V姐：要始终记得的是，同事关系是我们的手段，而不是目的，我们来工作一定是有升职加薪、锻炼能力、积累经验之类比搞好同事关系更重要的事情的，我们要清楚自己每个阶段的核心目的是什么。
比如我们刚刚入职，业务不熟，现在最重要的就是尽快熟悉业务、胜任岗位。那么就要看看适合我们的，能帮我们最快实现这个目的方法是什么，比如领导很忙，学文件学不明白，就得跟同事学，那和同事之间的情感储值就很重要了。
你想想看，一来，刚来个新人大家对他有陌生感是很正常的；二来，潜在客户、核心工作、晋升机会就那么多、领导资源就那么多，你和同事之间其实是存在着一定显性或隐性的竞争关系的；三来，现在工作压力都大，普遍比较忙，所以同事对我们带搭不惜理的其实是很正常的，如果我们自己在这个环境中做个几年，来个别的新人可能我们也不会很主动很热情。
在职场萌新阶段，很常用的一个人设策略我管它叫“阳光小白兔”，首先你得阳光，该问好的问好，该微笑的微笑，你要是冷若冰霜，就更没人愿意靠近你了。第二，你得表现的人畜无害，我们常常觉得新到一个环境得把第一炮打响，让别人看看我们的实力啊，嗯，棒打出头鸟就是这么打的。
刚到一个新环境我们需要一段时间“潜伏观察”，好好了解新环境的办事风格、人际关系、权力分配、信息渠道等等，在同事面前，低调点，装装傻是很必要的，我们要表现，也要留到能评估我们工作、给我们资源倾斜的领导那里，而且要用符合领导利益的方式来表现。
在打造好阳光小白兔人设的基础上，我们就可以开始有目的的情感储值了，比如领导有没有给你分配带你的老员工，如果有的话，你前期多靠近她是没毛病的，如果没有，就找离你最近、最能提供你需要的帮助、对你戒心最小的那个人。情感储值的方法有很多，比较初级的，你可以多夸夸对方，主动给对方营造优越感、价值感，没事儿请同事们吃个水果零食什么的，让对方感觉回答你问题、跟你相处的过程就是很舒服的。可以用一些非正式场合，比如中午吃饭、团建聚餐之类的活动作为破冰机会，不经意地聊一些对方擅长、感兴趣的话题，你们的关系也会一点点升温的。
我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～
以虚心真诚对待，主动性要强，让大家都喜欢你的勤劳
你好，高兴回答你的题问
作为职场新人，怎样和同事相处，我的观点是这的。
1、勤快:懂礼貌勤问候打招呼，勤主动多做事少说话，谦虚遇事多向同事请教，多听见意。这样同事们会觉得你这位新来的同事，的确能帮上他的忙，领导一般都喜欢勤奋好学的下属，即使你什么技术都没有，同事们也会愿意把自己的一些技巧分亨给新人，有句词是这说的，勤能补拙。
2、识破不说破:职场上一段时时间以后，或多或少都会看到一些同事的真实想法，和做事的技巧。作为新人看懂了，不要说出来。如果你说出来，大家会觉得有点难堪，会觉得你这个人比较可怕，毕竟你看穿一个人的心思，以后他绝对会对你加以防范。
3、分亨你的专业:在职场中，人与人交往的过程中，最快融入的办法就是产生交集，打开了话匣子，后面的融入就会变得简单了。分亨过往让别人认识你，他们也会分亨他们的经历，这样是对自己的快速提升，你会很快的找到和自己观点相符的职场好友。
4、给自己任务:回到工作岗位，你要知道做什么、怎么做。职场新人有些流程不清楚，你就可以找之前聊得来的同事了解情况，这个时候你就和这个团体绑定在一起啦。
真诚。
刚刚入职的职场小白，应该怎样和同事相处才能迅速的融入公司，才能游刃有余的打开局面，获得同事以及领导的赏识，@徐郎半老我有20多年的创业经验，建识过许许多多新入职的年轻人，对此深有感悟。
