我是做招聘的，建议你如实的说。
直接说你什么原因离开的公司，公司发展不佳，或者倒闭了，都可以。
也可以直接写上你的短期内换了这么多家公司。
为什么呢？
首先，不建议你说谎，因为如果你说谎，你根本不会知道面试的人会问你什么。
我面试你的话，一定是会刨根问底的问一点细节的，而你就需要用另一个谎言来掩盖谎言。你就露馅了。面试最忌讳的是说谎，你一说谎，面试基本就结束了。
而如实的说，那么面试官就一定会问，你问什么这么频繁的换工作？问你原因。
你可以提前准备好答案啊。你为什么不喜欢跳槽，也可以提前准备好说辞。
面试如果有提前准备的说辞，比不知道面试官要问什么，靠说谎来应答，要好的多。
到时候回答的时候，就说公司快倒闭了，你是一个上进的人，需要更大的平台发挥你的能力，不会混吃等死的，所以来寻找机会来了。
这个问题，阿赞来回答一下。
阿赞做过招聘，也有过在大企业中一年换一个岗位的经历，所以这个问题，阿赞从这两个方面来回答。
阿赞自己做HR招聘时，曾遇到过一个应聘者，工作五年跳了四次槽，呆在一家公司的时间最长的是2年。
当时阿赞自己还没有经历过频繁跳槽，因此就对这种情况比较反感；而另一方面也是考虑到所招的这个岗位需要外派到海南，公司希望有一个比较稳定的人来担任这一职务。
所以，阿赞就问他，之前从那些公司离职的原因。
他告诉阿赞，第一次和第二次跳槽都是因为自己的老板。他刚开始工作的时候，老板很赏识他，所以老板跳槽，就带着他一起跳。等他到第三家的时候，他慢慢觉得自己的这个老板不靠谱，所以第三次跳槽，是终于离开了这个老板。然后，他在第四家公司好好呆了2年以后，希望来更大的平台发展。
我基本能接受他的跳槽理由，不过还是打算“考验”一下他，于是就问：“你之前跳槽这么频繁，可我们的这个岗位希望你至少5年不要动。”
这个应聘者沉默了半天，然后对我说：“虽然你们的平台是很大，但我可能办不到这一点。”
后来，阿赞还是举荐了这个应聘者，不过最后他没被录用，因为专业不够硬所以被刷。
阿赞决定举荐他，是因为他很真诚，也很真实，并且愿意为自己曾经频繁跳槽而负责任。不像有些应聘者，为了表现自己很稳定，很忠心，编造离职理由，把理由编得完全不受自己控制，就像不可抗力那样，这就显得很不负责任。如果一个人连自己的离职理由都难以承担，那怎么能指望他去承担工作责任、团队责任呢？
再后来，阿赞在这个岗位上工作了大概一年的样子，也决定要转岗。因为反复思考以后，认为自己并不适合当前的岗位，不过不是自己的能力偏高，而是能力达不到岗位要求。所以阿赞向领导申请调到一线分公司去工作。
也因为阿赞自己有了这一段短暂的经历，所以也更能够理解应聘者频繁跳槽的那些原因。另外，很多应聘者工作十几年，甚至二十几年，简历上有7、8个工作单位，也是十分正常的一件事情。
最后小结一下，面试官问你跳槽理由，一般是为了考察你的求职动机、你的职业稳定性、以及你的性情等与岗位是否能够匹配。但说白了，这些都只是根据你过去的经历，来预判你未来的行为。只要你自己打定主意要好好发展，就一定能够感染到面试官，因为面试官同样是人，或许也和你一样曾经有过短暂的工作经历或频繁的跳槽体验。所以，面试时，没必要为自己频繁跳槽找各种理由，用你的真诚来面对他们，就能够得到理解和包容。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，每次投简历或者面试的时候，都要一遍一遍的整理自己的简历，确保能打动HR，敲开心仪公司的大门。而成功进入HR视线，踏入面试室时，又开始担心面试官对自己工作经历的提问。这里尤其是那些频繁跳槽的小伙伴，每当被人问起离职原因时，都有一种很纠结的情绪。我们如何应对这种情绪，正确回答自己的跳槽原因呢？
答主认为:
不要一个劲说前公司的不是。HR包括面试官在内，没有人喜欢一个只会看到别人短处，处处都是别人对不起你的人（即便真的是这样）。没有好感恩之心的人，是融入不到团队当中的。举个例子:曾经有两个落难的人，想要去投靠另一个村子。这个村长代表村民问了两人一个问题，“你们觉得自己上一家村庄的人怎么样”？第一个人就讲自己村庄的人是如何如何的不好，又是怎么怎么的欺负自己了；第二个人就讲自己的村子村民是如何如何的好，对自己有过什么样的帮助。结果显而易见，第二位村民被大家欢迎留下来了，第一位仍然被劝导寻找可以接吗自己的村庄去了。
