这个事情我先前也遇到过好多次，其实拒绝起来不难的，下面我和你分享下先前我是怎么处理这事的。
先简单介绍下我先前的这个经历：
有一次我通过自己投简历接到一家科技公司的面试邀约电话，按时去参加面试，在面试的过程中，公司表现出对我还是很满意，和我也聊了很多，虽然在面试的时候公司没有直接告诉我准备录用我了，但是当时我就感觉这家公司可能会录用我。面试回来之后我仔细在网上查了该公司的一些详细资料和网络评价，发现有些东西是我投简历之前没有留意到的，网络评价也不是很好。第二天，这家公司的人事就给我打来了电话，告诉我被录用了，还和我确认了上班时间和薪资待遇之类的，没几分钟，公司给我发了一封正式的入职通知书。接到入职通知书之后我再次认真地去看了下网络上关于该司的评价和其他相关信息，经过权衡之后，还是决定不去这家公司上班了。
当天下午我就直接按邮件上面留的电话给他们人事打了个电话，现是对他们的录用表示感谢，另外就告诉他们自己当天也接到了另外一家公司的录用通知，经过仔细考虑之后，还是决定不去你们公司上班了，再次表示抱歉，也祝你们尽快找到合适的人才，这家公司也只能对我说句祝福的话。（其实当天我没有接到另外一家公司的录用通知，纯粹是不想去这家公司上班了）
所以我觉得，你要拒绝这家公司的话，可以用以下这几个理由，但是无论用哪个理由，对要先做到这几点：对公司录用你表示感谢、表示你的抱歉、对公司表达祝福。
1、你可以像我那样以同时接到另一家公司的录用通知为由拒绝你不想去的公司。
2、直接说薪资有点低于自己的预期。
邮件回复就可以了，这个挺正常的，企业选你，你也可以选企业，这是双向选择的
实话实说就好，别不回消息，不然等入职那天，没人很尴尬
拿到offer不想去无非这么几个原因：
1.原本就有点勉强，只是给自己多一个备选。面试完之后，更加确定不想去。2.有更合适的offer出现，比较权衡之下，择优选择。3.原本中意，因为中间企业或者HR的原因突然觉得企业不适合自己决定不去。4.薪资不太满意，觉得难以接受。其实无论哪种情况，都可以据实告知。身经百战的HR对于这种现象早已见怪不怪，多数会问你什么原因。如果是薪资、岗位类的原因能争取的都会和你商量，做争取。如果非待遇原因，企业也不会勉强，因为你要的企业给不了，强扭的瓜不甜。求职本身就是双向选择，企业在面试你的同时，也有其他备选，和你面试别家是一个道理。
但需要强调的是一旦第一时间确定不去这家企业，请马上告知，不要拖着，这是一个负责任的态度。便于企业快速看其他备选候选人，不要拖到入职前一天放企业鸽子，这样对你是没有损失，但是对于企业眼巴巴地等了你一个月，最后等来了你不去，耽误正常工作安排。一个成熟的职场人需要有些共情能力。
其实拒绝的最有效方式就是直接说出来，很多时候你以为的难以启齿其实是你自己的心理负担而已，放下包袱，说出那个no没那么难！我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
对于你这个问题我说下处理方式吧。
1放飞机不去，甚至拉黑的。
（这种行为不怎么好，人事那边会比较反感，小气的心里很可能在骂你）
2发信息个人原因距离原因什么的通知一下就好了。（人事很少会再次挽留的，毕竟公司的尊严在那里。）
我一般面试觉得这家公司很不错距离环境各方面好的我就会主动点。环境距离待遇的不怎么好，面试官当场叫我什么时候上班我一般会说考虑一下想入职就通知。
以上是我的个人经验。
不用纠结，作为资深HR，希望我的回答能帮助您。
打个电话，直接说不想去就行了。还可以发一封邮件，表示歉意。问及原因，可以回答
(1)生病了，需要休息
(2)家人有事
(3)有更好去处，但不能告诉您
如果喜欢，请关注我。持续更新职场宝典，招聘行情，薪酬数据，管理技巧
面试后想拒绝offer应该是因为有其它更好的机会，或者是突然不想离职，又或是想出来创业不想打工吧，这都是人之常情；
