如果没有档案是不能办理退休的。
如果到了退休年龄，必须提供档案。如果没有就到原工作单位去找，应该都能调到；如果原单位不存在，则要去所在城市劳动局申请调理档案。
档案是一个人曾经参加工作的标志。如果在市劳动局调不到档案，只能说明你没有原单位的工作经历。如果确定是档案遗失，则要求劳动局补办或者法律手段介入。
大家好，我是社保专家思之想之，现在办理退休手续，还是需要查看档案的。查看档案，主要有两个目的，第一是确定退休人员的出生时间，如果和身份证上的年龄不一致的话，还是要以档案中最原始的记录为准的。
第二，因为现在退休的人，多数都是现行养老保险制度建立之前参加工作的人，档案中的招工表可以确定他的工作时间，还有确定连续工龄是否可以视同养老保险缴费年限，用于计算基础养老金和过渡性养老金。
所以当然是非常重要的，如果你是自己拿档案，一定要保管好不要丢失，否则真的会很麻烦。
不过随着时间的推移，再过几十年，估计以后退休就不用档案了，因为都是养老保险制度建立之后参加工作的人退休了。
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问题：没有档案能办理退休领养老金吗？
这个问题的答案因人而异。
如果你是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。
如果你是城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，4050，失业人员）和机关事业单位工作人员，办理退休时，通常都是要审核人事档案的，但不等于说没有档案就不能办理退休，各地有不同处理政策，比如要求参保人签字，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益等文件。
一、审核人事档案的目的主要有：
1、核实参保人是否符合法定退休年龄
即核实参保人的出生年月日，如果和身份证不一致，以人事档案里的初次登记曰期为准。如招工表或报到单上的出生日期。
2、核实参保人身份，身份不同法定退休年龄不同。
有招工表（招工录取通知书）=初始工人身份
有报到单（派遗证）=初始干部身份
特殊工种：有行业主管部门或劳动部门的认定手续，连续或累计工作年限达到特殊工种退休规定。
3、确认有无视同缴费年限，如果有，是多少年？
退休时社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
对于有视同缴费年限的人来说，因为视同缴费年限是以人事档案材料为依据认定的。没有档案，视同缴费年限归零，所以还真不能忽视档案的事，对这部分同志来说，人事档案很重要。
都有哪些情况需要用人事档案来确定视同缴费年限呢？
概括地说，主要包括“中人”，“知青”和“军人”。
（1）企业“中人”1992～1995年养老保险统帐结合制度建立前的企业工作年限
（2）机关事业单位“中人”2014年10月1日前工作年限
（3）知青下乡年限
（4）军人服兵役年限
4、确认是否属于政策倾斜人群
比如是不是老革命，属不属于边远贫困地区，是不是有高级技术职称的干部，是不是有高级技师的工人
有些地区是有倾斜政策，比如北京退休政策规定：有高级技术职称的干部，或有高级技师证的工人，养老金标准有兜底政策，不可以低于当地平均养老金水平。
另外，退休人员每年都会上调养老金，其中的倾斜调整，大部分地区也是要以人事档案为依据。
二、没有人事档案，不能办理退休吗？
不是的，只要符合退休条件的，也是可以办理退休的。但一般地方人社部门，会要求你签署一些文件，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益，才可能办理退休。
退休条件是如何规定的呢？
1.达到法定退休年龄，2.养老保险缴费年限达到十五年，满足这两条，就符合法定退休条件，就可以办理退休，按月领取养老金。
三、什么样的人，什么情况会因为退休时没有办法提供人事档案而吃亏呢？
1.如果你属于企业人员，或机关事业单位人员，是有视同缴费年限（视同工龄）的“中人”
没有人事档案，就等于没有了视同缴费年限的认定依据，在养老金的计算上，会吃亏。视同缴费年限越长越吃亏，因为会少领养老金。
2.如果你有特殊工种工作经历并符合提前退休规定
没有人事档案，就无法享受特殊工种待遇，将无法提前退休，也不能享受养老保险统统结合制度建立前的特殊工种的折算工龄。
3.如果你是曾经下过乡的知识青年
没有人事档案记载，下乡期间不作为视同缴费年限。
4.如果你曾经是服过兵役的军人
没有人事档案记载，当兵期间很难视为视同缴费年限。
5.如果你是有高级技术职称或高级技师证的人
没有人事档案职称评审手续记载，不予认可。
6.如果你是老革命
没有人事档案记载，很难落实相关待遇。
综上所述，城镇职工在办理退休时，人事档案是非常重要的，应当重视，应该关照好自己的档案，一不能丢，二不能缺少重要材料，以维护自己应有的合法退休权益。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。你的任何一次点赞，或哪怕只言片语的留言评论，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！
现在审核档案主要是有视同缴费，但是96年以后社保联网了，所以如果你是96年以后参加工作的，其实不存在这个问题
可以，先花几万元把档案或相关证明办到手，就不成问题了!如我，被地方政府档案管理部门弄丢了四年的档案，退休时花费三万、垮三省四地跑路一年，31年工龄，社保医保五险一天没少缴、延缴，待遇1730元，湖北省黄石市，自称湖北黄老二!
