职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？

分两种:咄咄逼人的领导都有真本事，既然要跟随，要学习，就把控好自己，尽量做到少被领导喷

还有一种投资人习惯性的咄咄逼人，那，要么忍受，要么滚蛋，看工资咯

一种是有能力的人，一种是歇斯底里的人

我们单位有一个领导，以前当职员时，被上级领导碾压过，加上自己又是农村出身条件比不上其他人而自卑，发誓一定要努力往上爬。专门和大领导在一起哪怕领导反感，不过自己也自强考证上进，终于几年后他升职了。如今自己当了官，终于翻身了，可以扬眉吐气雪洗以往被羞辱之耻了。现在单位人员背后给他的评价就是心眼小，记仇，可能你大大咧咧开了玩笑他当面呵呵，然后背后想办法报复，给下属穿小鞋。特喜欢摆官架子，看到他没给他点头哈腰打招呼认为是对他不敬，然后他就会找机会报复。此人的自卑心报复心太可怕，所以没人理会他，他也被调到偏门部门，但是他确实还有点能力也就留着他混日子了。这种人，别沾染他，工作就事论事少啰嗦，少理他为好。而有的领导，脾气大咄咄逼人，是真负责，他想着公司和团队的生存，下面人懒散堕落他肯定很生气。不说领导就说你自己，如果你的下属团队总有人窝囊怂包一个，自己能力不行还拖后腿惹事要领导擦屁股，换你你也生气发脾气。要领导不管事都混着，那这公司离死也不远了。那领导只有平时多督促多教导，这其实是好事，没让你丢工作让你滚都算仁慈了。

压迫式，攻破对方心理防线！

这样的人基本上是小时候家境不好的，感觉现在自己是个人物了，其实狗屁不是，职场上强中自有强中手，碰上一个厉害的蔫茄子，照样搞死你。

护食的猫狗都会有的情节。

目前还没有遇到有这类同事，但若是遇到了，首先我会明确:对事不对人，咄咄逼人的同事彼此熟悉的情况下，可以相互理解，若是不熟悉的情况，那就得分清情况了！

1.控制别人的心理。无论是真的咄咄逼人还是没有能力，狗仗人势。

2.这样的心理，如果自身能力和好，全部为了工作，可以接受。如果自身一堆毛病，还试图管别人，没有人真正服弱，更是看不这这样的人，即便再咄咄逼人，那是他自己的事情，与我们无关。作为员工，干好本职工作即可。他耗自己精力那是他的事情。

3.优秀的人，从来不是靠咄咄逼人管人的，而是以德服人，让人敬畏，能力极强，你不得不在心里折服。

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都喜欢盛气凌人，占绝一切的强盗心理

我就是那个咄咄逼人的员工（我老板这样说我的），竟然在公司混了7年还没被炒，我自己都不相信了。

想做“大拿”

不想惹事也不要怕事，职场很多擦鞋仔就是欺软怕硬，遇到这种人渣一定要反击，一次过打趴他，保准以后见你都绕路走

可能觉得自己很牛逼吧。

和生活中一样虚呗

没活明白的人

我认为可能与，当时不同社会国家，推行落施的：政治目的；经济手段；文化取向；法律保障；不断促进；每位心情；针对异人；时间场等；易出多态；交流方法。我知很浅，不便详细文谈，谢请参考。

我现在都遇到了一个这种上司，也算不上上司，就是一个小组长，小狗腿，工作中说话很逼人，气人，无论你怎样做都有点挑毛病，我感觉就是这种人心眼小，自卑心理重，以前可能经常受过很多打击伤害，而且心里己经扭曲，他需要通过打击下属来掩饰和满足自己的变态心里，。本来我的公司钱不高，一天球事多，天天开会，然后我一纸辞工书交上去，那个马上态度变好了，。回头一想我出来打工，不是来找气受的，又不是什么铁饭碗，都是穷打工的，都是混老板工资，大家何必为难，这种人喜欢以上压下的狗领导，反正我很讨厌，不喜欢跟这种人共事，一秒也不想看到他

