听话，干事，多做，少说。
把公司的事情当做自己的事情，把这个公司看做自己的公司，不说是非，不参加是非，本分做人，低调做事。如果你想换工作，你可以下载“易工”软件，还可以滴~
思想品德优秀的学生在很多方面都要做到。首先是要有坚定的政治立场，坚持共产党的领导;其次是清醒的政治头脑，作为大学生，将要踏上社会，很可能被一些有不好想法的人利用而导致一些不必要的事情的发生;最后是理性爱国，国家是我们的母亲，我们爱她是一定的，每个国家都是有好的地方和缺点的，我们要发现缺点然后改进，使她越来越进步。
你好，员工靠谱这个问题要分几个方面，以下内容是我个人真是观点。
乾隆帝就喜欢“好”员工和珅，公子小白也钟爱差点一箭射死他的管仲，领导不同，判断好坏的标准也不同；一般格局越大的老板，手下的员工也越有狼性，狼性越强毛病也就不少，但只要能为领导所用，都是好员工。
做好以下三点，被领导提拔是迟早的事；
1、忠诚；领导喜欢跟自己一条心的人，批评最狠的是自己人，提拔最快的也是自己人，不是自己人，放不到心里去；喜欢拍马的人，领导未必会讨厌，但是要得到提拔，还是得看事情做得漂不漂亮；忠诚也不是说出来的，表面一套背后一套的员工，最后都没什么好结果；
2、主动积极有责任心；领导交代的任务，有人干的好，有人应付一下，高低一眼可见，干的好的人，往往会超出领导的期望，而领导的期望是布置任务的时候员工需要去了解的，记得控制好时间，及时汇报，每一件事情都做到领导放心，超出期望，最终养成工作习惯，结果都不会差；
3、诚信做人；欺上瞒下，阳奉阴违，用谎言支持来的辉煌成绩最终会变成空中楼阁，坍塌之时，身边的一切都会消失，所以养成自律的习惯获益一生；
相对应，3种人领导会排在倒数，需要辞退员工时也会按这个顺序来执行；
1、抱怨；2、没有上进心；3、不服从管理；
这个社会，比你有才华的人还比你努力，比你富有的人比你还拼，比你聪明的人还比你爱学习，你认为的已经努力了对别人来说可能只是家常便饭；
时间很快，生命很短，努力奋斗，为明天贡献一个最好的自己。
老板都是孤家寡人，员工理解的很少。
了解老板的孤独，不涉及老板的“寡人”，做好事就ok啦。
员工大致分为三种:
1、能发现问题并能解决问题的员工。
这类员工观察力敏锐，能发现现场存在的问题，并能提供好的建议，愿意帮助管理员处理问题。（可重点培养）
2、能发现问题但不能解决问题的员工。
这类员工同样观察力敏锐，但分析能力较弱，不知道该如何处理。（可酌情培训）
3、既发现不了问题也没法解决问题的员工。
这类员工不善言辞，懒得去想问题，管理员怎么安排就怎么做，老实型员工。
总体来说，只要不是调皮捣蛋、不服从安排、不遵守厂规厂纪的员工就都算是好员工，现有市场劳务需求进一步扩大，公司福利待遇都跟不上的情况下，能招到人就不错了，你觉得呢？
怎样的员工是好员工，对于这个问题是有相对性的，可以分为几方面来回答，首先：好与不好之间是有相对性的，相对于厂里在职的每一个员工来说，在厂里不瞎搞破坏，不拉帮结派，不勾心斗角，不做不利于团队不和睦的事情，反而全身充满正能量，努力团结，积极主动的学习各项技能，甚至于在某些方面还有所突破，还甚给团队分享自己经验成果，利于产品的精益求精，把团队的积极性和专研学习性再度提高的员工我认为是好员工，因为这样的员工我觉得不论走到哪里都是阳光灿烂的。
如果是国企，那么应该是会拍领导的马屁，听话，会看眼色行事。
如果是非国企，那么应该是有较强的工作能力，工作业绩出色，勤奋，努力，为企业作出很了不起的贡献。
我说的能是一个好员工吗？
忠诚，负责，态度决定一切。只要有好多态度，工作做好是必然的
我认为老板需要的是能够为企业创造利润的员工。
因为企业是为实现利润而成立的组织形式，老板从企业的是否兴办，办一个什么样的企业，生产什么样的产品，招聘什么样的员工，设立什么样的企业制度，一系列活动的中心，始终是围绕一个核心，就是利润，换句大白话说为了挣钱。
所以老板在招聘员工时，员工的学历，从业经历，人品素质，男女性别，年龄大小，外表形象，都是次要条件，主要条件是这个员工将来能不能为企业带来更多的利润。
因此，在就业应聘中经常会有反常的被录用的，不被录用的现象，造成不少的误会，为什么我的学历比他(她)高，没有录用？我年轻，我技术好，我长的好看反而没有被录用，等等的疑问，其实原因只一个，老板认为他录用的这个员工比其他人有挣钱潜力。
坚守岗位，服从命令，团结同事，努力学习完成上级交给的一切任务，并能有创新。
谢邀，诚信，踏实，有责任心，有底线就比较靠谱。感觉现在不靠谱的员工还挺多的，作为员工起码要做好本职的事，如果有困难可以提出来，前提是提的合理，要有一个不要觉得提出困难是难堪的风气，要有一个良性互补的环境，比如以前听朋友讲他在的德国公司的工作习惯:（比如上司下达一个任务，大概给员工一个期限或者员工自己估计一个期限，在做任务期间员工遇到困难可以申请帮助，可以申请延长期限，可以说我发现我做不了，提出后，上司就会调整人员另安排，他们这些就是公事公办的感觉，很正常的感觉，不带那种有色眼镜的风气）。有时可能也要看社会风气，当每个人都感觉不靠谱的人越来越多，那就需要改善了，为什么不靠谱的越来越多。
能站在老板立场，不计眼前得失，和公司一条心；
能主动去计划和推进工作，自觉自律，恪尽职守，勇于承担责任；
像我这样的人！
任劳任怨一切以公司利益为主，不图回报不要求加薪还能给公司创造源源不断的利益………总之劳模就对了
忠心有想法任劳任怨。这样的就是好员工
在老板的眼里干的多拿得少的员工就是好员工
诸葛亮曰：心腹，爪牙，耳目。非贬义哦！
1、执行力强；
2、技术水平高；
3、对公司忠诚；
4、充满正能量，并能影响他人；
5、情商高；
6、善于总结，并能够给出规划建议。