还因为单位性质不同，如企业和事业、行政机关，每月相差好几千的退休金。
国营单位和集体单位交的工资基数也不一样，同样工龄也能差1000元左右。
交费基数高低，交费年限超短决定了退休工资的高低
差一千算最少的
缴费基数就是本人退休前工资水平。
三六九等
工龄为什么不等于交费年限？！没交费的哪几年试同交费！工龄就是交费年限！
有原因吗
工种、职称、学历都一样吗
同样是30年工龄，养老金相差1000元，一点都不奇怪，原因主要有以下几点:
从事的工作不同、工资也就不同
俩人同时进厂，一个分配到车间当工人，一个在办公室担任科员，虽说分工不同没有高低贵贱之分，但工资却分出了高低。
工人的工资一般都低于干部工资，这里除了有学历差异外，还存在一个所承担的责任和专业知识问题。
职务、学历不同
能进办公室的人一般都有学历，有专业知识，也就是专业对口。比如:分配到企业管理部门的，需要是企业（行政）管理专业或者是文秘专业；分配到劳资部门的，基本是人力资源专科毕业。
分配到车间当工人的，多数是职业高中、技校、中专毕业。所学知识就是职业技能和专业生产技术。
当然这不是一成不变的，经过一段时间的工作实践和业务能力考察，有的从办公室调配到车间当了工人，有的从车间调到办公室当上科室干部，工资会随着职务变动而变动。
频繁调动工作
还有一种情况是频繁调动工作，每调到一个新的工作环境都要有试用期或者是实习期，在试用期和实习阶段，工资都是最低的。
假若30年工龄，其中调动工作四五次，工资就会受到影响，而工资又牵扯到缴纳养老保险基数的高低。
缴纳的养老保险高低不同
工人和干部的工资不同，直接影响的是工资总额以及缴费基数，工人的缴费要低于干部的，普通科室要低于专业技术科室。
工人里还要区分辅助工、技术工、高级工、技师等差异；
科室人员要分一般干部、主管、副科、正科。
每一级都有每一级的工资级差，而级差又影响到缴纳养老保险的多少，从而影响到退休金的高低。
同样都是30年工龄，因为学历、从事工作的不同，决定了工资、缴纳保险的高低，因而影响到退休金的多少。
究其原因，这存在个人因素，也有社会分工的不同，更是命运和机遇。
但无论如何，不要因退休金的高低而纠结，享受当今的美好生活，快乐过好每一天，是最明智的做法。
水平工资不一样，按%耒合算，优其事业单位本资就高的多了，这是什么养老，这是奖励。
不是大家想的那样，企业给职工交社保，是按照最低档次交的，给企业里面的领导，按照大小官位，按照最高档次缴纳，一次类推，所以，工龄相同，而领到的退休工资相差甚远，有的甚至3倍之多。
老人就应该按照工龄计算！
在有什么公式我也算不出我退休后能拿多少退休金
暖心财经说作者讲解得很透彻。将原因和问题都作了说明。值得点赞。
说的太对了，同意你的说法！
对吗？不该是5个亿
交的保费也差别大吧
事业单位与
对