造假是一种很严重的职场欺骗。
一、讲个真实故事。我在国内一家翻译公司主管人力资源工作的时候曾经遇到我的培训经理学历造假。他比较厉害，他的简历中基本信息、工作经历、职务、工作时间等内容基本上没有问题，但是他把学历中的大专修改成了本科，学校和专业都对。基本看不出来问题，在他犯了错误，我们跟他的学校调查的时候发现，他在校的时候他们学校没有他说学的本科专业，只有他学的专科专业。之后对他进行开除处理。
二、学历造假的危害。
一旦被企业发现，管理规范的企业一般都会做开除处理。如果记录在案，会影响今后的就业。因为重要的岗位候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点。被淘汰的几率非常大。
所以，如无必要，尽量保持简历的真实。履历可以不那么显眼，但是不要出现污点。
简历，我们从毕业求职到职场变换的一块敲门砖，企业人力资源会先浏览简历，再决定是否约见你面试。自然，简历成了我们给企业的第一印象！
企业因发现你简历造假而解聘时，不用提前通知，不用作任何补偿；
企业因减员、转型或任何原因解聘员工时，其他人可以按N＋1或约定条款赔偿，你拿不到一分钱；
如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，有的企业很可能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
重要一点：你遭遇“信任危机”！有的集团机构庞大，内部会有不成文的规定，“凡因作假、职业污点解聘的员工，本企业集团内任何一家分公司不再聘用”。当然，还有没说的：在作背景调查时，他们会如实陈述；并且企业的上、下游关联企业很可能也不会聘用你。
现在找工作学历是基本门槛，2017年就业形式也越来越严峻！用人单位通过学历筛选人才；通过能力经验甄别人才是惯用招数。
重要岗位，大公司都会进行背景调查、人事档案！包括猎头！！！
总之依旧劝诫求职者千万别在学历上造假，花这个冤枉钱太不值，不如到深圳青年学院和同样上进好学的人一起轻松读大学，拿正规学历拿国家承认的文凭！
即使侥幸没有被查出学历造假，劳动合同法规定，“对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。”
万一在工作中表现和学历不符，不小心露了马脚，不仅丢了工作，连职场信用记录都会严重打折，赔了夫人又折兵。
如果是指在职场上，后果非常严重。
由于做招聘岗位所以会接触很多候选人，而且经常有机会重复见面或者遇见。
在猎头行业和发展快速的公司和大公司经常会接触大量的人。
说说自己曾经公司遇到的事情。
2015年，由于出现岗位空缺，需要招聘一名人力总监，当时面试时，认为此人还可以，也符合公司要求，认为她能完成公司下一步计划，我们最后决定录用。因为候选人和我们沟通时，也很愉快，记得此岗位年薪大概35万，也符合她的需求。虽然我们认为合适，但是我们没有当天回复录用，毕竟后面还有工作需要做（信息核实，也就是所谓的背景调查之类的）。
第二天另一个招聘负责人回来公司，看到这样的一份简历，觉得很熟悉，因为像是他曾经公司的同事。所以自己去核对了一下，原来是真的。然后引起我们的重点关注。
毕竟我们都是同行人，没必要相煎何太急。可是没想到是这样的情况。
我们按照流程准备进入背景调查，但是在背景调查时，我们还是需要得到候选人的同意，所以我给了一个电话过去沟通一下。
沟通时，候选人希望最后得到的薪酬是40左右，不知道有没有机会。当然我没有直接回复，毕竟我的重点不在这里。
我直接说:由于我们公司的管理层，都需要进行背景调查，所以希望得到你的允许，不知道你的意思？她:支支吾吾之类的，最后可能她自己也感觉不对，但是又不能直接拒绝我，毕竟行规嘛。
最后就这样不了了之了。因为她也知道自己造假。而我所在的公司，更加不可能用造假的人，特别是人力岗位。毕竟涉及的秘密信息太多。
其实，在某一个圈子或者地域里面，同行的圈子还是相对比较小的，你经历造假，其实很容易被发现。除非你离开某一个特定的领域，或许概率会低一些。
我是职业规划师寒冰，专注于职业规划咨询和招聘面试。目前号每周至少发布三篇关于职业规划和面试方面的文章，宗旨是每周都能让你进步一点点，让你了解更多职业规划方面的知识和招聘面试的坑。欢迎关注
求职过程中对简历适当的修饰是很有必要的，这样可以增加你的光泽，增加录取的机会，但是过度包装甚至是造假结果只能是害己。
简历造假会有两种结果：