我们大可不必因为拒绝一家公司而感到内疚或者不好意思，我相信企业方也肯定有这方面的心理准备，并且在过往的招聘过程中也经常遇到这种事情！
那我们该怎么拒绝？
1.领导挽留：尊敬的**，因为原公司领导挽留，暂时无法离职，只能放弃贵司机会，希望以后有机会再合作！
2.不想离职：尊敬的**，感谢贵司对我的信任，但考虑再三，因为目前还有**问题尚未处理完毕，暂时不考虑离职，祝贵司尽快找到合适的人才！
3.吸引力不够:尊敬的**，我与贵司领导在面试过程中谈的非常愉快，个人也很有信心胜任工作，但薪资待遇与我期望的差距甚大，故暂时放弃，非常感谢！
4.收到其他更好的offer：尊敬的**，感谢你们提供的这么好的机会和平台，但与我个人的职业发展方向不符，故只能遗憾放弃，希望保持联系，以后有机会合作！
以上，希望可以帮到你！不知道其他人是否有更好的补充，期待你们的回复！
我都拒绝了三个10k以上的了，有个offer五险一金都不买，离谱到家了。直接拒绝就行了，就说考虑良久，不去了
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，选择工作和结婚差不多。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，入职之前的考虑，怎么想都不为过。答主也经历过多次面试，接到过很多份offer，当然也放过HR的“鸽子”！通常使用的方法有以下几种:
直说原因。对于HR交流，未入职之前就想顾客与商家的关系，试穿看货都没有过错，即便是面试完了，公司发了offer，没签劳动合同之前，劳动关系就不成立，你可以直接告诉他真实原因。
虚构去向，委婉拒绝。想拒绝HR，又不好意思告诉他真实原因的时候，可以采用虚构去向的方式。offer工作离家远，就说爹妈希望找离家近的工作；行业比较累的，可以推脱要换行业发展；没有结婚，就说回家相亲订婚；实在不行，最近心理抑郁，需要调养半年等等。
总之，与没有入职的HR打交道，哪怕是“放鸽子”也不用心虚，他们经历的太多了。大大方方告诉他不去了，问原因就按照以上给一个安慰一下他的心灵，尽量讲到自己原因造成的！
这种时候，还挺考验人品的。我的建议：拒绝OFFER这件事，时间上要尽快，方式上要真诚。
第一，时间上尽快。
你越是尽快告诉人家，越能降低人家的损失。当然我也理解，很多同学，是将这个OFFER当备胎养着，“我下个礼拜去面试更好的公司，我想等面试完，再确定是接受这个OFFER还是拒绝”。这种情况我也理解，毕竟，宁愿亏了别人，咱也别亏了自己。不过你总得有个截止日期，比如截止下周三，我就得回复人家。
那么我还是建议用以下步骤做到“尽快”：
1、首先，24小时回复人家：我已经收到您的OFFER，非常感谢。我会在下周三之前回复去人您，辛苦您等待。
2、等到下周三或周四上午，就回复你去还是不去。
这件事如果你想清楚了，我就是不去，那么别因为“不知道怎么拒绝”就拖着人家，这实在不为人民服务，也许对方HR已经在安排你入职了呢。所以尽快告知，是职业道德。
第二，态度上要真诚。
首先，感谢对方安排面试并且给你OFEER
然后，直接说，我因为XXX理由，准备拒绝这个OFFER，实在遗憾。关于理由，我认为，家里有事，有其他选择，以及考虑另外一个城市都可以，不要说“职业规划不相符”。要是职业规划不相符，你早干嘛去面试呢？
如果，你是拿到业内更好的OFFER了，比如给你OFFER的是一家小电商，而你拿到京东的OFFER。我觉得其实可以直接说，我拿到其他更想要去的OFFER了，然后如果有微信可以说一下是京东的。为什么？因为HR其实也是给人打工的，你有更好的OFFER，Ta当然不能拦着你，而你这么厉害，也许日后还能相逢。
最后，我建议，如果你身边有合适的同学朋友，不如做个顺水人情，问问对方还需要推荐吗？然后给推荐过去，那么两头都会感激你的。比如我之前辅导的一位姑娘，一开始答应在新东方做考研政治的讲师（待遇还不错），不过又拿到一家高校的政治讲师，她更喜欢高校的学术氛围和工作节奏，于是就拒绝了这个OFFER。同时，她将自己的一位高中同学，介绍给这位新东方的HR，补上了她的名额，皆大欢喜。
