第一，你没有那么重要，没有什么工作不能找到人接手的，为难你跟你谈感情挽留你无非是hr还没找到人，找到人后基本就是公事公办了。
第二，法律规定也就是提前一个月通知不存在公司批准与否，书面递交辞职信，让领导或者hr签收保留时间证据。
第三，新单位如果一个月都等不了，首先跟新公司协商，靠谱的公司不会催你这几天。如果新公司不同意那我认为这个公司也真的不怎么样，起码管理好混乱。
首先跟新公司确定最迟能到什么时间，然后跟现单位领导沟通确定手上工作什么时间能做完，把这个时间压缩在新公司能接受的这个时间前，提出书面申请辞职，并明确离职日期，加紧完成手头工作，到时间辞职。或者先跟现单位确定最晚什么时间能离职，然后跟新单位沟通看时间是否可以，如果可以及时申请辞职，如不可以就找现单位沟通压缩工作时间，尽快完成工作，提出辞职申请确定离职时间
如果你已经决定离职了，就离职。
1、一家正规的公司，是有交接班手续的。从负责人的角度来说，只要双方协商好，你就可以走。
2、一定要相互协商，不然双方都耽误，两边都不讨好！先要自己提出来，在看老板怎么说，会不会挽留。然后双方约定一个最晚的期限。
3、决定离职了，一定是这家公司给的待遇或者前景等等之类的不符合你的预期。你再待下去，对你的个人成长也没有任何帮助，而且你的付出别人也不一定记得你的好！
4、在离职前，自己要把相关的交接文档准备，确保应交尽交。这样至少做到自己应该做的事情了。
5、以后离职，一定要提前告知。或者拿到OFFER之后，就要和老板商定离职时间，这样双方都好！
工作可以移交，新工作可不会等你
这个问题的求解不外乎三种选择：
直接通知旧有单位的领导，递交辞职报告，然后第二天去新工作单位报到。这样的结果可能会是旧有单位与你恶言相向，首先是与理与法不合，其次是做事做人的素养欠缺，第三就是与主流的价值观和自己的价值观分裂。所以，采取这样的行动是比较欠妥的。潜在的后果会有很大的麻烦。
在旧有单位做够30天的工作，好合好散，但新的单位会未必给你这个机会。如果过于拘泥时间限制，你可能会丢失一个非常好的机会。每当午夜降临想起来就会痛彻心扉。与丧失未来的发展机会相比，这个选择也是一个下策。
最好的办法就是-----与原单位和新单位多次协商，达成一致。你可能觉得这连个小孩子都能想出的答案就不要在这里卖弄了。其实不然，这涉及到了谈判的艺术。首先你要把手头的工作按照时间节点和重要性进行分类，把重复性、机械性的工作摘出来可以交给接班人去逐渐上手，把时间紧任务重的工作做好解决方案和详细流程，把这些搞定以后向旧有单位的领导汇报和商榷。其实哪一个领导其实都是需要你的正确态度和良好的解决方案，不会因为你的离职给公司造成太大的不良影响。如果你提前替他考虑到了并且有了解决方案，而他又无法留住你超过30天，所以明智的领导一般都会考虑最后结个善缘，当然这个过程没有这么简单，彼此需要讨价还价，你甚至可以答应本月的工作白干，工资待遇不要，先去新单位上班，利用下班和休息时间帮旧有单位处理遗留问题等等。走的态度要坚决，处理问题的态度要端正，请求善始善终的态度要一致，这才是一个较好的谈判思路。同时与新的单位也要协商，能不能先两边各跑，一天旧单位一天新单位，或者半天旧单位半天新单位，把工作效率提高些，把工作带回家加班加点完成等等。两边沟通如同挤水分，拼积木，这里挤挤，那边挪挪，给自己辗转腾挪的时间和空间。总之，多次的协商，多次的沟通，以情感人，以务实的态度和坚决的行动完成自己的目标计划。这本身其实也是提高你处理问题的能力，圆满圆融圆通的解决，这才是高手的境界。
想辞职，但是手上有工作不知道什么时候做完，新工作又不能等我，怎么办呢？