刚入职的新同事因为不熟悉上下级关系，不熟悉公司环境，不熟悉新公司同事之间的沟通方式以及潜规则，所以通常心里胆怯战战兢兢，不知如何开展工作或者与同事打交道，而原有的个别老同事更是对新来的同事层层设防或者百般刁难。如何快速的融入新的团队，并且熟悉新的环境，需要职场小白掌握以下几个关键点：
第一，待人礼貌
礼貌是一个人的基本修养，也是与人打交道最容易感染人的学问。礼貌是尊重的开始，改变从问候开始，很多职场人见面都不打招呼，或者即使打招呼，也是不痛不痒，没有任何感染力，而作为一个新到公司的小白，应该深切地掌握职场的礼貌，用自己的热情去感染身边的每一个人，主动的去问候同事上司以及身边的任何一个人，包括清洁工或者是厨房的师傅，一个微笑，一个问候，代表的是礼仪尊重，你尊重了别人，别人也会尊重你，至少不会给你下绊子。
第二，为人真诚
做人应该多一点真诚，少一点套路，这句话经常在我们生活中被提起。从侧面反映出真诚是每一个人都需要的，而套路往往能伤害了别人对你的信任。
何况一个初入职场的小白，即使玩套路，恐怕也玩不过职场的老同事。多一点真诚，少一点套路，也是为自己的人生留友空间，留喘气的机会，人与人之间的相处，靠的就是真诚，人与人之间能长期交往下去，靠的是真诚所带来的信任。心地善良的人都是表现出真诚，这样的人往往自带光芒。当别人面对你的真诚的时候，往往不忍心用恶意去揣度，给你带来的自然是少一点麻烦，多一点平安。
第三，做事勤快
刚刚进入新公司，切勿偷懒，勤快点，总是没有错的，最忌讳的是眼高手低。老同事如果看到新来的年轻人笨手笨脚懒散自由自夸夸其谈，自然是心中没有好感。如果可以帮助倒一下垃圾桶，倒一杯咖啡，出门帮同事推一下门或者搬搬抬抬之类的小事，往往能获得老同事的欣赏，积累更多的人缘资本，但是切记不要钻营，过于表现，适得其反。
第四，处事虚心
新同事处事要虚心，多向老同事请教，向身边的人请教。避免在合适的场合说不合适的话，让老同事笑话，或者是嫌弃，尤其是新人，刚到一个地方，对周边环境了解多停留在表面上，老员工有牢骚可发，新人呢就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，说话轻点重点总是有人包涵，而新人说清说重其实都不占分量，更要避免说过激的话，做过头的事，凡事虚心请教就好。
基本上掌握了以上四点，新人初到职场也不会觉得自己有多孤单和无助，而是会很快融入到新的集体。
在留言区留下你的见解。
@徐郎半老关注，一起分享老徐的职场智慧！
职场新人多看、多听、多做，少说。
做个勤快、阳光、善于思考，有进取心的人。
看到不爽就怼回去看到好的就夸奖
职场新人最重要的是要让同事尽快了解你
了解你的工作能力了解你的能力
你是最重要的
善待自己
要真诚，虚心向老员工学习，请教，不要斤斤计较。多做多学。
用几个词回答：新人应该要谦虚，低调，阳光，朝气，勤奋，专注工作本身。
另外给予5点建议：
1、慢慢融入部门团队，但是不去加入复杂的职场小圈子，不去为了融入而去刻意讨好或者委屈求全；
2、尊重前辈，虚心请教业务工作开展，但是不要去参与他们的谁谁谁的是非这种话题讨论；
3、不去轻易评论或者讨论某人，尤其是不要和其他同事去评论上司的是非；
4、下班啦或者休息时间，可以请自己的主管或者师傅喝点东西，吃个饭，拉进一下感情，那么工作中会对你照顾更多；当然，这点不要刻意去做，要根据企业文化和部门氛围来确定；
5、努力提升自己的专业技能，专注把本职工作做好，争取早日能够独立担当一个方面，并且逐步建立自己的职场核心竞争力。