总之，职场处处都是修炼。遇到事情先确定自己的需求，别让自己吃亏，然后在兼顾别人的利益，你就很靠谱了。
每个人都有自由选择就业的权利，但这个选择的权利是建立在个人实力之上的
首先恭喜你拿到了offer。自从就业市场化以来，求职者与招聘方都有双向自由选择的权利。不管是在双方谈判的过程中，还是已经发了录用offer后，还是说已经签订了劳动合同以后。如果你不满意都可以选择不再继续。
一、正确认知offer
招聘单位通知候选人中选的方式有几种，有的很简单，有的很正式，不同的状况处理的方式也存在区别。
1、简单的面试通过的通知。记得笔者刚刚找工作那个时候，通过了某某企业的面试，有的企业也仅仅发了一张面试通过录用函而已，而这个录用函仅仅知识通知面试结果罢了。然后接着他们会主动跟你联系，确认你是否对他们的岗位感兴趣。
2、正式的录用邀约。比较正规的企业在完成人员选拔后，他们通常会发比较正式的入职邀约（俗称带约束力的offer）。这个就是邀约你在多长时间内回复，如果过了时间你不回复就会自动失效。同时还有企业会约定违约金，就是你同意了邀约最后不去的话，企业依据你的承诺履行，如果你承诺了最后不去，企业会找你赔偿违约金。但违约金金额一般情况下不是太大。
3、还有的完全非正式的口头通知。对于一些小微企业，很多时候在制度流程上不是很健全，他们通常都是通过电话、或者口头通知而已。这个通常没有书面材料。
二、拿offer后想拒绝的办法
1、对于简单面试通知的拒绝。其实大多数情况，企业在招聘人才的过程中也知道，有部分人通知了录用，但是最终不会去。所以这种事情很正常，如果你不想去，那么尽早、大胆、直接地告诉对方就可以了。不要刚开始说去，后来又不去了，尽管这种情况下没有任何法律约束力，但是人家背后会骂你哦。
2、对于正式的录用邀约offer。同样的道理，如果你先同意了去，然后又不想去。那么直接找个理由告诉对方就行了。如果对方要你赔偿违约金，有时候你好好讲，对方可能也不会太跟你计较。当然如果对方实在要跟你计较，也就是最多赔个违约金罢了。但是要记得及早告诉对方，否则影响别人单位正常的用人需求。拖得越久，你们未来双方产生的矛盾可能越大。
3、对于非正式通知及口头通知。你正常地想如何拒绝就如何拒绝就是了。
综上所述，offer其实很好拒绝的，不过在你接受offer之前，一定要想清楚。自己到底喜欢还是不喜欢，如果不喜欢也还是不要贸然接受，也要体谅招聘单位HR的难处。相互体谅。如果后期确有难处，好好说就是了，没有大问题。
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面试，是一个双方选择的过程，没有签合同前，双方都有反悔的可能。
我见过企业已经发了offer，但突然取消该岗位的情形，也见过面试者有了更好的下家，拒绝已经发的offer，这些都无可厚非，在职场见怪不怪。
目前题主想要拒绝已经拿到的offer，那么就要多从对方的角度考虑，怎样把HR的损失降到最小。
首先，我们要知道HR给你发了offer，那背后的抉择过程是怎样的。
1、HR花费了大量的时间精力筛选简历，面试候选者，并在众多人选中横向、众向进行对比，择优选中了你。
2、在向你发送offer后，HR也就拒绝了其他人，还有可能停止了该岗位的招聘，这个成本是很高的。
3、你的拒绝意味着HR不得不再重新招聘，再次启动招聘流程。
那你现在拒绝，除了表达歉意外，HR最想知道的是拒绝原因，越真实越好。
这样她就可以根据你的反馈，调整招聘策略，尽快找到合适的人，避免再次出现同样的情况。
比如，你觉得这家公司给的薪资比同类型公司低，可以直接告诉HR。她就会思考要不要调整该岗位薪资，以便更高效的招到人。
如果实在不方便说真实原因，那就尽量说一些温和不伤人的理由：
