晴天在职场十几年的经历，不给了我一个答案，先分享几个职场故事。
1、很荣幸地，自己在某某公司做主管的时候，遇过一两位（对，从我辖下离职的众多部属中其实也只有一两位）部属离职的时候，愿意告诉我真心话。我不是完美的主管，也并非待在完美的公司里，总是会有人愿意出我出不起的高薪或头衔挖角我的部属，或者我的部属现在马上就可以找到一个更大的可以发挥的舞台，或是某些被我忽视的部属其实是个不可多得的人才...。如果员工愿意在离职的时候说出真心话，确实是可以让主管检视一下某些环节是否有改善的可能，小至自己的管理风格、部门内的工作分配、作业流程，大到组织文化、公司的薪资福利竞争力，若能检讨并改善，将有助于提升公司或部门的工作条件，也可以有效降低未来可能继续发生的离职率。亡羊补牢，讲的就是这么一回事。
2、我的朋友以前待过一家公司，董事长把每一个离职的主管当作公司的叛徒一样看待，还特别交代人资要在这些人的个人基本资料上注记“永不录用”。这真的太可笑，因为几乎不会有任何离职主管还打算要回任，做这样的注记大概只有自我安慰的功能。在我的职涯中也听过不只一次，有离职员工坦白地告知自己的离职原因，主管不仅没有反省或检讨，还急着为自己或公司的立场提出辩解，甚至最后双方吵起来的。
3、很多国内很好的公司，甚至会有“离职员工联谊会”这一类的组织，公司主动和离职员工保持一定的关系，从离职员工那边可以听到一些对公司有意义的建言。国内的马云就组织过这样的活动很多次。
4、另外一家高科技公司，正好经历了这家公司由盈转亏的时期，公司几乎完全阻挡不了优秀员工的离职潮。当时有个职工，决定告诉主管他心里的疑问：“公司应该大幅加薪以留下优秀的员工，而不是让人才不断地流失到其他公司去。”主管沉吟了片刻以后对他我说：“如果你有一天找到更好的工作，我也会同样祝福你。”
这个问题职场人要听别人的答案，你还不如先问自己：
你的主管是个什么样的人？他是个虚心学习还是刚愎自用的人？他把部属当成一个团队的伙伴，或者他常常展现出高高在上的官威？他是心胸宽大还是经不起批评？你的公司是个什么样的公司？问完这些问题，你自己就已经知道答案了。你的答案是，欢迎评论。
你的职场加油站！你的的职场陪伴者！
不要，我来说一下我上份工作离职的事情吧!
我的上份工作做的是内勤，跟各个部门负责人打交道，从一个不经人事的小姑娘变成了圆滑的狐狸，被污蔑被冤枉等等一些事情让我失去了上班的动力，当机立断的离开哪家公司，走之前，我想给老板说一下公司存在的问题，以及那些包庇的现象，我只能用呵呵来形容。
老板对我说的事情表示认可，她也表示知道这些事情，只是现在还不到动那些人利益的时候，我天真的想着公司能够变好，把那些私自乱报假账的人举报出来，可是老板说了一句，这些事情他看在眼里，说出自己被冤枉的事情，老板也是说，小虾米本来就是拿来
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当时我明白了，任何事老板其实看在眼里，只是不清楚具体人为，她不是无动于衷，只是时机未到，第二天我收到的是人事部的交接单，劝退书，我那颗高傲的心跌入谷底，后面工资也在人事部做的手脚中，拿到的零星碎碎，我想闹，也只能闷在心底，因为人事部说你离职了，那些提成跟你没有关系，明明是上个月的，你就这样克扣下来，还不是打击报复我。
所以不管上司还是老板都不要你去说实话，最终伤害的还是你自己，他们不是不知道，只是有些时候，小虾米注定被吃掉
辞职的时候，确实会遇到较多人都会问为什么不干了？看你干的挺好啊！看你领导对你很不错啊！你领导更看重你啊！什么是都离不开你，大家都喜欢你，你为什么就要走呢！！这么多的问题，当然不能给所有人一一解答，只要只字片语带过就行了！有句话说的好，同事就是同事，工作中有交集就永远成不了朋友！祸从口出，就是这么来的！不管你感觉有多么的信任多么的喜欢某一个同事或是你的领导，离职的时候，建议还是不要讲真话！
