他（她）们的交流方式和看相同问题的视角是不一样的。
单位或公司不同层次等级的人，最明显区别：
1.情绪的控制上，一般情况越是职位高的人情绪控制越好，相信有理不在声高，无理更不该大声。发生冲突时，他们会主动停在谈话，待情绪平复后再沟通，而打架、对骂更多发生在一线员工身上；
2.面对问题或犯错后，一线员工更多的是推卸责任，他们把问题的原因更多归咎在他人而不是自己，层次高的人他会从自身找原因。同样在面对批评时，层次低的员工更多是狡辩，他们不能理解有些东西越描越黑，越狡辩挨骂越凶，层次高的员工知道这是领导的情绪宣泄，虚心认错，不论领导说的对与否，不狡辩，以免激化矛盾，反而更容易抽身而去。
3.层次高的员工思考问题想的是双赢，换位思考，而不是一锤子买卖，更多思考将来，而且不会头痛医头，脚痛医脚，层次低的目光短浅，老是想的是干不下去了公司赔钱走人，我就拿这笔钱开个店自己做点事养活自己不用受气，他没去想让公司赔钱走人也不是一件易事，而且你打工都打工不好，如何保证自己创业就一定能成功。我上家公司有个员工在职期间自己开饭店后失败，他请假搬桌椅板凳，我直接派了四个员工去帮他搬，算出勤，我告诉其他人这会他老实了，不东想西想，好好在这里上班了。
4.层次低的人，少于思考，对工作中的流程、方法认为这就是规定，照着做就行，忘了愚者千虑也有一得，层次高的人会思考工作中每一步设定背后隐藏的信息，帮助自己成长。
5.层次高的人认可社会或工作中不平等的事，如关系、拍马屁等，认可后去努力，拼自己的另一面，不对称竞争，想法脱颖而出，而层次低的人则只会怨天尤人，心里愤愤不平，除了抱怨唯有抱怨，岂不知这样对自身提高毫无益处。
以一个充满正能量的团队为例。最明显的差异是定位不同。先说底层。底层最应该考虑的是执行力，如何把工作不折不扣的去完成，或者说保质保量的去完成，在工作中善于总结，寻找方法或思路。再说中层。中层更应该考虑的是方法。换句话说，团队中的中层更多的是承担“包工头”的角色。要把高层的思路用现实可行的方法落实下去，既要不折不扣，又要切实可行。所以中层很重要的工作是优化流程设计！最后说高层。高层考虑的是思路，是全局，是整个团队工作的愿景。这种差异可以说是客观现实的必然选择！
当然，笔者很不幸的工作在一个较为混乱的团队。底层，不考虑如何提升执行力，更多的指责高层的天马行空，中层的欺下媚上；中层，不考虑优化流程，更多的挟天子以令诸侯；高层越级指挥，事必躬亲。这可真是一个乱啊！
最明显的是工资不同，领导级不做事，开会，出差，工资比你高，待遇不同，他坐一人一间大办公室，办公桌椅都比你高一档，最最明显他安排你工作任务，必须在他指定时间内完成，得让他满意，而你只能听从，
人在职场相互帮，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
回答这个问题，需要我们先了解一下不同层级等级的人存在的差别有哪些？
第一是身份的不同，岗位及等级差异造成身份地位悬殊较大。
第二是工资的差异，总经理的薪资可能是普通职工的十倍以上，或许更高。
第三是能力和技术的不同。这是由个人的情况直接决定的。
当然还有其他许多方面的差异。
但这些差异造成非常明显的情况就是：
第一就是车辆配置。董事长或总经理是几百万的豪车，若是私企可能是上千万的豪车，而员工骑着共享单车上下班。老板坐在车里，你连在老板的影子都看不到，别说老板的脸色与员工不同了。就连老板的司机都不屑于与普通职工交往，毕竟他是离老板最近的人。
其次是饮食的不同。现在随着国家反腐倡廉的大力开展，许多企业开始建立了高级会所，专供高层领导的吃喝娱乐。里面的豪华程度丝毫不亚于什么五星级大酒店。本身就在企业里面，安全系数非常大。而普通职工很难进入里面就餐，只能远观！只能在职工食堂乖乖的就餐。
