证明加班最直接的是加班的劳动结果，你在加班时间段内所完成了什么工作内容，得到什么工作结果。员工加班有两个前提：一是公司工作计划性的加班，公司事先知道员工要加班的工作内容，只要求员工在规定时间去做规定的事。二是员工在没有公司没有要求下情况下，进行自己负责工作的工作完成或提前完成，或因前期工作中因私事耽误工作追赶进度，员工需填写加班表，说明加班时间事由并呈报工作内容和工作结果。
有什么好说的…就干呗。
所有的事情都是留给准备的人，不是所有加班都是在完成当前工作，也有加班是为了自己以后经验积累铺路的。
这个问题可以转化下思维，用什么证明？无非就是和领导或者老板证明你在加班，反过来我们假设你是领导或老板，你希望员工加班吗？或者说员工加班的意义是什么，肯定是结果对吧，领导和老板是不会在乎你加不加班的，而是在乎能不能做出成绩。有成绩了才有价值，有价值了就不需要和别人证明什么。总结：那工作的结果证明，做好工作！
哈哈哈哈，加班的事实还需要证明吗？每天加班后，拍照给上级主管，跟主管说今日工作完成，加班几个小时，确保得到明确答复，如果没有，第二天还有工作时，到点可以准点下班！如果还有人要求你加班，用微信回复你！这样就有证据啦！
猜想这位朋友想证明加班事实，是不是考虑用于劳动仲裁和诉讼。
一般来说用于举证加班事实的可以由以下材料：工资表、考勤表、工资条、同事证言等都可以用作证明加班，工资表考勤表一般都是由公司保管，因举证倒置责任，仲裁或诉讼时一般都是由公司负责举证。
一：在工作环境下的一张自拍，会记录下时间信息。同时环境是工作场所，就没有争议了。
二：发给领导在厂里的位置信息，在微信里就留下记录了，再截图保存好。
三：如果不觉得麻烦，拍一段工作视频也可以，信息都会记录下来。
其实有很多可以证明啊，列举以下常见的：
1、考勤记录。现在的公司很多都是采用指纹打卡，或者脸谱打卡等，都可以在公司的个人平台可以看到。这是最直接稳妥的。
2、现在很多公司都要求加班的员工需要填写加班申请单让部门的领导，人事，公司的领导审批，审批完的单子就可以证明公司认可自己的加班啦。
业绩
上班到下班时间的打卡记录
首先看你要用这个证明是用来干什么的，目的不同，证明的方式也各不一样。
如果你是用来作为劳动仲裁的支持材料，那么你可以用考勤打卡、加班审批表、监控视频、证人证言等；
如果是公司内部作为工资发放的依据，那么你可以用考勤打卡、加班审批表、加班记录单等；
如果只是为了让领导或同事知道自己工作的辛苦、努力，那么你可以从办公室的窗户拍下外边的夜景，然后发朋友圈、空间、微博、vlog等等，前提是要在照片的边缘带上办公室的一些特征，让人一眼就能够认出这是在办公室拍的；再不就是拍个办公桌上文件、电脑的图片，最后再加上一个小台灯，拍照时选择显示时间，然后发微博、vlog、朋友圈等等；
打卡
考勤记录，上下班时间;
要求加班的通知、文件;
领导要求加班、不加班就怎么着的录音;
加班有没有视频录像;
同事的证明。
竟然要这个可能会维权，维权基本就意味着撕破脸皮，各走各的，尽可能悄无声息、尽可能多地搜集证据，不然很被动。
职工可以用什么证明自己加班的事实？
打卡记录、监控记录、定位记录、聊天记录、工资记录、同事作证、带有时间记号的工作记录等等
1、书证。
书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。
在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。
2、视听资料。
现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。
劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。。
3、证人证言。
知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。
在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出。
4、当事人陈述。
当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。
需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
主张加班事实，需留存证据，能拿出有效证据证明用人单位确曾安排加班。劳动者无法拿出充分、有效证据，则有可能承担败诉风险。加班费的证据一般包括：1.考勤记录;2.加班申请表;3.工作量统计;4.加班人员佐证。
加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1.按劳动法规定的支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2.合同约定；3.根据工资额核算；4.计件。
劳动者主张加班，谁来承担举证责任？
劳动者主张加班，谁来承担举证责任？
你好这位网友我来帮你解答了祝你早日拿到加班工资
加班日期与具体时间、工作内容，与你一起加班的人的名单
加班为了什么。结果？
法律意见
要加班工资的证据收集指南：
一、收集您确实有加班的证据
1、单位发布的加班规章制度、通知、公告、聊天消息、加班人员名单等；
2、加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录、照片、视频等。
二、单位没有给您支付加班费用或者调休的证据
1、您的工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据、工资领取记录等（证明您的工资数额）；
2、同事的证人证言；
3、其他可以证明的证据材料。
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