讲到底，还是职业观的问题。
早先人们一直倡导，干一行爱一行，要懂得克服困难，懂得坚持，恨不得一个工作一干就是一辈子。
但实际上能有几个人刚开始的工作就是自己喜欢的呢，不单一就业才是目前倡导的观念，多尝试才能发现自己究竟适不适合，能干好吗，能做的最好吗？
并且，我国经济快速发展，职业也是越来越多种多样，如果没人愿意跳槽，谁去干试睡员，试吃员，游戏代练这些呢。
题主可能考虑的问题是，贫乏跳槽的弊端，这个嘛，太勤快自然不好，什么都坚持不下来那自然到头来一事无成，但如果上班2.3天发现自己不适合，那还不赶紧跳槽。
谢谢邀请。
如果就业初期的薪资较高，可能就会选择继续工作，但是如果工作不和心意，这样就会使大学生选择跳槽。大学生频繁跳槽的原因有很大一部分都源自家里给他们的备胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，导致工作稍微有点不顺心就跳槽；还有一个原因就是攀比心理严重，一看别人找了份好工作自己也换。其他原因就是现在大学生有量没质，适应不了工作不得不跳槽。这样不利于公司和个人的发展，过度的跳槽现象会对社会造成不良影响。
大学生刚出来热情高涨，但是接触职场一段时间之后就会看到职场某些弊端，例如上司同事之间的人际关系，还有不能完全适应工作岗位等，就会出现倦怠感，出现这些情况有些人就会用跳槽来面对，逃避现实，认为换个环境就能更好的开始。
同时，大学生刚出来工作，都是希望能学到东西，可以在工作中增长自己的经验，但是往往企业对待刚入职的零经验的大学生都不会委以重任，所以接触的经验不会太多，往往分配给新人的都是些打杂的事，有些大学生就会认为“这里我学不到东西，没有发展，还要天天给你干这些打杂的事。”于是选择跳槽。大学生频繁跳槽的原因有很大一部分都源自家里给他们的备胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，导致工作稍微有点不顺心就跳槽；还有一个原因就是攀比心理严重，一看别人找了份好工作自己也换。其他原因就是现在大学生有量没质，适应不了工作不得不跳槽，大学生跳槽，工作不顺利，完全就是自己本身的问题，因为这份工作你有权利选择干或不干，有时候自己总觉得工作不能发挥自己本身的能力，就会出现你看不上这份工作，现在大学生的稳定性很差，国人的稳定性也很差，缺少那种坚持不懈的精神，大学生跳槽现象越发越多。
所以说还是不要跳槽为好，先稳定下来再想发展不失为一种最好的选择。
我认为这是一种必然现象！！我08年工作时，老板克扣我们工资，我们不满围堵了他！他很不情愿的给我们补上了！07年进来的员工看到我们起义成功，就集体给老板发邮件，要求公正对待！一年后，08年进来的基本上都走了！07年进来的问题依然没有解决，反而被压榨更惨！！现在的大学生没做错什么，只是当老板的缺乏眼光！！
跳槽，本来就是一个必然现象，主要体现在，公司对新员工的压榨，工作时间的不合理，和公司构架的固定性，现代的大学生更有很大一部分，面临家庭婚姻生活的压力，初期阶段的跳槽，也是不过是为了寻找合适的就业机会，如果福利待遇比较公平，我想大多数的还是能够稳定工作，只不过。员工与老板本来就站在对立面上
不能把责任都推在学生上。1.有些企业心态也不是很好，招人进去什么保险也不给人家买。工资发的又低。完全是利用大学生社会经验少。欺骗人，炸取别人劳动力！2.社会道德风气不正。中国人潜规则太多！当然不排除一部分学生浮澡的心理。不过总的说来还是企业公司的问题。
现代大学生换工作的频率明显增加，甚至有人用换工作如换衣服来形容。柴长辈们会劝说，不要贪得无厌，还是老实本分一点好。年轻人却总能找到跳槽的理由，总是认为下一份工作才是最最好的。
2014年，美国失业率持续增长，其中年轻人的失业率是中年人的两倍。对此，美国国家经济研究所曾经做过一次调查，结果显示美国年轻人的失业率持续增长并不意味着他们都失业了，而是由于他们更喜欢跳槽，美国哥伦比亚大学较少支出，年轻人不一定知道什么样的工作是好工作，所以在早期最好能够多做尝试，而年龄较大的员工不会轻易跳槽，因为他们不想出现万一的情况。年轻人适时跳槽有利于职业发展，但是跳槽成瘾却是一种病态的心理。
从认知心理学的角度来看，人的本能就是喜新厌旧。因为新鲜的事物能够激活大脑的奖励机制，从而引导我们去探索、冒险，这也是年轻人容易被新工作吸引的主要原因，也让年轻人的跳槽行为拥有了正面的积极意义。但是对于跳槽成瘾的年轻人来说，任何一种理由都可以成为他们跳槽的动机。比如当前工作待遇不好、没有发展前途、不被上级重视等。还有另外一种可怕的情况，就是经历多次跳槽之后，会自然而然的养成的一种习惯——工作不顺心时就想跳槽、人际关系出现问题是想跳槽、新工作力不从心时想跳槽，甚至没有任何理由就想跳槽，这一切问题好像都可以通过跳槽来解决，可现实却让年轻人跌破了眼镜。
