是身边从事这个行业/岗位的朋友
请客吃饭，多了解行业的信息，更好的写简历及面试
专业难找工作的UU们，还是尽快今早的找到想转行行业的实习，多积累经验真的很有必要！
2、转行没有相关经历可以写
还是一个关联的方法，比如我最近在投递的社群运营与我在职的培训工作，可以有很大的相通性
都是班级的管理、除了拉新促活这些工作外，还有关于如何增加学员的粘性、信任度等
有经历，可以按照STAR的原则来撰写简历、面试的时候也是可以用STAR原则的
那么什么事STAR原则，相信各位UU们对这个也不陌生，S就是背景、T是任务、A是行为行动，R是成果结果
具体是怎么样描述呢，个人感觉这个思考就挺耗费精力的，如何挖掘细碎小事蕴含的内在潜能、能力，并且进行描述
可以参考一下的这个例子~
之前遇到过这样的一件事情，需要XXX解决，我通过XX的做法，最后在期限内完成了XX的任务，取得了XX的成果
这里的成果尽可能的通过数据去展现，比如应聘短视频剪辑，可以说表达自己剪辑的短视频点击量达到2w
着重强调自己所担任的角色和取得的成绩