先说一下大概的自我介绍方式吧：
1.开头：姓名，籍贯，毕业学校／专业，等。不能超过5%篇幅。
2.简历内容的浓缩；提取简历里面对你所申请的岗位的特别有帮助的部分。你做了什么／学到了什么／成就如何，等等。大约占40%篇幅。
3.你的个性特征，特长的简述。Whatmakesyouadifferentperson?大约占40%篇幅。
4.结合岗位职责要求，总结自己的特点。建议所总结的特点要针对岗位而去。大约15%篇幅。
举例：（应题主所言是，应届毕业生吧）
1.XX（面试官名字）您好！我叫XXX，来自XX，毕业于XX大学XX专业。在学校时是XX干部（或积极分子什么的），同时，作为XX专业的毕业生，我得到了XX方面的专业训练。（自然转入第二段）。
2.一是逻辑思维的训练。我们学习的课程有。。。。。。二是（某专业名称）的理论与实践。。。。三是。。。（最好不要超过三点。所以要归纳你们所学课程，按什么标准都可以，万一没办法去问班主任老师也行）。
3.除此之外，我的个性。。。。。。。（不要忘了举一两个例子来说明）。
4.对于应聘XXX职位，我觉得我在XXX方面特别合适，而且（回到个性特征上），我相信自己能对公司的其他方面也会有所帮助。
注意，以上不是模版，只是一种（不是所有的）思考方法。在实际操作中，如何表达也是需要训练的
接下来说一下如何做好一个面试：
我们很多人有疑惑的是，为什么面试官已经拿到简历了还要求职者自我介绍呢？之前听过一个令人发指的故事，面试官要求求职者自我介绍，求职者说，“简历上我写的很清楚了，您自己看一下”。
很多人以为自我介绍是多余的，其实不然，如何迅速搞定面试官，其实就在于自我介绍，自我介绍决定了第一印象，也大部分决定了面试成功几率。
其实在面试之前，HR把求职者的简历给面试官看了一遍，并且在临近面试时，HR也会再一次把求职者的情况告诉面试官。所以，面试官已经很熟悉你的简历了，如果你再照着简历读一遍或者原封不动的复述一遍简历，我想面试官肯定睡着。
1、引起面试官兴趣
我建议自我介绍直接上干货，面试官几乎都会问为什么要做这个行业，这个职位？所以要在面试前把这个问题斟酌清楚，想办法回答的很漂亮，这是面试官第一个兴趣点，为了引起好感，我要十分重视这个问题，毕竟这会决定第一印象的。
2、拿出自己的卖点并证明自己的卖点
所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西，例如学习能力强，务实肯行动。这些卖点要给出证据。
其实面试的核心就是【知己知彼，面试成功】
面试之前一定要对自己有深刻的认识，说直接一点就是，你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划；其次就是要对面试的企业有初步的了解，因为面试过程中，面试官肯定会问你对企业有了解吗？结果你回答“不了解”，这不是扯淡吗？不打无准备之仗。
知己也许并不简单，这个需要长期的积累，需要各种经历之后才能看清自己，但是在面试之前你必须搞清楚以下几点。
知己
1、自己的优缺点
2、自己的过往经历（与求职有关的）
3、清楚面试职位的行业信息（假如面试新媒体运营，就应该很了解新媒体时代的大事件和行业内优秀自媒体账号的相关信息）
4、面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。
5、想清楚自己的职业规划。虽然计划赶不上变化，但是也得有对自己的清楚规划。
以上问题在面试过程中是必不可少的，这就是套路，你提前准备好答案，在面试过程中，你会更从容。
知彼是最简单的一件事，因为网络上就有一大堆公司的信息。
知彼
1、面试前一定要去公司的官网了解公司的现状和产品等等，总之面试前至少很熟悉官网的信息。
2、其次就是百度百科公司，看看公司的发展进程和商业模式，已经创始人的介绍和故事，这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。
3、也可以关注公司的微信公众号去搜索信息，因为在公众号上都是最新的信息，也可以看看公众号文章的阅读量。因为现在微信公众号是每个公司必备的平台，透过公众号你可以了解很多公司信息。
最好的面试状态就是掌握面试主动权，怎么说呢？大概就是让你们的谈论话题跟着你走，谈论你懂的领域。别探讨那种你完全不懂，问什么说什么你都一概不知道。。。。。那就尴尬了。
最后祝您面试顺利，加油！
