缺苦力
我国缺的是真正有创新能力的人才，如何留住人才，用好人才是最重要的。
缺人才，缺年轻人，全面放开生育难度太大。
人才来源于人的基本数量比，不是人人都可称为人才。两个概念不能混为潭。
生的多老年人就多，因人总要老了。
个人观点，我故妄説之，你姑妄听之，不喜一笑了之。
核心是这个国家的理想的人口规模是多少？！
全面放开计划生育了？一对夫妻生俩叫放开？生两胎连世代更替都不够，只准生两胎在全世界都是最严格的计划生育
吸取中国五千年的历史经验，你会发现中国缺的是，人才，社会平等，互助，贡献精神，关键要注重人才的思想教育。
中国缺下一代的年青人，也缺21世纪的人才，更缺具有良好“三观”和奉献的人力资源！因市面随处可见含着奶嘴贪享乐索取的人，也随处可见民家娇养子女的情况……想听真话，这就是现状。小编此举不会像上个世纪五十年代设个让人“大鸣大放”的坑吧？
俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮。
以此类推：三十亿个臭皮匠，赛过十亿个诸葛亮。
想象一下，将来中国十亿多个诸葛亮，人才济济，何等盛世[呲牙]
中国不缺人也不缺才，在老龄化趋势愈加明显下，缺的只是劳动力。
你说日本缺人吗，不缺，三十七万平方公里土地有一亿两千多万人口，人口密度高达一平方公里土地得养三百四十多号人。可就算如此，日本政府当下还是竭尽所能的鼓励国民生育。没办法，再不鼓励多生，一个年轻人就得养几个老人了。这还是不是关键，要新生儿继续减少，二十年后，国内劳动力就得锐减，这会严重影响经济发展。
也就是说，国内现在对是否要全面放开生育的讨论，其实不是一个人口问题，本质上是一个经济发展问题。在可预见的将来，劳动力是短缺还是够用，现在是谁也没谱。为什么有人口数据下还会没谱呢，这还得从我国现在工业转型升级说起。
随着我国经济的发展，低端制造已不符合我国发展需要了，得向更高端工业进发。高端制造又不像低端制造需要密集的劳动人口，需要的是高级人才和高端设备。甚至当五代通讯网络普及后，智能制造或说数字工业才是我国的主要发展方向，到那时需要的劳动力会更少了。
二十年后，以现在的科技发现速度，人工智能兴许也能大范围引入工业制造行业，这时工厂基本已不需要一线工作人员了，除一些特殊岗位外，都不需要人参与。
不过这里还有个问题，那就是不管是智能制造还是人工智能的广泛运用，时间点都不是人可以去控制的。进展快几年十几年就能走到这一步，进展慢，遇到某个难题迟迟无法突破，拖上个几十年也是有可能的。
要真拖上个几十年甚至更久，而那时人又还是主要生产者，也就必然会引发劳动力的短缺。那时就算再想鼓励人们生育也晚了，也不现实。
人口问题只是表象，经济发展问题才是本质。既然是个经济问题，眼下能想到的办法也只能从社会生产力入手，大力发展科技，直到可以取代大部分人口劳动力为止。
中国不管是人和人才都是由人组成的，缺与不缺当今社会已有显现。从城市到农村老年人社会现己形成，加之70后生独生子女已是普遍现象，现在独生之女就业成家压力翻倍大，90代大部分已到结婚生子的年龄，但迫于生活压力很多少生或不愿生，就这种情况下我国再继续实行计划生育还有必要吗？
中国不缺人才，关键是没有尽到，人尽其才、物尽其用，好多人才埋没在基层，没有关糸，没有被发现。
中国既不缺人，也不缺人才，缺的是时间。中国是从封建社会走来，传统的封建文化对人的毒害太深，绝不是三代五代人、三十年五十年能够扭转过来的。这需要一个十分漫长的过程。外加中国从一穷二白、积贫积弱走来，想一下子达到发达国家的富裕程度是远远不够的。所以，最少还需要上百年的发展，中国才能达到发达国家的程度。
全面放开的同时，钱也要全面放开，跟上！钱能全面放开吗？
都是大学生，种地把人才糟了。
中国缺的是知人善用公正无私的领导
中国既不缺人也不缺人才。只是缺少发现人才和有效利用人才的政策体制！
中国即不缺顶尖高科技人才，也不缺低端人才，缺的是发现和重用高科技人才的机制。企业层面通过美国打压中国高科技企业，很多企业家己认识到人才的重要性。但政府层面和国有企业到目前为止还没有足够的认知。在中国，真正遵重高科技人才还是最近十年，改革开放前三十年，国民经济以粗放型扩张为主。主要表现为房地产和基础设施建设。我是地震预报，世界第一，在这个方面，目前无人比得上我
生生生生出来真的回累死