最后，职场人际是比较复杂的，尤其是同一个部门和团队中，可以是战友，是工作伙伴，但是因为利益关联性较强，相互还有很多竞争关系，这里并不太适合结交真心朋友；害人之心不可有，防人之心不可无。
欢迎留言讨论，欢迎关注：十年分享君，5年招聘管理2年HRBP管理，分享更多职场事儿。
新人要想不被孤立，一定要有眼力见，主动帮同事做些力所能及的事情。
如果从想当职场大师的角度来回答的话：
1、职场不当成职场，不当职场是职场，当成家庭，对同事主动承担、请教、融入，没人会笑话你，正是你大口大口长进的时候。
2、新人不要当闲人，会遇到很多杂事、小事、好像无关紧要的事，先把洗100个杯子，看成练习100次洗杯子的心态来对待这些杂事和小事。
3、相处即非相处，不要想着相互是互相的，新人阶段就是单向的，宁愿多付出，犯错的机会就是回报，不要想着能够得到同事的回报。
原创6分钟，如有启发，请为我点赞！如有不当，请见谅！
职场人际关系，有着不同于社会人际关系的属性和标签！
职场的人际关系有一些不一样的特点，有很多需要注意并回避的。比如上下级之间很难有真正的朋友关系；平级之间较容易交流，但切记工作之外的问题不要凡事追根问底；不能自作主张用你的认知去替别人判断生活问题；切勿背后议论他人各种问题；不能过于较真，容易伤人；不可轻易反驳他人观点等等。职场情商，完全可以作为一门学科，需要长久的历练或者辅导才能让你拥有更加舒畅的工作氛围，职业881略作简单概述，关注和收藏，每天拿出来几分钟熟记以下，融入职场，易如反掌！
1.言必行、行必果
做言而有信的人，不大包大揽，不轻易承诺。
2.了解职场圈子其他人的爱好，找到共同话题
工作之外，找到交流的基础和话题，是融入职场圈子重要的一步。
3.拒绝自身八卦属性
非职场同事主动提及的生活隐私，切勿打探！
4.乐于分享美食和生活趣事
对于男女关系、经济问题切不可涉及
5.有做人的原则，有底线
不阿谀奉承、不与领导走的过近、级别再低的人你也不要去踩，级别再高的人也不能去过度讨好，做有原则的人。
6.有良好的的审美观
衣着得体，不张扬，不标新立异
7.不逞口舌之利，不争论问题
不过度较真，不可嘴上不饶人，一点委屈一笑而过，吃亏是福
8.学会倾听
工作和生活的话题，在职场里要学会倾听，切勿轻易替别人拿主意
9.切莫夜郎自大
轻易对别人做评价，轻易对别人的问题指手画脚，别人的生活轮不到你来做主
10.不可过于表现自己
切莫轻易抬高自己，过度表现，领导会知道你的能力，但不要频繁的以“我的建议、我的方案、我做的、我提的”这种类似的言辞表现自己，尤其在公众场合，这是职场同事对你有意见的问题里，占比较大的部分。
11.非工作问题，请勿轻易反驳职场同事
通常对别人的观点进行反驳时，是产生不愉快不受欢迎的另外一个重要环节。没经历过他们的生活，不要轻言对错，多赞扬同事，你说的对！
12.学会关心职场同事
在明显看到同事脸色较差、身体虚弱等问题时，主动关心，并且尽量在私下的场合。
13.学着做一个幽默的人
幽默的人哪里都受欢迎！尝试让自己变得有趣！
概括起来，你的“职场第一课”的总结：多听少说，少说多做，多看多想！看我那这些，你觉得和新同事相处难吗？
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大家觉得我说的对吗？欢迎评论！【问题解析】
谁都不想遇到刁难自己的同事和上级，但是遇到了是不能用躲来解决的，因为真的就是有人会出于无端的恶意，出于宣泄自己的负面情绪来刁难别人，欺负老实人。
一.注重工作礼仪和礼貌