更多的介绍自己的兴趣爱好，放开包袱，应届毕业生都没有经验，让面试官认为你符合要求的就是你的潜力，你要展现你的整体素质，比如擅长一些团队合作的体育项目，从侧面表现自己，打造出勤奋好学，又懂得团队合作的形象。
谢邀。
应届生在面试时进行自我介绍的时候需要注意以下几点：
1、首先需要介绍自己的基本信息，基本信息包括姓名、年龄、毕业院校、学的专业等等，基本介绍最好可以简洁一些，说完一些基本信息之后不要草草结束，要说一下自己应聘的岗位和为什么应聘这个岗位，为什么自己适合这个岗位。
2、自我介绍的时候还可以说一下自己的技能，但是会的技能要跟自己面试的职位有联系，让面试官相信，你可以胜任这个岗位，但是在说技能的时候要挑几个重点的去说，不要夸大其词，自己不会的不要说，否则面试官问到相关东西会很尴尬。
3、自我介绍时的语气和音调也很重要，音量适中，说话的时候要有自信，语气尽量可以谦逊一些，要给面试官一种很尊重他的感觉。
4、说话的时候尽量可以正视面试官。
5、在说自己的优缺点的时候，优点可以说一下，但还是保持谦逊的态度，说几点重要的就行，缺点不要真的把自己所有的缺点都说出来，要说一些不会影响面试官对你评价的话。
6、说自己兴趣爱好的时候，说那些唱歌跳舞都是其次，可以说一些读书，证明你有学习的自制力，可以说爱玩狼人杀之类的游戏，可以锻炼逻辑思维，会让面试官对你的印象持续飙升。
自我介绍是面试中的第一环节，一般会给面试官留很深的印象，资深的人事通过你的面试就可以知道你是一个怎样的人，所以在面试之前可以做一个演练，多练习几遍，也会克服紧张的情绪。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第254条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~作为过来人我简单说两句：
1、作为应届生其实对于招聘企业选人的依据主要是三方面，第一方面学习成绩，这里包括了你的文化课程、所获奖项、参与的活动；第二方面临场应变，包括自信度、沟通能力、细节把握等；第三方面个人气场、形象这个比较好理解；
2、根据上面三点可以看出在你面试做自我介绍的时候，一定要有自信，不管说的对与错，就是那么自信了。介绍一定要突出重点，这里学习成绩一带而过，所获奖项和社会实践重点突出；发觉自身优点，突出自己实操能力和沟通能力，这几点能表现出来，就是一个很好的自我介绍了
谢邀！相信对于大部分人来说，面试中的自我介绍都是一个大难题。尤其是对于没有什么工作经验的应届生而言，自我介绍很可能变成一个除了名字、学校、专业等内容有所不同，其他方面内容放在任何一个人身上都适用的“万能型”自我介绍。可是这里面的“万能”并不是一个褒义词，而是说明大家像流水线上的机器一样，自我介绍毫无生气及个人特点。那到底如何在面试中进行自我介绍呢？楠哥给大家几个建议，1、着重表达与应聘岗位所需能力相关的内容
我们要知道，任何一个岗位进行招聘的目的都是需要大家解决实际问题。而与岗位所需的相关能力的高低直接决定了候选人战斗力的高低。所以，为了让面试官在专业性上对自己留下良好印象，需要候选人认真研究岗位说明，并提取岗位所需的关键能力，然后寻找个人经历中与之相关的内容，比如所学课程、兼职、参与竞赛等，然后用2-3句话表达清楚
2、证明自己强大的潜力（可塑性）
很多企业HR以及部门负责人都会说大学生就像一张白纸一样，可以按照自己的意思进行培养，用起来会比较顺手。因此，在自我介绍时，要重点表达出自己在学习能力、适应能力等方面的优势，证明自己是一个拥有极高的潜力（可塑性）的候选人，这一定会对自己大有裨益
3、注意使用合适的方式方法
从内容上讲，一个好的自我介绍主要是包括可以证明自己和岗位相关的专业能力以及潜力（可塑性）的内容。但是这样还不够，在表达的时候，大家还需要注意如下细节。
①每一个结论，都需要有具备说服力的事例进行佐证
②需要表述要简洁、清晰、有逻辑，不能说了一堆，让对方不知所云
③注意把握时间，一般而言，一个自我介绍在3分钟之内，按照一分钟220-250字的语速，大概就是700字左右
相信如果大家在楠哥提到的上述三个方面加以注意并对内容进行精心打磨，一定会做出一个非常精彩的自我介绍。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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