大学四年如果是浑浑噩噩的过，准备实习写简历时，会觉得找不到写的，回想大学四年除了长膘，其他什么都没做(这就扎心了)。
说说自己的经历吧，16高考的，刚好那年很多省市二本三本合并，本人只超二本线45分(考的很差)。在填志愿时，存在赌好学校的心理，就一直选好一点的学校。浪费了第一次补录机会，最后填了23个志愿上了一个二本院校(实际是三本，因为二本三本合并，交着三本的学费)。
在进入大学后，想到自己学校不是什么名校，毕业后应该会难找到工作，想到毕业简历不能什么都没有，就开始自己自学(本人电子信息工程专业)。像学长学姐打听大学的课程，大一第一学期就自学c语言(第一次接触编程)，当时学得一知半解，第二学期学校开始上c语言课程，老师上课很多知识都能理解，也加深了很多。
大学四年参加了很多市赛，一次国赛，也拿了不少奖(就想简历上能多写点技能)，也发表了一片论文。有一次学校还推荐去印度比赛，护照办好了，最后在填邀请函的时候看到我年龄大了一岁(小学上学有过留级)。就没有去成，然后换了学校另一个去，调试老师就叫我帮忙调试，有问题就问我，自己不能去，也不能不教啊。去到印度出问题打视频回来给我说，给了建议解决，最后学校去的同学拿了一个银奖回来，去的老师和同学没人说一声结果。
实习经历这些每年都有去上海兼职或者实习，大四给外面公司设计过一块pcb板实验。这些都是写在简历上的东西。今年6月份毕业，一星期找到工作。(沪漂)
不知道大家在撰写简历的时候有没有遇到过这些情况：
1、在校生没有实习经历可以写
2、转行没有相关经历可以写
其实写简历最重要的一点是根据JD来撰写，那么很多同学可能会问，什么是JD呢？
JD：其实是很多招聘启事都有写的岗位职责，或者说是职责说明jobdescription
所以写简历的重点其实就是需要我们将自己平时的工作内容、所经历的事情，围绕着JD来展开
需要注意的是，JD中最重要的往往是第一条，重要程度依次往下递减
下面我们拿当下最热门的的运营岗来举个例子
社群运营
工作职责：
1、负责用户社群的运营：包括拉新、留存、促活、转化，营造良好的社群氛围，打造高粘性的社群；
2、能够提炼运营工具产品需求，推动工具迭代，提高社群管理效率；
3、持续跟踪、分析运营数据，并能及时调整运营策略，提出商业模式优化方案；
4、持续提升各级运营转化率、用户相关指标等核心运营数据，以保证运营绩效的持续提升；
5、负责社群内核心用户的挖掘和互动，配合公司社群平台的活动落地和推广，并通过连续不断地运营手段，提升用户粘性和口碑传播；
社群运营中最为重要的用户拉新、留存、粗活、转化及氛围与口碑，在第一条里就能看到了
写简历的时候最后也围绕这个要求来展开
说完了JD
接下来，围绕以上提出的三个小问题，来讨论一下简历该如何撰写呢
1、在校生没有实习经历可以写
像我这个鸡肋专业，大四了还是一周三天课，根本找不到愿意收我实习的公司，这就比较惨
这时候就可以写把成绩（成绩一般的就不要写比较好啦）
或者是参加过的一些比赛、竞赛，社团的经验
如果社团经验也没得，这个就要好好仔细琢磨琢磨了
实在不行的可以采用关联法进行简历的撰写
比如要求的是有担任XX方面的知识，我们可以写熟悉熟读XX方面的书籍、知识、了解相关的工作内容
最保险的就是把JD细化具体化拆分与自己可以写的经历联合起来，写到简历里面
写的时候呢，也要做好调查，可以通过互联网了解、或者是身边从事这个行业/岗位的朋友
请客吃饭，多了解行业的信息，更好的写简历及面试
专业难找工作的UU们，还是尽快今早的找到想转行行业的实习，多积累经验真的很有必要！
2、转行没有相关经历可以写