首先，作为一个刚刚步入职场的新人来说，千万不要忽视日常工作中的各种礼貌细节。尽管不要求所有的人成为专业或者资深的礼仪大师。但是作为日常生活中，包括工作中，礼貌作为职场的基本素养还是需要引起新人们的注意。
作为一名新人，比如遵守时间，比如在早上或者下班后见到同事和领导，可以打声招呼，问候一下。虽然是小事，但是却会让同事心里感觉到一些温暖。
二.认真完成同事安排的工作或者帮助同事
很多新人，领导或者同事交代的工作，经常马马虎虎，不认真对待，经常会拖延完成。或者完成的目标经常达不到领导的预期。对于一个职场新人而言，领导交代的事情，一定要认真对待。虽然你付出了很多，但是你做的这些事情，领导都看在眼里，记在心里。多付出点没有关系，你的这些付出和努力，领导都看在眼里。
同时，在日常生活中，也要记得多帮助下同事，工作中每个人难免总会遇到大大小小的难题，需要人帮忙。比如突然生病，有急事要处理，有时候突然工作量有点多，在规定的时间内完成不了，等等。遇到这些问题，能帮忙的尽量帮忙，说不定哪天你也会遇到同样的问题。
三.不要谈论隐私，说别人的坏话
有些新入职的同事，特别是一些女同事，特别喜欢打听同事的一些隐私，或者在背后说别人的是非。在职场上，特别是在和同事的日常沟通中，这点要尤为注意，是大忌。
俗话说：静坐常思己过，闲谈莫论人非。
同事的好坏，和你关系一点都没有。但是你在背后说人家是非，那就是你的不对了。如果有同事向你抱怨，或者说别人坏话。听听就好，千万不要跟在他后面也说别人的坏话。
万一某一天，这话被其他人听到，传到了当事人的耳朵，那么你在别人心目中的印象就变的比较差了。
如果谈论的人是你的领导，那你以后离升职加薪也就越来越远了。
四.尽量避免拉帮结派
工作中尽量避免拉帮结派，很多同事，在工作中经常会遇到同事拉帮结派。因为各种利益共同体，他们走到了一起。其实这种情况在工作中属于大忌。因为在公司里，作为领导，不太喜欢员工拉帮结派，这样会对公司造成不好的影响。所以在工作中，尽量避免和各种同事的拉帮结派。
五.为人真诚守信
不管在任何情况下，对人真诚守信，以一颗真诚的心对待别人，那么别人也会以同样的心对待你的。
有很多比较好的死党，兄弟，闺蜜等都是由同事发展起来的。
如果被同事疏远、排挤、孤立怎么办？
先别慌，搞清楚原因再说。受到排挤的原因通常有如下几点：
1、刚进公司不久，或者刚接手新岗位，却拥有着令人羡慕的学历、资历、背景、相貌等等；
2、你在短时间内连连加薪或升职，使同事“妒火中烧”；
3、你不幸，被一个在公司人见人厌的人招进来或带过来；
4、你标新立异、爱出风头，言行举止上不太注意分寸；
5、你跟上司走得太近，又跟同事过分疏离；
6、你挡了别人的财路、升职路。
针对上述不同原因，解决办法如下：
1、如果你的问题事1或2，那十之八九事遭嫉妒了。
在职场中，如果我们在工作能力或者出身（比如名企、名校）比别人明显占上风，或者受到单位重用时，免不了会遭遇这种结果。你需要做的是：
A.不要有“高人一等”的想法；
B.对待同事的态度要诚恳、和蔼，主动暴露一些缺点，让人感觉“我们都一样”，会快速减轻那些容嫉妒者的心理压力，让对方心理平衡；
C.主动参与同事的谈话，多赞赏与附和，尽量避免成为焦点;
D.最后，利用你的能力和客观条件，为大家谋取切实的福利。
2、如果你是第3种情况，也就是被人认为是某人的人，那要注意摆明立场，也就是你是为了好好工作，才来这家公司的。如果是其他人找你过来，你会做同样的选择。当然，也要表示感谢给你提供机会的人。
3、如果是4、5，那就要从自身好好想想了。如果这种做法，已经对你造成了不好的后果，建议从自身改善，比如，端正态度、低调处事、谨言慎行、学会倾听、拥护领导的同事，多亲近同事。
