怎么会丢人，我就是人家帮我介绍的工作，不管最后我干不干的好，我都会感谢帮助的人，我也会努力的干好自己的工作！
我觉得你不用背负这么大的压力，能帮他是情份，不帮他是本份。有的人就是烂泥扶不上墙，还要求多多，觉得你应该的，都不懂感恩。给了他机会，他没把握住就不怪你了。
容易欠人情，去留都不能随心随己
其实这个问题是需要分人看待，有些人能帮，有些人则不能帮，否则自讨苦吃，吃力不讨好，总之，它就像一把双刃剑，好则好，不好则让你里外不是人。
对那些你了解，企业又刚好需要的人，从中牵线，介绍工作，这无疑是一件积善积德的事。
虽然说现在的工作，大都是双向选择的，你选择企业，企业也在选择你，但当双方都要面对陌生的对象时，不免有疑虑。
所以在这种情况下，如果有熟人介绍，就会缩短双方的熟识过程，降低时间成本、金钱成本，对于双方来说，都是好事。
如果是遇到一个知道感恩的人，会让您感到这是一个很有成就感的事。
我弟弟在高校里是负责教学创新和学生就业的，时常有企业要求他推荐学生。
他鉴于对不同学生和不同企业的了解，分别推荐不同的学生到认为可以胜任的企业去，最后大都得到双方的认可，我经常见他接到学生和用人单位的感谢电话。
当然，如果你对一个人不熟悉，或者知道他能力，或品行不好，不管他如何相求，千万是不能帮介绍工作的，否则就像题主说的那样，吃力不讨好，今后好的均与你无关，坏的都是你的错。
我弟也踩过这样的雷。
他有一次介绍一个学生到一个企业去，学生的家长他也熟识，对于高职应界毕业生，在中小城市月薪6000多，应该不算差了，他去了一个月后，就嫌太累了，回来跟他的父母抱怨。
原来他以为是领导介绍的，工作应该不会差不到哪里去，也是不会太累的，结果达不到他的预期，于是他工作的态度渐渐怠慢了，甚至发展成经常旷工。
碍于企业与弟弟的私人关系，不好辞退他，只能不断向弟弟反应。
可由于学生家长和企业，他两边都认识，不知站哪一边好，帮企业，又会“得罪”朋友熟人，站在推荐的学生一边，又会“害苦”企业，搞得他里外不是人。
人就怕遇人不淑，识人不善，所以并不是每个人都值得你帮助，要善于区别对待。
如果公司有要求推荐，推荐了有钱拿，那么就积极的推荐。
如果公司有好的岗位，自己的朋友刚好有能力，想跳槽，关系好的可以介绍。
如果只是普通朋友，普通同学关系，公司又没有钱拿，真的不要做这种吃力不讨好，还没有好处的事情。
不少人都是不懂感恩的，每个人的满足感都是不一样的，你觉得好的工作，你介绍给对方，对方可能不满意，对方可能觉得你在看低他，会伤害你们的关系。
说到底，不要做老好人，为人处世要圆滑一些。维护人际关系也是需要情商的，也要有辨别能力。
我觉得也分人。有些人真是你说得这样不懂感恩！我也有遇到一些人是比较会想，懂滴水之恩当涌泉相报的。
这还真遇到过。有次一熟人托我妈跟我说，让我帮她孩子介绍份工作，因为只有初中学历，我把他介绍到我们仓务课，我亲自陪他去面试，其实工作很轻松，就是负责将满箱的货物扫码入仓，算普通文员。
因为我跟他不熟，平时也没怎么联系，有时碰到他主管就问问情况，说年轻人有点懒，我还拜托他多关照。过了大概三个月我想去问问他工作怎么样，结果他们主管告诉我，人家都自离好几天了，上班时间，老是躲在货柜角落玩手机，讲了很多次都不改，最后干脆不来了，工作都没交接一下，以为我知道就没跟我说这事。
我都蒙了，怎么样人也是我介绍来的，怎么走了都不说一下，要是在外面有什么事，那我哪里担得起责任，赶紧打电话给我妈，问她知不知道他已经不在我这边上班了？幸好，妈妈告诉我他回家了，但是他妈妈还很气愤的跟我妈说：托你女儿介绍工作，介绍去做什么仓库扫描，自己坐办公室，也不帮我儿子介绍办公室的工作，不想帮就算了，害得我儿子吃苦受累。我妈都快被气晕了！到处说我不帮她儿子。
我的天啦！一个初中学历，还要求这么高，咋不上天哩？从那以后，我都不愿帮别人介绍工作，别人问起我都会笑笑说，暂时不缺岗位，有也是员工，也不适合你啊不是。
有时候不是你认为你是好人，做了好事，别人就跟你一样认为的，而是要看对方值不值得你去帮，才考虑要不要帮哦。
帮助别人首先就不要想到将来有什么好报。人心叵测，谁也不知道谁将来是什么样的心？世上知恩图报的人是大有人在的。也有极少数的忘恩负义的人存在。但我们看不到未来的结果。眼前能帮人还是多帮人做点好事，积点德。
很多时候别人都是感觉理所应当的，工作不好就说帮他介绍那么垃圾的
做好事不留名，社会大众点赞。
介绍的好说你好，如果介绍的不好，他会永远记住这个事，可以给他建议，选择权在他手里
给人介绍工作是否吃力不讨好不能一概而论。
首先，介绍之前，你自己得确定这个人和工作的匹配度，如果明知道不合适硬介绍，结果可能就是被介绍人不高兴，或是用人单位不满意。