还是一个关联的方法，比如我最近在投递的社群运营与我在职的培训工作，可以有很大的相通性
都是班级的管理、除了拉新促活这些工作外，还有关于如何增加学员的粘性、信任度等
有经历，可以按照STAR的原则来撰写简历、面试的时候也是可以用STAR原则的
那么什么事STAR原则，相信各位UU们对这个也不陌生，S就是背景、T是任务、A是行为行动，R是成果结果
具体是怎么样描述呢，个人感觉这个思考就挺耗费精力的，如何挖掘细碎小事蕴含的内在潜能、能力，并且进行描述
可以参考一下的这个例子~
之前遇到过这样的一件事情，需要XXX解决，我通过XX的做法，最后在期限内完成了XX的任务，取得了XX的成果
这里的成果尽可能的通过数据去展现，比如应聘短视频剪辑，可以说表达自己剪辑的短视频点击量达到2w
着重强调自己所担任的角色和取得的成绩
简明，扼要，
有什么写什么，建议写得多一点，排版什么的最好去买，或是花钱让专业的帮你弄，效果真的不一样。写的工整，清晰一点。
学历本科即可。关键要把自己的特长和性格特点说清楚。面试官一般在查看简历时，会比较关注你的罗辑思维和语言组织能力。这个会在你的简历里反应出来。因此要用心编辑简历。
百度搜一下
因为缺乏经验，是事实存在的！但真正用人单位看中的不是你的经验，而是对未来的培养价值，那么重点考核的是思维能力、发展潜力、悟性以及忠诚度，因此写简历应该按照需求去表述，把最真实的自我进行大胆的展示！那么到底如何写了？在大学期间花的最长时间最有成就的事情体现出来，以及基本的学习情况（英语四级、证书这些体现，体现你的执着度）；大学期间坚持做的事情体现出来（比如踢球、看书这些啊）；大学期间的素质拓展以及论文成果！希望到就业单位能获得什么？（经验提升、生活保障、长期行业的发展与研究）
首先，本科毕业，无参赛获奖经历，无工作经验并不代表你一无是处。所以写简历的时候一定要突出你自己的特点，有的学习不好但是能吃苦耐劳，有的没有担任干部经历但是领导力凝聚力突出，有的无获奖经历但是团队协作能力突出，有的没有工作经验但是不代表没有业务能力......
求职简历一定要写的有针对性，不能拿一个通用版并且没有特点没有亮点的简历给HR。
很多人写简历基本就是罗列自己的学习经历、罗列自己获奖、罗列自己的任职经历；那么最忌讳的就是罗列，没有突出重点，其实你罗列的越多越想证明你的综合能力，但是在HR眼里可能越是觉得你在吹嘘。
针对性的写简历很重要，首先要了解你准备应聘的单位的岗位，谈谈你对岗位的认识，以及想法；了解一下单位的企业文化，谈谈你设想和职业规划。
针对岗位和企业文化来整体设计你的简历。从你以往的学习、生活等等各个层面怎么能说服HR觉得你更能胜任这个工作，这个很重要。
欢迎大家关注并留言交流！
写简历看是简单，但是写好，写得艺术确不是那么容易的事。简历不能写得太复杂，太啰嗦。也不能写得太简单。要写得明确，一抹了然，又要吸引人，重点突出，次要的一带而过。
尽量将自身经历及专业技能向报考职位靠
本人是电子信息工程专业，仅供电子类学生参考。
一份好看丰富含金量高的简历，对于找工作，保研考研都是有大大的帮助的。
想有一份好的简历，首先要有一份好的经历吧。
比方说电子类专业，简历最能吸引面试官眼球的肯定是全国大学生电子大赛全国大学生计算机大赛全国大学生ACM大赛全国大学生FPGA大赛全国大学生数学建模大赛美国大学生数学建模大赛大学生创新创业大赛等等等等电子数学计算机类比赛，有参赛经历并且获奖。
这些比赛会极大丰富你的大学生生活，而且会让你学习很多非常实用的知识，在以后的学习工作中都可能用的到。
