领导表示:不需要解释，按制度办。
不打不相识。
员工打架发生冲突以后，那么首先界定属于哪个级别的问题：1.内部员工间一般冲突；2.违反公共治安事件；3.构成刑事案件；那么对于后两种案件情况，则直接将公安系统所给予的报告直接提交领导即可。而对于第一种冲突情况，也就是员工间一般冲突情况，那么企业人力资源与行政管理部门一并分别要求发生冲突的员工提交冲突报告，其中主要包括冲突的原因、冲突过程中的过激行为、冲突以后冷静思考等结果与接受的教训是什么？以及冲突双方向对方致歉声明（包括今后不再发生冲突的保证，并要求双方共同签字画押）......等，以及企业人力资源与行政管理部门对冲突员工双方依照企业劳动纪律规定进行的处罚意见，一起提交上级领导审阅、审批，并在取得上级批复指示后立即执行即可。
这个问题有点缺乏主语，不太明白你是员工，要先直接领导解释，或你是中层管理者需要向更高的领导解释。
遵循原则
但也没太有所谓，打架这个事本来就不新鲜，遵循的原则就三条，主动承认、别混淆黑白、承担错误，做到这三点，相信你的领导会认为你是一个正直且有担当的人，可能反而不会过于责怪你，因为毕竟你已经主动承认错误了，没有人会在你认错态度良好的情况下还揪着你的辫子不放的。
热血沸腾导致情绪失控的情况，放在谁的身上可能都会发生，但事后能够勇敢承认错误，这样的品质就不多见了，因此，很简单，敢打就要敢当。
管理者该怎么做
从管理者的角度来讲，在日常的会议中，就应该经常向员工灌输正能量，教导员工在与他人发生矛盾时应该保持克制，遇到问题该怎么处理，告诉员工，在遇到实在处理不了的情况时，应主动向上级汇报，由上级来协调处理。
平时，管理者应该注意保持员工情绪，做好安抚工作，在出现员工与他人发生口角时应及时出来处理，避免事态升级。
大部分公司都要给与打架的员工给予辞退，但这样显的太不人性化。如果不是很严重，就做警告处理。如果严重，涉及到医药费，那就要看主要是谁的责任，大家协商来解决，情况特殊时，公司也可以出一部分医药费。
实话实说不就好了∽
关于这个问题，我就谈谈我的看法吧。
员工打架这个事情既然已经发生了，那就不可能改变。因此，如何跟领导解释这是一个问题。对于领导来说，他已经知道了这个事情，所以是不可能隐瞒的。退一步说，即便是隐瞒的话，那又能隐瞒多久呢？
个人建议，弄清楚员工打架的缘由，然后处理好员工打架这个事情。然后跟领导解释的时候一定要实话实说，让领导了解整个事情的起因和处理结果，消除打架这个事情的负面影响。