抓住大领导面前的表现机会。前面的工作全部是铺垫，职场上你的直系领导能顶你出来，但是大领导需要认可你呀，你可以让你的直系领导增加你的露脸机会并抓住他，这个是成功的关键。
2公司有危机时最好也是你的机会，要把握好升职的机会，可以主动申请成立一个部门来解决公司的危机，当公司的危机被解决了，那么你会被提拔为这个部门的管理者。
怎么能快速升职
3公司有一定规模。升职加薪前，要先看下公司的整体运营能力，若公司自身都快撑不住了，还怎么给你升职加薪了。现在大部份是创业型公司，每天都处于分崩离析状态。符合升职加薪的公司至少得生存十年以上了，有一定的市场占有率或是国企类的。
4你能替代他人。无可替代和随时可以替代他人是对立的。你可以取替他人，他人不可以取代你。如，你想当项目经理，你的能力已超越了你现有的项目经理，而你的工作他又无法做到比你更好，那这个位置迟早是你的。
2升职方法一
1你有能力。升职加薪必须建立在你对公司的贡献值上。如，公司业绩连续三个月下滑，你能在一个月内帮公司解决基本问题，接下来能扭亏为盈。这时你具备了升职加薪的基础。
2提升自己工作岗位外的附加值。这句话什么意思呢?就是你自己做好本职工作还不够，你要不断的学习，不断的掌握不属于你的本职工作的工作，但是前提是你的本职工作要做好，如果连本职工作都做不好，去想着增加附加值有点好高骛远的感觉，这是不可取的。
3认真对待公司的事件。比如说，如果你的公司有系统的能力测评体系，你最好能得到前几名，这个也是提升你自己价值的有效途径。
4德才兼备。有才无德的人会被人忌惮，既使你能力再强，BOSS也不一定愿意把重要的职位交给你。能力是可以培养的而品德是一个人长期修养的结果。在同等能力下，所有BOSS肯定会选德才兼备的那个，因为这样有安全感。
3升职方法二
1吃透公司业务及流程。熟悉公司业务流程是升职加薪的基本功，其码你得知道你公司的主营业务，目标客户及客户特点，公司优劣势等。“没有调查就没有发言权”只有你熟悉并吃透公司的业务流程你才能明白公司需要什么?你可以为公司解决什么?你能解决多少问题，那你就可以值多少钱。
2要想升职还要靠同事的支持，所以平时要在同事中建立良好的人缘和口碑，和同事打好关系，主动关心和帮助同事。取得同事的信任能够有助于你升职。
怎么能快速升职
3你无可替代。你的业绩无人能赶超，你的思维无人能模仿，你解决问题的速度比别人快，你人际长袖善舞，公司遇到瓶颈时得倚重你。当你无可替代时，那你升职加薪的幅度会超乎想像。
4想要做到工作升职快，不仅仅是大家工作认真就可以得到的奖励，需要大家具备很多的才能才可以，作为一个企业和单位的领导，给一个员工升职需要有一个综合能力的考虑，所以大家要适应工作不同的变化。
4升职方法三
1业绩有目共睹。每家公司的业绩都是浮动的，一两个月业绩好都不算什么，也不能证明你真正的能力，或许只是你运气比较好了。若你连续一个季度为公司创收，这时你就可以提出升职加薪的要求了。
2获得直系领导的欣赏。你的本职工作做好了，你的直系领导自然对你会有改观，这个时候你的附加值上来了，你这个人就具备不可替代性的资格了，这个时候，我们千万不要犯大忌，很多人这个时候觉得自己很厉害了，就开始看不上直系领导，这个是职业大忌，你工作那么多年，见过多少自己厉害可以把自己曾经的领导踩在脚下的人，这种就是个例了，所以我们不要犯忌。
3大家在职场工作的时候要有一个良好的同事关系，因为工作的口碑越好，才可以提升自己在领导心中的地位，同事之间的关系处理好，可以减少自己升职时候的阻力，提高自己的工作效率。
4善解疑难杂症。公司运营每天都要解决很多问题。如，客户问题，原料问题，人力分配问题，人际关系问题等，若你每天面对这些问题时都能轻松解决，那你BOSS就会越来越依赖你，为了长久留住你，大部份老板都会主动加薪升职的。
首先，从职场来说，老板还是对有能力的人给予更大的发挥空间，让其为公司创造更大的价值
其次，你在一个公司收入高低，一定是和你的能力有关系的，很多人都感觉自己努力了老板还是不领情，这种情况极少数老板有，大部分企业老板不会的，他们会综合考虑，比如你是否持续做好一件事
最后，你最大的财富不是今天的收入，而且你收获的经验和成长中获得工作能力，这些是别人无法复制的
不是！技术高超不一定能加薪，但情商高嘴巴甜的人是绝对会升职加薪。
比如：我上一个公司，分为两拨人，一波技术型能干型的，公司内部所存在的需求技能这帮人全都会，个个精，而且几个人还很卖力的工作，请假次数少，加班次数多，可谓是公司内的绝对骨干，每年公司优秀员工必有他们一席之地。
另外一拨人就显的不三不四了，吃撒撒不行剩，干撒撒不行，站着一堆座着一坨。每天吊儿郎当的，但是人家几个人能说会说，每天围绕在领导身边，把领导哄得高兴加舒服，当然了年底优秀员工同样有一席。
有一次公司调整职位和薪水，你们猜那波人或胜？没错就是能说会道的那波人！
领导给出的理由是，作为一个领导
1，你得有一个语言上的优势，这样才能够和所有员工打好关系，以及调节各部门之间的协作。
2：光有技术没有情商，闭门造车，只知道埋头苦干，这样的人不适合当领导，只适合当优秀员工。
3：俗话说会叫的孩子有奶吃，领导也是人，也会有私心，你平时只会埋头苦干，那也就适合当个优秀员工了。
总结：能干技术型那是在你年轻给自己增加筹码用的，想升职加薪你得会“叫”，会“哄”
当然了，不过能力包括很多种，办事是一种能力，谦虚是一种能力，背锅是一种能力，忽悠是一种能力，演戏是一种能力，装傻是一种能力，发火是一种能力，管理也一种能力。等等。
不是的，升职加薪并不是说你的能力越强越好，而是与你的领导的匹配程度有关，看你的情商怎么样。
1、用听话的人，领导指哪儿打哪儿，说白了就是情商高的，听领导的话，领导怎么就怎么干，对领导有一定的崇拜的，领导比较喜欢用。如果你你能力好，但是是个刺头，大事小事都和领导对着干我想升职加薪的事基和你无缘了。
2、有一定能力的人，这样领导对上也有交代，也能服众，如果你是一个刺头，软蛋，就像扶不起的阿斗，领导用着也觉得丢人，一方面觉得你不能帮他扛事，另一方面觉得你带不出去，更多的时候觉得会丢人，是他的兵。
3、任劳任怨，领导喜欢能吃苦耐劳的人，能帮他们扛事的人，能帮他独挡一面，能甚至有时候扛一些压力！
所以领导喜欢的人是有一定的能力，同时能急领导之所急，能处理一些领导不放便处理的问题。所以，在职场上并不是说你的能力越强，你的升职加薪就越快，还得看你是否和领导能在一条战线上，能否能来事，会来事！