4、第6种情况，你想和对方统一战线恐怕有点困难了。但是，你可以尝试去“拉拢”另外一批人，即和你没有利益冲突的人。当然，并不需要形成对立的两方，但至少可以做到自保。另外，就是加快自身能力的提升，把自己修炼到不可替代，修炼到“不是一个级别的水平”。
被同事打压、欺负了，怎么应对？
职场新人，进攻职场之后，会发现大部分人都在努力拼搏，也都会尽力善待别人。但是，也总会有一小部分人心思扭曲，找各种机会欺负人。
比如，美名曰要锻炼新人，平时对其吆五喝六、跑腿打杂或者不愿意干的事，统统指派过去，甚至还会抢功。
而新人这边，人生地不熟，搞的自己身心疲惫，想翻脸又怕得罪人，不知道该怎么办？
1、建议，先分析自己在公司的实力如何？自己的能力能否站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，尽快找下家。如果能站住，就“柔和”地反击回去，对方还是欺负你，就明确警告他，注意了解清你的工作职责，不是你范围内的不用管，是你职责范围内的就尽最大可能做好，不要让人抓住把柄。
2、尽快打开缺口。如果公司给你安排师傅带最好，没有的话，找到这个人，了解、熟悉公司情况。
3、做人可以低调，但是做事要高调一点，快速展示你出你的工作价值，吸引更多同事或领导关注你。
4、寻求你上司的帮助。直接把你工作上遇到的问题或困难，告诉你的领导，听他怎么处理。表述的时候，尽量陈述客观事实，不要带过多情绪。
5、和这些人沟通，尽量找其他同事在场的情况下，态度上心平气和，但是立场上，要摆出事实或者拿公司规章制度说事。纵目睽睽之下，某些人会有所收敛。
6、说话要软，办事要“硬”。简单说，就是嘴上答应，但不去做。举例来说，有老同事让你跑腿买咖啡，或者帮他倒水，而他自己闲着没事。那你就可以说“好的，我现在有点忙，领导着急要一份东西，我一会就去啊！”如果，他还是催你，你可以继续按这种套路来敷衍他，直到他自己烦了。如果这个人的权力强到你现在还不好得罪，那就先忍忍。
总结:
做好了以上几点，作为一名职场新人，那么你和同事相处的过程中，一定会顺利很多，那么你和同事相处的也会越来越开心，职业发展也会越来越好。
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怎样与老员工相处更融洽？
在职场遇到不同性格的老员工，怎么和他们相处，才能在职场中游刃有余呢？如下：
1、面对倚老卖老型，用谦虚敬意。
倚老卖老的老员工自我感觉经历的多，在某一方面是非常的“专业权威。
面对这种类型的老员工新员工不能冲动，更不能咄咄逼人，即使自己的观点是正确的，也要讲究说话的技巧。努力坚持自己建议，同时委婉的表达自己的意见，并用恰当的方法向对方表示自己的谦虚和敬意。
这样不仅能使老员工认可自己的观点和建议，同时你们的关系也会慢慢的更好。
反之如果你也不依不饶，不但自己的观点无法得认可，关系也会慢慢恶化，同时还会让其他同事对你有负面看法。
示弱并不代表没本事，反而谦虚敬意才是大智慧。我们与人说话，是为目标服务的，达成自己的目标才是最重要的。
2、面对高傲型，用主动沟通。
有些同事非常高傲，这种人就是心直口快，可能并没有什么恶意，很多时候只是对事不对人。
这种人按说是非常让人讨厌的，但是他能够在公司里生存下来，就说明他是有自己的作用和价值的。如果你因为看不惯他们的这种高傲，故意和他们顶撞，那就是自讨苦吃。
面对这种人，在平时要多和他们多交流沟通，建立起来友谊，这样就会对你产生一种信任感，你们就可以成为好同事和好朋友。
