能力不强的人频繁跳槽好吗？

这个问题也得分情况了，不能单以“能力”强不强、“跳槽”来评价一个人！

首先，要站在个人的角度来说，跳槽分两种情况：

第一、个人能力受到上级岗位压制无法晋升（在一些国企、事业单位或老资格员工比较多的企业常见）、个人能力通过学习提升了而公司无响应岗位、与公司领导理念不合、薪资与工作不匹配、公司效益不好等都可能是跳槽的诱因；

第二、个人无法胜任该工作，只要另谋他就。这个情况可能没几人自己会认可，大部分人认为自己能行！现实中，社会的发展让很多岗位本身的要求在不断提高，如果你不吸取新的知识（每天遛遛狗、打打牌，以为老员工、铁饭碗，那就错了！），你可能就会被新来的人超越，这个时候你的待遇提升不上来，还经常被领导批评！在食之无味的情况下，你也只能“跳槽”！

再次，站在公司的角度来说，跳槽太频繁不是不受欢迎的！

没有一个老板喜欢频繁跳槽的人，公司的发展需要稳定的人才，特别是能力强能给公司带来客观效益的人才！

仅代表个人意见，大家有更好的解说，请继续！

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不管能力强不强，频繁跳槽都不好！

这个问题展现了一个比较奇怪的逻辑：频繁跳槽好不好是和能力强不强挂钩的？其实无论能力强弱，频繁跳槽都是不好的。

1.被认为不稳定！

无论能力强弱，在新的求职中，你总要将自己的工作经历写进去，而工作履历方面是HR查看首要的内容，频繁跳槽最大的影响就是会被人力资源部门认为该员工不够稳定。

试问有哪个HR部门的员工希望自己辛苦招来的员工没干多久就要离职？甚至稳定性是HR考虑是否接受这个员工的最主要的原因！

2.人际交往有问题！

频繁跳槽还可能被认为是你在之前的公司与同事相处不愉快！刨除工作本身的问题，跳槽频次太高会遭到HR的询问，此时不可能全是公司方面的原因，那么剩下的肯定是自我原因，你的人际交往有问题，对于HR对你的整体的评估来说，是减分的！

看问题的陈述来说，少年，你的跳槽还是有一点频繁的！基本上稳定在一年一个工作，建议现在这份工作至少做2年以上，才会在你的履历方面有所帮助！

最后，送一句话给各位：你离开每一个公司可能都有原因，但HR只关心你跳的频次，至于原因？那是你自己的事情！

谢邀

当然不好了

毕竟自己能力不强

一直跳槽你都没有学到什么东西

也没有在一个行业稳定下来

建议还是在一个公司沉淀一下

慢慢的学习沉淀

在职场“跳槽”是必然的，因为谁也不太可能在一个公司工作到老，那么跳槽都有哪些原因呢？

一是目前的岗位已经没有了上升空间，需要换一个更有挑战的舞台！

二是对目前的薪资不满意，加薪也没戏所以需要跳！

三是对目前的工作环境越来越不适应而必须跳槽的！

四是也许能力强被同行业直接高薪挖走的！

那么如果能力不强还要频繁跳槽其实是不可取的，就像谈恋爱一样，谈一个觉得不合适就分手，谈一个分一个，那什么时候才能找到真爱呢？所以当你能力不强时更应该脚踏实地的多学多练，比如你要做销售，那么就踏踏实实的坚持一年到两年，仔细学习销售技巧，演练销售流程，揣摩销售心理，两年下来再去应聘任何销售工作都会得心应手，这时候你也具备了选择更好工作能力！

那么在这之前就是定位，分析自己的优势，审视自己究竟适合什么工作，喜欢做什么工作，一旦选择就踏踏实实的边做边学下去，不是有句话叫做“千招万招不如练好一招”！千万别做成了“十八般武艺，样样稀松”的状态，其实那是在浪费自己的时间，也是对自己的不负责任！

现在的时代发展的太快，人们普遍都太焦虑，上班的想着马上就挣高薪，创业的想着马上就发财，学徒的想着马上就成师傅……正因为机会多了，所以人们反而迷茫了，总想着马上就要怎么样，总会直接奔结果，却忽略了中间必须要坚持的过程，所以，我们都该坐下来静静的反思……

