在现在这个社会，不干正事想混日子行不通了，就算有能力巴结领导，领导总有调动的一天。自己强大了，成为职场不可替代的人，就算有人背后捣蛋也不用怕。如果有正面冲突，就从工作本身出发，不卑不亢，总之提升自己才是硬道理，有才能的人去哪都可以！
这个问题有点难回答。
如果我告诉你摆出正义的姿态，和不正之风做斗争，你一定觉得很假。
好，我说自己会怎么做。
首先定位一下，职场对于大多数人来说是饭碗，不是理想，那些在理想中打拼的人是极少数，哇哩哇哩兜也是职场小白，没有大理想，只想安稳吃个饭，尽自己所能升个职加个薪，如果你也是和我一样的境遇，看这篇就对了。
第一、保持联络
与之为友，真真是违背良心，与之决断，你死得不明不白。
第二、把握分寸
最好别在公众场合与其火热，所有的交流都留在文字上就好了，见面哈啦一下就可以了，千万别让其人以为你们是多好的朋友。
第三、适当装傻
当别人问题你对这种人的看法，装傻就好了，“无所谓，做自己就好了”是最好的回答，不评价不讨论。
看了我的回答是不是感到有点悲哀？
别灰心，这就职场生存，如果你不够强大，就别当救世主，心照不宣是大多数人的选择，况且这样的人你真的以为领导不知道吗？那些当上领导的人也是从小白过来的，什么人说什么话做什么事就是一眼的事，所以与其当个英雄，不如混迹其中，那句“做自己就好了”是最真的职场生存之道。
以上战略在生死存亡之际除外。
遇到这种情况，一般可以选择把他约出来私下交流一下。在谈话中，可以先声夺人，先说他最近怎么偷奸耍滑，不干正事，并使用会给领导打报告这种手段吓唬下。然后在认真的和他交流，增强彼此的理解，规劝他认真工作。口才好的还可以画张大饼:努力工作就能升任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。如果以上手段还不行的话，我认为也只能向上司反映情况了。
职场当中这样的人是比较常见的，他们有一个共同的名字就叫小人。这些人不以自我成功为目的，反而以损害他人为乐趣。遇到这样的人，确实是一件让人头疼的事情。
那么面对这样的人，我们应该采取什么样的方式对待呢？在此分享二招，帮你轻松远离小人。
一、避免正面交锋
职场当中的小人，常常见人说人话，遇鬼说鬼话。混淆是非，是他们的拿手好戏，搬弄是非是他们的必胜绝技。
因此遇到这样的人，千万不要得罪他们，他们对于利益天生具备着敏锐的嗅觉，稍微吃一点亏，便可能会和你纠缠到底，而同样的时间和精力消耗在他们身上，对你来说没有丝毫的长进。与其把时间放在和他们较劲上面，不如把时间放在自己的事业发展上面。
二、懂得理性的忍耐
有句话形容小人非常的经典，有的时候，你明知道他是一坨屎，却还要去主动去踩，这明显是自寻死路。
因此遇到小人的时候，没有必要把彼此的矛盾不断到扩大，自古就有“小人自有小人磨”一说。没有必要因为招惹他，而为自己的职业生涯埋下一些隐患。早晚有一天他们会遇到能够收拾他们的人。
在问答的最后我想说，职场当中轻易不要随意得罪小人，否则你将会引来无穷无尽的麻烦。在没有必要产生利益冲突的时候，能躲则躲。如果真的有一天发生了不得不去解决的时候，也要采取合理的方法将损害降到最低。不出手则已，出手，就不要让其死灰复燃。