3、面对严谨认真型，用敬业忠诚。
在每个公司里都有严谨认真的老员工，他们年纪相对较大，对公司忠诚做事认真，自律性强。
对于这种老员工，你不用奉承讨好、不用套近乎，他会反感这些。你只要敬业奉献、做好自己的本质工作就好了，他们就能感觉到你们性格相投，会对你非常肯定。
4、面对老板亲戚朋友，用中立谨慎。
在部分岗位上，可能会有一些老板或者高层的亲情和朋友，这种人什么级别和性格都有。对于这种人唯一能做到的，就是少说话、不战队。不守着他说别人的坏话，守着别人也不要说他们的坏话，保持中立立场，用谨慎方式来对面对这部份同事。
这4条运用到工作中，同时结合实践，只要你经历的事情多了、见识的人多了，就能会游刃有余，加油。
如果你有什么好的方法，也可以“评论”留言，与大家一起分享哦。
作为职场新人，怎么尽快融入集体，可从以下五个方面着手。
一、礼貌
1、刚入职至少对自己所在部门的人要认清楚，可以找机会主动去逐个自我介绍，互换联系方式，去的时候拿个水果（香蕉、苹果之类）。
2、平时上下班碰见了，主动问个好，上班期间与人视线对接时面带微笑。
3、平常请教同事就用某哥、某姐、某老师等尊呼，对领导的称呼要观察其他同事怎么叫。
二、勤快
留意一下归属于自己所在部门的公共事宜，主动、勤快点去做。比如：
1、拿快递。很多公司快递都是统一放在前台的，留意后帮同事拿回来送过去，就说我去拿快递看到了，顺便帮你带回来了。别太刻意的天天去干这事，偶尔为之，太过了反而尴尬。
2、领福利。公司过节可能会发福利，主动去替部门同事代领，发到他们座位，反正你自己本来也是要跑一趟去领的。
只要用心留意，总会有类似的小事可以做的，做这种事一来说明你用心记下了部门里谁是谁，二来也很自然的顺手帮个小忙，不会太刻意。
几点忌讳提醒一下：
1、太刻意的事不要做。比如现在公司办公区域都是有清洁阿姨打扫的，自己主动去打扫可能反而得罪人，或让人觉得你过于图表现。
2、不要只盯着领导去服务，作为新人天天围着领导跑前跑后，势必遭人猜疑。
3、尽量不要牵扯到钱，比如代人点餐，遇到主动给钱的还好，遇到不主动或忘了的就麻烦，到时不要钱不好，要钱也不好。
三、大气
凡事不要斤斤计较，有舍才有得。
比如发了第一个月工资，请自己团队的人吃个饭。平时也积极参加团队的业余活动，AA制聚个餐唱个K之类的。新人赚钱不多，控制频次就好，别为了省钱一概不参加。
遇到参与的工作有功劳时，即便你出力更多，也不要急着抢，服从分配就好。
四、价值
每个人都喜欢能给自己带来价值的人，但职场新人在工作上很难快速见到价值，那就从日常小事上入手。比如：
1、买书。
现在大家都是看电子书，针对性的买几本实体书放在自己的办公桌上，一方面体现自己爱学习，另一方面有人看电子书看累了，就会来借纸质书的。
2、自备抽纸、小包纸巾
这个体现个人卫生习惯好的同时，难免会有人纸用完了，到你这来抽两张，成本极低的小小人情。
3、减肥或美食
做一个爱生活、爱美食，但又能自律锻炼的人，是自带价值光芒的，一定能吸引到周围的人。
五、努力工作，力求上进
身在职场，归根结底还是要工作出色有能力，所以对本职工作深入钻研学习，对周围同事虚心求教，做一个学习上进、快速成长的职场新秀，自然能有足够的底气在同事间游刃有余，也更容易得到上司的赏识。
完
@逻辑兵与您共同进步。
职场新人，和同事相处，说难也难，说不难也不难！
作为一个新人，初到一个公司一个职位，周围都是老同事，怎么快速融入这个公司和部门。是每个新人都必须要尽快着手做的事情。一个呢，是人都需要有安全感，有集体感。二个呢，快速进入工作中，及早评估这个公司能不能待，能不能做下去。三呢，抓紧上手过试用期。然而这些，都离不开和同事相处这个很重要的事情。