有人可能会想我讲真话是信任他，或许他还能给我帮助或是建议！这就大错特错了！他要是能帮祝你，你这就不会打算离职了！所以一切都是自己争取来的，自己有能力就自己选择，真正帮助你的人要学会感恩，要不断的提升自己，有几个知心朋友就可以了，不是四海之内皆朋友，指到哪儿打到那！就是讲真话也要到自己真正安顿好，满意了，再告诉也是可以的！有感情什么时候都有，没感情你就是付出十份，一份也不会得到回报！！祝好运！！
其实我也经历过下属离职，也经历过离职之前和老板的沟通！不管你处在哪个位置，我觉得都看你自己的管理风格和上级的接触程度了！
之前我团队中的一个员工离职，他跟我说了很多原因，也给我分析了他没办法继续做下去的理由，其实归根结底就是老板的钱给到位没，是不是让员工有归属感，其实成年人在一起工作，能走到一起的原因很简单，第一是工作做到位了没？第二是钱给到位了没！
我离职的时候其实也考虑了很长时间，一个是工作了这么长时间，看着公司从无到有，从有到大，有感情了，但是真正制约公司发展的还是一些根深蒂固的东西，一时半会儿真没办法解决！跟老板谈了很多，也分析了很多！其实回过头来想想，可能有时候出来了再给他们分析这些事情反而更有效果，到现在我跟我之前公司的老板还是朋友！
我只想说，你真的想多了。。。公司考虑的，只有自己的利益，有自己的一套潜规则，你个人是改变不了什么的。离职的时候，怎样方便怎样来，真实的原因自己知道就可以了。你首先要过好的先是自己的生活，你左右不了公司那些所谓的大事。另外个人和公司看事情的角度是很大不同的，你看着需要改进的，可能在公司看来就很好。
等你真正有工作经验时，我相信，你就不会在这里，问出这样的问题了。
仅是个人观点且仅指部分人——20-30岁要说，要不你总觉得遗憾不甘；30-35岁可说可不说看情况，因为你自己学到的让你犹豫；35-45岁不要说，你提出的是你的立场，领导是知道的，但有他的考虑；45岁以后随心所欲，爱谁谁了。
离职时候找个理由走人就行了，别说真话，别说理由，特别那些平时不让你把建议说完，把报进度说成闹事的上司，你提建议很可能被看成闹事，跟你征半天后还教训你一顿，更可怕的事你走后你私下说嗯很可能被公开。所以除非跟上司关系到朋友的程度，不然离职时别浪费精力去说
我工作19年，换过9份工作。以我自己的多次辞职经历而言，感觉大部分情况下还是应该和上级说真话。毕竟坦诚相待，也算是好聚好散。一般来说，上级都会理解并同意的，再说了，既然去意已决，不同意也留不住啊。
我曾经的辞职原因分为几种。
1、最多的原因就嫌是挣钱少。这没什么好说的，决定辞职就直接提出，然后办手续走人。当然，跟上级或老板提出辞职时，说话可以尽量委婉、谦虚一些，比如感觉单位不太适合自己发展、生活压力太大、无法胜任岗位的要求、家人或朋友帮着找了新工作之类，一般上级了解原因后就会放人的，有时也许客气地挽留一下，其实也知道是留不住的。除非你已是单位骨干，辞职产生的影响的确较大，上级可能会真心或苦心挽留。我在天津的第一份工作是在滨海新区的一家外资企业，辞职时直接说工资不够花，部门经理倒没说什么，但更高一级的部长却努力挽留我，说工资不好涨，但以后可以多让你出差拿些补助。我虽然还是离开了，但心里挺感激他的。
2、还有一种原因是决定去外地而被迫辞职。一次是2000年从北京必胜客辞职，见习经理的工作刚干了不到三个月，我不好意思跟上级说，让同事转告的，走了以后给上级打了个电话解释，人家也没怪我。但是这家公司很仗义，不仅没有找我麻烦，第三个月的工资后来还如期打到了我的存折上。这也是让我唯一感到自己做得不好的一次辞职经历。另一次是从郑州跟着老婆来天津找工作，提前把辞职原因跟单位上级说了，也没什么，说走就走。