以上是我的个人意见，希望对大家有所帮助！

我是孙梅玉，自媒体原创作者，更多精彩内容请关注我的号，谢谢！

一般说来能力不强的人频繁跳槽是不好的，老板也不喜欢这样的员工，下面是我总结出来的一些原因：

一、能力不强更应该深耕工作，不断提高自己的能力

一般能力都是天生的，是一个人的特质，但是能力也是可以培养的，也可以后天努力形成的。能力不强的人有不愿意学习但也有自身懒惰的原因，没有能力的人更应该在一个工作上不断沉淀自己，提升自己的水平，有句话说得很好：不经历风雨，怎么见彩虹。能力不强的人需要提高自己的学习意识，不断学习和消化新知识，每个人都有惰性，一定要克服懒惰，逼迫自己走出舒适区，人生就像一个小雪球，希望你可以在你的漫漫人生中一直往前滚，最后滚成一个大雪球。

二、频繁跳槽是浮躁的表现，同时也是不忠诚的体现

一个人频繁跳槽，一说明这个公司不是他想要的模样，没有认同感，二说明他心态浮躁，不安分，三则说明了这个人不够忠诚。公司需要的是能和公司一起成长一起进步的人，最重要的是能为公司创造最大的收益，这样也在一个侧面说明了公司想找的是稳重的人才，对公司有归属感和忠诚。一个员工跳槽给公司带来的损失也是很大的，公司培养人才也需要时间、人力和物力，员工走了在很大程度上都会影响工作的正常运转，公司也不会看好这样的人，所以还是老老实实工作吧！

三、频繁跳槽是找不准自己定位的体现

在这里不是反对跳槽，不喜欢目前的工作的话不妨换个工作换个环境。但是也不要过于频繁，要尽早找好自己的定位，这样才能把尽快地在自己喜欢的工作上有所建树。人的一生不过数十载，还是尽早找到自己所热爱的工作然后努力工作吧！

作为曾经每天面试十几个人的面试官，我来告诉你：不管你能力强不强，频繁去跳槽都是非常不好的行为！

首先要清楚，跳槽和频繁跳槽的区别。

很多人才在成熟的时机会选择跳槽，然后在待遇和职位上都会有所提高，但我相信，他们不会选择频繁跳槽。

因为频繁跳槽会被当做不稳定。的确，能力高可以选择跳槽，你也会成为猎头们的主要目标，他们拿提成办事，恨不得你三天两头跳槽。

可是你要站在企业角度想一下，如果我知道你为了钱三天两头换主，我会怎么想？你会不会改天又跳槽到其他公司去？我拿什么相信你会一直留在我们公司为我们谋取更多的利益？

而且你要清楚的是，公司会这么考虑，这么犹豫是因为还有一个前提——能力高。

如果你能力不高，又频繁跳槽，除了为人不稳重以外，我还会觉得你是什么都无法胜任，并不是所谓的跳槽，只是公司觉得你没能力而辞退你你没办法才换工作的。

对了，我还会认为你在为人处世上也存在问题，因为其实很多人都是从零起步，从不会到会，你可以没有能力，但是工作态度要端正，决心去做的工作就好好认真负责，没有经验就多加加班，多花点业余时间去学习思考，争取早点追上同事们。

同时，不会的地方虚心请教，同事和领导在你犯了错的时候批评你都是对事不对人的，不要理解为排挤你或者针对你，只是因为你没经验犯错而已，而且你也不要害怕犯错，每次犯错都能让你更快速的进步和成长，而他们也只是希望你能尽快胜任这份工作。

所以其实只要态度端正，企业还是愿意留下一些没什么能力的员工，毕竟能力可以慢慢培养，说不定还能培养出一个厉害的人，所以其实靠谱的企业也愿意去培养一些人。

而你在能力不强的情况下频繁跳槽，一来工作行业和职位的不同造成积累的经验不一样，人脉和资源不一样，你还没好好工作一段时间就跳槽，造成经验、人脉和资源都没有得到很好地积累，对于你，对于你的公司都是没有任何帮助的。

职场张小丽的观点是：能力不强的人频繁跳槽当然不好。

跳槽这件事，我个人觉得肯定是有自己非离开不得的理由，才会出现的情况。题主在家乡生活，也不想到其他城市去，可能是看到朋友推荐的工作很好，所以产生了动摇。

我之前面试过一个95年的小鲜肉，看他离职已经有半年的时间了。我问他：“你为什么辞职？”，他告诉我说因为自己是测试专业出身，感觉目前的环境能力得不到提升，想找一个好的工作环境来提升自己。