和同事相处，可以从两方面入手，一是从人本身方面。作为一个新人，当然要低调，然后谦虚，有师傅带，那就紧跟着师傅。没有师傅带，就紧跟着周围老同事。多看少说，尤其不要参与他们讨论其他同事的事情。可以适当打听下，哪些人有什么关系，这些都是备用。这些都是让你不要得罪人，至少不让别人在领导面前说你坏话。然后积极参加部门集体活动，不要显得另类。当然了，你观察下，周围人有无加班，或者上班时是否会吃点小零食啥的（女的常用这招）然后带些小零食，大家一起吃下。男的一般如果抽烟就一起抽烟，不抽烟，就了解下周围同事爱好干啥，一般是打游戏和打牌，尽可能一起参加。这样就很快能融入群体去。
上面说的是做人方面，还有很重要的就是做事方面。新人吗，肯定勤快点，打扫卫生，事情抢着做，干活有眼力劲，不要别人干活，你站着或坐着无动于衷。总之，这是新人基本功。如果这个不做，那基本干不长久，在工作中能不能帮助老同事，帮助上级，这是你和同事相处最重要的事情，所以这个很重要，不能懒和不屑做。一切等过试用期后，自己成为老人了在说。
上面这两点做好了，也差不多了，然后就是熟悉后，喊大家一起吃个饭啥的，都是后话了。。。。。
职场新人，初入职，不用过分紧张，也不要先想着怎样讨上级和同事欢心，最重要一点保持自信，对人对事做到有礼有节，高调做事，低调做人，不用过于花费精力在人际关系上，干好上级交代的和本职的工作，就是在职场站稳了第一步。
和同事相处是需要过程的，不是说一天，一周可以看到你的交际沟通能力好坏的，与人相处其实不应该是公式化的，它应该跟随我们的内心愿景，我们不可能让世界上所有的人都喜欢我们，也不可能去喜欢世界上所有的人。同事之间聊得来慢慢加深了解可以成为知己好友，当然是人生幸事，如果三观不合，则只需谈论工作，做好本分，浅交即可。
学会如何与人相处是一门艺术，职场新人更要深谙其中的道理。相处得好同事关系融洽即能方便日常工作沟通交流，亦能提高自己的自信，增加团队融入感。
我们可以从以下这些方面学习相处之道：
1.放低姿态，谦卑有礼
无论是否是名校毕业，无论是否是富家子弟，作为职场新人请放低姿态，去请教我们的前辈同事们，虚心接受前辈的意见和指导，这样才能培养良好的同事关系，取得进步。有一句有意思的格言:“礼貌像只气垫，里面什么也没有，却能奇妙地减少颠簸”，可见礼貌是人际交往必备的素质。
2.勤劳的小蜜蜂总是惹人喜爱的
多动手多动脑多观察多帮忙，能多做一点是一点。同事往往会安排职场新人去做一些杂事，虽然繁琐但我们不必刻意去拒绝，帮助了同事也让我们自己在这些杂事中学到更多。一个懒惰的人是没有人喜欢的，更何况是一个懒惰的新人。
3.善于倾听，适当表达
前阵子公司来了位新同事，一整天唧唧哇哇，和同事聚在一起大部分是听到他的声音，讨论如何打游戏讨论以前学校时期如何风光，说起来时候指手画脚唾沫横飞。这些事情说一次两次同事尚可接受，倘若听多了，那也是被动接收。大家都很忙，而他还在与工作无关自己的小天地里不亦乐乎。我们在与同事相处的时候一方面除了要表达自己的观点，也要学会倾听，给同事表达的机会;另一方面，在相处时候讨论的内容尽量是大家都感兴趣的而不是一个人沉浸在自己世界里自嗨，交流需要取得共鸣。
4.不要打小报告
职场新人切记去打小报告，周围的环境都还没有熟悉，自己的工作还没有做好，就去打同事小报告，是注定走不长远的。
5.零食是拉进同事关系的神器
