1、成年人的选择首先考虑利弊得失。没有升值空间，加薪就没戏，压力还大，如果有好选择当然跳槽。
2、领导为什么对你好？利益、成本。员工好用，而且不用多给钱，任劳任怨。老板对其好点很自然，聪明的老板。
3、老板对你嘘寒问暖、画大饼、说点鼓励的话，这是基本的用人之道。职场中，只有利益关系。老板更在乎的是你有没有利用价值，可不可以给他创造价值。
4、工作关系跟婚姻关系类似，不能只谈感情，光动嘴，没有实际的诚意。早晚关系要完蛋。
现在什么关系都要动钱，动嘴不好使。
5、现在的人们，自己值多少钱，对方给多少钱，都很数据化。感情是用来衡量亲情的，还只是直系亲属，其他关系，都拿钱衡量。
6、上班是赚钱来的，针对你好，就给你加薪升职了，这个最实在。工作老板只看性价比，员工首先看工资。
你信老板的好，那可以去医院、售楼处、相亲现场看看，看看这些地方没钱，讲感情管不管用！
生意就是生意，利益就是利益，别拿感情骗人！
一点重点提示：作为一个职场人士，不要轻易跳槽，跳槽并不一定能解决你的问题，反而可能会适得其反，一位领导不会喜欢一个轻易跳槽的人。
在想跳槽之前，建议你深入思考一下几个问题：
一、第1条建议：如果在这个单位还能学到新的知识和技能，就不要轻易跳槽。
我们的工作从更高的层面来看，不能仅仅因为工作而工作，而是应该在工作中学习，在学习中工作，工作和学习要相互促进。我们许多人都是仅仅在完成工作，没有带着一种学习的心态在做工作，这样做工作是非常机械的，也是非常被动的，是低层次的一种工作方式。
你认为工作压力大，这绝不是我们可以跳槽的理由。相反，工作压力大，恰恰说明你的能力和水平还无法跟工作要求相匹配，需要加快学习和提升工作能力。只有工作能力提升了，你才能做到工作得心应手，就不会有很多的压力。
在这个世界上，没有既轻松又赚钱的工作，即使有也轮不到我们。收入跟你的工作压力往往是成正比的，如果就因为压力大而跳槽，显然是不对的。你到新的岗位，往往压力会更大。
因此，我的第1个建议是，如果在单位还能学到新的知识和技能，就不要跳槽。
二、第2条建议：如果在这个单位，领导重视你、尊重你、重用你，就不要轻易跳槽。
千里马常有而伯乐不常有。一个人能遇到一个好的领导非常不容易，这是一种缘分，是一种人生机会，我们一定要珍惜。领导重视你、尊重你、重用你，就是给你施展才华的空间。
因此，领导对你很好，这是非常好的一个机会，你应该好好工作，充分发挥你的聪明才智，为公司的发展作出贡献。你轻易跳槽，很大可能遇不到这样对你好的领导，你也就只能默默无闻，施展不了自己的才华。
因此，我的第2条建议是，如果领导重视你、欣赏你，就不要轻易跳槽。
三、第3条建议：如果在这个单位，你感觉工作有成就感，能实现自己的人生价值，就不要轻易跳槽。
一个高层次的员工，更需要追求的是一种价值感、成就感、满足感、存在感，感觉自己的人生价值在这里得到了实现，在这个舞台上得到了满足，这是非常重要的。
因此，如果你在单位有了上面这些体会，那你就要非常珍惜这样的工作机会，可以说，这是你实现人生成功的最关键因素。你实现了自己的人生价值，那就是成功的。
因此，我的第3条建议是，如果在单位你能实现自己的人生价值，就不要轻易跳槽。
以上几点供大家参考，欢迎大家批评指正，随时提问。
分享观点，共同成长！
这个得具体问题具体分析。
首先，老板对你很好，说明信任你。在一个企业最难得的是信任，如果你高职位跳槽去了另家公司，老板不信任你，你也做不好，心会很累，也干不长。站在这个角度，自己要思考下，是否选择跳槽。
第二，要评价下自己的能力，虽然没有升职空间，一旦公司业务发展，赋予你更多责任和权利时，你是否hold住，各方面的能力是否具备。所以如果，要对自己做个能力盘点，做个目标规划，补短板，扬长处。
第三，如果你的能力很强，老板对你也不错，即使升职空间有限，可以和老板探讨其它的激励方法，比如股权，分工等。高职位有更大的压力，但是钱到位，也就不要太在意职位了。
