实行民主选举
按照现在的科技管理方法最简单的脑接口技术被国家应用至全体民众，你就不用操心好与坏了，大家思想意识都可以接近同步。还培养管理什么的就是多余，由高智能AI掌控命运岂不更好。起码不用战争这种人为灾难，环境上也有保障。
唉！没后台没关系不送礼不行贿能当领导人才吗？既使当了还别站错队，否则还不如普通老百姓。
哈哈哈，笑死我了，如果按大家评论里的要求，就得先把领导队伍清理一遍再谈培养下一代的事。
难流
形势越复杂，越要不具一格降人才，公开选拔，放在基层一把手位置上锻练
这个事情要从娃娃抓起来。从小不说假话，从小要爱妈妈，从小尊重老师，从小友爱他人。
要辩证的着建国后培养的干部，毛主席始终重视培养无产阶级革命事业接班人，但也不断出现很不尽人意的，只例举林彪，党的九大破天荒写入党章，副统帅地位如日中天，后来大家都知道啊！
首先先得让这个接班人有站着做人的品德。这是最基本的条件，具备了这个基本条件之后，再培养其它专业技能
从最底层提拔
海归派
要是我知道的话，我都是优秀的领导人了，不会做的人总是会说，本人不是领导人，更不优秀，惭愧！不知道！
红色后代！
党校学习！
在任用干部工作上最忌依权拉山头，凑团伙，结党营私。諸如家族式、裙带型、老乡帮、同学体、战友群等等，都不允许渗透于干部队伍。在机关、团体和整体公务员队伍之中，也不能任其这种势头的滋生和发展。
用民主竞争的办法更容易培养更多优秀的领导人才。生于民主竞争，死于偏信霸道。人民的眼睛眼睛是亮的。要多让人民群众选举决策，多让人民群众掌握财权、人事权和宣传权。
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可是现在大部分人才人都是双面人生脸啊，说的是一套，做的又是另一套。面对人民清高自律。背后自己吃喝嫖赌五毒俱全。现代社会真的是人为财死，鸟为食亡。但又亡不了，春风吹又生。作为百姓，只体会这些，其余让官员们去培养了。
这是一个非常重要的问题。首先，培养一个人要从他的思想品德入手，只有思想品德过关了这个人才有培养的价值，也就是说是个可塑之才，否则不能任用，这是我国目前培养人才得关键所在。其次还要注意专业的对口问题，因为这关系到他日后是否能够胜任工作的关键，我们的很多部门工作性质都是比较专业的。比如干财政，审计，统计以及银行的就必须是金融专业毕业的。干司法的就必须是法律专业毕业的。不能混淆。也是惯例。再次，人才的培养需要一个历练的过程，需要很长一段时间的认知锻炼和再认知再锻炼才能够做到独当一面，进而慢慢走上领导岗位。
一定要做到实事求是，坚持走群众路线。
一种模式的设定是否合理得通过时间来检验，在通过一定的比较方式来比较，模式对了操作人对了，结果才是多的，不然绞尽脑针成了乱中取胜模式了。调查研究商讨性的决策是关系到未来走向昌盛的唯一道路。