不用，需要测体温！
如果是进医院当医生护士，从事临床工作，那肯定是需要考取相关在证书的，行政科室的话应该还好些，不过也要看你想进的医院的相关政策了。
希望我的回答能对您有所帮助。
合同工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者。
与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
医院大多都属于差额性的事业单位，除了行政岗位是公务员，其余岗位基本都是事业编制，基本都需要参加考试，还要看你的资质证书呢。
现在无论进哪里的医院都需要考试，如果有职业资格的也会在优先的条件下进行考试。对于县级以上医院由于事业单位改革，医疗机构也进行了改革，对于县级以上医院现在改革成为三类公益事业单位，对于乡镇卫生院经过改革成为公益一类事业单位，因为肩负着公共卫生服务和医师签约服务，对于村医医疗进行一体化管理，这个也成为现在国家对于基层事业改革的主要方向，所以如果进入到乡镇卫生院也是需要考试的，主要进入的原因就是统招和特招这种形式了，这个也是现在进入医疗机构的主要途径。
首先你这个问题问的就有问题。
第一，公立医疗机构属于差额拨款的事业单位。医疗机构分县级，城市，基层。从进入人员身份来看，分为编制和非编制。
第二，编制，必须要考试，面试入围后，体检合格方可进入。
第三，非编制，直接与医院签订合同就行，这种方式条件较低。
第四，说白了你有关系肯定能进入，差别是有没有编制，没关系就看能力，学历，医疗人员非常好进入，前提是符合基本条件。比如现在最低要求是规培本科生，县级单位，城市医院研究生，省会城市博士生。
现在无论进哪里的医院都需要考试，如果有职业资格的也会在优先的条件下进行考试。对于县级以上医院由于事业单位改革，医疗机构也进行了改革，对于县级以上医院现在改革成为三类公益事业单位，对于乡镇卫生院经过改革成为公益一类事业单位，因为肩负着公共卫生服务和医师签约服务，对于村医医疗进行一体化管理，这个也成为现在国家对于基层事业改革的主要方向，所以如果进入到乡镇卫生院也是需要考试的，主要进入的原因就是统招和特招这种形式了，这个也是现在进入医疗机构的主要途径。
医院招人，有2种。
1.单位自己招人。为人事代理。编制可能性小。
2.人事局统招。有编。
步骤是一样的。笔试。。。。。面试。。。。。体检。
必须考执业医师资格证才可以进入医院当医生。
（一）本人有效身份证明原件及复印件。本人有效身份证明包括本人身份证，军官证，文职干部或士兵证，往来大陆通行证（台、港、澳考生），护照（外籍考生）。
如果考生报名时存在正在办理有效身份证明等特殊原因的，可提交所在单位开具的由地市级以上卫生行政部门确认的有本人近期免冠近照的证明办理报名手续，考生须凭此证明和其它规定证件方能入场考试。证明复印件由考点保存两年。
（二）毕业证书原件及复印件。
（三）考生试用（或实习）机构出具的试用（或实习）期满一年并考核合格的证明。
（四）执业助理医师申报执业医师考试的，还应当提交执业助理《医师资格证书》、《医师执业证书》原件及复印件、执业时间和考核合格证明。工作单位是医疗机构的，考生需提交该机构的执业许可证复印件。
（五）报考医师资格考试的传统医学师承或确有专长人员，需提交《传统医学师承出师证书》和《传统医学医术确有专长证书》及《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核合格证书》。
香港非大陆学历考生现场审核地点为深圳；澳门非大陆学历考生现场审核地点为珠海；台湾非大陆学历考生可按照就近和自愿的原则，在大陆任何一个考点进行现场审核。
考生在审核现场应仔细核对、确认报名信息，签字确认后的报名信息一律不得更改。若报名信息与审核后的事实不符，一经核实，将按照《卫生部关于修订第三十四条的通知》（卫医发〔2008〕32号）的有关规定处理。
具体要看医院的要求。
第一，如果是走官方招聘公告，正常都是要参考考试（笔试、面试，有的还要考核综合技能），具体以你所要进的医院的招聘要求为准。这类的话，大都是以事业单位性质进行招考的。
第二，如果是熟人或亲戚介绍，一般都是直接上岗的。
第三，小医院缺人才，一般都直接上岗，不需要考试。
总之，要不要考试，具体看你是通过哪种形式。
祝你好运！
谢谢邀请！
目前为了预防招录腐败，也为了筛选对比，大部分正规公立医院都会进行面试和笔试两个考试环节，部分还会要求技能操作考试，一些把医务人员纳入公务员管理体系编制的，比如深圳，还要通过公务员考试。
相比而言，私立医院一般面试加审核，可能就可以了。
一般来说医院的工作相对稳定可靠，根据医院级别的不同招聘的需求和标准也不太一样。
按医院类型来分
分为公立医院和民营医院。
公立医院根据级别都不同招聘内容的难易程度或有不同，但是招聘形式都是必须要通过考试。
民营医院一般来说，比较好一点的，也会进行考试招聘。但是因为民营医院自身的特性，招聘上岗的内部操作机会会比公立医院大一些。这是社会现象，没办法的。
按招聘员工身份类型
身份类型来说，一般分为事业编制和合同工。
事业编制员工，理论上来说必须参加由人社局统一组织的考试的。
考试内容和形式类似于公务员考试，但是内容相对来说，没有公务员考试那么难。但由于报名人数一般来说基数比较大，所以竞争压力也会比较大。
合同制员工一般来说，根据医院的招聘规定和岗位人才需求的标准来决定是否要求参加考试。不过现在事业编和合同工在薪酬方便基本上没什么大差别，一般来说只要不是那种纯混日子的，合同工一样很稳定。
总之
进医院工作，一定要做好考试的心理准备。目前来说，逢进必考是社会招聘的大趋势，提前做好考试的知识储备和心理准备是十分有必要的。