新入职该怎样处理好同事关系，做好这几点就会帮你快速融入新的团队：
第一：主动，一个人需要花多长时间融入一个新的团队主要取决于你是主动融入还是被动融入，主动的人可能只需要几天，被动的人可能需要几个月，所以要想快速融入新的团队一定要主动，主动问好、主动搭话、主动示意、主动礼让、主动示好，这是你愿意加入别人的信号。
第二：多听少说，在一个新的陌生环境里，你一定要学会观察，观察你身边的同事，观察前台小姐姐，观察你的领导，观察其他协作部门，多听多了解不要急于发表自己的看法，对所有人都有了进一步的了解之后再去判断哪些人是你以后可以长期相处的小伙伴哪些人是点头之交，所以需要你细心的观察才能让你做出正确的判断。
第三：适当的表现，进入一个新团队，要想别人能够快速的记住你，那就要在工作中做出适当的表现，但是不要过分表现，过分表现很容易遭人嫉妒从而遭人排挤，哪怕这件事情是你的功劳也要学会分功，千万不要独自居功，否则你真的可能会变成一个异类，除非你是公司新来的老总，那你就得表现的强势一点，以免被人看轻。
第四：善于藏拙，有的人刚进入新的团队就恨不得把自己全部暴露出来让所有人知道，这不利于你以后的发展，要知道一个人之所以能够吸引别人是因为在你身上总是能得到意想不到的收获，如果你刚来就梭哈了那你还有什么值得别人期待的地方，所以新员工要学会藏拙，慢慢掀开自己头上的面纱才能有更大的吸引力。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域作者一叶不知秋寒
陆续新员工们已经进入企业。
如何让自己快速融入新的环境？
如何面对同事和领导？
如何对待加班？
……
将要面对的挑战确实很多。
这里是燕善阁和小伙伴们整理的十条建议，希望对新入职的同学们有所帮助。
（一）多做自我介绍
一般来说，在新来的第一天，HR会带着大家去见部门的同事，并做介绍。
很多人以为大家就会记住你了。但是，请相信，大家记人名的时候，真的很慢！
所以，有机会的时候，不要忘了多做自我介绍！
方案01
到岗的前三天，把部门（或公司）同事的微信都加了。
这个好办，一般来说部门都有工作群，挨着加好友就行。顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注。
加完好友顺便再做一次自我介绍：
你好，我是今天新来的燕善阁，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。
PS：不要害羞，大家不会不加你的，毕竟以后要经常打交道。
方案02
给自己一个容易记住的标签。
比如一个同事姓甘，他在见面的第一天就说：“大家好，我叫***，平时叫我「阿甘」就行。”
《阿甘正传》大家都看过，所以马上就记住了。
又比如一个同事去外企，第一天要给自己起英文名，他当时直接取了个「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
（二）主动认识部门的活跃分子
每个部门都有一个活跃分子。
他们的特点很鲜明：喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛。
一般来说，当新人来的时候，他也会第一时间过来问好。
一定要跟他保持友好的关系！
因为他们大多是善于交际的人，不止局限于部门。
新人刚来时一般会遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题，这种时候找他们，一般会非常快得到解决方案。
并且好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。
（三）主动领任务
正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。
可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在。最好主动去找他领任务，表达自己的积极主动性，留下好感。
这有助于将来后续的沟通，或者求助。
（四）慎待出品
刚入职的时候，很多人会有种错觉：我是新人，出错也是情有可原的。
但是，其实并不是每个同事都会持这种态度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不认真」「做事不靠谱」的印象。
而第一印象可能会伴随很长时间。
所以，在接手任务后，务必做好。
这有三个小贴士，以写报告为例：
在不确定信息重要性的时候，先多准备一些材料。
跟前辈要一些过往报告，分析内在的逻辑和排版方式，第一次做的时候依葫芦画瓢。
在完成以后，先发给师父看，并诚恳地表达希望得到他的建议。
（五）多观察同事
知识有两类，一类是显性的，比如如何排版，报告怎么写；也有一类是隐性的，比如如何与他人沟通，如何在会议上表达观点。
第二类有时很难把控，最好的方式是通过观察获得。
比如，在同事打开后的时候，观察他是如何跟不同对象交谈。
比如，在同事做汇报的时候，观察他是如何开场，如何控制节奏。其他人是如何提出自己的意见，而不造成尴尬。