有了这些经历，你会从小白变成别人眼中的大佬。而且对于以后保研考研找工作非常有帮助。简历信手沾来，随便拿出几个获奖项目，简历纸都不够你写。
那没有参加这些比赛的人简历怎么写呢？
可以写四六级证书，计算机二级证书，写大学常使用的一些软件比如maltab等等，还有一些课程设计都可以憋憋的
又到了“金九银十”的求职旺季
秋招也如火如荼地展开
机会总是留给有准备的人
你，准备好了吗？
希望这篇关于简历的干货
能够助你拿到心动的offer
在求职之路上一帆风顺
自信满满地开启人生新关卡！
简历，顾名思义
是求职者给招聘单位发的一份简要介绍
它是你应聘心仪职位的敲门砖
是你求职路上必不可少的通行证之一
要知道
HR每天要看上百份简历
每一份简历得到的审阅时间可能只有15-30秒
而你！
要做的就是
让他能够迅速的从简历上看到他想要的关键信息
如果达到了这个效果
你的这份简历就成功了
那一份成功的简历应该是什么样的呢？
敲黑板啦！以下内容纯干货哦~
一、简历外观
1、排版
选择倒L形排版
排版最好干净整洁，让HR在20秒内看到重点。
一般人的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下。因此一份简洁的、有重点的简历可以是这样的排版：
注意：简历最好写在一页上，不加封面
2、字体
电子版简历，建议使用微软雅黑
打印版简历，建议使用华文细黑
英文内容，建议使用TimesNewRoam
另外，简历不建议使用过于华丽的字体，也不建议使用2种以上的字体。
3、配色
简历配色建议与公司的气质相符，最稳妥的是饱和度较低的颜色，如果一份简历存在多种颜色，那它们最好是同色调或相近色。
例如：
二、简历内容
1、写什么
必写：个人信息、证件照、求职意向、教育背景、实习经历
（1）个人信息：
姓名、毕业院校、邮箱（腾讯系用QQ邮箱，网易系用163邮箱，其他企业也建议使用163邮箱）、联系方式（格式参考：+86000-0000-0000）
（2）证件照
建议使用专业照相馆拍摄的职业照或证件照，底色淡雅为好。
（3）求职意向：
用于投递心仪用人单位的简历，求职意向可以直接写上这个用人单位招聘的岗位。比如，你投递的是某银行的零售业务岗，在求职意向中就直接注明“某银行零售业务岗”。
用于“海投”的简历，求职意向可以写岗位的大致类别，但一定要注意，所写的岗位在人员特质方面要具有一致性；如果你意向的岗位在人员特质方面与你有较大的差异，就分开写，分别投递对应的用人单位。
（4）教育背景：
按照时间倒序排序，最远追溯到大学。
奖励和证书要根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选。
（5）实习经历：
尽量填写与应聘岗位相关度高、含金量高的实习经历；如果缺少实习经历，也可以填写相关度高的兼职或者课堂活动。
选写：
自我介绍、自我评价、兴趣爱好、所得荣誉、作品集（如有，建议附二维码在简历里）、技能、证书等。
2、怎么写？
第一步：研读招聘信息，提炼岗位需求
写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，并根据与岗位需求的相关度排序，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
第二步：根据岗位需求，筛选经历
筛选工作经验/在校经历，把符合招聘需求的经历都列出来
如：应聘新媒体运营
做过公众号吗?
做过几次?每次都怎么样了?
除了微信，在哪里写过文案?
写好多少?结果如何?
做过什么活动?只要是跟人有关最后有结果的都行
做过几次?做得怎么样?能不能拿出来写?
......