先不说他这个原因是真的还是假的，这种想法的产生了5个不好的结果。第一，我们都知道如果想快速进步，那么肯定是在实践的时候才是提升最多的。他的这种想法中断了自己的职业生涯，导致6个月的时间没有工作上的进步，对自己的时间和精力来说都是一种浪费。第二，如果自己的能力不强，到新的环境里也只能做基础工作，跳槽意义不大。

第三，每次跳槽都需要熟悉新公司的业务知识，如果把这些时间用于提高技能的话，提升更快些。第四，频繁的跳槽，会让面试官怀疑应聘者是因为能力不足而被辞退。第五，跳槽穷半年，找工作过渡期、试用期等期间经济收入受到影响。

所以，我不建议能力不强的人频繁跳槽。先把能力提升起来之后，自己有了明确的目标再跳槽，才是明智之举。

职场中的你最频繁的时候一年跳槽几次呢？欢迎留言。

不建议在能力不强的时候就选择频繁地跳槽。一个人在做决定的时候，一定要清楚自己的目的到底是什么，不然最后你得到的只有教训而不是经验。

首先我们要清楚一般跳槽的目的是为了什么。通常一个人选择跳槽是为了个人更好的发展，但从题目看来显然并没有认真考虑过这个问题，不然不可能如此的“频繁”。

那我们到底该怎么做才能够以最正确的姿势选择跳槽呢？分享3点给各位职场朋友们。

1、年轻的时候不要仅仅因为钱而跳槽

这句话听起来有一些鸡汤，但是它却是事实。当你月薪三千的时候，你认为月薪四千的工作就值得自己去追寻了，但你却恰恰忽略了一个最大的价值，那便是你所在工作的发展潜力，和你个人巨大的成长空间。因为一千的差距而盲目选择离职往往是得不偿失的，自己因为离职所造成的时间成本也是划不来的，除非你认为自己未来的能力敌不过这多余的一千。

在这个阶段你更应该关注的是：选择的行业是否是朝阳行业，有没有优秀的团队，新的岗位能否让自己的能力有用武之地等等

2、多问自己几个问题

任何一个选择都是一个权衡利弊的过程。所以通过不断地自问，你会找到自己想要的答案。即将想去的岗位能否给你带来自己想要的东西？自己目前的工作真的是一点价值都没有了么？新的工作潜在的所有不好的部分我自己都能够完全接受么？

如果这三个问题都是肯定的，那么果断跳槽。

3、是现在的工作不行，还是你个人的能力不行？

“女人长得丑，才说男人花心；男人没有钱，才说女人现实。”在你打算跳槽的时候，也要认真思考一下，自己到底为什么不想再这个公司待了？是现在的工作不行，还是你个人的能力不行？

离职最怕的就是感情用事，毕竟感性的东西是不会给你带来，任何真正意义上的启示。

最后说一句话和大家共勉:不会游泳的人，不断地换泳池是没有意义的。

首先我想说就单单频繁跳槽就很不好了，再加上能力不强，这就不是好吗的问题了，

我们来简单分析一下，先说说跳槽，应该没有一家公司的HR喜欢用一个频繁跳槽的人，浪费了时间和精力好不容易招到一个合适的人，还要天天担心他拍拍屁股走人，再重来一次，如果是这样那为什么不一开始就找一个不跳槽的人呢。

还有就是跳槽很正常，你第一次跳槽可以说是公司有这样那样的问题，但是频繁的跳槽可能是你这个人有问题，比如人际关系不好，沟通能力不强等等问题，都会成为录用你的阻碍。

再来说说能力不强的问题，如果你本身能力不强，无论换多少公司，依然不值钱，要学会让自己定下来，你可以看看公司的一把手或者项目负责人都是在公司至少三年以上。每当你进入一个新公司其实就是从零开始，你二十岁值2000块钱，二十七岁还是2000块钱，如果你在这家公司呆了七年，我相信你拿到的工资绝对不是2000。

当我们知道自己能力不足的时候要想办法变成那个不可取代的唯一，而不是选择离开。很多公司在录用人才的时候都会问这样一个问题，你为什么在上一家公司辞职，在上一家公司呆了多长时间，如果你是灰头土脸的离开的，相信我，这个公司会在心里给你打折扣，基本不会录用，就算被录用薪资，晋升机会也会比较少，因为觉得你不值钱。

