你只管做好你自己,剩下的,随波逐流。
首先做好自己的本职工作,好好提升业务能好。这是基础,是立身之本。其次,人以群分,物以类聚,处理好关系。低调做人是最务实的。第三,作为新人,看淡一些个人利益,处事会心态轻松自如些。
单位有小团体,我想这个在传统企业或者事业单位再正常不过了,就好比网上的段子,大学女生寝室4个人10个群,先说说你现在的情况吧,作为一个新员工,站队肯定是非常重要的,特别是你的办公室就是这种气氛,除非你有独特的才能,能够没有你会让领导觉得损失非常大,否者,就随波逐流吧,至少这样对你在办公室是非常有力的,你可以不勾心斗角,但是加入小队伍你可以好好上个班。
新人期的时候,个人觉得对人际关系,不要太过于敏感,做好自己的事情,不要急着融入其中的派系。把精力投入到人际关系,还不如加强自己的业务能力工作能力。
这种事情以前一直以为国有企业存在,直到有次应聘到一家房地产集团的下属物业公司才让我有了深切的体会。搞房地产开发需要涉及到各种关系的维护,有些职能部门的工作人员就会叫你给他的亲戚朋友安排一下工作,这些人不是年龄大了,就是没什么工作能力,重要的工作干不了,物业公司就成了这些关系户的集中营。当时我应聘的是物业公司的办公室主任,属于空降兵,入职了才知道办公室还有两个副主任,一个副主任只管库房,实际上就是一库管,50多岁的老头;另一个副主任管食堂,40多岁的大妈。我当时28岁,第一次参加公司办公会这两人就在会上给了我一个下马威,给我唱反调,说我会前没跟他们商量。一散会公司总经理就找我谈话,问我是想做一个逃兵,还是勇于面对,我说考虑一下。下来有个员工给我透露了一个事情,就是在我之前公司招了一个主任,是个女的,上班一个星期就被挤兑走了,这反倒给我了一个留下来的理由!我要证明公司先没选我是一种错误。说句实话,要不是我什么都会点,有那些人使绊子还真不好待得下去,写文章我不会求人(我秘书出身),写横幅我不求人(以前都用大排笔写标语),活动策划我也不求人,总之,要给我撂挑子我就把你的事情都干了,结果一帮人没得事情干慌了,后来那些拉帮结派的人一个一个都被我逼出了公司。我的人生信条就是人不犯我,我不犯人,我也从不主动去害人。作为新人,干好自己本职工作的事,总会有人看到的!