你还不是做自己的事情钱从哪多出来呢？我不介意。就是觉得自己太没本事了。
你心里很成问题！
其实这是一种心理作用，当看到同事升职加薪，肯定心理不舒服，这时，你就需要不断提升自己，抽出业余时间给自己充电，当你实力够了，你也会被重新被赏识。
其实这是一个心理问题，说明提问的人阅历不够，不成熟。
同事升职加薪，那是一件很正常的事情，怎会心情不爽呢？
同事升职加薪，证明这个公司真的靠谱，有发展空间，上司或老板是守信的。
再反省自已，看看自己有什么可以向同事学习的，谈判技巧，业务能力，为人处事等等，都要自己去思考，去深思，去反省，去学习！
把心态放平，做好自己，改变自己，提高自己，才是当前你务必做的事情！
职场上，关于别人的升职，尤其是跟我们年龄、学历、入司时间相同的人的升职会让我们心生醋意。有些升职，有客观条件的限制，有些人运气稍好，达到了条件。不着急，要积累一些经历，不同的人发力方式不同，就像跑步一样，有些人适合短跑，有些人适合长跑，做好自己，机会总是有的，德要配位。
谢邀！
这个是普遍的心理反应，多数人都如此，所以不必过于纠结。
举个栗子，有人买彩票中奖，只要是陌生人，哪怕他中了一个亿，顶多听到羡慕一下。但如果是身边熟悉的人中了奖，即使是几万元，那都会心生嫉妒。
这是人性的弱点，容不得身边人发达。而了解自身弱点的人懂得克制自己，改变自己，善于取长补短。职场中看到同事升职加薪，就要奋发图强，用能力靠本事也去争取。
这要看问题出在哪里。
1.你的岗位定位出现了问题，本身没有可发展性。拓展一下边界，包括岗位，公司，部门，具体做的项目。这些是外在的因素对你的限制
2.你自身能力问题。你工作的成果就在那里，就是不行嘛，你可能自己不认为不行，其实是你自我认知偏差。拓展一下边界，包括和领导的关系，和团队合作，应变能力，工作习惯的毛病等
再退一步说即便是问题1也可以归为你自己的问题，为什么这么说呢？因为你看到了问题，为什么不想办法变化呢？很多人是认知不到位，说白了还是能力的问题。
正常现象，每个人都会有一个嫉妒心理，不必太过纠结，那样反到影响力自己。
给你一点建议，嫉妒归嫉妒，但是控制好自己，毕竟同事之间，抬头不见低头见的，在不高兴，再不爽也需要克制。
别人升职加薪，肯定也是有原因的，如果跟我们一样，没背景、没能力、没情商，那活该看别人加薪。
如果真是这种情况，你想升职加薪只有一个办法，玩命工作，别人工作你在工作，别人休息你还在工作，让领导看到你的态度，你的那股拼劲儿。
纯属个人观点。
希望对你有所帮助。谢谢！
心理不健康的问题，你要控制住你自己的魔怔，不要让它生根发芽最后侵蚀了你，作出损人害己的事情。
乞丐看到衣着光鲜的路人不会妒忌，却会妒忌边上比他多讨1块钱的乞丐。
这个世界比你牛的人多了，看不清想不透终将累己伤人。
——人比人气死人，何必不为自己开通脑神经渠道？自己给自己输送压抑，是一种最无能的表现情怀，只有自己解脱才能走出来。
切记世上没有很公平之事，比上不足比下有余，即是大众的愿望。
如果朋友度量大的话，看到同事提职加薪应该开阔胸怀，为之高兴。可为什么他人变化之大，而自己却原地踏步，从自身查找原因吧！
精神不爽持续，可导致思想轻微压抑，也就是气不顺、思无续、神串道、想不通、嫉妒人、总在念——
怎么回事？那就是心眼窄小，自己不比他差，总问他为什么就……我怎么就不……
看着同事升职加薪很不爽，这是怎么回事？
别人升职加薪，而不是我们自己，那肯定不会爽，他和我没有竞争关系还好，要是有竞争会更不爽。
这样心理的产生最大的源头就是，我们的攀比之心，因此导致我们就会嫉妒别人，见不得别人好。
这样的心理有很正常，但是我们要摆脱这样的心理，以免被不良情绪控制。
1、看别人长处，不看短处。他为什么就能升职加薪，我怎么就不行，结合这样的反思，我们会找到答案。
2、提升自己。要是我们老是有这样的心理，是不正常的，我们学会让自己的心智成长，学会理性的思考，修炼心灵会让你越来越强大。
3、有自己的目标，看到提升了自己。我们应该当做是激励我们的动力，我们也要努力往自己的目标狂奔，有一天你也能成功。
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