归纳原因时，尽量是一些客观的，不可抗拒的因素。你的离职理由不能说上家公司不好，但是可以说自己与其企业文化不符，可以是竞争机会少，也可以是一些个人事由不得不离开。
不能说自己是来学习的。有部分人喜欢面试的时候讲自己是想学一些东西，公司不是学校，它的任务是创造利润，招聘你过来的目的是给公司创造利润。你可以说自己是想挑战一下自我，觉得潜力还能更大的发挥。
想啥呢，真当我们这些面试官傻么？
我们这些面试官，资历比求职者多上几年；经验比求职者多上几年；级别比求职者高上一级，脑子也不比求职者差，为什么有人会觉得能拿一个匪夷所思的原因忽悠面试官呢？
真的，坦诚一点说实话，比找个奇怪的借口来应付面试官好得多，我们这些老司机真的看得懂，真的没那么好忽悠，大家毕竟都是从那个年纪，那个经历过来的，谁也不比谁傻，谁也不比谁笨好不好？坦诚一点，别玩套路了。
比如曾经有个同事在IBM裁员期去面试施耐德，然后表现得一直很完美，业绩很好，不断进步，业务种类繁多，是个很完美的员工对吧？然后面试官（是个二线经理，负责全国业务）忽然问他：那你为什么离开IBM？
这哥们在电光石火之间想了又想，还是决定实话实说：
IBM最近在裁员，我们当时在招待客户的时候，有一顿吃了3000多块，于是大家开了三张发票，一人一千分开报销了；但是IBM查出来我们有连号发票，于是就以此为理由逼大家离职，否则就要裁员。于是我就出来找工作了。施耐德的经理觉得这个回答是Reasonable（有道理）的，符合他对IBM的认知，也符合这个事情的合理解释，于是还是给这哥们发了Offer，工资涨了15%。
如果这兄弟当时说了谎，说什么领导傻逼或者自己有更好的追求的话，真当施耐德的二线经理是傻子？人家可是人精好么！！！
还有一个IBM的兄弟，当年也是在裁员季从IBM去了ORACLE，然后碰上一个特别喜欢作威作福、特别喜欢骂人的一线经理，我们外人也不知道什么原因，特别的针对他。结果那兄弟就在一次早会上，当那个一线经理又在问候他母亲时，把那位一线经理给揍了。
打完架后公安来了，还是以调节为主，毕竟没有重伤，只是事出有因的斗殴；然后ORACLE的HR跟那兄弟谈让他离职，那兄弟非常硬气的表示他没错，他肯定自己不提离职，毕竟他也是被！逼！的！于是HR赔偿了他两个月工资，这哥们走了。
但是事出有因，这哥们也非常坦然的跟面试官解释了自己离开Oracle的原因（毕竟当时在南京闹得圈里人都知道），面试官也理解，也没耽误人家下一份工作啊。
做人嘛，坦诚一点更简单，毕竟别人又不是傻子。
天下无不散之筵席。
同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：
第一真心不喜欢这份工作；
第二职业天花板已经在头上；
第三如今真心养不活自己了；
第四，资深职场人发现五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；
第五，我已经尽力了，但是我不认可老板的做人做事。
大方承认也未尝不可，当然了第五点，还是要用合适的措辞，不要说前东家的坏话。
这里也要提醒一下频频跳槽的同学：
一定要区分清楚：自己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法？仅仅是公司/同事的问题，还是个人原因（性格、处事、能力、工作态度等）更多一些？如果你不够客观分析自己跳槽的原因，把一切归咎与他人，那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。
职场人，尤其是职场新人，要记得调整好自我心态，眼高手低，好高骛远。
希望职场人有则改之，无则加勉。适合就长待，不适合跪着也要待够一年半载。对于自己来讲，工作不仅是稳定的收入来源，也是人生的一次探险。但是，所以探险也都不是拍脑袋的，而是深思熟虑的，否则你永远探索不出个所以然来。