3、最后一种原因是“骑驴找马”，找到了更好的工作，就是我目前在报社的工作。当时我在天津一家教育辅导机构刚上班两天，因为之前投给报社的简历得到了面试通知。我跟主管请了半天假说家里有事，就来报社面试，没想到第二天就通知被录用了。我给主管打了个电话说明真实原因，她说没关系，人往高处走嘛，祝你在报社发展得更好。也让我挺感动的。
所以我觉得，辞职时跟上级说真话没什么，只要是正常的原因，一般人都会理解和同意的。现在的职场，离职现象越来越普遍，无论是辞职者还是“原上级”，大家也都见得多了。愿意给公司提一些改进建议也可以，但通常意义不大，也没什么用，因为公司改不改进都与辞职者无关了。
当然，职场中人应讲究职业道德，在一个岗位一天，就要认真工作一天，决定辞职前应把工作交接好，甚至单位没来得及招新人填补空缺岗位，在条件允许的情况下等一等也并非不可。此外，辞职前也要做好各项准备工作，了解和执行单位的相关制度规定，尽量不要与单位产生纠纷。有时虽然辞了职，但感情还在，继续和原上级、原同事保持交往的情况也很常见呢。
工作12年，换了三个单位，其实是一个系统，不同分部，由于是事业在编，所以换单位挺难的。碰到两个好领导和一个渣领导，为什么难，好领导不想你走，渣领导不让你走。不过每次申请走，都是说真话，哪怕是面对渣领导，我也是直说因为不喜欢你的工作方式，看不惯，不想待。人自己有真本事，去哪都没问题
1、辞职时要不要给你的直接领导说真话，这个主要取决于你们直接是否真正的信任对方。如果你不信任对方，就不好说了，以免坏了你的坏事；如果你信任对方，就说吧，说不定你的直接领导还能帮助到你的。
2、至于给公司建议不建议，最好不好说，如果你说了，你会把问题反馈给谁？有谁会愿意听你的问题呢。是不是太天真了。老王当年从一家公司辞职时，也提出了自己的建议，领导说明话都不说，就是“呵呵”笑笑。他的一笑，是看不起和轻视你。你既然走了，公司好坏和你一毛钱的关系的都没有，何必自找无趣呢。
3、你是一个员工，做的职位很一般，你看的问题都是小问题、片面的问题，不是公司的大政方针。你认为你说的是对的，对公司好，其实，你看的问题过于片面，给的答案未必正确。老王是做猎头的，面试过很多职业职业经理人，说自己的领导和老板是傻逼，不听他的建议。还说，如果听他的建议了，会怎么怎么样。老王想说，这样的一般都是自己傻逼，不然不会说出这么傻逼的话。为什么呢？我刚才已经说了，自己的高度和职位的大小，决定了自己看的问题都是片面的，自己用片面的问题去评价自己的老板和领导是不是有点太荒唐了吧。在职场上，要相信你的领导做出的决策是对的，你要全力以赴的支持你领导的决策，这样的公司才会发展很快。如果你领导任何要给决策，你都怀疑，都认为自己做的好，或者经常马后炮，这样的人可以自己离职了，估计永远都不会有太大的成就的。
这三点，回答了你的问题，你还是思想一下吧。
什么情况下，员工应该把真正的离职原因告诉老板？
先分享一个真实的故事——
有个朋友在某家互联网公司担任主管，薪资福利都不错，他个人对工作也很满意。有一天一个猎头顾问代表某家公司向他抛来橄榄枝，他本身并不是真的想换工作，就随口开了一个价，大抵上是比自己的年薪再多100万新台币。他想这个价位应该会让对方知难而退了吧，结果怎么着，对方竟然答应了，他这才意识到，原来自己的身价比自认为的还要高出很多啊！
他当时百感交集：不想离职，但也不能委屈自己。思考再三之后就去跟老板沟通，把猎头来挖墙脚这件事原原本本的告诉了老板，并提出——如果公司愿意多出60w，自己就决定留下来。
