无奈的生活，无奈的现实，无奈的自我。
拼多多现象只是大众生活之下的一个缩影，大家的过度关注促使了这个公司制度缺陷的爆发，这是无可避免的，也是被大家不断诟病的。
不论是什么样的制度有利便有弊，这是不可避免的，只不过彼此在转换过程中表现出来的形式不同而已。加班这样的情况更多的是企业与员工相互协调的结果，而在协调过程中报酬是一个最关键的原因，这也是决定大众是否仍在该企业就职的原因。
随着年龄的不断增大，大家都变为了成年人，因此权衡利弊在不断的历练之中早已成为了更多人的本能，而员工与公司的关系更多是彼此共生的关系，但是二者之间却不具备唯一性，大家彼此都有自由选择的权利，当一个员工在长期工作中发现了公司制度的缺陷后，他可以选择退出，而企业为了留住员工自然也可以选择提高报酬，最后的去与留的选择权，依旧在员工的手中，所以当你不选择离开便相当于默认了该制度的存在，也接受了面临潜在风险的状况。
所以面对这样的事情只能是仁者见仁，智者见智吧。
这种情况在全世界都是正常现象，如果一个企业经常要求加班证明这个企业很优秀发展前景好收入也高呀，如果个人觉得压力大适应不了那你可以另谋高就呀，如果是自身健康问题那更怪不了企业呀，所以不要一味追求高收入还是要做自己力所能及的工作以快乐健康为重。
红方：生活不易，加班猝死要给赔偿的。不给赔偿就要告他。
蓝方：干不了就辞啊，又没人拿枪逼着你干，还不是你自己的选择。
原因多种多样，个人因为，见解不同，所导致的工作不同。
1因为自己加班加点是努力，奋斗，为了生活，为了人上人，而难猝死，画的饼，并得意别人没有自己努力，沉醉于其中。
2局限于一种认知，这种认知可能认为，工厂的活，太过于模式话，机械，不自由，等等，不愿意进工厂，而选择一些白领，拼多多、腾讯、阿里等等一些底层的一些员工，卖力的生活。其实，有时，进工厂比这些底层的工作要好很多，只是很多人不会计算。太过于思想话，自己给你设定的思想。在一些情况，回家种地，养猪，开个小卖部，等等，可能不比在城市里的工作差。
3学会算数，是我们边走边计划的必要工作。本人不才，已经从加班加点中退出来，并且，准备做一些轻松赚钱的事。