专注问答的谢二先生回答来这个问题。
之前在公司任部门负责人时，招聘过新员工，说说自己的看法。
显然，我们中的绝大多数人，都喜欢诚实的人。诚信诚信，不诚实哪来的信用？跳槽不是过，更不是罪，有一说一最稳妥。
话分两头。凡事都要有个度，跳槽也是如此。跳槽时间没有标准，但频繁跳槽不理性、不明智。不论哪行哪业，传统行业也好，新业态也罢，不说三两个月，就是半年一跳，也算频繁了。招聘者对频繁跳槽的人肯定是头疼的，同等条件下，他们肯定愿意选择跳槽不频繁的。频繁跳槽，显示出的是不忠诚。
那么，求职面试时应该如何解释跳槽原因呢？如果面试官不问，自然不必主动谈及。假如面试官问了，首先要剖析个人身上存在的问题或不足。比如不是很适应老东家的运行模式，不认同老东家的发展规划等等。主观客观原因都谈一谈，不需要深入谈，一带而过就好。其实，面试官都精得跟猴子似的(可能比猴子还要精)，你那点破事，不说他们也知道。但是吧，他们知道归知道，你说还是要说的。
然后呢，再谈谈自己的伟大理想。比如，想得到更好的发展平台(现在面试的这家正好是你的菜)，实现人生价值之类的。这个东西吧，也要适可而止，不要吹过头了。度啊度，记住了。
如果老东家没有特别糟糕的地方，最好别把你跳槽的原因归咎于它。比如，别说之前的上司不识货，处处打压你，埋没了你的才华。也别说它气数将尽，自己要弃暗投明。
才干不是单位用你的唯一标准，忠诚是他们十分看重的。如果是流水线工人，忠不忠诚，单位不会太在意；如果是技术和管理人才，单位当然要在意忠诚度。掌握了核心技术或机密的人才流失，会给单位带来很大损失甚至是致命打击。他们不喜欢不忠诚的人，对老东家不忠，对新单位也可能不忠。
频繁跳槽本来就不是件好事。与其用嘴解释跳槽的原因，不如用行动展现自己的价值。
1年至少2次，才称得上频繁跳槽，如此频繁为何意？
首先反思为什么频繁跳槽？是自身原因还是公司原因？频繁跳槽大概率是自身原因。
多多反思自身原因：
是自己职业规划没做好，随意跳槽？
是自己性格受不了委屈，随意跳槽？
是自己能力不足，随意跳槽？
还是自己喜欢新意，随意跳槽？
以上都需要深入反思，找到原因，对症下药，才好给出面试的答案。
有这样一群人，年年换工作，年年投简历。进入新的公司面试，经理肯定会问你为何跳槽如此频繁，有没有被问的哑口无言的？
跳槽的原因太多，就我们自己而言无非就是薪资不给力，加班太辛苦，相处不和谐几个大板块来说。但是进入新的环境，被问及为何跳槽频繁的时候，聪明的人不会去恶意中伤之前的公司，也不会去抱怨。不然面试经理觉得你是一个没有责任感没有担当的人。也不可过于夸赞，否则一句那么好的工作环境为何还跳槽，你就会面临窘境。当然说话要圆滑，你可以说公司还不错，但是没有找到自己想要的东西，或者是说没有激励上进的动力，想要得到更多的历练和机会。在把应聘公司能激励的优点说出来。同时不要把口号喊得太响，凡事都该适可而止，过度的喊口号也会让人觉得你这是在应付。
总的来说，解释跳槽这件事你要以真诚的态度来说，不要刻意敷衍。
作为hr，看到一份简历中，工作经验这一栏有很多的描述。第一时间会对求职者产生反感。虽然每个人跳槽都有自己不得不跳的理由，但是怎么和hr解释，才能让他们更容易接受？以下这些雷区，是需要尽量避免的。
一、之前的工作都不适合我。工作轻松、待遇优厚的职位人人都适合，但是凭什么会轮到你去做。所以，在面试之前，请先考虑清楚，如果要做，就要踏踏实实的去做。记住，永远都是你去适应工作，而不是工作来适应你。
二、之前的工作和我的职业发展观不匹配。说的好像煞有介事的样子，你有清晰的思路，有明确的职业发展观。可是既然不匹配为什么又要去做。如果你频繁跳槽，只针对于某个行业，或者某个职位，还情有可原。如果你从人事专员跳到房产经纪，从酒店行业做到保险金融。那么你的职业发展到底是什么？估计连你自己都不清楚，就别指望蒙得了阅人无数的hr了。
三、之前的工作没有上升空间。好吧一份工作没有上升空间，我信，两份三份呢。总不至于你点那么背，每份工作都没有上升空间吧。如果真会这样，那有问题的绝对不是工作，而是你自身的能力。相信我们公司的工作，也同样没有什么上升的空间。