一、一般情况下在面试时就会被拆穿，面试的HR都是职场老人，只有你想不到没有他们做不到。新人的那点花花肠子估计撑不了多久，毕竟撒一个谎，需要无数个谎言去圆，难道说你圆谎的能力很强，还是心理素质过硬？
二、造假简历，也是可以得到工作机会，但是日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在信息共享的时代，如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。
简历包装要适度，如果你的英语刚过了四级，就不能说精通英语，如果你会使用office办公软件，就不能说精通计算机。
这是诚信问题，也关乎这未来，简历造假请三思。
我是校园攻略，关注这里你会有所收获。假简历……我劝，还是别了。面试你的人，一般都是非常有经验的hr或者上级，你有几斤几两，是不是和你简历上写的一样，别人和你简单聊几句就能弄明白。会有三种情况发生：
1、面试官当场看穿，然后就算你演技在线，那也是相当尴尬的，并且铁定和这家公司无缘；
2、面试官信了你的简历，但是觉得你的言谈和举止和简历并不相符，这时候面试官可能会产生这样一种想法：“有如此多的经验和精力，却还给人感觉如此的不靠谱，多半是个人能力不行。”结果可想而知；
3、那就是你成功的以假简历混进了公司，但不是有句俗话吗，纸那是包不住火的。一旦真的碰上什么问题（比如你实际上英语四级都没考过，却在简历上写过了六级、专四、八级！那万一有一天来了外宾，上级让你接待，你觉得该如何圆场？除非你没证，但确实有这个实力），分分钟被戳穿，那个时候就很难看了，你可以是一张白纸，你可以什么都不懂，这是经验问题，可是骗人，那就是人品问题了！
哪个老板敢用满嘴火车的员工是不是？重要任务绝对不会放心交给你的呀！所以，这事不要做。实事求是，谁都喜欢诚实的孩子，经验不重要，好学就行！
“应届生找工作，一舍友的简历百分之八十造假但是还是得到了不少公司的机会，所以简历真实性还重要么？？”
之前秋招，我这舍友大学什么都没有，学习刚过及格线，校内活动无，实习经历无，人长得不错，之前就觉得她这样能有不少公司面试机会很厉害，今天看到她简历才知道几乎全部造假，获得奖学金，实习经历五个，校内文艺部副部长，舞队队长都有，全部假的。现在很郁闷的怀疑简历真实性是不是那么重要，我个人虽然没有那么全面，可是在她的这种全能型简历面前完全是被秒杀的，特别涉及到大家竞争同一个企业的时候就会觉得很不公平也很不安。目前她已经签了一个电力公司。
下面有人回复，人家能编能撒谎的时候不被拆穿也是一种能力。做好自己就好啦。面试的时候看的更多的是性格能力，而和简历无关，舍友肯定也有过人之处。
“
所以，现在简历真实性真的还那么重要么？真的很有冲动自己也编成全能简历人才。
”
来听听HR对简历造假怎么说。
前辈介绍
罗星
凤凰网雇主品牌主管。88年生人，毕业于南方某牛X财经类高校，却学了一身做HR的本领都说不会做饭的好司机不是好HR，嗯，说的就是我因为毕业的时候憧憬校园生活，喜欢出差，有一颗不安分的心，所以走上了校园招聘这条不归路。
简历造假，即使得到工作机会，若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。”
常见的简历造假
经历造假
杜撰一个自己没有实习过的公司的实习经验或者在校经验，职业圈真的没有那么大，没准拿你简历的真好是造假的那个公司，那你完了。
职位造假
为了获得工作改掉自己以前实习的职位和职责以匹配现在所求岗位的能力和经验要求，一般HR会打电话去你以前的公司咨询，很容易就问出来了。
时间造假
篡改以前的工作时间，这也很容易查的，一个电话就解决的事情。
离职原因
明明是被辞退硬说成辞职，被查明那在圈里就玩完了。
工资造假
把原来工资提高，HR不蠢！他们可以直接要你的银行流水和薪资证明。
作品、能力、业绩造假
把别人的成绩当成自己的，这个只能说没有不透风的墙，路遥知马力。
学历造假
学历很好查！学籍网就可以查！
证件造假
职业资格证，造假犯法！相关的网上都可以查，而且一般大公司都有筛假。
身份证造假
严重的直接妖妖灵了。
笔试造假
线上笔试或者第三方平台帮HR判断是否作弊，一般有嫌疑的人可能就直接没有面试机会了。
注意：仔细看笔试的通知，笔试系统判断你是否作弊通常按照你屏幕的人头数或者你屏幕跳出的次数来判断是嫌疑还是作弊。现在一些公司内部就有自己的录用黑名单，要是上了黑名单，那你以后就和这公司无缘了，日后可能在HR圈也有作弊黑名单，那你只能是被职业圈拒在门外了。
