1.简历上的照片一定要正式、大方、得体,要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓,建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照,虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮,但是这样会显得不够庄重,毕竟求职不是选美。
2.照片要符合自己的气质,拍照时要精神饱满,发型整洁,女生可以化淡妆会显得更加精致,但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容;着装要得体,可以穿正装、职业装或工作服,切忌穿太休闲的服装。
3.注意照片与本人形象差别不要太大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,照片尺寸以1-2寸为宜,要注意放照片的位置,尽量放得工整美观。
4.切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片,例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业,还会让人觉得不够尊重对方,不够重视这个工作机会。
5.至于照片可不可以PS,可以P但建议不要P的太离谱,比如把照片调亮、美肤、美白等都没什么问题,建议不要把照片P的自己都不认识自己,那样会让人觉得不真实、不够真诚。但如果真的需要“颜值不够需要PS来凑”的话,也未尝不可,至少可以减少因照片原因而错失面试邀请的机会,不过过后的应聘过程就要看自己的实力了。
现在很多HR注重的还是求职者的专业技能和工作经验以及与职位要求的匹配度。简历上有没有照片,照片美或不美,并没有那么重要,只要你的自身条件符合岗位要求,HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会,特别是在当今人才难求的时代。因此,在职场中奋斗的我们,不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上,而应当努力去提升自己的专业技能,不断积累自己的工作经验,要相信只要自己足够优秀,好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。
很重要照片不需要美颜但是一定要精神清爽五官要能全部看见
只要简历上的照片,大方朴实就好。大部分的公司招人,主要还是看你会的东西,经验,而且还是要面试过的,但是并不能说照片一点都不重要。一些特殊的职位,对外貌也是有一定的要求。简历上的照片.要选一些近期的照片。不要去选好几年前的照片.挑一些能够彰显自己气质的,和自己不能差距太大。只要自己照片上看起来发型整洁大方得体就可以。拍照片的时候尽量选一些正规的服装。
重要,干练,干净,整洁的证件照是企业对你的第一印象,甚至有时直接决定着你能否通过成功的面试
在证件照上注明用途。防止盗用
这个问题其实没那么复杂,主要看两个方面:
1、看应聘岗位
岗位JD里如果有要求放照片,那就必须放,但这个要求非常少见。
有的公司不会明确地说要贴照片,那需要自行根据岗位判断,看是否为对外岗位,比如一些业务型岗位(演员、销售、公关、市场、模特、主持人、主播等),这种岗位一般都对应聘者的形象气质有所要求。
2、看自身颜值
如果颜值高,形象气质好,那放照片肯定加分的,美好的东西往往让人赏心悦目。万一学历、经历差那么丢丢,那高颜值照片还可以弥补这方面的劣势,但是切记不要“只是自己觉得美”。
如果形象气质不那么赏心悦目,那就不要放了,不放不一定加分,但是放了可能会减分。
但是放什么照片也是有讲究的:艺术照、生活照、自拍、大头贴一律不能放!如果决定要在简历中放置照片,请去正规的照相馆拍摄正装证件照,并和照相馆索取处理过的电子照片。
照片背景建议用蓝、白、灰色三色,忌用红色,具体照片选用可参考下图案例。
最后再贴几份没有照片但是依然受到HR青睐的简历吧,也给大家做一个参考和分享。
图/职徒简历模版商城,由职徒创作或用户分享
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我觉得非常重要,这也是一个态度问题吧
须要注意相片是否是不是本人,和相片有没有原公司印章,同时要注意的是相片和当时证件照的岁月年份有没有相吻合。
简历上的证件照是企业对你的第一印象,在企业查看时会通过这些细节给你加分。
简历证件照很重要:
1.简历上的照片一定要正式、大方、得体,要能够清晰地看到求职者的样貌,建议到专业的照相馆拍照。
2.照片要符合自己的气质,拍照时要精神饱满,发型整洁,女生可化淡妆会显精致些,但避免化妆过浓,头发梳的过高等。
3.照片与本人形象差别不要太大,一般使用近照,免冠照片,照片尺寸以1-2寸为宜。
4.切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照等照片,态度要端正,简历要认真对待,才能给对方留下第一印象,这个很重要。希望对你有帮助,祝愿你能找到自己心目中的理想工作。
作为一名专业的企业人才管理工作者,我本人不太喜欢被过度包装过的简历,我始终认为,一个人的简历,不是修饰出来的艺术品,而是由自我积累和沉淀而来的产品,重点在于突出“能力”;而非“看上去很美”。
但既然简历上有放照片的位置,那就说明我们要透过这张照片传递出一些信息。
求职者,需要释放信息,用人者,需要解读信息。
那么,究竟是些什么信息呢?