自己先搞明白辞职的想法
想辞职，这个想，有多强烈？
有没有什么阻碍你这个辞职的想法？
是因为手头工作做不完，而没有提出辞职吗？还是辞职的想法并不那么坚决？
想好这个问题，确定自己是真的要辞职。
行动起来
如果真的想辞职，那就先行动，第一步就是提出辞职申请，按照劳动法规定，提前三十天辞职就可以了，所以，这个提出辞职申请是通过书面或者邮件来进行。
在提出辞职申请之前，可以先和领导沟通一下，提出自己的辞职意图，以及大概的后续工作安排。
不管领导是否同意，如果你有决心，直接发出书面辞职申请就可以了。
至于后续的工作，按流程走就行，做不完，那是领导的事，他会安排好交接的，你的职责就是做好交接。
新工作预约
提出辞职申请以后，那么离职的日期基本也就确定了。可以根据这个时间来预约新工作的入职时间，新的工作单位，一般都是可以接受一个月离职的，如果有必要延后几天，可以向新工作单位打招呼，一般都是可以的。
只有离职了，才能全身心的投入新的工作。
新工作都找到了，而且自己又愿意去，应该提出“辞职”申请了，按照劳动法应该是有一个月的交接时间，好好利用这一个月的时间把工作交接好，这是职业素养的表现。
只要你诚恳的提出辞职申请，老板都会安排人来接替你的工作，在工作交接的过程中我，自己也应该尽心尽力的站好最后一班岗，把该交接的都交接清楚。
交接期是相对比较敏感的一个时期，做到善始善终，也会赢得很好的口碑
这样的你无论是新东家，还是老东家都会给你好评。
世界很大，圈子很小，其实大家都在边走边瞧。赢得职场好口碑，说不定就会哪个地方帮到你。
祝你好运~
提前辞职申请，如果到最后还没有做完，做好交接，交接好新员工，如果到时候又实在不明白的地方，可以让他打电话请教，做到有始有终
有了新的工作机会，预示着自己有了新的职业发展预设，如果是自己想要的职业方向，当然要竭尽所能去抓住机会，不然怎样，将来留给自己无限懊悔吗？
不想留有遗憾，或许我的建议能给你一些启发：
第一，果断向现有公司人事部提交书面的离职申请。
首先我们需要明确一点，如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。
这并不意味着你必须坚持到第三十天才能离开，如果原公司交接工作顺利，公司离职流程办完，公司则将给你办理劳动关系解除证明用于新公司报到。
如果碰到对方公司故意拖沓，30天后你可以合理合规地离开，符合法律法规。
第二，提出离职申请沟通要尽显高情商加速办理进程。
当时间上有些紧急，希望原单位尽快办理时，提出离职申请沟通上需高情商处理。
举个反面例子：
朋友前同事小李，因为与部门长不和，后期得到一工作机会需15天内到岗，离职时那个趾高气昂，与部门长也不当面知会一声，就简单邮件一封，措辞也大有此处不留爷，自有留爷处的傲气，结果后期急了，公司迟迟不给开具劳动关系解除证明，说是工作交接还没有完成，时间也在30天内，符合制度，小李也不愿意服软就这么耗着，最后小李就这样错过了那个工作机会。
那我们该如何去做：
大可以放轻松去与部门负责人进行沟通，首先表示感谢，感谢公司近几年对自己工作能力上的培养，感谢领导对自己的栽培，但因为个人原因，想换一个环境，也想自己挑战一下自己的潜能，希望领导能支持自己的决定，工作上自己会竭尽所能加班加点进行整理给予接替自己工作上的同事进行完整的移交，确保工作能延续性执行不受影响。通常话说到这份上，通情达理的领导多半不会有所为难。
第三、高效配合做好移交工作。