比如，其实你们2家公司都挺好，只是那一家距离我家比较近，为了缩短上班距离，所以就选了那家。
这些由客观事实引发的拒绝，HR无法改变，只会表示认同，毕竟他也是打工者。
其次，想要拒绝该offer，越早越好，不要拖着迟迟不回复。
一是不厚道；二是给予别人越大希望，到时失望也就越大。
最后，拒绝是个再正常不过的事了，HR经常会遇到这种情况，不必太过愧疚，只需把拒绝原因说明白就好。
最好的回答就是:
第一个原因，我找到更好的单位了，如果HR，问原因，可以回答，收入更高。
因为有一些单位，非常希望你入职，会临时增加工资待遇，这也是一个机会，看看他们能提高多少钱，如果合适，也不是不可以接受。
第二个原因，岗位更适合。
第三个原因，离家更近，等等。
offer相当于岗位意向书，面试后拒绝offer的正确方式：
1.首先对对方公司向你发出offer，表示感谢，感谢对方对你个人的欣赏和认可。
2.对拒绝OFFER的行为表示抱歉，可以说经过自己的深思熟虑，觉得贵公司和自己的发展方向不太符合，很抱歉。
3.这种时候不用直接说：觉得你们薪资太低等，找一个合理的理由拒绝就好，说话不要伤人，虽然其实HR已经经历过各种各样的拒绝了。
4.表达对公司的祝福：希望贵公司能够在xx行业发展越来越好，祝愿他们尽快招揽到合适的人才，希望将来能有机会合作。
5.如果对方HR强烈表达对你的挽留，而且恰好也是薪资待遇你不太满意，可以提出自己的期望要求，看对方能不能帮你争取提高预算。
求职是公平的双向选择，对于自己不愿意去的地方，及时拒绝就好，不要拖得太晚！
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真是幸福的烦恼啊，有人在为找工作发愁，却有人为拒offer发愁。
职前菌提供一个礼貌拒绝offer的公式吧。
感谢+理由+期待未来合作
PS：记住这个公式，职场新人要考
感谢很有必要，身处职场，难免以后不会和这家公司或员工有其他交集，留下一个礼貌的印象有益无害。
常见的拒绝理由：
1、与自己的职业发展规划不符
2、因个人原因
PS：如果是对薪酬不满意，不建议以拒绝offer的方式来和对方谈判，和公司坦诚提出更好。
最后可以加上期待未来有机会合作，主动向对方示好愿意长期联系，同时留下自己的联系方式，没准以后有些什么好机会人家也会想到你呢！
常见的拒绝形式包括：
邮件拒绝、微信拒绝、短信拒绝。
在拒绝的过程中，切忌：
1、失联
打工人的基本素养：件件有着落，事事有回音。不论行不行，都要给对方一个及时的回应。
2、贬低对方
如果是因为不认可对方拒绝offer，也不要言之于口，凡事留一线，日后好相见。
综上，希望能帮到题主~
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面试后得到offer要拒绝的话，对于企业来说他们也是获得了一个合格的人才是HR的kpi，不会轻易放弃，你的拒绝他们都会尝试沟通影响协调，甚至如果你比较稀缺那么这个过程会拉得很长会有多个层级的人来与你沟通，会带来困扰，如果你是个不善于拒绝的人，那么会很苦恼。所以，在这种情况下拒绝offer就需要拒绝得彻底，需要对方没有办法来再与你拉锯但又很合理。
首先得先说下什么叫拒绝得合理，比如你当初初面复试的时候说的职业规划是往技术方向深度发展，结果你拒绝offer的时候又说不想从技术方向发展了，这就不叫合理了。积极的HR就会觉得你没有说真话，会尝试多次说服你，当然遇到层次不太高的HR则会质问你，当初说好的怎么现在又变了，耍人？
合理是你拒绝的理由与你整个面试流程环节、个人背景、相关信息没有冲突。
如何能做到让对方没有办法再来与你拉锯呢？
比如当你说工资低了一些，对方会给你说职业发展机会、平台这些，或者给你争取调整雇佣薪资，而就算调整后你本也不打算接受的，HR去争取后你又不考虑最后就容易惹毛HR了。这就彻底的拒绝对方的。
能够让对方彻底死心的需要这样的条件对方无法给予，但与你自身背景和期望看起来又合理又实际。