其次，要看这个人的个人素质和人品。我曾经给两位年轻人介绍过工作，一位男孩一位女孩，都是应届毕业生。给男孩介绍的工作平台较高，只要努力还是很有发展空间。但是他本人觉得工作环境不适合他，用人单位觉得他太懒，结果不欢而散，那和男孩也没有表示谢意，我在朋友面前很尴尬。给女孩介绍的是一家初创小公司，她本人很好学很努力，公司也满意。虽然工作一年多因为各种原因辞职，她也一直很很感谢我，公司那边对她评价也很好，也认可我的推荐。
总之，介绍成功与否在于自己的判断。
我曾热心帮我弟媳亲戚家儿子介绍工作，他是我老家同一个村的。当时他在无锡读一大专毕业，身高约165㎝，略胖，快毕业时他爸让我帮他儿子介绍工作，于是向外资企业做高管的朋友推荐，朋友公司招人时便进了公司生产线做操作工。
我每天忙碌碌的也不知他工作如何，一年后他爸想让他儿子涨工资，我吃饭时跟朋友说了此事，他说他大专毕业工作一年应该可以提为组长，这个应该问题不大，当时我就告诉他爸这个好消息。
过了几天，朋友说查了这孩子情况，去年公司考核为不及格，规定是不可以提拨的，我只好如实告知他爸。
几个月后碰到他亲戚提及他，说他已辞职到另一个地方，他很喜欢打游戏也不想工作。
念旧情想帮他，朋友是高管只要他工作还可以，将来晋级的机会很大，以后在这边找个对象结婚生子，我也算做了一件好事，万万没料到他爱上游戏打回老家去了，幸好几乎碰不到他父亲，不然我都有些尴尬。
给人介绍工作前，还是要把其各方面情况了解清楚，轻易帮人介绍工作很可能最后是吃力不讨好。
知人知面不知心，画龙画虎，难画骨
帮人介绍工作本来是件好事。但是现实生活中，确实存在吃力不讨好的事。我自己就经历过一件这样的事情。
我是名建筑工程师，经常搞工程管理。一天，我的手机铃声响了。是我的一个老乡打来的，说要我帮他找点事做，他是一名模板安装师傅。我先是推辞：现在的事做的人多，价格便宜，质量严格，不好做，不太好找，也被我拒绝了。
过了几天，他又打电话来了，说他没事做，呆在家里好久没赚钱，在家里吃干饭。请我一定要帮忙介绍点事给他做。这次，我实在不好推辞，只好答应了帮他介绍到一个工地上安装摸板。
但是，他在安装模板的工作中，不是竞竞业业，喜欢偷工躲懒，手艺又不是很精，做出的事情也不怎么好。最坏的一次是在安装梁模板时，把梁模装歪了，质量验收不合格要返工，还跟包工头老板吵了一架。老板扣了他一天的工钱200元。并且被老板辞工了。
然而，临走时跑到我这里，要我赔给他200元工钱，说我没帮上忙。我觉得这个人烂泥巴扶不上墙，看在老乡的面子上，无耐地给了他200元钱，让他回老家了。
当然，世上还是好人多，忙是可收帮的。我认为一定要坚持自已的原则底线。否则，忙会白帮了。
谢谢邀请！
我是“生态老儿”。给人介绍工作是不是吃力不讨好不能一概而论。
给人介绍工作，如同给人当媒人，结局有两种：成功；失败。
成功，当然好，它说明双方开出的条件符合两方利益诉求，一拍即合，预期目的达到；
失败，谁也不想看到这个结局。但失败的因素很多，说明双方的“口味”不在一个频道。
但被介绍人接受两种结果的态度，会因人而异。
第一种人，对介绍人怀着感恩的心，对介绍的工作抱着诚恳的态度去应聘，成了，从此怀着“吃水不忘挖井人”的心情对待介绍人；未果，个中原因是自己与工作单位之间的利益诉求问题，与介绍人没有关系，但介绍人的好心还是要铭记在心的。
另一种人，工作顺利谈成了，他认为介绍人是自己的朋友，朋友之间互帮互助很正常，这次他顺手帮了我，下次有机会可能是我帮他，把感恩寄托在下一次。今后，工作中遇到什么问题，有可能还是把帐记在介绍人头上；失败了，他有可能迁怒于介绍人，认为介绍人介绍的单位不理想、对所介绍单位的情况摸得不准。既然未成，谁也不欠谁，等等。
用人单位记仇介绍人的情况罕见。
当今社会，什么都讲究有偿服务。介绍人也不例外（但不包括全部）。
有偿型，按合同规矩办事，成则收费；败则两散。
无偿型，就是给朋友办事。
首先，给朋友办事要慎重加慎重，没有八成把握，就不要逞能；
其次，出手前，两边情况要摸透，就如媒婆说媒，先拿双边的“生辰八字”，觉得双方各方面条件般配才出手。绝不抱着“试试”的心理去办事。有时宁可把人得罪在前面，也不背终身负担。
我有个很好的战友，在部队是邻居，其儿子我看着他长大，知根知底，大学没考上，学了驾驶技术，拿到了A照，在公交公司上班，觉得钱少人累，就找到我，想让我推荐到省直机关车队去开车。因为现在各机关车队都是合同制，每年都要招人，介绍一下也不违规。但这件事，两边的情况我都非常熟悉，经过慎重考虑，觉得他不适合这个岗位，就没有考虑感情关系这一层因素，拒绝了这个“好人”差事。因为我可以预见到后果，强行介绍进去，后面的负作用就是我所不愿意看到的结局。与其将来生怨，就不如现在果断，不理解我也没办法。
再次，帮朋友办事，你就应该有超然的思想准备，作好听闲话的打算。否则，你就别做这个好人。
一孔之见，仅供参考。欢迎朋友们在评论区点评、讨论、交流。