现公司多半是一个萝卜一个坑，一个员工离职，必然造成一部分工作职能缺失，而此时我们的职业操守，就需要自觉做好移交工作，毕竟这是你工作过的地方，你失望也好，你想快点逃离也好，都需要站好最后一班岗。因为很可能接你工作的就是与你朝夕相处的同事，为了让他们更快地熟悉你之前的工作，也为了今后的关系网络维护，此时都需要不留余力地给与帮助与指导。
第四、积极与新公司保持联系，及时告知你的离职流程办理情况。
积极与新公司沟通，表示自己强烈加入的愿望，并告知目前的办理进度，同时表示特别愿意利用自己私人时间提前进行新工作的准备，这样往往会给对方一个非常好的印象，时间上遇到困难对自己也会进行妥善协调。
做到以上四点，相信定能让你顺利过渡到新的岗位，GoodLuck！
我是凯文舒，一个乐于分享的HR
看得出题主是一个很负责任的人，有时候出现这种情况确实比较两难。
1、首先自己要评估下自己的工作大概什么时候能忙完，比如一个月，一个半月，两个月，任何工作总有一个进度情况和大概完成的时间，大概确定下自己要完成的时间，然后反馈给录用你的企业，告诉他们你因为需要完成目前手上的工作，大概需要多长时间，然后表达下你想加入他们的意愿，看看他们能不能给予理解，一般情况下，一个月到两个月时间，企业还是可以等的，再长一方面他们急着用人，另一方面也担心时间长了有变化，别到时等了你那么久却说不来了。除非是非常重要且稀缺的职位，一般企业最多等你一个月到二个月，超过2个月我认为基本不太可能会等你。
2、录用你的公司如果给出了他们最多能等待的时间，那么接下来你就要跟领导去沟通你的工作进度，诚恳地去跟领导谈你的情况，我想如果你跟领导的关系一直还不错的话，领导也还是会理解你的决定的，会帮你在你跟录用的企业确定的入职时间前完成工作交接，这方面是需要大家真诚地去沟通和彼此谅解的。我们以前有个同事也是这样的情况，那边的公司要求她一个月内到岗，而她手头有一个项目性工作，估计要三到四个月才能完成，她跟领导沟通之后，领导也表示理解她的决定，一方面尽快招聘替代她的人员，另一方面将她的工作逐步交接给另一位同事，确保在一个月内完成所有工作交接，最后她很顺利地入职那家公司了。
所以，没有不可能，凡事还是在于沟通和相互间的理解。
谢谢！
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。很高兴回答你的问题！
旧工作没人交接，新工作机会不等人，怎么办？
按流程办！
仅是路人观点:
当我们被以工作没人交接，内容没完成拒绝离职时，公司的规章制度和法律法规是最好的解决方案！
职场离职，有的人很难，有的人很简单。大家都是一口锅里吃饭的，难免遇到碍于情面被挽留的情况，这时候理智的选择很重要！所谓感情，在真实的职场利益方面并没有太大的价值，这就好比天天跟你讲情怀，从来不给你涨工资的领导一样。职场机会难得，有好的选择绝不拖泥带水，干净利落才是我们保护自己利益的最大屏障！
如果在没有人交接或者公司吃吃不安排人交接工作的情况下，那就不必顾忌情面，走流程离职是最好的选择。不管是公司规定，还是《劳动合同法》规定，正常的离职时间为30天。我们可以书面提交申请，并且要求公司和上司及时安排人交接工作，30日之后选择离职即可。
为照顾对方情绪，提交离职申请的时候，梳理好自己的工作内容，以便于离职前堵住领导的嘴
提流程和制度，让领导无法拒绝。梳理工作让交接简单顺利，能让领导松一口气，他们之所以一个劲留你，除了本身的看重以外，最重要的是觉得再找一个新人麻烦。你把手头的工作能搞到找来一个人就能接手，大家都会变得简单！
之所以所这么多，也是因为我近期离职遇到了类似情况。为此，我付出了三次沟通的代价