比如，观察在什么时候，可以做互动交流；什么时候，不适合进行走动。
每个部门都有自己的部门文化，或者说是潜规则，这个要有意识地去观察。
（六）每天做记录
建议每天做复盘。内容可以包括以下几点：
当天做过哪些事。
遇到的困难有哪些，最后是怎么解决的。
观察到同事是如何办公和交流的。
哪些做得不足，可以做怎样的改善。
明天有哪些安排，准备怎么开展。
这个的好处有两个：一方面强化当天的收获，另一方面则是提前安排好第二天的计划。
（七）主动求助
新人容易陷入到一个麻烦的境地：面对问题的时候，自己死磕。
但有些事情不借助资源很难完成，于是焦虑，最后事情也没做好。
一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明现在遇到的问题，寻求他的帮助。
不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。
对他来说，事情做好是第一要义，帮你协调资源自然是分内事。
比如刚进公司的时候，要去搜集某对标企业的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他马上给了一个联系方式，问题解决。
（八）多参加团建
有团建机会的时候，一定要参加！
任何沟通，都比不上私下的沟通。
毕竟每个人在工作场合，都或多或少保持着神经紧绷的状态，结果就是待人接物会更「正式」，或者说「一板一眼」。
而一旦卸下包袱，人的接纳程度会完全不一样。
例如，去年去武汉交换的时候，和同事加深认识的重要机会，就是某天活动后一起唱歌。虽然我真的唱的很难听。
如果团建的机会比较少，那就多利用午餐的机会。可以准备点八卦、时政新闻，主动打开话题，创造轻松活泼的气氛。
（九）避免表露消极
刚工作的时候，消极是难免的。毕竟离开了舒适区，又面临一波又一波的挑战，曾经可能万众瞩目，现在变成沧海一粟，落差大是自然的。
但是，尽量不要在任何渠道表露这种负面情绪。
一方面，人都是「趋利避害」的，而「害」的一个表象就是传递负能量。
另一方面，如果这种情况被带你的人看到，他有可能会觉得是自己的过失，将来对你更好，当然这只是一种可能；还有种可能是，他觉得你这是对他的抗议，那么，接下来的处境可能更糟。
（十）保护好自己
现在工作节奏很快，很多时候都要加班。
在包里准备好一些吃的，如果预见到当天有加班可能，那就赶紧填点肚子。
毕竟，工作始终只是工作，命可是自己的。
我是尾巴
刚开始工作的时候，我也很焦虑，周围的人比我厉害太多，感觉自己什么都不是。
后来每天写日记，每周写总结。看到自己成长的时候，会有种莫大的安慰。
毕竟，吃过的苦，终究会开出花来。
简单，形象上清爽整洁，性格上保持真我。处事上记住谦逊。
新入职，不光你，你的同事跟你也是陌生的。
尊重别人，一定要干净清爽。
人装，只能装一时，装不了一世。所以，为了以后不累，保持真我。不要给将来挖坑。
保持谦逊。因为新的环境，除了很多明面上的规矩之外，还有大家默认的规矩。有事多问一嘴，不会吃亏。
首先，需要明确，新人与同事建立良好的关系，这种关系肯定不是“你好我好大家好”的状态，这种状态是职场“乌托邦”。作为新人不期望人人都喜欢自己，做好自己的工作，赢得尊重，这是处理好同事之间关系的基本途径。
赢得尊重的过程，通常的做法应该是：
1、熟悉环境，了解公司文化、制度，接受入职培训，认识同事。了解企业的文化、认识共事的同事，让自己做到未来做事的“规则”和环境，这是处理好同事关系的前提。
2、熟悉岗位工作内容和工作流程。尽快熟悉工作内容和流程，是与同事工作上的沟通，是建立良好关系的基础。通过工作中能力的体现和人格魅力的展现，逐步相互认知、认同、认可；
3、与多协助同事工作。新入职的新人，刚开始的工作量有可能不太大，那怎么尽快的融入团队中呢？我的建议就是力所能及的多协助同事、分担同事工作，前提是不添乱。
4、参与集体活动。集体活动是同事间互动的桥梁，是情感交互的纽带，平时工作中的磕磕碰碰，在集体活动中化解。如参加集体团建与聚餐，几个配合的挑战活动，或饭桌上几杯小酒，都能够让工作中的不愉快烟消云散。
5、处理好与上司的关系，与上司积极沟通，了解上司对岗位工作的期许，找差距，弥补不足，赢得上司的肯定和支持。有人会鄙视，说这是“走上层路线”，但作为新员工，处理好同事的关系，主要是处理好与上司的关系，作为一个新人，只有上司支持你的工作，同级别的同事和下属才会配合，否则你很难融入团队，工作中的小问题会是不是的蹦出来，更处理不好同事之间的关系。
最后，我要说的是处理好同事之间的关系，除了靠工作能力，情商，努力与同事间建立良好的工作和交往关系，还需要不怕冲突，面对冲突，敢于“亮剑”，良性的冲突有利于工作的推进，这是公司或者上司所期待的关系。
两句话总结，或许有点厚黑：
1、社会是江湖，公司也是一个江湖，职场也是一个江湖。江湖都有规则，学习它，适应它，运用它。
2、毛主席说过“与天斗其乐无穷、与人斗其乐无穷”，“斗”的结果是建立一个有利于我的秩序。我想题主问题的核心也是这个吧？