所以我觉得这个问题是个肯定答案，而不是问题，能力不强频繁跳槽不好。希望可以帮到你。

能力不强，你还频繁跳槽，你是在混日子吗！！！土豪可以体验生活的，但是你不行！

第一点：跳槽到底好不好

首先，你在一家公司待的时间越长，可能你就会碰到你的职业成长的天花板，同时你工资的涨幅慢慢变缓，可能会低于市场给你价值，所以适当的跳槽，是非常利于你的职业发展的，好处也是多多的。

1、加薪，升职都比在原公司更加容易

2、利于自己不断的职业发展，避免与市场脱节，突破自己的舒适圈

但是，如果你频繁的跳槽，那就是说你个人能力不强，且工作态度上有很大的问题。在一家公司根本静不下心来成长，这样的混日子，是对会断送你以后的职场生涯，那个公司会要一个这样频繁跳槽的员工呢？坏处也是多多的！

1、浪费个人职场成长时间，对自己也是不断的贬值，过早的遇上中年危机

2、频繁跳槽，会影响到你生活状态，为人易急躁，待不住，干不了，易养成眼高手低的坏习惯

3、工作经验不够，能力又不强，工资也不会低到影响未来的生活品质

第二点：能力和跳槽应该怎样去协调

在能力不强时，应在公司向核心职工学习，对于待遇方面的要求自然就要降低，努力学习优秀员工的工作方式，提高自己的专业技能，在行业内树立自己的品牌。这样一来，不是你要跳槽，而是别的公司来挖你，这样水到渠成，才是上乘之法。

能力上来了，就可以适当的了解你的岗位招牌的待遇，如果高于你现在，你就要考虑知否跳槽了。

但是有的人问了，跳槽会不会显得不忠诚，你们觉得呢？欢迎留言讨论

不知道楼主说的频繁跳槽是怎么个频繁法。

我认为，频繁跳槽会有以下方面的不好。

1、跳槽将是一份一个新的开始，所有之前在其它公司积累的都将付之东流，从新开始，也是一种浪费时间的开始。

2、单且不说，就光是对环境的熟悉，都得一个很多的时间，这就是在浪费时间。

3、频繁跳槽，工作又得重新开始，很多都很熟悉的东西，将要重新再做一遍，也是一个浪费时间的过程。

4、频繁跳槽的待遇肯定是提不上去的。

跳槽的人一般是因为以下几方面原因：

1、公司待遇不好。与当初进入公司时候承诺的不一样。如果是这样，能找到比现在更好的，那跳到还是值得的。

2、职业方向不对。因为刚工作几年的同学，一般都会比较迷茫，不知道到底往哪个方向去发展。所以找的工作有可能不对口。会导致经常换工作。

3、工作遇到瓶颈期。发展受限。

干了很多年还是一个普通的小职员，觉得没有发展前途。人挪活树挪死，挪个地方有可能是个新的开始。

有能力的人，不管跳槽到哪，是金子总会发光。都会迅速升职得到重用。如果不跳也会得到赏识，所以还是要提升能力，增加职场竞争力，而不是投机取巧，为了一点眼前的利益跳来跳去。

如果能力不强，还是先想想怎么样提高自己的专业技能，再考虑跳槽吧，不然只会越来越失望甚至灰心，影响自己的生活和情绪，那样将会得不偿失。

能力不强的人频繁跳槽不是坏事。因为人挪活，树挪死。

你2014年才毕业，现在估计也就是28岁的样子，我们知道人都是有懒惰的特点的，没有人会非常乐意学习新知识，在频频的跳槽的过程中，你会因为新的岗位而不得不学习新的知识来适应新的岗位，熟悉新的同事，熟悉新的城市，这在某种程度上会激发你的学习动力，增强你的适应力。

我年轻的时候，曾在国企里面负责宣传，二年后转行干了会计工作，负责企业的重大资产项目审计，后来又跳到一家私家从事房地产开发销售工作，二年后又跳到一家快速消费品公司销售一款能润肺的梨膏。说句实话，每次到了新的岗位真的是硬着上，麻烦的很，每到一个行当，咱都是新手，要阅读好多书，向好多人请教，一切都是从零开始，每天都是只能睡上六个小时，但是回手向来萧瑟处，也无风雨也无晴，在一系列的转行过程中，我的与人交往的能力，战胜自己的能力不断提升，我同时将宣传、财务、投资、销售四大能力融汇一体，明显地感觉自已水平提升。

谢邀

当然不好了

毕竟自己能力不强

一直跳槽你都没有学到什么东西

也没有在一个行业稳定下来

建议还是在一个公司沉淀一下

慢慢的学习沉淀