基于此可以参考以下方向：
我给我现在公司提离职后，先公司给我涨薪30%，让我留下来，并且负责很多新项目，对我发展很有帮助，所以我放弃贵公司的offer了，不好意思。
薪资的涨幅30%是比较合理的值，是一般企业能够给到的。对比起来跳槽时候涨幅一般是在30%以内，这对于人选来说原公司能够达到涨幅，风险更小，是优选原公司的，重要的是在原公司还有“新项目”负责，对于个人发展有帮助，而新公司一切都有风险未知，这样HR就一般难以提出谈判条件了。
有的人会用其他公司来比较，比如说“我有拿到另一家公司的offer，对比起来我选择那一家”，这会让HR产生一种误会，以为你是拿另一个offer来谈价格，那么这件事同样可能无法结束，HR还是会找你继续拉锯，现公司的条件提高其优势是跳槽公司无法比的。
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、在拒绝offer的时候，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。
2、首先一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定。
然后你就可以说明你拒绝offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等。
最后，你要再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
3、常见的模板如下：感谢贵公司对我的肯定与邀请，但是由于薪资和发展的原因（原因随你写，要尽量合情合理），我找到了更适合的岗位，我相信您会理解的，也很感激您给我这次机会，希望公司的招聘顺利，祝贵公司发展越来越好，希望有机会咱们可以合作，谢谢。供大家参考学习。
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作为一名在高校负责招聘的人事工作者，看到这个问题，忍不住要来说上几句。
所谓offer，一般来说就是用人单位的一封邮件，或者一个电话，正式通知你被录用了，可以签协议和合同了。offer并没有法律效力，不过，对用人单位来说，发出offer就是一种承诺，如果不录用或者没有按但offer所说的方式录用，单位的声誉会受到影响。但对应聘者来说，收到offer就等于拿到了主动权，他可以选择履职，也可以选择放弃，而且很多应聘者都手握好几家单位的offer。
从用人单位的角度来看，应聘者放弃offer的行为是对公司时间精力的浪费，毕竟简历筛选需要时间，面试需要占用面试官时间，更重要的是，由于招聘季是有时限的，如果应聘者放弃offer，会造成单位当年的计划无法完成，进而可能影响单位下一年的工作，甚至是人才梯队建设。
我负责教师招聘工作中就经常遇到这样的情况，有几年每年面试100多人，每场面试都会邀请7个以上的教授副教授，通过层层审批，发出offer大概7、80人，但最终来校的不到60人，个别专业年年组织面试，但年年招不到人。所以，作为用人单位，其实是很不希望看到应聘者拿到offer又不入职的。
但站在应聘者角度，现在是市场经济、双向选择，总不至于有人要就去，当然还是要挑最好的。所以这种情况很正常，也应该得到理解，用人单位在招聘时，就应该把入职率考虑进来，规划好招聘时间和面试人数，给自己留好余量，或者设定一个签约的时限，过期就不予录用（高校一般不会这么做）。
在这样的情况下，我认为，应聘者如果想放弃offer，最应该做的不是去琢磨怎么找理由和措辞，而是“及时告知”。题主只需要直接告诉用人单位自己有更好的选择就行了，用人单位拿你一点办法都没有，但出于相互理解，你越早告诉用人单位，他们就越有机会重新组织招聘，如果你临到报到才告知，用人单位就真的错过了招聘机会，届时，说不定他们真的会记恨你、把你列入人品不好的黑名单，那就得不偿失了。