第四，现在疫情致使就业环境不好，没有做好充分准备，不要轻易跳槽。
望职友珍惜现在的平台，且行且珍惜！
赶紧、立刻、马上、尽快跳槽。
身在职场，不可能每一个人都能升官，都能当领导，绝大多数员工辛辛苦苦大半辈子，临了也不过是一枚大头兵。再说压力大，请问，职场上哪一个员工没有压力？无论顺境还是逆境，哪一个员工不背负沉重的压力？天下乌鸦一般黑，上述等等都不是问题，到哪里都一样，就题主而言，关键是把眼下的事情理清楚。
一，薪酬如何？既然不能升职，工作压力还大，那总得给下属有所交代吧。当其它出路堵死之后，总要给下属员工留活路吧。这时候，提高岗位薪酬恐怕是最好的选择。不然，如何体现领导对下属很好。
二、荣誉如何？升职不可能，压力又山一般大，提薪遥遥无期，那总不能让下属员工没有一点盼头吧？能不能在荣誉上有所体现，在满足大家虚荣心的同时，也好对将来有所期待。
三、前途如何？领导既然对下属好，总不能言而无信放空炮吧。若要想让下属员工卖命干活，总要有所安抚吧。当别的期待一无所得时，能不能在业务技能方面多加培训，提升员工素质，好为将来发展打好基础，这也算是对员工的一个交代吧。
四、地位如何？既不能提职，又压力山大，总要对员工有所交代，有所体现吧。能不能在单位内部提高员工地位，让广大员工说话有风，办事顺畅，做人有地位，能够当家做主。身为领导，不能总强调这理由那困难是不是？
领导对下属很好，却升职空间不大，要么说明单位内部人才济济，竞争激烈，要么就是领导在唱双簧。压力山大，就更不用多言，除了狼多肉少，领导还可着劲儿派活，岂能没有压力，压力岂能小？要说，这些都不是问题，有问题的倒是领导，是否能够审时度势，想方设法满足下属员工最基本的要求，也就是温饱问题，说穿了就是岗位薪酬之类与下属生存紧密相关的问题。那种孤立、片面要求员工多干活，干好活，而对下属要求置若罔闻的做法，实际上与耍流氓没有多大区别。
【问题分析】
跳槽，并不能解决职场上的所有问题，也并不能为你带来任何长久的安全感。
跳槽，早已经不是解决职场困境的唯一出路了，甚至有时候频繁地跳槽只会让自己无路可走。你要明白自己需要的是什么？
没有进阶的跳槽，到最后，只有一个结果：越跳越迷茫，越跳越不如从前，最后陷入泥潭。
一、工作，还是跳槽？就看这2点
到底是该继续工作，还是果断辞职，看这两点就知道了。
（1）当下处于长期痛苦还是短期痛苦
随便问一个想辞职的人他辞职的理由，对方十有八九会告诉你当下的工作让他感到痛苦。
那么“感到痛苦”这个理由足以让你做出辞职的决定吗？不一定哦。
职场上的痛苦往往分为两种：长期痛苦和短期痛苦，针对这两者，我们的态度也应该有所不同。
先来看看什么是“长期痛苦”。
长期痛苦是指影响你职业生涯，人生目标以及影响你正常生活的痛点。
如果你时常会因为工作感到焦虑，抑郁，甚至产生心理问题，亦或者你对工作本身不满，觉得上升空间太低，会让你不停思考“如果不试试其他机会我会抱憾终身”，那你正处于长期痛苦之中，的确应该考虑换工作。
另一个方面，如果当下工作带给的是“短期痛苦”，比如你讨厌这个上司，讨厌某个同事，工作失误太多什么的。其实这都不是换工作的好理由。
因为短期痛苦对于大多数人而言是无法完全避免的，即便你现在辞了职，暂时逃离了以前的“短期痛苦”，但你能确保新的“短期痛苦”不会接踵而至吗？
所以面对短期痛苦，我们只能克服它，逃是很难逃掉的。
（2）是否抱有终身学习的觉悟
俗话说的好：学无止境。
无论换工作与否，你都要明白，一个普通人想要在职场混出名堂，都离不开能力的持续提升。所以你一定要有终身学习的能力，对于有跳槽意愿的人而言更是如此，因为投身新领域要下更多功夫来学习新东西。
很多人换工作明面上是说工作不适合自己，太苦，太累，实际上就是因为自己没有持续学习的动力，如果是这样的话，你就算换了工作又能有什么改变呢？二、做好三件事，才能安心辞职
二、聪明人跳槽从来不是说跳就跳，他们都会做好3件事。
