歌名：《万里长城永不倒》
演唱：叶振棠（港版），徐小明（大陆引进版）
作词：卢国沾
作曲：黎小田
歌词：
昏睡百年国人渐已醒，睁开眼吧小心看吧
哪个愿臣虏自认，因为畏缩与忍让
人家骄气日盛，开口叫吧高声叫吧
房价已不是几年前的房价，工资还是当年的工资，不是我们傲娇，而是我们看不到希望。同样钱少的工作，至少选个舒服点的，顺心点的。
因为该改革创新了，没方案有钱有什么都不好使。
坚决支持。不善待员工就是这结果。动辄35不要。看你还豪横不
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
2、工作没达到年轻人的预想
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
3、公司没把心思好好放在员工身上
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。
夏天太热，冬天太冷，春秋风大，各种借口不想上班
不知道你们是否有遇到过这样的场景。有员工突然提出来要离职，你问他说是什么原因？他的回答一般都是个人原因，想重新换个环境。当你问他是不是对公司或者领导有什么意见的时候，他的回答往往都是：公司各方面都挺好的，我的离开跟公司没有关系。
做老板的永远记着铁打的营盘流水的兵，员工不是自己的亲人，不会跟随你一辈子，碰到给个高工资的就会走，所以不要想着把一个员工钉在一个岗位上，你只有不断招人，让在岗的人知道危机感，知道离了他公司照样运转很好，适当的敲打，一棒子加一颗糖的道理。
员工离职，企业损失更大，这迫使企业建立一套长久留住员工的机制。
一般的企业离职率高的基本上都是新进的员工，高管一般为少数。新进的员工离职率高的原因，有以下几点:
期望值太高。面试的时候因为公司环境，老板的话语，从而产生了一种错觉，觉得这是一家非常有潜力的公司，于是一腔热血地扎进来。一段时间之后发现公司管理很乱，同事关系不好相处，业务很难做等等等原因，辞职。。。
不出业绩。如果公司各方面都很好，老板人帅心善，底薪也0K，内部培训也很到位。那这个时候，年轻人提出辞职。一大半的原因就是业绩不达标。虽然老板也给了你足够的耐心等你成长，但是你自己感觉压力山大。总觉得老板天天都想开除你，还不如主动提出辞职。
以上两种都还是愿意留下来的，沉淀了一段时间的。。。还有一种就是干上一个星期或者三天走人的，这种在95后之间也特别多见。因为他没有工作经验，对任何行业都不了解。所以只要是有上班机会他都不错过，然后通过三天上班对公司的了解，最后的结论是:这个行业不适合我！于是深夜，给老板发个微信:某某总，我明天不去了。
还有一种就是吃不了苦。现在的年轻人找工作，只看待遇不看细节。一看薪水挺高，就毫不犹豫的过来上班了。一套流程下来，发现自己每天累得跟狗一样。于是开始忏悔，后悔自己的草率决定。这种的在服务行业特别多见。。。于是果断辞职。
如果自己公司的员工跳槽频繁，作为老板要第一时间去反思的。。。
个人认为用文化收心的老板，才是最厉害的。要左手给钱，右手给爱，这样的团队才有凝聚力，但不是每个老板都有这个魄力和影响力。。。
码字不容易，给个赞再走
时代在变，人员在变，职场中唯一不变的，就是规律。随着信息化时代的扩展，人们所接触的知识面要更为广阔，所获取到的讯息也越来越多。导致了新一代的人们拥有着完全不同的思维，因为有了更多的选择，有了更多的新行业，埋头苦拼不再是当今社会的唯一出路，而这种现象，与职场的规律是截然相反的。
以前工作业绩，成绩，是职员是否优秀的重要考量，随着时间的发展，这种固有状态被渐渐打破。
时常能够看到一些社会资讯，抱怨着自身工作如何如何出色，却始终得不到提拔，原因在于他不懂得利用成绩，利用人际关系等等，以为工作做得好就能够升职加薪。
但实际上已经不是这样了。
随着融入职场的人越来越多，有能力的人才层出不穷。人们竞争的方式早已从做出成绩转变为展现成绩，因为成绩人人都会有，只有被注意到的人才有资格率先得到提拔。
特别是新一代的员工，也就是90后95后。他们更应该懂得这样的规律，但如果有些人不能掌握，就会觉得工作不适合自己，认为努力没有出路，自然而然选择离开。
年轻变成了90后95后口中最有力的武器，是走是留完全可以随心所欲，因为年轻，所以肆无忌惮。
老人们常说年轻真好，充满了生机，活泼开朗积极向上。确实是这样没错，职场当中，认真工作的年轻人，他们勤快的程度完全不是上一代人可以相提并论的，应该说他们已经无法做到年轻一辈那样苦拼。
比如一个计划，对于老一辈人来说时间上根本来不及，但是换成有能力的年轻人，就算是连续几天熬夜工作基本上也不会有什么问题。这是年轻的优势，才是年轻真正的武器。
但是社会中普遍的现象是，年轻人们错用年轻这把武器，将年轻作为口号，延伸出‘我们还年轻，还能再试试别的行业。’从根本上忘记了经验是点滴累积而来，一旦觉得有更好的工作，就会生出尝试的想法，而不是专情于某一行业做大做强。
年轻是武器，但不该是资本，因为‘年轻’同样是人人都有。不管时代如何进步，它永远都只能用来成长，而不能用来挥霍！
时代在进步，人在进步，企业也必须要进步，没有新人乐意在老机制的强压下度过一辈子。
新时代人性化管理已经普及整个世界，不再是旧社会的单方面理解与扶持；而是需要双向理解双向支持才能达到人性化的目的，因为它所存在的意义是为企业与员工带来双赢。
随着这种模式的扩展与延伸，以往旧时代工作的苦闷已经感受不到。90后95后大体上也感受不到那种高压式的工作模式，因此在踏入某个企业单位时，只要稍微有些不满意，就会产生抵触。
一旦这种抵触情绪渐渐增长，同样会造成离职的现象，其原因在于新时代员工的敏锐与敏感。企业的体系机制应当是完美的，所以它才能做大做强，一旦这种令人不满的情况经久不衰，那么就会让人大失所望。因为时代不同，理念不同，这是旧时代与新时代的代沟。
而这种代沟，新一代员工是没有理由没有道理去承受的，毕竟有着更多更好的职位等着他们，现在这个社会，谁也不想像个大傻子一样总是吃亏。
凭什么别的单位待遇就这么好，我就要在你这家破企业天天加班吃苦还拿不到高工资？
旧时代的人无法改变什么，不工作就没饭吃，不得已忍受这种规律并且习惯下来，而新员工们打着年轻的旗号，自然不想过这样的生活。
90后95后的高离职，并不是完全因为他们的冲动任性，还有着企业单位的各项硬性制度的关系，当大趋势随着时代到来，不做出改变的就只有毁灭，这是与时俱进的根本所在。
以上就是秋羡的回答，有不对的地方可以评论指出，大家一起成长。
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