不要说90后，你问问80后、70后、60后有哪个愿看领导的脸色，有哪个愿意加班，如果都愿意看领导脸色，就没有人愿意花钱托关系当官了，非要把病态的心理正常化就是现在的党建工作重点吗
大学生就业经常踩坑，下面我们来看看大学生求职避“坑”5大要点↓↓↓
1.公司简介和职位介绍不完全、不清晰的
公司简介不详细，职位介绍不清晰，福利待遇模糊不清的，慎重选择。此类岗位通常是HR在发布招聘广告时，职位内容复制粘贴，导致福利待遇不明晰。HR不专业也很没责任心，即使你去问了，也不一定得到真实的反馈结果，此种岗位不要投。
2.职责模糊，工作内容和强度相差甚远
这种情况在一些小企业或初创企业中经常出现，对于一些已成规模的企业，由于新增业务板块或架构调整所增加的岗位，也经常出现这类问题。由于岗位定位不清、职责模糊，造成岗位任职人员工作内容边界不清晰，工作强度大，很多问题都不是普通员工或一般管理人员可以解决的，从而影响了员工的稳定性，此类岗位很难留住人。
面试中，对于自己即将任职岗位的工作职责和领导所期望的业绩目标一定要进行充分的沟通，以衡量工作量与薪资是否匹配，同时了解工作的难易程度，以及自己的胜任度。
3.岗位薪资与任职要求明显不匹配的
某些特定的行业，为了吸引求职者去面试，会设置较低的招聘门槛吸引大量求职者。这种情况才是求职者需要慎重考虑的，如果你没过硬的能力，也没计划在这类行业发展，建议不要接受面试邀请。此类公司以教育咨询房产中介零售居多，岗位以电销/客服/顾问居多，还有发人事行政前台等文职岗位骗你去面试，然后以工作经验不匹配为由再推荐以上岗位的。
4.薪资打包，月固定工资比例不足50%
这是求职中最常见的一种。很多公司在薪资沟通时，都不明确薪资结构，只是简单地说是打包价。有些伙伴们也不好意思问，或是按自己以往经验理解，入职之后，才发现，薪资被拆成了很多块，绩效、期权，好多名目。对于薪资结构，不要不好意思问，一定要了解清楚绩效目标和考核方式，对期权要了解清楚期权计算和行权的相关规定。
5.架构不清，汇报关系混乱无所适从
虽然不常见，但却是对职业发展顺利与否的一个关键，进入一家公司最怕的就是组织架构不清，汇报关系混乱。遇到多头领导的情况，就一定会面临如何站队的选择，选与不选都是坑。面试时一定要充分了解组织架构，及自己的汇报对象，最好还能了解一下平级员工有几人，提前预判。对那些新成立的部门如果组织架构不清，不要因为工资收入多，而贸然接受offer。
以上这些小技巧多是投递简历或面试提问时应该注意到的，那么对于职场人来说，还有什么不能忽视的防踩坑秘诀？
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当代大学生毕业后的人生起点，从年龄段来讲，进入大有作为的青年，从知识来讲，从书本知识进入社会实践，科学实验，生产关系的現实斗争之中，知识变财富，精神变物质的现实生活之中，不知所措，选择迷茫是当代大学生的通病，
首先感谢题主给我机会回答问题！我觉得现在大学生普遍眼高手低，真的能力最重要，薪酬和工资是次要的，真的需要好好考虑一下自己的出路！
高不成，低不就，刚毕业出来的学生，没有一个踏实肯干的，就想着一夜暴富。
通病是浮澡，心比天高命比纸薄！
随着社会的进步，每个年代都有自己的发展趋势。每个年龄都有自己的想法！当代学生浮躁是有的，每个年轻人在成长过程中都是浮躁中慢慢成长的。着急就业的，一份满足生活的工作就ok了，不着急的，先旅游、考试（事业单位，考研，公务员之类的，工作成为了备胎），有想法的自由职业！工作已然不是太重要，重要的是自己要开心，所以频繁换工作！
任何一个时代的大学生都不可避免的带着这个时代的烙印，有一些问题确实是这个时期的普遍现象，当然也不乏有很多是个性化的。面试了几千+的应届生，优秀的人都有共同的特质，当然也有职场新人普遍存在的典型问题：
1.不清楚自己要擅长什么，能干什么。很多应届生对自己的发展没有明确的定位，从专业选择到工作选择都很茫然，不知道自己喜欢什么，想干什么，专长是什么，找工作的时候很茫目。
2.裸辞、毕业就失业的现象很普遍。90以后的孩子家庭的成长环境更好，很多缺乏危机意识，也更在乎个人感受，找不到工作就在家待着的现象很普遍，找到工作不满意就裸辞的也很多。没有时间去沉淀，也很难有真正的长远发展。
3.看中短期利益。接到过很多求职者的电话，还没确定是否符合条件就先问工资如何。固然找工作收入很重要，但收入永远都是与个人的价值匹配的。BAT的工资业内领先，但能够进入的也只是每个学校特别拔尖的人才，一味的比较工资，而不对标自身的实际情况，好的机会只能是海市蜃楼。