作为应聘的员工来说，简历是非常重要的，它将是你进入到新公司的门槛，也是面试官问题的主要来源，那么简历造假的后果会有多严重。
面试失败
首先，面试官在问到你简历里的内容时，你可能只能答出其中的一到两个问题，或许能够答出但不深入，又或许根本答不上来，这样你直接面临着面试失败境地，甚至颜面尽失。
面试成功，被爆出，离职
或许你可以过了面试官那一关，但很有可能在今后的生活中被发现简历造假，或许一时春风得意，但在今后的生活之中可能会面临被爆出的情况。即便你身居高位也不得不羞愧离职。
后果就是如果企业做完背景调查之后与事实情况不符的话，单位有权辞退你。因为是以欺骗的方式进入公司的。不过有一种除外，除非你工作能力很强，足以应付现在的工作。那么单位也许会网开一面处理。
漫步在科技园的小花园里，她第一次这么惊慌。在这里工作了近五年了，听了这么多流言蜚语，却从没想过自己竟会成为众人议论纷纷的焦点。
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不知不觉，小y在科技园已经度过了五个年头，某普通大学本科毕业之后就来到了这里。虽然薪水并不高，但她很享受，只因这家公司很有名气。殊不知，她所在的部门并不是很景气，自己也经常“划水”，懒惰了许多。领导找她多次谈话，她也不为所动，只为了在“大公司”的体制里，多过一段时间。
最终还是没忍住，顶着怕“被离职”的结果，她开始了海投。由于自己在一家大公司，她给自己定的目标还是大公司——当然她在她的简历上做了些手脚，里面有一些不属于她的经历。
很幸运，她接到了某知名企业的offer，当她早上将这个好消息告诉同事后，下午就被组里传开了。
原来，她用了原本属于别人的经历以及项目成果。
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其实简历造假早已不是职场中什么见不得人的秘密，所有在职场中呆了几年的人都会或多或少有迷失自己的感觉，也就是这种感觉，让她们逐渐适应、得过且过。
我们站在道德的制高点，站在招人方和公司的角度，这种行为显然是不可取的。
因为，听到最多的解释就是：
我们公司，不允许任何造假，因为：
1.我不知道你还有什么地方也造假了。
2.我不知道你未来会不会也在工作上造假。
3.让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？
有理有据，在情在理，可总觉得心里不太舒坦。任何事物其实都具有两面性，所在角度不同，看到的就不同。
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小g已经在北京闯荡了两年有余，某普通语言学院语言专业毕业。和大多数同学不同，他毕业就来到了北京，找了一份s的工作做着。之后，他所在的公司顺利的谈成与某大厂的广告业务，并派他去做驻场。
一段时间之后，该大厂的业务并不景气，他也随之失去了工作。但他在工作中经常看到该厂员工上班打游戏、开小差，心中很是愤懑。于是心有不甘的他，在仔细复盘了在工作中看到的一些其他员工的工作内容后，写进了自己的简历...
每个人都深谙诚信为本，仁义道德更像一把利剑，悬在你我头顶。如今社会竞争压力太大，如果你没有好的基础条件，又固守成规，我们又凭什么苛求世界为自己开一扇门呢？于是，每每事情或变故发生在自己身上时，我们都会偷偷为自己开一扇门。
为了达到目的，分析利弊，分析风险，在风险可控的范围之内，不择手段，是对是错？
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在职业生涯中很难有挑战和提高自己的机会。而这个机会，恰恰需要自己去争取。作为年轻人来讲，通过简历作假来达到快速提升能力和职级是一件对个人非常非常有利的事情。它能让你有更多的权力，做更多的事情，从而获得成长。
相信很多公司都会设有专员-经理-高级经理这样对应职级的岗位。而我们大家在投简历的时候，企业往往会根据你简历的能力匹配你能驾驭的事情，任何企业都会这么做。
打开你的简历，一个基层员工，从来没带过团队，那么入职之后也不可能给予你带团队的机会。然而公司内部提拔有多难多漫长，每一个职场中人都有体会。无论是能力的提升还是职级的提升其实都将是非常漫长的，即使跳槽也没有太大的意义。
这个时候，能帮你的，只有你自己。
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仅凭一个人过去的经历来对其做评价，实际上是一种隐性的歧视。这种做法会造成许多人的发展机会被无形中剥夺掉。