智询师为您解答。
按照目前的政策，退休时没有档案是无法办理手续的。在核算退休金时，有一个非常重要的参数是咱们养老保险的缴费年限。而大家都知道，养老保险制度是从92年10月才开始执行的，在此之前都是计算“工龄”，也就是我们说的“视同缴费”，这个信息，都是在档案里记载的。今年是2020年，达到退休年龄的人应该是1960年出生的男性，和1965年或1970年出生的女性，按平均20岁参加工作来看，都会涉及到“工龄”问题。但是未来，80后90后退休时，社保的缴费早已是完全电子化，到那个时候，档案估计会成为历史，退休直接看系统数据就可以啦。
下面以北京市朝阳区办理退休时的政策为例，和大家分享一下审档案时需要的资料：
1.《退休待遇核准信息申报表》一式1份
2.员工《档案》原件
3.身份证复印件3份，加盖工作单位公章
4.《户口簿》首页、本人页复印件各3份，加盖工作单位公章
5.《个人退休申请表》一式2份
6.《劳动合同》原件1份或复印件1份
7.《岗位协议书》（如有）一式2份
8.《高级技师》（如有）原件和复印件各1套
9.《聘书》（如有）复印件1套
10.《营业执照》（副本）复印件1份
11.《单位承诺书》一式2份
最后的最后，提醒大家，退休手续非常复杂，一定要提前至少6个月开始办理，提前做好档案预审，否则非常可能影响退休金的按时发放！
人力无小事，有事问中智。
人力服务智询师期待您的关注。
首先，绝大部分地区参保个人无法直接办理退休手续。退休手续办理的主体一般是企业或存档机构。
其次，人事档案是记载个人人生轨迹的重要依据，具有不可替代性。而办理退休时，除了审核缴费情况以外，还需要根据人事档案中的工龄审定情况，参加工作时间，个人身份等相应信息完善个人所有工作情况，全面核对个人信息，从而准确核定养老金。人事档案中的情况一般在现有的社保系统中是无法查询到的。
如果您的档案丢失，或不记得存档在哪，联系您抓紧到原单位或其他存档地进行查询。如果确实丢失了，抓紧补建档案，以免耽误退休。
没有档案也是可以办理退休的，档案的对退休的影响主要针对1992年之前参加工作的那部分人群，如果你是1992年之后参加工作的，那么档案对你来说基本应该是没有啥影响的。
国家规定，在1992年之前有工作工龄的人，只要是记录在人事档案上的年限，都可以在退休时认定为视同缴费年限的。
现在的社保都是按累积算的，只要你累积交满15年社保，退休的时候都可以领取养老金。而且现在的社保已经比较完善了，你的缴费都有记录，只要缴满15年即可领退休金。
没有档案能办理退休领养老金吗？
答案：可以。你要是没有人事档案也可以办理退休手续。就按你社保缴费年限办理。
一般有人事档案的单位是：国企，事业单位，集体企业单位。民营企业，个体灵活就业人员基本很少有人事档案给你，一般是在民营企业大多数是干几年就走了，频繁换单位的人很多。所以也不还记载你的人事档案。
只要缴纳了养老保险，达到法定的退休年龄，就能办理退休手续，按月领取养老金。
第一，城镇职工无档案不影响办理退休。现在很多民营企业，都没有职工个人人事档案，也没有档案档案管理权限，所以在城镇职工中，退休人员主要依据缴纳养老保险的年限的来确定是否达到退休的标准。
第二，没有视同缴费工龄的，档案也没什么用。机关管事业单位人员、国有企业人员，如果有视通缴费工龄的，必须要依靠个人档案来认定视同缴费工龄。如果没有视同缴费工龄，办理退休不需要个人档案。
第三，办理流程。如果是单位在岗职工，将个人户口簿、身份证、养老保险手册等交单位人力资源部门，由单位协助办理；如果属于的单位离职人员，凭个人身份证、户口簿、养老保险手册直接到社保局提交退休申请，整个流程大约需要一个月左右。
总之，不是所有人办理退休都需要个人人事档案，最重要的还是养老保险缴费年限达到15年以上，达到法定退休年龄。
不能！但也有特例！
办理退休的依据：
无论是灵活就业人员还是在职工作人员，在办理退休时均需要提供本人档案，通过档案来认定出生年月，从而结合法定退休时间，退休具体的退休年月。身份证也好、户口本也好，都只是一个单一性质的证明工具，而档案则是一个综合性的要件汇总，通过几个材料之间的比对和印证，就能够分析出是否存在不满年龄参加工作、参军、上学等等得利行为，再结合实际避免重复得利。因此，没有档案是无法办理退休的！
没有档案怎么办：
需要重新建档，档案丢失是偶有发生的，需要本人重新建档，由所在单位（灵活就业人员，要人社局提供）提供介绍信，本人去曾经工作和学习过的地方逐一调取原始档案，并由提供部门签章后签封转递，不具备转递条件的，签封后本人携带转递（过程中不可拆封）。