小细节，有没有发现办公室不论男女老少都爱吃小零食？上班准时准点吃饭，中途容易饿，偶尔带一些小零食分享给同事也是一件快乐的事情。
人与人的相处最重要的是彼此舒服，互相尊重，敬人者人恒敬之，爱人者，仁恒爱之。做到以上这些方面，职场新人也能很好与同事相处，融入团队。
【凡影观点】：
刚工作，想要处好同事关系，是很多职场新人都关心的一个问题！其实究竟该怎么做？说实话没有一个明确的标准！但你要知道职场不是一个展露真性情的地方，你也不必人人都讨好，怎么做总会有人喜欢有人讨厌的，该如何取舍还看你的职场定位！不过有几点小心得可以提供参考参考！
1.同事之间，不要和任何人走的太近，保持安全舒适的距离
职场上大家除了是同事，也可能是敌人！同在一家公司，大家可以一起合作，但是同样存在利益纠葛，所以对任何人可以亲切和蔼，同时也要提高警惕！保持一定的距离才能更安全！
2.同事之间聊天可以分享人生经验和工作学习心得，但是不要分享自己的私生活
职场并不是一个很好的社交场所，也不是你生活的全部！同事之间的聊天最好只涉及人生经验和工作学习心得，不要傻乎乎的一股脑把自己的私生活全部拿出来聊天！聊多了，你同事也给你展露自己私生活，你万一听到什么不该知道的，到时候该如何自处？聊到了各类领导、上司、老板的隐私，怎么被灭口都不知道！
3.听见别人说是非尽量远离，磨不开也不要参与任何评论
公司就是会有这么一类人，喜欢聊八卦说是非，然后还喜欢拉着别人听！这种事情先不论真假，对你工作没有半点用，能走多远走多远，实在走不开，装傻不说话！不然怎么被卖了都不知道！
4.不要当众指责或者纠正任何人的错误
任何人都不会喜欢被当众指出错误！面子很重要！发现别人的错误私下或者找个合适的场合再说！学校里边教我们要敢于面对错误也要敢于指出错误，但是职场上这些都是有技巧的！
5.说该说的话做该做的事
办公室中没有什么绝对的正确和错误，只有该说和不该说，该做和不该做！如无必要，少说与工作无关的话！比如你心中每天默念一百遍老板不是人，老板是白痴，也得捂着嘴别让它不留神从牙缝间蹦出来。
6.会拒绝，懂分寸，
工作中不是说新人就不能只能说好的，说是！要懂得拒绝，不然就会变成一个没有原则的人！不要做那种靠说Yes来维持和别人的关系的人，这样你工作起来会很累！在职场上拒绝别人的能力和说服别人的能力同样重要，这个就是一种分寸感！
总结：
最后，至于那些去到一个新公司要尊重前辈，谦虚的向别人请教和学习，勤快、主动等等这些品质我觉得是一个人工作最基本的素质，没有必要再强调，我就说以上几点心得供大家参考一下，以免新人新入职场就吃亏！当然，没有定势，有些职场上的同事也有成为朋友和夫妻的，还是看个人！
我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。
职场新人，是指刚刚到一个新的单位上班的人。作为新人具有：人生地不熟、经验欠缺、专业知识不足、对职场规则模糊等特点。针对以上情况，应该怎么和同事相处，才能更加有利于发展呢？
1、比别人付出更多的时间，比如早来，收拾办公室，打好开水等；晚走，做好一天工作总结，检查办公设备，关闭门窗等。从表面状态获得大家的认可。
2、积极参加各种培训，做好笔记，虚心的向老同志学习，努力提升专业技能。只有专业技术过硬，才能真正获得大家的认可。
3、尽可能多参加单位组织的业余活动，比如团建活动、郊游、知识比赛等，增进和同事们的交流。
4、多做少说，不拉帮结派，不人云亦云，因为你不熟悉具体情况，可能因此得罪人。
5、和主管领导搞好关系，工作上多沟通，对交待的工作保质保量完成。
以上是我的几点建议，希望有所帮助！