第一次跟领导沟通，他直接拒绝不同意，沟通过后我以正式邮件向其提出申请，从书面上表面我的离职申请日期。
第二次跟领导沟通，我向他表明自己去意已决，挽留不会有效果，他开始松口，但是以没招到人，工作没人做，需要等他确定时间拒绝。
第三次跟领导沟通，我开口就说了自己的工作内容梳理结果，如果接手多长时间可以熟练，并且正式的要求他给出时间。过程很曲折，结果很有效，一番谈判下来，我的离职日期定在了一个月以后。
总之，我们需要明白一个事情，工作离开谁都能转，别把自己想的太重要，认为自己走了工作没人做。你要做的仅仅是确定是不是要走，告诉领导我必须要走，剩下的事情自然有人去解决！
（1）辞职，辞旧（工作）迎新（工作），最重要！
既然下定决心要辞职，那摆第一位的，就不再是旧工作，而是如何辞旧（工作）迎新（工作），任何阻碍辞职的老板，都是耍流氓；任何耽误迎接新工作的犹豫，都是对自己的不负责任！
（2）辞职，要有决心，要有时间表！
不仅要分清事情的轻重缓急，辞职还要有决心，还要有时间表，给自己规定辞职的最后时限，这样才能顺利迎接新生活！
楼主好！祝贺找到了新工作。如果手头工作短时间内完不成，本着负责的态度，要和同事做好交接，好说好散，留个好口碑。同时在新单位，工作之余可关注一下原来的工作进展，直到顺利完成，这样你原来的单位和同事都会为你点赞的！供你参考
感谢邀请，这你肯定要先把原公司没做完的是做完才能走啊，人家交给你做的是你再甩手不干，后面不好接手。在公司上班首先人品要过关，不然走到那里你都上不长。等你的工作等不了你可以和他们沟通一下，如果他们就是不等你就算了，我相信只要你有能力好工作多的是，要记住首先自己不能对不起别人。
首先谢邀！针对你的问题，首先是要弄清楚新的工作能给你多长时间的等待期，然后再根据这个等待期再来决定怎么办。
根据《劳动合同法》之规定，在原单位合法合规的情况下你要从原单位离职一是与单位协商一致，经单位同意后可以离职；二是需提前三十日以书面形式通知原单位即可离职。而你从原单位办理离职的时间即为新单位的等待期！关键是看新单位能否给你这个等待期！
如果新单位给你的等待期很短，你需尽快找你分管领导向他们说明你的情况，争取能在等待期内办理好离职手续，并做好交接工作。如果不能协商一致，你选择直接从原单位走人，原单位可以依照国家的法律法规和单位的规章制度对你作出处理的，严重者可以追究你的法律责任！因不知道你的具体工作性质，其中的厉害关系需你自己衡量！
如果新单位给你的等待期有30天，那就很好处理了，向原单位提交书面的辞职申请，如原单位安排有人接替你的工作，做好交接手续即可，如暂时还没人接替你的工作，向分管领导做好交接即可。还可以跟原单位说明，交接后有不清楚的可随时打电话问你，这样做给原单位也留下了一个好印象。
总之，没有规矩不成方圆，作为一个成年人，一切行事还是按规矩来办的好！错过了这个机会，也许还有更好的机会等着你！
你好，首先谢邀，题主的问题，其实是很容易的一件事，但是我们要弄明白几个事情
既然是上班，工作，永远是干不完的
无论我们在哪里上班，都不会有工作干完的说法，因为你干完了这个项目，还会有下个项目等着你，只要你没提出辞职，永远有新的项目在等着你，所以，不用纠结自己手里的活，是否干完，这个不是理由
新工作可以等，但是不可能一直等你
在职场，可以说机会转瞬即逝，当我们遇到一份好的工作，就要勇于把握，企业可能会等你几天，甚至十多天，但是，不可能一直等你，因为别人企业也是要运作的，不可能在一个没有明确结果的事情上，给你耗时间
提出离职后，手上工作干不完，是领导的事情