4.缺乏奋斗精神。这里不想说很空洞抽象的解释，举个例子，前两个月组织了两场校园招聘，发了几个offer最后都没有到岗，一问基本都是，家里安排工作、回老家工作、去了事业单位、暂时不找工作了等等。很多大学生毕业时，也想过要自己闯一番天地，但和家里的舒适安逸相比，最终还是选择了舒适。
现在的大学生！浮躁！很多事情都急于求成！不懂得坚韧！
大学生刚毕业，都是一年前，雄才大略，基本上毕业的半年都在面试，面试着一家家的公司，本来自己没有一点儿的实战经验，重点是有的大学生连理论都说不上几点，找工作时本来是底层的料还想着做领导的活儿，这种情况是刚毕业大学生的通病，其实很多公司都是可以的，是金子到哪里都不会被埋没，你只有给公司创造了价值，你才会有价值，有价值的不管是人还是物它都不会被遗弃的，所以刚毕业的大学生在找工作时一定要学会定位自己。
一，性别歧视。
二，工资待遇不同。
三，性骚扰严重。
四，暴力，欺骗，欺诈，冷战。
五，亲情绑架，社会绑架，道德绑架，。。。这一个有法律有法治有法规的社会里头，自己一无所有。一切都形通虚拟。
六，人性的毁灭。
。。。。。？
个人观点
我是大学教师，对这方面有调查研究，刚毕业的大学生确实存在通病，最严重的就是仍然把自己当学生！具体还有以下几点：
第一：盲字自大，不求教人。
有些在学校学习优秀的大学生，以为自己能胜任工作，其实不然，大学进行的是素质教育和知识教育，没有进行技能教育，而工作恰恰需要的是技能。
学习优秀的学生，只能说获得了学习的能力，这个也是挺关键的，进去企业后，首先就是要学习技能，这时候学习能力强的就占优势。
第二：依然被动，保持学生心态
大学生在学校习惯以接收者的身份来接受知识，接受安排，就像一个巨婴儿一样。
而参加工作以后不光要完成老板安排的任务，还要富有创造性的积极开展工作，要有眼力见，逐渐发展成主力员工。
还有要学会自己解决问题的能力，并不是遇到的所有问题都有人有经验，要主动承担责任，开拓进取。
第三：仍然忽视纪律
大学生在学校里上课迟到早退、旷课旷宿情况时有发生，有的甚至习以为常，学校教师只能进行说服教育，惩罚力度不大，毕竟学生是顾客是上帝。
但是到了企业，成为职工是要给企业创造利润的，要遵守公司制度，不然扣工资奖金，甚至开除。
这是三点，大学生毕业后应该尽快进行身份转变，适应职场管理！
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谢谢邀请，我们经过研究提出以下观点，希望能够解决您的问题。
您题目中提到的当代大学生，我们将其具体化一些，即“90后”毕业生就业时存在哪些通病，首先我们需要提到的一个背景资料是：
领英报告：第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职
领英在2018年发布过报告，其中数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，甚至网上开玩笑，戏称95后“秒辞”，而辞职的原因包括一下几个方面：工作环境差、人际关系复杂、办公设施不好用、上班挤地铁，受不了领导批评、公司食堂难吃等等，其中有的原因让人捧腹，使人觉得现在的90后颇为娇气。
具体来说，我们认为，大学毕业生在就业时存在以下通病：
缺少工作经验，但期望很高
根据相关报道，2018年应届毕业生，即第一批95后大学毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元。而在北京上海这样的城市，许多大学生毕业薪资的期望更是达到了12000元以上，不得不说，现在的大学生“真敢想”。
自视甚高，小事不想做，大事做不了
许多毕业生，尤其是名校毕业生自视较高，总认为自己在公司或是单位没有得到足够的重视，刚刚入职即想要从事核心的工作，大展拳脚一番，而实际做的事情却多为重复性、简单的工作，导致常常抱怨与不满，缺少踏实苦干的精神。
心灵脆弱，受不了批评
许多大学毕业生刚参加工作，从一个一直受到家庭保护与学校保护的环境到了复杂的社会，常常会遇到困难，并收到领导的批评，许多刚毕业的大学生甚至难以接受批评，甚至会直接选择辞职。
缺少责任感
“秒辞“最能够反映出大学生缺乏责任感，只要工作有一点让自己不满意，就直接选择潇洒辞职，让就职单位处于被动状态。
当然，还有其他许多通病，不过当代大学生也有诸如更具创新性、对于各类技术的运用更好等优点，不能一概否定，以上问题只是少部分问题的汇总，希望对您有所帮助，谢谢。
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