对自己有规划的人,会判断这份工作付出对未来发展是否有帮助,越努力勤奋,越看重这些。
我觉得更多的是看不到前途,看不到希望离职
辞职,原因可以是源自自身,也可能源自外界环境。
自身原因:
1,工作能力不行,不能准时,有质量的完成工作;
2,团队中自我定位不当,你以为自己重要的无人可替,其实可有可无。
3,性格原因,总是造成同事间矛盾。
外界环境原因:
1,公司人文环境差,让员工没有认同感和归属感。
2,欠缺合理(有吸引力)的晋升通道,一个养老机构是不能吸引有事业心的员工的。
3,人事稀里糊涂,任人唯亲等。
不知道你辞职的原因是那种呢?欢迎补充。
加班,挖坑,争荣誉,甩锅,
工作氛围不好,工作内容超负荷,又或者自身学识和工作匹配度不够。
辞工的原因多种多样,公司的管理,企业文化,同事间关系,薪资与能力,领导肯定及其他客观因素(如上下班所需时间)等等,我最近刚辞职,除了对公司的经营方式不认同外,其它还是可以的,毕竟离家近,领导也认可工作能力。
每天全国离职的人有很多,而很多离职的原因也是千奇百怪的。除了楼主所说的原因,我再罗列几条,大家看看有没有遇到过类似的离职原因。
1、公司的人际关系复杂,无法应付工作中人际关系的处理问题。
2、分配不公平
3、公司领导变动频繁,感觉公司不稳定
4、工作压力太大,加班太严重
5、感觉公司没有前景
6、个人能力得不到体现,迟迟没有晋升
7、上班地点离公司太远
8、要回老家发展
9、父母要求回去相亲结婚,请假不方便
10、要自己创业
11、家里亲戚开了公司要回去帮忙
12、对象工作调动不在这个城市了
还有很多很多让人哭笑不得的原因,这里就不再一一罗列,其实这些离职原因只不过是给自己离职找一个借口,当离职员工开始找借口离职的时候,其实劝回的可能性很小了,更多的是要稳定与其一起入职的员工,现在有一个普遍的现象,同一批次入职的人一般在公司关系相对比较好,交流比较多,容易造成一人走带动其他人也离职。
加班
有。
就我自己来说,就是觉得工作不适合自己。每天咸鱼一样,很闲,找不到目标。害怕自己麻木下去,而且工资不高,没必要在现在年轻拼搏的时候就舒适下去。
人的复杂程度超乎我们平时的想象;辞职原因的复杂程度也远超出我们旁观者的想象。因为工资低、工作上受气是我们最常见的辞职原因,但它们所占的辞职原因比例并不一定绝对大,因为职场人辞职的原因太多、太杂,有时候作为职场上的旁观者都难以理解。我们对职场人的辞职原因做个简单的总结,看看大家有没有过同样的辞职原因。
一、厌倦。
多数职场人每天所从事的工作都是常规性的工作,工作内容并没有太多的变化,也没有太多的挑战,日复一日重复做着几乎不变的工作,导致对工作严重的厌倦情绪。那种感觉可以完全可以称得上是“连一秒钟都不想再继续下去”。职场厌倦,多数人都会遇到,只是有些人已经“死猪不怕开水烫”,就那么死气沉沉地捱着,每天上班面无表情,而有些急脾气的人憋到憋不住的那一天,提出辞职。职场人与厌倦的较量是一种常态,有些人学会了调剂自己,有些人则选择而了暂时的逃避——辞职。不过,对于多数人来说,职场是逃不脱的命运。
二、看不惯。
缘分,总是存在的,尽管我们无从考察为什么会有缘分存在。一个人进入一家公司,不知道为什么会觉得一切都那么亲切,觉得那个职场世界似乎是为他而生的;而同一个人进入另一家公司,不知道为什么会产生诸多的“看不惯”——看不惯那些人,看不惯他们做的事,看不惯他们说话的语气,看不惯他们的氛围,甚至看不惯公司装潢的主色调、公司的LOGO和公司的名字或产品的名字,但其他人却在这样的环境下做得好好的。看不惯,又无权改变,自然会“惹不起躲得起”,辞职走人了。
三、学不到东西。