咄咄逼人看是谁看？

1，如果是性格平和捎带柔弱的人，遇到说话快且性格直，是否会给到强势，说话咄咄逼人，不给人说话的机会。而对于跟这个说话模式一样的人会没有这个感觉。

2，对于说话都快性格都值，比如奇葩说上就有很多的辩手，他们不会觉得自己咄咄逼人吧

所以心理分两种，听众是什么人，ta的主观感觉是什么，所以这是主管不代表事实。

如果大家不同性格特质的人都觉得他咄咄逼人，不近人情。会有以下心理。

1，这类人九型人格中1号的可能性更多，因为ta要求完美，苛求自己也苛求别人，天生挑剔，追求更好，也有可能是MBTI中的检查者，他们对于制度流程质量要去非常高，如果没有这群人，那么就出不了严谨的产品和社会的稳定。这是特质，但是也是可以修炼的，让这类人获得关系改善的沟通技巧，情商领导力呀，所以这类心理我的理解是正常的。

2，如果他不是完美型也不是ISTJ检查者的话，还咄咄逼人就是太自信，习得了这样的沟通方式，甚至ta的价值观是：只有这样才可以让人信服，让人折服展现了我的实力，呈现了我的优越感，但是优越感的另一面其实是自卑感，因为害怕不被认同，不被让人觉得很牛，所以用咄咄逼人来呈现。

3，咄咄逼人的人还可能是没有长大的小孩，通过咄咄逼人获得自己的收益或者价值。

我，觉得好像就这种本能行的沟通方式，可以让自己获得更高效的结果。

总之：咄咄逼人没有什么不良心理，只是背后的价值观和生活中习得的技能让他们变成这样。

对于完美型或者ISTJ的人他们虽然天生要求多，很容易要求完美和找到问题的漏洞，这因为他们的完美才让世界和生存出来的各类产品变得完美。如果他们情商更高，习得更好的沟通方式，也会适当的少用咄咄逼人，也发现换个沟通方式，不仅效率更高了，而且关系还更好，他们会渐渐放弃咄咄逼人。你也是可以成为这类人的教练的。

对于自卑的人的咄咄逼人来显示优越感的话，去理解ta，带着ta向阳光多的或者有阳光的地方或者人带给的能量场，会让他内心变得柔和的。

《咄咄逼人者一旦受挫，情绪立马崩溃!》

职场上喜欢咄咄逼人的人多属于攻击性型人格。这类人不接受也不允许自己软弱，将自己软弱的一面压抑很深。偏执认为只有权利与财富才能带来安全感，这类人经常与人做比较，很在意自己不如别人的地方，他们认为只有在别人都不如自己的世界才不会挫败，但这样的环境并不存在，所以对别人的攻击和折磨也不能停止，表现为咄咄逼人。

攻击型人格的形成既有家庭原因也有社会原因。首先与家庭教育有关，被宠爱过度的孩子个人中心意识太强烈，受到限制就采取攻击来消除焦虑。还有的儿童在家里经常受到打骂，压抑长期郁结，负面情绪一旦爆发就会发泄怨恨，形成攻击。社会原因是青少年容易模仿一些暴力小说影视剧，长期受到影响，形成攻击型人格，经常发生攻击他人行为。

因为攻击型人格的内在力量来源于自己的脆弱，所以再大的成功都无法让他满足，一旦外部环境发生受化，失去权利及获得财富的能力，比如降职和金钱损失，他们就可能遭受重大打击，情绪崩溃，很难从挫折中恢复。

真要说是什么什么心里的话，那就应该是不自信，因为不自信，导致在工作上就喜欢装严厉，故意的卖弄权利让别人敬畏自己。

咄咄逼人不是什么好事，可能在言语上胜人一筹，但是人与人之间的距离会越来越远，这就是语言的力量。

职场中老员工会咄咄逼人，也会让自己在职场上失势，最后可能会遭报应，所以还是劝老员工多一点善良。

1、欺负新人

老员工大部分的咄咄逼人都会是在新人上面，欺负新人的原因是互相不了解，陌生的情况下，才感这么做，时间长了互相也有摸底也摸清楚了，我想老员工在这样咄咄逼人也没用了。

2、仗势欺人

老员工和老板和公司其他人熟悉一点，这会给人一种假象背后也有人撑腰，在环境上也是对老员工是有利的。所以，老员工也有这个胆子去欺负新人，不活还是不建议这么做。

3、装样子

有的人不是前面那样的那两种，可能就是在生活中就喜欢咄咄逼人，就喜欢装样子，实则在自己手上没后干货。在工作中也会有喜欢装样子的人，这样的人也不用刻意去怎么，不招惹最好，见面给个笑脸就好了。

职场上面对咄咄逼人的人，也不用刻意的去针对那一个人，他强任他强，我无所谓，这样也就没办法咄咄逼人了。

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