年轻人适时跳槽有利于职业的发展，但是在跳槽之前应该认真分析自己的特长优势及职业发展目标，而不是盲目的跳槽。新的工作可能会拥有更好的待遇，但跳槽的出发点应该是为了提高个人的能力价值以及接近自己的人生目标，这样才不会陷入频发跳槽的怪圈之中。
正常吧现在很多企业都是骗招面试时说什么都有等入职后就一拖再拖有的甚至保险都不给交作为刚毕业的职场新人要吗刚发现不对劲就辞职要么干半年一年攒些经验再离职不然留着过年吗
为什么频繁说明变聪明了无论出于金钱理想还是心理的原因但都说明现在的人敢于选公司勇于选择上了几年班的人都可以理解职场的生存规则尊重适应规则的人也尊重活出自我的人
我是2013年大学毕业的，4年间我换了4份工作，也算是跳槽很频繁的了，那我就结合自己的情况谈谈大学生频繁跳槽的原因吧。
1.职业规划:对于刚毕业的大学生来说，踏出校园进入社会，并没有清晰的职业目标和规划，所以一旦发现工作不是自己喜欢的，会重新选择职业。
2.经济压力:刚毕业大学生，年龄普遍20多岁，很多都未成家，父母也正当壮年不需子女照顾。所以经济压力比较小，跳槽时不用考虑太多。
3.薪资待遇:现在很多企业都愿意招聘大学生来培养，校园招聘很红火，芝麻大的公司都选择到高校举办校园招聘，校方也很欢迎这些企业来校招聘，因为可以提高学校的就业率。而企业给到大学生的工资过低，普遍2000-4000.都说刚毕业的学生是廉价劳动力，在公司干活多，因为是新人需要多学习，但工资待遇很低，付出和劳动不成正比，何况在物价飞涨的今天，除去房租，生活费，到了月底恐怕都很拮据，只有吃泡面了。囊中羞涩的感觉并不很好，所以很多人会选择跳槽，寻找待遇更好，福利更好的工作，以改变现状。
4.心理落差:学校和社会是2个不同的大染缸。在学校里，心思纯洁，且有优越感，因为自己是一名大学生，以为毕业后一定能找到非常体面优质高薪的工作；步入社会，社会关系复杂，就业压力很大，为了生活，选择进入一些小公司，进入企业工作，都属于公司的最底层员工，做着打杂的工作，做着苦活累活，拿着最低的工资，心理很不平衡。
5.成长性。有些公司不能发挥大学生在校所学知识的价值，不利于一些学生的长期发展，所以有些人会选择离开，寻找能发挥个人专业价值的工作。
6.压力承受能力。因为生活水平提高，很多人都是在顺境中长大，安逸舒适的环境，压力很小，所以有部分人压力承受能力不足。在公司遇到压力挑战时，选择跳槽退出。
7.观念。大部分都认为跳槽能提高工资，有部分行业跳槽工资能翻倍。这种观念使人产生跳槽的念想，但这得是在个人有真本事的情况下才有可能实现，没两把刷子，可能会越跳越差。
当然，大学生频繁跳槽除了以上的原因外，还有很多原因。大学生频繁跳槽的现象的背后存在很多关联，物价水平，教育制度，企业文化，家庭因素等综合因素的结合作用，使得大学生频繁跳槽现象频发，不能单一地指责大学生频繁跳槽，毕竟还是有很大一部分学生都是有理想，有追求，有责任，上进的。而且也在用实际行动证明，因为现在各家公司的主力军恰恰都是20多岁的年轻人。
我毕业也有几年了，对于新生跳槽见的也比较多，今天我结合我们专业说下吧。
我们专业是土木工程，土木分为很多的方向，有岩土、道桥、铁道、工民建、工程管理、工程造价等等细分的方向。
土木方向很多，不同的方向专业课也不一样，工作岗位也不一样。
但是同为土木，工作性质还是一样的。
那就是...不...着...家...
别人是一年有一个月在外面旅游，我们一年有一个月的时间在家。
其余的时间，全部在项目上，不分男女。
生活枯燥、工作强度大，刚来的新生，基本半年就崩，心理上、精神上，都是煎熬。
有一个哥们，坚持了一年，情绪一直都是昂扬的，立志在项目上做出一番事业，一直没崩。
一年后，他女友崩了...
所以，有很多的学弟学妹在工地锻炼一两年之后，都会选择辞职。
我对他们的选择也是非常理解。
大把的青春年华，都奉献在工地，不是所有人都有这个觉悟。
真在项目上待一辈子的，我是很佩服的。
当然，这些跳槽的师弟师妹再后来，有的考研，有的跨行，有的创业，有的改方向，各不相同。
有混的好的，也有后悔走的。
离开工程局的是智者，留在工程局的是强者。
我觉得没有对错，适合自己就好。
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