到高新去应聘董事会的董事去，人家23岁的女娃娃都可以！我相信，你也可以。
带上证据。劳动局见
少打了个零
拿合同和老板对簿公堂
收集证据，告他丫的
你只干22天就不干都不该发工资，离职要提前一月书面申请
这还需要问，需要犹豫。我感觉这个公司真的厉害，一个月200能让想辞职的员工考虑很久，为这个公司点赞。
这个情况和张胖子私房菜馆一样，一次扣五百，最后没有工资，通过监察部门最后发放了工资。你可以收集证据，书写申诉材料，提交到劳动监察大队进行仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。
工作干了22天，几乎每天加班到十一二点，却发了200元，怎么办？你是大学刚毕业刚参加工作，很多关系不懂，还有很多东西要学，没关系。你辞职换一个工作吧，合理的工资尽量要讨回来，去劳动部门仲裁。工作是难找，但也不能没有底线，每天都加班，就算机器也受不了，也要保养，更何况人，身体怎能受得了，怎能没有休息？你不要害怕，继续去找工作，或自己创业，只要你努力，总会能找到合适的工作。祝你好运。
据你所说如果属实，那么赶紧离职，然后投诉或仲裁。
投诉或仲裁的重点：
1即便是签了计件制合同，工资也不能低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，也可以申请仲裁要求单位支付差额。
2关于报销的部份，你要有证据，证明这是公司行为，出差的费用理所当然是单位负责。再次强调，新人不要轻易帮单位垫付费用。出差可以先向财务申请出差费用，多退小补，不要一开始就垫钱。
关于辛苦加班这个就算了吧，新闻记者这样的经常在外面跑，估计不好算加班。没有那一份工作是轻松的，加班都是常态。也不要觉得这么累，没有功劳也有苦劳，那么从老板的角度来看是完全不同的，老板的眼中只有功劳没有苦劳。
所以别抱怨，如果你认定这样的单位很垃圾，果断走人，重新找一个好点的单位。如果只是薪水低，但是单位给了你学习的机会，实习的机会，相当于带你这个新人（徒弟），那么单位不给你的薪水可不可以理解，我也觉得偶尔可以理解，有些单位带新人可能还要收带徒费呢！