筛过那么多份简历后才发现，从一张纸中看出一个人的闪光点，实在不易。反倒目前的现状是：如果你没有好的过去，你就无法得到好的现在，也就没有无法奔向更好的将来。
如果你的人生曾经误入他行，你就永远无法将它抹去和遗忘，转身朝向新的开始。你过去的选择将永远躺在简历中，变成HR评判你是否和岗位匹配的关键所在。
而这个经历，将是束缚一个人终身发展的符咒。如果在筛简历时无法找到与岗位向匹配的“闪光点”，迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。“不匹配”的字眼将会让你陷入人生低谷，甚至这简短的“不匹配”将会使你怀疑人生。
除非你美化它，或者用另一种方式描述它。
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回头看，一些成功人士的前辈当中，也不乏有打肿脸充胖子以求获得更好机会的例子。
TCL总裁的吴士宏，最早只是个小县城医院的护士。为了进IBM，面试时谎称自己擅长打字，并被录用。
很容易想到的还有当年闹的沸沸扬扬的“唐骏学历门”事件，当时其是否是“加州理工大学博士”甚至还在微博掀起了网友唇枪舌剑般的大辩论。
这样的例子俯拾皆是，比如我就收到过很多想转型做开发的测试工程师投来的简历，他们一直声称自己一可以做研发。不信服啊，不信服，连无常这么一业余猎头都觉得不信服，又有多少HR会选一个测试来做开发呢？
之前我们的团队里，有个人面试时声称自己写过东西。当时大家都觉得水平虽然不高，但要求也低就招来了。后来发现，他实际上从小就喜欢写东西，只是上大学的时候没选好专业，毕业后第一份工作没找好，在某公司里做客服。
但他现在做的不错。
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可见，选择简历作假的人，并不见得就是习惯性诈骗犯。可能他只是需要一块敲门砖，去获得转身的机会。
人生十之八九不如意，理应需要一个能重新开始的机会。
睁一只眼，是本分。
闭一只眼，是情分。
严重到让你的人生不真实，你把自己造假到那个高度之后，就不想在下来了。
给简历造假，确实能让你很快得到一份体面的工作，但终究难以维系。
唱过一次甜头很容易因此上瘾，长此以往，会让人认不清自己。
不要给人生造假，因为生活足够真实。
西太平洋大学
一个人因为在参军入伍的时候，因为一个团员档案上出现了另一个年龄，为什么就要让所有真实的年龄给改为团员档案上年龄啊？这样是否也是简历作假？再者就是：入团的时候都是年龄比较小，那个时候把自己农历与公历都不懂，或者说就是当时老师也没有说那年那月出生，就习惯给在团员档案上写了一个年龄！也就是说团员档案上年龄与自己实际年龄大了，在国家公务员认定年龄的时候，就给认定年龄出现最早的那个是否是太有点不负责任啊！为什么就不能够实事求是的调查核实一下呢？
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
简历是职场的敲门砖，对简历适当美化、修饰，让其更具条理和可读性，这本无可厚非。但对招聘所要求的学历、工作经历等重要信息，夸夸其谈、胡编乱造、无中生有，则属于“简历造假”。即使暂时未被发现，随着时间推移，隐患就越大，一旦被捅破，终将自食恶果！
员工简历造假反告公司？结果真相了
谁帮忙做的假受贿有罪行贿罪加一等扼杀在萌芽
从事工资定级的人的工资比同行的高很多。
深层次社会矛盾。
几个亿挣到了这就是后果
对个人对单位都是伤害！
简历造假，对个人对单位都是伤害。
为什么在现实社会中会出现简历造假的现象？这个问题不难解释，也很好解释。可就是解决不好或屡屡发生呢？
从个人来说，明知条件不够，可为了得到“好处”占得“便宜”，便不惜篡改伪造简历。
从单位而言，可从简历中了解情况，从而更好地用人，滿足工作与任务的需要。但稍有不慎极易造成损失和危害。
简历造假，客观地讲，单位要负主要责任。倘若认真一点，不走过场，任何造假都会露出马脚。为啥简历造假会得逞？有权力的影响，有人情的原因，有收受好处而睁只眼闭只眼的原因。简历造假，让个人蒙得“不当”利益，使单位承受不应有损失。
简历造假，一旦查实，个人将受到严厉处罚，不是辞退就是返还“不当得利”。“默许”或“纵容”造假简历的经办人或有关责任人将被记过、接受相关处罚，情节严重的还要被追究行政或刑事责任。
简历造假就是掩耳盗铃，一旦被识破或揭穿，不仅身败名裂，而且所得“好处”与“利益”悉数被追回。
后果得看上面想不想整你。