所以，频繁跳槽是职场中非常不好的一种现象，大家在跳槽之前一定要三思。如果真的因为年少轻狂，跳槽频繁，一是在简历上尽量简化，一份两年时间有三四个工作经历的简历，绝对是hr们先pass掉的。二是如果万不得已，就实话实说，之前年少无知，现在想要拥有一份稳定的工作，踏踏实实的做事。或许hr会被打动，当然这只是或许。
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据我所知，频繁跳槽的人面试的时候都不会让对方知道自己频繁跳槽，简历一般会造假，将多段工作经历合并，让自己每段工作时间看起来都比较长，隐藏自己频繁跳槽的行为
先反思一下频繁跳槽的根本原因，然后看下自己与新职位匹配度，平和客观面对比较好。
实事求是的说，诚实守信最重要！！！！
这个问题真的不好回答，正确的建议恐怕是静下心来，避免浮躁，好好做事。
1.不要抱怨你的老板如何不好，导致你的跳槽。2.不要抱怨你在原公司受到多么不公正的待遇导致跳槽。3.不要说因为一些小事情导致跳槽，如生病，父母逼迫，哥哥姐姐结婚等！4.不要说因为其它家公司给的待遇高就频道跳槽。
那一般该如何回答:本身频道跳槽的话基本上HR都不会看重你，就算要，也是作为基础的员工或基层干活的。不会有重要岗位，待遇自然也不会高！实在要回答最好就讲一些个人规划，比方说想要稳定的工作环境等。或者对面试公司的向往等！
1.你需要表达目前你正在应聘的这个工作，与你的职业目标相契合，并且能够让你充分发挥自己的优势。让面试官相信在这份工作上你能稳定下来。
2.最简单的办法就是告诉面试官，现在你希望得到的这个职位，就是你在不同的职业经历中发现的自己喜欢并且擅长的工作。比如：你之前做销售，后来做人力资源，你发现自己最擅长的事情是在工作中总结方法论，并且喜欢向别人传授这种方法论，在他人的成长中获得成就感。而你现在面试的是一份销售培训的工作，正好可以满足你在这个职业方向上的需求。
3.如果你之前的工作方向比较零散，比如先做销售，后来又该做人力资源，还做过运营，你可以回答刚毕业的时候不能确定自己的职业方向，希望通过多种体验找到一个自己喜欢并擅长的方向。
4.如果你前几次都是在一个职业方向上换工作，你可以回答你是通过不同的岗位和机会，锻炼和积累自己在这个专业领域内的核心竞争力，希望最终在这个领域内成为专家。比如：你最终的职业目标是成为一个商业咨询领域的专家。你一开始在咨询公司做，然后发现丰富的阅历和见识是做好商业咨询的一个核心能力。就想丰富自己商业方面的实战经验，于是去了一家公司做市场；后来又希望了解互联网公司的商业模式，于是去了一家互联网创业公司。现在你觉得你从实战的角度，了解了不同公司和行业的商业运营模式和底层逻辑。于是你决定回到咨询公司继续自己的商业咨询生涯，因为你的职业梦想是司m在这个领域成为专家。
5.你可以和面试官分享，前几份工作带给你的收获和成长，并且能够帮助你在正在应聘的工作上创造的价值。你需要证明你是一个合适的候选人。
6.面试官问到这个问题，是在通过了解你频繁换工作的原因，确认你工作的稳定性和对公司的忠诚度。
7.不要慌，也不要否认过去1-2年就换一次工作这个事实。一般情况下，对于简历上换工作比较频繁的候选人，这只是一个常规问题。
8.如果你有足够的证据，你也可以告诉面试官你前几次换工作都是客观原因。
比如公司做组织架构调整，适合你的岗位取消了，公司给你安排了其它的岗位。但是，你希望在自己专业领域内寻求发展，于是就换了一家公司。
9.你也可以告诉面试官是家庭原因，比如说家里人生病，需要照顾，所以不得不换了一份离家近并且时间相对自由的工作。现在家人康复了，你可以全力以赴的选择一份自己喜欢并擅长的工作。
10.千万不要抱怨你的前东家，比如老板不好，加班多，或者公司文化不契合之类的。这样只会增加面试官对于你个人能力和适应性的怀疑。
11.你也可以坦诚表达，前几次的频繁换工作的经历，让你意识到在一个岗位上持续发展和成长的重要性。所以你希望接下来能够找一个合适的平台，可以让你持续创造价值和不断成长。而目前你正在应聘的这份工作是你认为合适的，并且希望能够得到这个机会。可以借此表达一下你强烈的求职意愿度，也可以为你的面试成功加分。