如果你提出离职后，那么就会开始走一个离职交接的过程，在这个过程中，如果有新人，你只要认真教即可，如果没有，你到时间，也可以直接走人的，这个是劳动法赋予我们的权利，不需要领导最终批准，至于工作，机提出离职那一刻起，领导就应该考虑工作的事情，不要搞得拿着白菜价的工作，操着卖白粉的心，不是领导，就不要考虑领导的事情
改变你优柔寡断，没有主见的习惯
对于这个事情，是很简单的，而题主却很犯难，说明在平时处理事情的时候，有些优柔寡断，这样很难独挡一面，所以这个习惯，一定要改掉，只有改掉了这个习惯，在职场，才能走的更远
综上，既然有了好的工作，就果断的辞职，不用考虑过多
感谢邀请回答，茉莉也萌生这样的感觉。所以这里可以说是很有心得，和大家分享下，希望我们能在职场更开心。
做不完就做不完
旧公司说了是旧公司了，以前的工作做好工作交接就可以。举例说设定了最后工作日是哪一天，接下来工作就向前推就是，也是我们俗称的倒逼机制。
做不完是常态
其实我们都有点完美主义，但是工作做不完就做不完啊，做完了有奖励吗？没有呢，所以我们才说工作中要做好时间分配啊，工作任务管理啊，就是因为做不完才有各种各样的办法出来，所以比你厉害的人只是会分配时间而已。
把握自己的人生
其实我们很多都是普通人，就只能做到位这样或者那样，既然有新公司准备去上班，而你又很想去这个公司，就要和新公司商量好，什么时候上班，如果自己有困难，也可以和对方协商沟通解决。
综合来说，觉得太辛苦，肯定是有事情让你觉得喘不过气来，看看能放弃什么，我们都要及时做减法，不要背负太多事情前行。
一、想辞职应提前一个月以书面文字报告单位，便于领导及早务色接替你工作人员。
二、同时做好你未交接前没完成各项工作任务，尽可能做到能按时按质做好不拖延交接，不延误新单位报到时限。
三、对未完成工作任务；
1、当面实地盘点实物交接清楚，并附帐单据表说明；
2、以书面文字详细叙述重要要点，交待未能完成的工作任务特需注意的有关事项；
3、交接后若出现不详或与交接有误有关联之处时，告知对方可随时电话询问联系也可去实地帮解决；
4、无论交接前、或交接后，已做完成、或没做完成的工作，以多年来单位老员工身份，有责任、有义务、对于交接疑问或是不详细方面应给予支持。
辞职并移交工作，到新单位上班!自己巧安排!谢邀!
题主提出这个问题的态度值得肯定
那种只顾自己利益，直奔下一份工作，对现有工作撒手不管的做法要不得。这不仅是职业道德问题，还会因不辞而别，手头工作该移交而不移交，工作造成损失，而承担经济赔偿责任，或者引起诉讼。
在职场，辞职时考虑到工作衔接，没有扔下手头工作不管，抬腿就走，这是敬业的表现，是责任心的体现，值得肯定。
立即提出辞职申请，对手头工作进行交接
不管手头工作何时做完，你尽快提出辞职申请，让职场知道你的意向，早点物色人员接替你的工作。大多数情况下，工作是离得开任何人的。工作没有做完，接替你的人会接着做，你做好交接即可。假如你离开了，接手的人有啥不明白的，你可以继续帮扶一下，善始善终。
“前不清，后必乱。”在手头工作没有交接前，建议不接下一份工作。否则，两头不落好。相信你有能力，会找到下一份满意的工作的。
现有工作没有处理好之前，就确定下一份工作，稍有不妥
只要不影响现有工作，可以边干边找工作，但是要考虑时间的衔接，一旦脱节，就会给自己，给工作带来不便，甚至麻烦。这边没有了结，那边又催人，手忙脚乱，两头耽误。题主遇到的就是这个情况。这头没辞掉，那头在要人，还等不了，心急火燎的，影响手头工作。所以，工作转换时，要考虑得更周到些，做到既积极又稳妥。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】