（1）确保自己有良好的经济情况
当你开始寻找新工作或者刚刚开始新工作的那段时期，你的收入很有可能会很低，为了确保这段过渡期不会太痛苦，你需要确保自己有良好的经济状况，也就是说你需要有一定的存款。
知名华裔女星刘玉玲就有一笔“去你的”基金。
“我从我父亲那儿学到一个道理，所有事情都是生意。所以，我努力工作去存一笔钱，我称它为去你的基金，如果拥有这笔钱，当生活中有不顺心的事情发生，有人强迫你或者辞退你，你就可以对他说：去你的！”
你看，要有充足的资金积累，你才有底气辞职，才有中途选择换赛道的权力。
（2）用副业缓冲
前段时间有人问我：“我今年25岁，平时很喜欢写作，我当下所处的职位虽然过得去，但不是我的理想职业，所以我想问一下，我现在辞职做自由职业撰稿人可不可行。”
我给他的建议是：先用闲暇时间撰稿投稿试试看，一周一篇那种，先当做副业来适应一下，几个月之后如果能坚持下来，且发现自己在这一行有戏，那就可以辞职搏一把，反之，就先安心工作好了。
我之所以这样建议他，是因为很多年轻人换工作并没有过多考虑，而是仅凭一腔热血就辞职了，结果跳槽之后发现自己并不适应新职业，导致骑虎难下。不信你可以回想一下，你之前为什么会选择当下这份工作，你现在有没有后悔？
德国曾经在学生刚进入大学时，让他们接受一两年的通识教育，随后再决定选择哪个专业，这样一来就鲜少出现学生中途想换专业的现象。
其实我们选工作也应该有这样一个过程，如果你还没有完全做好换工作的心理准备，我建议你可以先试试目标行业的副业，万事皆宜，你就放心换。
（3）迅速开启社交模式
这个社交有两个阶段，第一个是找工作阶段，比如找曾经的同学朋友介绍工作，或者通过网络平台积极与HR沟通等，无论你平时有多内向，在找工作的时候一定要积极交流。
另外，如果你已经开启了新工作，那么，想要在一个新的工作环境迅速吃开，社交是必不可少的一环，其实这个所谓的社交也很简单，上下班跟新同事新领导打个招呼，买了小零食给大家分一分都可以。
和公司的人迅速热络起来，不仅有利于你融入新环境，也会对你的职业生涯有潜移默化的帮助。
三、那么，跳槽到底应该选什么时候好呢？
1、自身发展受限
时间就是金钱，当你在职场中已经发展到一定高度，很难甚至不再有可能接触到更高层次的工作，或是目前的工作无法提升自己的能力，工作内容没有任何价值可言的情况下，不妨当断则断，及时止损。
要不然长时间的停滞不前，很容易让我们逐渐堕入舒适区，在惯性的驱使下思维陷入麻木，不愿思考，得过且过，这是一个十分危险的信号。
如果你渴望超越，只有转换新思路，或换个新环境，跳出舒适区才能有效自救。
2、对于行业确实非常不喜欢
常言说，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其实入错行这件事，人人都怕。每一个职场人只有先喜欢自己的行业，才能够拥有足够激情和动力面对挑战，让职业生涯事半功倍。
你喜欢工作，那你工作时自然也是快乐的，不会觉得自己是迫于生计而工作，不会觉得工作在剥夺你的自由。相反，如果不幸现在的工作不喜欢让你难受到了极点，那就要考虑是不是应该换工作了。
3、有更高更好的平台
水往低处流，人往高处走，归根究底，努力工作是为了寻求更好的发展，如果遇到更高的平台抛来的橄榄枝，或是更好的发展机会，不妨认真考虑，行动果决。
曾听过这样一则故事：某公司财管在一家创业公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈发享受起没有压力的安逸工作环境，面对当地一家跨国企业发来的高薪跳槽邀请，为难纠结了很久，最终还是没有去。没想到竞争企业转头便把她的助理给挖走。
毕竟两家公司行业地位和先天资源相差太远，去了以后那名同事薪资翻番不说，发展和成长也十分迅猛，人脉和资源也达到她无法企及的高度，一度让其懊悔不已。
去或留虽然没有绝对的对错，但许多时候确实是选择大于努力，一个正确的选择可以更好的实现个人成长。