12.如果不是迫不得已，尽量在一份工作岗位上能够做够三年以上。这样在你面试下一份工作的时候，就不会面临这样的问题了。
原因：首先是尽量不说是自己的原因，有自己的原因也要边缘化；然后说前景，尤其是新入职公司的前景分析；最后需要总结自己的优势，能在贵公司做到什么。其实人事问这个问题，不是问题，需要是你的肯定答复以及对公司的看好，而不是追究什么，有人才的加入，人事是愿意的，他只是担心你的忠诚度问题而已。很多时候忠诚度来至于心情和薪水，其他都是浮云，都是成年人，那有那么多道道。
坦诚说这是个死局。
因为你有频繁跳槽的试试，即便都是客观原因，也改变不了你频繁跳槽的客观事实，企业招人面试是规避用人风险，所以不能100%判断你没有问题，那么这就是个风险。
有少数行业，或者公司会不在乎，比如创业公司，毕业互联网行业急缺人的公司。
但是等到这些企业正常化后也都会在意这个问题，所以都是必须面对。
这个结结不了，只能说得能让人减分相对少一些，如果您个人专业条件、综合素养很不错，那么面试是有胜算的。
如何，能更让人接收的离职原因？
客观、不可抗拒、在企业和个人角度来看都是积极的原因：
客观、不可抗拒：比如企业搬迁，工作地点很远，甚至到其他城市，类似原因。
在企业和个人角度来看都是比较积极的原因：比如企业的发展很受限，个人业绩很突出，但是却没有更公平的上升空间。比如公司的资金紧张，莲工资都经常发不出，为了个人发展考虑新的公司。等等
频繁跳槽确实不是好现象，也有一些复杂因素存在，但频繁跳槽唯一没变的是一直在从事自己擅长的专业和领域。
在面试的的时候，当HR看到的频繁跳槽工作经历时，基本会问到这个问题，那么该怎么回答呢？
面对有这种频繁跳槽经历的求职者，面试官总是或多或少会怀疑其对公司的忠诚度。
对于这个问题，这个问题回答的好，就是一道加分题，回答的不好就是一道送分题。
回答像“不开心或者对原来工作抱怨之类”、“私人问题拒接回答”，基本就是凉了，面试官是不会录取这种应聘者的。
在一些的求职者中因为种种原因，在短时间内频繁的跳槽。这些常见于一些刚毕业的大学生，在刚走出大学的校门，理想与现实差距太大而导致的；还有一些就是在确立自己职业规划，进很多个领域摸索，导致一年内可能换了四五份工作。
不管是出于什么的什么样的原因，如果想要应聘上，我们还得仔细考虑一下如何面对这道“送命题”？
明白面试官顾虑什么
频繁跳槽者会给面试官很多不好的印象。公司想要长久也需要一个能够长久的人，所以应聘者就是HR所顾虑的，企业需要稳定性强的人，能靠谱，不能做事全凭头脑发热；对自己定位十分清晰，不是朝三暮四，做这头望那山高；是不是把这份工作作为跳板，累积经验。
直言希望长期为企业工作
对于公司来说，人员稳定性是一个重要的考核因素。因此在招人的时候，面试官都希望能招到一个能长期为企业工作的人。这样也会给他自己减少不必要的工作量。直言说明自己想为公司发光发热，表决心，当然表决心还是不够的，还需要确切的说明自己的工作规划，自己的经验和成长，展现自己的能力长处，让面试者相信你才是王道。
最后，跳槽的原因也大概的说一下，重点不在这里，一笔带过就可以，你要展示的是自己的才华，看到自己的才华！对公司有用，能为公司做贡献！
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频繁跳槽的确会被HR问的很仔细，但（一）只要你把每次跳槽的原因都解释情楚，给出客观的回答，HR还是会酌情评价的。
（二）而有的人虽然跳槽不频繁，但每次跳槽的原因都解释的让人难以理解接受，从HR的角度，也会怀疑并去探究真正的原因。
（三）一般来说，关于离职原因，面试官基本都会问到，你可以提前准备，在事实的基础上梳理思路整理好措辞，面试时就能坦然面对了。#跳槽那些事儿##职场达人上##职场百宝箱#
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