经最终谈判，老板决答应给他加码45w，他也继续留了下来。
所以——
如果你对薪资有问题，你可以直接跟你的上级讨论你的薪资，要么他接受你的请求，要么不接受。如果上级不接受请求而你决定离职，那么你需要在离职的时候告诉他，你是为了薪资而离职的。如果你对于升职有所期待，你也提出了期望，要么你的上级同意会在可预见的将来升迁你到较高的职位上，要么，他提出各种各样的理由来解释为什么还没轮到你。如果他最终否决你的期望而你因此决定离职，那么你可以再一次告诉他你是为了别家公司提供了更高的职位而离职的。其他情况下，要不要说实话？
其实，当你提出离职申请时，要不要说实话，完全取决于你上司的态度。
其中一个原因是，你和你的上司交情确实不赖，或者公司过去待你真的不赖，你虽然离职了，还是尽情挽留你，并希望你能提出一些谏言。
问题就出在这！
关键是你的上司或公司，到底听得进离职员工的建议，并且反省检讨自身吗？我们不乏听过某些老板把离职员工当做叛徒看待，对这些员工标上“永不录用”的标记，这些上司不仅不会反省或检讨，只会为自己或公司寻找辩解，最后的离职谏言只能是不欢而散。
所以，基于这个情况，在你正式提出离职谏言前，请慎重！
说到这，楼主应该心理便有底了，在你思考这个问题之前，不如先问自己：
你的上司或老板到底是个什么样的人？希望能帮到你！觉得有用别忘关注和点赞哦~
不要，我将离职的公司是一家很小的公司，公司内部特别乱，老板娘和员工一起联手打压新员工，看着都寒心，而且老板是个妻管严，什么都不做，发工资一会说这样发好，一会说那样发，事多，而且喜欢扣工资，我要辞职，老板不想让我走，问我为什么，我才不要告诉你为什么，说了你照样还是这样管理，而且可能还会在心里骂我，扣我剩下的工资，事不关己高高挂起，掌权者是他，你掏心掏肺，人家未必信你，所以还是离远一点为好
不要说真话，老板不会和你交朋友，也不需要和你交朋友。
我们公司国企，我和我老公昨天交的辞职申请，总经理问为什么，是不是对公司不满，他说刚开完会打算给我加工资，还给我解决职称问题。我说不是因为公司的原因，是我想找离家近点的工作，然后他就说了一些夸奖我，对我工作表示肯定的话，就批准辞职了。其实他不知道为什么我和老公双双突然离职吗？其实他最清楚，估计全公司人都有所了解，我在总经办，入职4年，只涨了一次工资，每次都口口声说加工资，可都没加。我老公入职6年了，哪里需要他就去哪里，现在公司减员增效，那些40多岁初中毕业的人依然位置不动，因为他们都是关系户，老总的妹夫，老总以前领导的儿子，集团老总的亲戚，就我老公没背景，没靠山，所以他一个大学生的位置一次次被排挤，直到这次调到一个不能容忍的位置了，我们决定辞职。还有一个和我一起入职的女同事刚刚被聘了，可以拿年薪了，可以说全公司除了领导外都不爽，因为她工作比我们都轻闲，做些文职工作，就因为她老公是个技术领导，老总为了留住入才，才聘他老婆，真是无语。
作为一个毕业快3年的职场小白我想回答这个问题，现在面对辞职这个问题多少混迹江湖没有几年的职场小白，他们对工作具有很大的选择性，也比较冲动，所有职业生涯比较短的职场人更容易辞职
就我自己来看，离职的原因不外乎几个：受不了压力、晋升无望、钱给的少、自身有更好的选择，以及其他一些特殊的原因，当有辞职的念头的时候，一般比较难说出口，当你对你的领导说你要辞职的时候，多数情况下会有两种态度：一是挽留，一是默认，当你把辞职的原因告诉主管时其实他并没有那么关心你为什么会辞职，因为职场是冷漠的，除非你们关系特别好，从同事关系上升到友谊的关系，不过有句话这么说，不要把你们的同事轻易的当朋友，两者是不一样的概念