如果没有直接经验，可以找间接经验，把以前的经历与岗位需求建立连接。
比如：如果没有新媒体运营经验，但做过旧媒体，旧媒体写文章、采访等也锻炼写作能力和沟通能力，新媒体运营也需要这些能力，可以写上去，把经历往岗位需求上面靠。
l近期工作经历放在前面详写，远期经历放在后面适当略写
l只写与应聘岗位相关的经历，无关经历尽量略写或不写
第三步：有效表达
1、star法则
情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
用事实证明，用数据说话，用结果肯定，这些都是HR判断你能力水平和专业程度的重要指标。
如：在公众号粉丝仅有7W的情况下（情景），为提升用户粘性（任务），策划粉丝入群活动、制作私域流量海报（行动），成功从0-1搭建粉丝社群，人数200+（结果）。
2、精炼表达
动词开头，结果导向，数据证明：
如：设计用户增长体系，在一个季度内，为APP拉新3000+活跃用户，购买转化率达9%。
工作经历填写范例
3、量化成就
过往成就尽量数字化，不要用过多的形容词
如：
✖大学四年我学习成绩优异
✔我曾获得4次一等奖学金
接下来是简历投递小tips！
1、投递前看准公司
建议在投递前查询企业信息。可以使用天眼查、企查查等APP查询公司的经营资质证明；还可以浏览一下其官网和微信公众号，快人一步，提前掌握企业信息。
2.个人简历一定要输出为PDF格式
可命名为“应聘某公司某岗位+姓名”
3.邮件格式一定要完整
邮件名称应该包括应聘公司、岗位、姓名这几个要素，如：应聘某公司某岗位李华
4.邮件发送时间
在工作日的工作时间投递简历，这样更利于你的简历被HR看见
5、善用抄送功能
邮件发送时要抄送给自己一份，以便确认邮件已经成功发送给对方
本文摘自陕师大就业创业中心，我看了对我帮助很大，故写到里，好东西要分享给大家。
原文链接s/E3ZHyp1Zs5DrrcklpAODsw
真把自己的优点写出来，写出自己的亮点
履历
主要是给面试官看到自己的简历，条例清晰简洁，突出自己的特点以及本身的性格，和自己的发展方向了，实事求是就好。
不要太在意学历，更多的精力放在自己的优势和特长上，当然最最重要的是要投其所好，了解应聘岗位的需求，将自己的优势最大化表达出来！祝求职顺利！
普通本科生如何写筒历。我看了你写的小字说明，看来你要的简历是求职用的筒历。简历，必须实事求事介绍自巳，让招工单位了解自巳。大学四年学得了什么，包括所学学科成绩。个人爰好？特长？性格？特点？优点？缺点？求职的目标是什么？希望搞什么工作？自已的态度和决心。自己的希求。然后等待通知，参加笔试。如果笔试通过，就参加面试。再等通知。
突出个人品质，职场通用能力，学历只是入场券，并不总是敲门砖。
简历是找工作提交的第一份资料，用人单位通过简历可以粗略了解应聘者。公司要招聘的职位非常有限，应聘者数量太多的情况下要筛选出部分简历通知过来面试。所以，简历在应聘的时候就显得非常重要，绝不能马虎了事。那么该如何写一份好的简历呢？
普通本科学历的学生没有高等本科学生那么耀眼，在应聘一些重视高等学校的公司职位时，必须要写一份好的简历才能吸引到他们的注意力。一般来说，简历的第一部分是个人资料的撰写，不要太复杂，列几行表格就可以。重点是写出个人能力以及工作经验，通过简单几行字让用人单位认可你的能力，这是非常困难的，不但语言表达要好，而且要突出你的专业性。你必须对所应聘的职位非常了解，介绍自己能力时所描述的每一个字都要跟该职位有关联。比如应聘业务的简历不能写自己不太喜欢说话，应聘财务的不能写略懂一些会计知识等。还有最重要一点，简历绝对不能作假，这是诚信问题。一旦被用人单位查出，即便你已经转正，人家照样可以根据合同开除你。
在做好简历后先检查一遍有没错误的地方，然后换位思考。假设自己是那家公司的行政人员，在看了这份简历会不会通知对方来面试？通过多次的换位思考去把自己的简历优化得更好，完成这些步骤后就可以投简历了。