有些职场人,希望自己进入一家公司能够学到一些重要的能力。但进入公司后,才发现自己的上级在专业能力上并不算强,甚至可能比自己还要低,更不要说从上级领导那里可以学到一些新的能力或提升自己的能力。学不到东西,对于这部分职场人来说就是在白白浪费时间。因此辞职走人,去重新寻找一家有能人的公司就职。不过,职场上,真正有能力的上级并不容易遇到。
四、加班严重。
曾经遇到过一些由于加班严重而焦头烂额的辞职者。据他们描述,他们一个人要承担几个人的工作,而且工作内容往往很杂。正常情况下一个月休息一天,好的时候休息两天,工作日基本上从上午八点开始上班,一直要到晚上十点、十一点,连法定节假日都不会被公司放过。个人的时间几乎都用来吃饭睡觉。他们最大的愿望就是能够好好睡三天的觉。正常的生活对于他们来讲太奢侈了。在这样的环境下工作,天长日久,辞职去看看有没有运气找一家加班少的公司有情可原。顺便说一句,他们的工资不算低。
五、上下班路途的时间。
有些可能不是距离的原因,而是非上下班高峰时,居住地距离公司也许只需要二十分钟的时间,但上下班高峰时期,也许需要一个小时、一个半小时。有些人的确距离公司太远,长期以往受不了,于是提出辞职。人总是会选择最有利于自己上下班的公司去工作。节约时间,上下班简单。
六、公司搬迁。
有些公司从一个区搬到另一个区,或者从一个城市搬迁到另一个城市。由于习惯了所在的区域或城市,有些人不愿意随迁,也不愿意折腾那点补偿费,趁早辞职走人。
七、公司的经营每况愈下。
近期,已经遇到过若干个辞职者由于公司的业务每况愈下,资金紧张,发薪日常常会推迟几天甚至更长的时间,有些甚至开始欠薪一个月、两个月。一个人在这样的公司已经看不到任何未来,辞职走人再正常不过。确保准时拿到是第一位的。
八、多头指挥。
一个人在职场上,被呼来喝去不可避免,毕竟要吃人家那碗饭,忍一忍就过去了。但有些公司的组织系统紊乱,或者还谈不上组织系统,一个人被A领导指挥做事,又被B领导呼来换去,C领导也常常过来分配临时的工作和任务,夹杂在这样的组织系统里,人有时候会疯掉。想象一下,一个人同时要向几个方向行进,是一件多么难的事情。被一个人指挥,那是组织系统的需要,被多个人指挥,那就等于在做一个杂工。那种让人难受的、极其矛盾的心理,也许只有经历过的人才会有所体会。辞职,看你们指挥谁去。
九、绩效惹的事。
有些公司已经很心安理得地把绩效考核当做扣工资的充分理由了。一个人自打进入公司,绩效工资就没有全额拿过,不是因为这个被扣,就是因为那个被扣,还没有人给出详细的解释,扣绩效工资是自然的事情。如果不扣,倒显得有些奇怪了。约定的工资拿不到一次囫囵的,一泄气便提出辞职,正常。
十、不愉快事件。
我们无法详述这些不愉快事件具体都是什么,但情绪化的人、脾气杠杠的人,遇到一次让自己“难以接受”或“难以下咽”的事件,辞职的冲动会立马显现出来,事后也许有后悔的,但一言既出驷马难追。比如,开会被点了名,同事在背后告黑状,与同事发生了冲突,工资被无意少发,公司的承诺没有兑现等等。
我们还可以继续罗列下去。不过,典型的辞职原因基本属于上述几种。
你有没有过曾经的同样经历?
直接上司太垃圾。
其实很多员工离职,并不是因为工资待遇,也不是因为受气了。
工资待遇入职时就谈好了,如果不满意,他大可不必入职,另外找一家让自己满意的就行。
工作上受点气也很正常,当今社会干啥不受气呀,当老板也好,当总统也罢也还要受气呢,我想没有谁那么娇气。
但是,如果直接上司太垃圾,就真的会让人没办法继续干下去,只能离职。
那么,上司有哪些行为会让人觉得他是垃圾呢。
第一,干啥啥不行,甩锅第一名,有功自己拿,有过下属扛。这种行为会直接寒了员工的心。
第二,谁能干就往死里干,干的多,错的多,罚的多,不干事的人反而功劳最大。
碰上这样的领导,不走还等什么呢?