当你说出辞职的决定的时候你已经远离了公司，不管是出于什么样的原因，你的工作意识已经没有以前那么强，工作上面也会有懈怠，其实这都是套路，我工作至今只辞职一次，而且是工作一年半以上的，辞职的原因也不便多说，公司在你辞职的时候会让你填一个反馈表，我当时也把真实想法填上去，对公司很多的赞美，并没有说有什么不好的地方
在我看来，任何人其实对你的事情没有那么在意，尤其是在职场上，你为什么辞职的原因大家可能都没那么在意，不要太把自己当回事，因此在我看来，要不要告诉主管原因不那么重要，这些都是我职场小白的观点，可能会有些偏激，大家可以谈谈你们的观点
在国企工作差不多一年半，做的不是很开心，关系网错综复杂，说错一句话，就会招来不少麻烦，黄马褂嫌弃的工作，都是我和我男朋友（已辞职）做了，做了也就算了，还被黄马褂各种挑刺，她们有各种特权上班迟到，天天在办公室说大话，还搭上一个没有权力的主管。工资少就算了，连玩伴都没有，越做越郁闷，等男朋友找到工作，我也要辞职了，心累。辞职说真话？算了吧，她们是知道。说了也白说，还不如不说。
马云说：员工的离职原因，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
我觉得要根据具体情况来看，如果你是人才公司亏待你啦，我觉得你自己开公司去，别亏待别人！如果你什么本事没有只是混日子，哪么有多远滚多远，耽误公司发展，浪费自己青春！
如果你觉得是老板不会做人。哪么你可以先礼后兵，任何人都不是完人，公司发展需要磨合，适应！娶个媳妇都有磨合期嘛！
有一类人是去倒哪里都让人讨厌，那就是只顾自己利益，不会为别人着想，不会沟通！这种人提出来辞职我绝对不会挽留！
我觉得要不要说真话，看老板是什么样的人！如果他真诚相待，可是公司不适合你发展可是真话说，以后是朋友！如果老板是勾搜底漏的那种，你就算啦！
还有如果辞职这事都做不好的人，还是回家种地算啦！说明你的情商有待提高！
我觉得无必要。既然可以做你的上级必定在公司的时间比你久，很多你能看到的问题他肯定也能看到，能做你上司必定有其过人之处。你所想说的真话无非是公司存在的弊端或者你心中的不满，对于一个准备跟公司脱离关系的人，你的好意分分钟在人家眼里就是挑拨离间的搬弄是非。
离开一家公司，这里的一切就与你无关，它是马上倒闭还是蒸蒸日上都与你没关系了，何不在最后留个好印象就好？
有人不胜任，有人只是暂时的利用，只要找到合适替代的人，就会卸磨杀驴。职场就是一个相互利用，相互成就的地方，不是慈善总会。不管怎么样，价格是别人给的，价值是自己努力提升的，职场就是一个由上而下进行剥削的地方，因为老板要盈利，要赚钱。在职场上，要想混得好，混得有尊严，在领导老板面前抬得起头，那你得想办法去做一个拥有“一言不合就辞职”的能力的职场人。没有必要为不懂得珍惜你的人犯贱，如果一个人开始怠慢你，请选择离开，必须要有自己的底线与原则!职场、商场、战场，无不如此。
一是防患于未然，预先觉察潜在的危险，并采取防范措施；二是一旦发现自己处于危险境地，要及时离开。在职场之上，我们也要保持这种敏感性，远离危险，使自己的职场之路畅通无阻。只要你有绝对的优势，那么你就可以站在人群的顶端。职场中最怕的是会很多但没有一个精的，这样你的地位可以随时被别人替代，所以技能贵在精不在多。
努力，是为了选择自己想要的生活，而不是被生活选择。有些老板总是希望给员工画饼，但他却忘记了，员工挣不到钱，说什么都是扯淡！对于一个不认可你的价值的老板，说什么都没有用的。
不能说。忠言逆耳。多少忠臣死于言。虽然，死后给平反那有有什么用。人都死了。同理，你说了对你没好处。而且，领导也不会感恩你的忠言，说你为公司考虑。真正感恩你又怎会离职？！反而，会对你产生恶感。