1、相貌特征。形象端正,容貌正常,是我们看简历的基本门槛吧!最起码要看起来顺眼。不要追求外表惊艳,惊为天人,事实证明,五官正常已经够了。万不可浓妆艳抹,奇装异服,试图另辟蹊径引起用人单位的注意,没有必要。何必呢。
2、气质特征。一个人的相貌,往往能够反映出这个人的性格和气质,端庄典雅,还是自信跋扈,通过一张照片,有经验的面试官会看的清清楚楚。此处建议,该什么气质就什么气质,不要硬靠,不要死装,真实自然的流露最得体。那些过分强装的人,等你真的入职后,麻烦才会真正来临,到时候自己痛苦不堪。何必呢。
3、职业特征。一张相片,就能看得出一个人拥有哪类职业特征。温暖耐心的客服?事无巨细的行政?口若悬河的销售?强势自信的主管?谨慎沉闷的程序员?......。你适合什么职业,不是一夜之间就清晰了;而是过去多少年你的成长经历,性格特征,生活沉淀等这些东西综合而成的,所以,此处建议各位照相时自然表达就好。俗话说:冰冻三尺非一日之寒。你已经冻了几十年,职业装也掩盖不了你真正喜欢做的事。属于你的,就是你的,做适合自己的工作最开心。硬要选别人眼里的“好工作”,却不一定适合自己,何必呢。(完)
我是Anne,一个懂点青少年教育的人才发展专家。我是“自己孩子”这个产品的开发者(妈妈),也是“别人家孩子”产品的批量检验者(人才发展),我用现实检验教育,也用教育实践现实。
和大家分享一件很有趣且是我身边发生的事情。我的一个好朋友开直播类型的公司,期间肯定是需要招聘女主播,朋友在面试前是用微信和求职者联系,由于是女主播,对长相方面肯定也是需要有点可爱或漂亮。通过微信联系看照片后觉得还可以,后约了求职者面试。因为面试者是从外地坐车过来,朋友还开车去车站接她。见到求职者后用朋友的话说:“很想掉头直接走人,但出于礼貌还是接到公司大概聊了下”。由于求职者严重P图,本人与图片严重不符。后面自然就不欢两散了。
作为12年连续创业者,公司运营12年期间也面试过很多人,对于简历上的证件照是可以放的,但是我不建议在简历上的证件照过度包装或P图。这些虽然看起来会比较顺眼舒服,但是一面试如果与实际长相相差甚远,那么给企业的HR或管理者的印象分是大打折扣的。对于求职者的证件照我是这样觉得:
首先我会先看面试岗位;如果是一些技术、后勤类的岗位,那么对长相是没什么要求的。你只要把自己真实的证件照放下去就可以了。
再来如果是一些需要对外助理、秘书或公司前台类的,这个是代表公司门面的。那在这样的岗位上,我可能就会特别注意下简历证件照。像这样岗位的证件照可以放一些让人看起来比较舒服顺眼的照片。这样有助于增加企业的HR或管理者面试时留下的印象。
好看的皮囊千篇一律,有能力的人才万里挑一。大部分企业的HR或管理者还是比较注重工作能力的,面试的时候其实只要多注意下自己的衣着言行,重要的还是要多展现出自己的工作能力。
以上是栋哥的回答,希望对你有所帮助。