4、公司生命周期即将结束
对于职场人来说，先有平台，然后才是个人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势，或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。
结语:
继续工作，还是辞职了事，这应该是每个职场人都想过，或者正在思考的问题，这个选择其实并不难，如果身处长期痛苦，那就换，身处短期痛苦，那就继续忍。
此外，一个人的职业生涯有多长远在于他的学习能力有多强，如果你换了一份工作却没有在这个领域持续学习的意愿，或许你在这个行业同样没有未来。
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那你要看看，这位领导有没有升职空间了，如果他能升职，你也升职了。
领导或老板会真正对你好吗?别再做大梦了，只是你还有点利用价值罢了
会，你所说的领导对你好应该是在工作日常中领导对你所有的帮助吗？之前我在前单位领导也对我挺好的、但是没有升职空间，压力不大。那为什么我还是选择离开呢？因为我觉得一个工作氛围很重要，好的工作氛围会让人开心、而开心会挤走一切压力与烦恼。之前的工作单位部门那里领导的那种明争暗斗，我觉得迟早都首连累的。所以说不管领导怎么对你好，氛围不对自己，都会走人，这是本人自己的言论，不喜勿喷。
具体情况具体分析吧。那要看目前是什么职位什么性质的公司了，如果只是一般小公司职员，还是可以选择跳槽。若自己有能力，选择更大的空间当然是首选，但是压力会小吗？
踏实吧。
如果是我，会跳槽。
1、工作的目的：让自己生活的更好
我想大多数人出来工作的目的就是为了赚钱，给自己和家庭创造收益，除非是家里经济条件允许，出来上班只是打发时间的这种人。有的人要支撑家里的日常开销、房贷、车贷、子女教育、老人赡养等，工资就是他们的保障。所以大家才肯努力的工作，就是为了能得到回报，这种回报可以是工资，也可以是职位的提升，职位提升也会带来工资的收益，这是正向的。如果几年下来一直是同样的岗位、一成不变的薪资，我想对谁来说都不能接受。
2、真正好的领导是什么：是伯乐、是导师
平时对你嘘寒问暖、打打闹闹，看起来平易近人，是好的领导吗？我只能说不是，就像严师出高徒，好的领导是你的伯乐，可以发现你的特长和能力，给你对等的岗位和工作，让你能够施展；好的领导是导师，给你制定职业发展路线，让你从小职员一步一步走到独当一面。这样的领导才是好领导。哪些表面对你好的，可能是想通过这种感性的态度，让你心甘情愿的替他做事。
人的思维很微妙，感性和理智同时存在，用社会心理学的角度来说，当外界作用到一定程度，人们的感性就会占据上风，将自己的利益抛开。但我们在社会中生存，工作作为谋生的途径，还是要理性为主，从自身角度客观分析这份工作是否值得自己去做。
这样的回答，很多人已经辩证过这个关系了，对你好，只是为了稳住你，升职空间，不在于你能不能升职，自己能力才是决定性因素，压力大，才是领导对你好的根本原因吧。
多大年龄了。不同的年龄对这个问题有不同的选择。
为什么不跳，不用吃饭么
这个问题是目前职场中许多年轻人存在的问题，一方面自己不懂得如何做职涯规划，处于一个迷茫期，看不到现在工作的方向。另一方面心中对压力与焦虑承受力有限，有跳槽的得犹豫，却又抹不开领导对自己的好的面子。
其实这个问题非常好解答，只要我们对职涯规划的认知上做一些调整就可以了。
一，升职空间不等于发展空间
有这个问题的年轻人，一般都是比较有上进心的。有上进心是好事，但也容易让人急躁并迷茫。这个时候就需要静下心来想一想自己想要的是升职空间还是发展空间。