特例：
我见过的特例往往是一些不幸的例子，无儿无女、行动不便、生活拮据，让本人重新建档不现实。因此，从人性化角度考虑，通过人社局联系单位调取一些证明材料，核实户籍信息办理了退休手续。
人性化服务是一个便民服务，但千万不要想着钻空子，这个层层审批是需要很长时间的，而且不是一个具体工作人员能够做主的，建议没档案的还是要去补办档案，再办理退休。
问题：没有档案能办理退休领养老金吗？
这个问题的答案因人而异。
如果你是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。
如果你是城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，4050，失业人员）和机关事业单位工作人员，办理退休时，通常都是要审核人事档案的，但不等于说没有档案就不能办理退休，各地有不同处理政策，比如要求参保人签字，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益等文件。
一、审核人事档案的目的主要有：
1、核实参保人是否符合法定退休年龄
即核实参保人的出生年月日，如果和身份证不一致，以人事档案里的初次登记曰期为准。如招工表或报到单上的出生日期。
2、核实参保人身份，身份不同法定退休年龄不同。
有招工表（招工录取通知书）=初始工人身份
有报到单（派遗证）=初始干部身份
特殊工种：有行业主管部门或劳动部门的认定手续，连续或累计工作年限达到特殊工种退休规定。
3、确认有无视同缴费年限，如果有，是多少年？
退休时社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
对于有视同缴费年限的人来说，因为视同缴费年限是以人事档案材料为依据认定的。没有档案，视同缴费年限归零，所以还真不能忽视档案的事，对这部分同志来说，人事档案很重要。
都有哪些情况需要用人事档案来确定视同缴费年限呢？
概括地说，主要包括“中人”，“知青”和“军人”。
（1）企业“中人”1992～1995年养老保险统帐结合制度建立前的企业工作年限
（2）机关事业单位“中人”2014年10月1日前工作年限
（3）知青下乡年限
（4）军人服兵役年限
4、确认是否属于政策倾斜人群
比如是不是老革命，属不属于边远贫困地区，是不是有高级技术职称的干部，是不是有高级技师的工人
有些地区是有倾斜政策，比如北京退休政策规定：有高级技术职称的干部，或有高级技师证的工人，养老金标准有兜底政策，不可以低于当地平均养老金水平。
另外，退休人员每年都会上调养老金，其中的倾斜调整，大部分地区也是要以人事档案为依据。
二、没有人事档案，不能办理退休吗？
不是的，只要符合退休条件的，也是可以办理退休的。但一般地方人社部门，会要求你签署一些文件，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益，才可能办理退休。
退休条件是如何规定的呢？
1.达到法定退休年龄，2.养老保险缴费年限达到十五年，满足这两条，就符合法定退休条件，就可以办理退休，按月领取养老金。
三、什么样的人，什么情况会因为退休时没有办法提供人事档案而吃亏呢？
1.如果你属于企业人员，或机关事业单位人员，是有视同缴费年限（视同工龄）的“中人”
没有人事档案，就等于没有了视同缴费年限的认定依据，在养老金的计算上，会吃亏。视同缴费年限越长越吃亏，因为会少领养老金。
2.如果你有特殊工种工作经历并符合提前退休规定
没有人事档案，就无法享受特殊工种待遇，将无法提前退休，也不能享受养老保险统统结合制度建立前的特殊工种的折算工龄。
3.如果你是曾经下过乡的知识青年
没有人事档案记载，下乡期间不作为视同缴费年限。
4.如果你曾经是服过兵役的军人
没有人事档案记载，当兵期间很难视为视同缴费年限。
5.如果你是有高级技术职称或高级技师证的人
没有人事档案职称评审手续记载，不予认可。
6.如果你是老革命
没有人事档案记载，很难落实相关待遇。
综上所述，城镇职工在办理退休时，人事档案是非常重要的，应当重视，应该关照好自己的档案，一不能丢，二不能缺少重要材料，以维护自己应有的合法退休权益。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。你的任何一次点赞，或哪怕只言片语的留言评论，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！