这是两个完全不同的概念，发展空间更关注积累，同时包含的也更加全面。而升值空间则更关注机会，同时相对片面一些。当我们去做一份工作的时候，本质上要做的是积累。比如收入是否可以积累，影响收入的资源是否可以积累，能力的成长是否可以积累，人脉与经验是否可以积累。如果这些方面有可以积累的地方，那升职只是一个结果，也许就在积累中的某个不经意的点就有了升职的机会。即便所在的公司真的没有升职机会了，也可以在外面获得升职的机会，甚至因为之前的积累一飞冲天。
我之前在一家防盗门厂做过一段时间的厂长助理，每天就跟在厂长屁股协助改进各个车间点工艺流程。从专利设计到钣金加工，从门扇组装到喷漆拉丝，那个厂长不仅对所有工艺流程都了如指掌，更重要的是当工人效率低时，他都能亲自上手示范，全厂没有一个工人比他干得更快更好。他常跟我私下讲他的经历，大学学的是机械设计，可一毕业就迎来了下岗潮，北方的国营企业大量倒闭。无奈之下去南方一家暖气厂做设计工作，接触到了钣金行业。
后来辗转回到了北方，在一家小的防盗门厂做钣金车间的主任。通过四年的努力与钻研，在门扇设计与防火设计上先后申请了多项专利，也通过这些专利帮助那家门厂把规模扩大了几倍。但那家门厂的厂长是老板的亲弟弟，即使做了很大的共享也无法升职了。这时其他门厂的老板争相开高价挖他走，最终也不知道当时的老板开了多少价钱，他换了一家厂子做了厂长。当时我就只跟了他几个月，厂子的生效率和销量都翻了几倍，几乎每个月都在扩大产能然后改进工艺。
那段时间我跟他学了很多做人做事的道理，最大的一个收获就是，现在的工作要对自己的未来产生积累。无论是收入，能力还是资源与人脉，积累什么都好，而且越多越好。
所以当刚入职场的伙伴为了升职空间和跳槽觉得难为情时，先把心静下来，看一看眼下的工作自己是否已经做到驾轻就熟，没有上升的空间了，是否还有积累的空间。如果在很多方面都有积累空间，那毫无疑问，把注意力放在积累上吧。
而如果现在的工作对自己已经没有提升和发展空间了，而是开始对自己的热情，年龄，习惯等方面进行消耗。那有没有升职空间，这份工作都未来的自己都是不利的。
二，领导对你好在哪里
任正非曾经说：大学生从学校来到华为，华为有为社会培养这些学生的责任，一是要让这些学生在华为学到更多的知识，二是要让这些学生通过在华为工作对社会有更好的认知，通过这两点让学生通过在华为的工作经历在社会上更有竞争力。
当然不是所有的企业都认可任正非这番话，但是我想说一个领导对你好，应该是帮助你正确的去认知工作，规划未来，培养能力，加强认知。如果你的领导这些都在做，那我觉得在足够成熟之前都没有理由跳槽。相反如果你的领导没有在这些方面对你好，而是在面子上比较好。那就还是要回到第一点上去，现在所从事的工作，是否能在年轻时对自己几年后的自己产生积累。
希望以上回答能对刚入职场的新人产生帮助，最后还要叮嘱大家一句话，在从校园进入职场的第一年里，你要打下的坚实基础并不是工作能力，而是沟通能力和韧性。所以当面对不如意时，尽量坚持下去，因为这是社会在打磨你的韧性，逼着你去锻炼更好的沟通能力。
根据自己的实际情况选择，要是我会跳槽的
会的
如果有更好的机会，还是要跳槽的。
假如跳槽还不如不跳呢？所以，还是深挖自己一下，看看自己到底几斤几两再决定去留比较好～
有一句话叫做不忘初心方得始终。同样的公司，同样的领导，员工工作的目的可能却是不同的。
如果你工作只是为了有一份事做，没有生活的压力，也没有远大的目标只为活在当下。所谓天时不如地利，地利不如人和。现在的你是幸福的，难得的陌上花开，其乐融融，当然应该珍惜。
而如果你工作的目的是为安身立命，甚至养家糊口，那这一切就不可同日而语了。你需要经济基础，需要构建自己的新生活，就不能被沿途的风景迷惑，不能让自己待在舒适圈，你需要一个个挑战并存的机会去实在你的人生目标，你需要时刻兢兢业业，如履薄冰，以便能使自己排除万难实现目标，而不是在生活的泥泞中苦苦挣扎。
人生百态，百态人生，无论那种生活，只要能认清，然后选择行动，选择实事求是，相信大漠孤烟和落霞与孤鹜齐飞，一样会是美丽的风景。而最重要的，我们终将成为我们自己，并完成属于我们自己的使命。