还有就日常花销的差别。老板或总经理的日常花销动辄几十万元，而普通职工坐高铁买一等座还需要请示好几个领导，然后层层审批才行。
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一个单位就是一个小社会，不同的人扮演着不同的角色，既有分工不同，级别也有高有低。
不同的级别展现出来的精神面貌及为人处世是完全不一样的。这里主要分析一把手、副职、一般干部三种等级的特点。
一、一把手寡言少语，严肃而神秘
单位的一把手是权威般的存在，整个单位实际上都是围绕着他在运转。
我曾经遇到过非常奇葩的一把手，他喜欢露营，几乎每个月都会安排一个周末叫上单位的所有人去搞工会活动——露营。
后来，新的一把手喜欢踢球，每个月的工会活动又变成了踢球。
在单位里只有一把手可以凭着自己的喜好来做事，凭着自己的时间来安排工作，虽然他很忙，但他实际上是单位最自由的人，因为所有人都围着他转。
几乎所有的一把手都是严肃的，领导都这样，为了体现权威性。一把手也是神秘的，也是为了维持权威性，因为人总是对未知的事物充满恐惧，他们常常不苟言笑，说话都是点到为止。
他们话不多，从来不会在单位说出自己的真实想法，在单位也不会有真正的朋友。
二、副职喜欢推诿，最不可靠
在职场中，副职是最复杂的，上面有一把手管着，权力有限，如果一把手不把你当回事，那你可能什么都不是。
自己分管的工作又要靠一般干部去落实，如果他们不去做，那副职什么都做不好，又不能处罚他们，只能干瞪眼着急，毫无领导尊严。
副职们经常板着脸，总是一副谁欠他钱的样子，因为单位分工不可能分的那么死，每当分工不太明确时，副职们就开始相互推诿。就算是自己的分内之事，也要推来推去，工作人员夹在中间很难做。
副职没有决定权，无法完全按照自己的思路做事，所以他们对一件事情的安排常常变化，他们的态度也像墙头草一样，摇摆不定。
副职的承诺尤其不能相信，他们的立场最不可靠。
三、一般干部最真实也最无知
一般干部之间利益纠葛要少一些，除了那些明显的竞争对手外，其他人相处倒也算融洽，毕竟大家低头不见抬头见，面上的样子还是要做得。
不到万不得已的时候，不会起正面冲突。平时聊天也讨论的是家长里短的琐碎事，相互之间也会聊聊对某些事、某些人的看法，给人的感觉就是真实。
当然，一般干部在单位里掌握的信息是最少的，所以他们也比较无知，爱打听，爱讨论。哪些领导关系不好有过节，哪些人家里有背景等等都是他们的热点话题。
上述三种人物的特点，越是到基层越明显，尤其是在县一级可以说是体现的淋漓尽致。
越到上级这些特点越淡化，一旦到了省直机关以上，一个单位的人不管是领导还是一般干部，他们相处反而更和谐，因为能到这个平台的人要么背景关系超强、要么能力极其突出，得罪这些人的代价很大。
单位这样，各行各业何尝不是如此呢？
先说一个，大领导给别人点赞最多两个[赞]，员工给别人点赞最少三个[赞]，不能多不能少
这个表现是多方面的。正常情况下，最突出的有三个方面。首先是基本素质方面。一般来说素质与层级是正相关系。层级高的素质也高。以下的中下层依次递减。
其次是层级与对待员工的态度也是正相关关系。相对来说，高层和气，中层严厉，下层生硬。
最后是履职能力与层级也是正相关关系。
当然也有负相关的情况。不然为什么有些企业破产了？中下层被替换掉了。
但是主流还是正祖关关系的多，尤其是大型现代化企业更是如此。不然何以有那么多企业进入世界五百强行列？你认为呢？
就像图中耸峙的山峰，一山更比一山高一样。
在单位中，不同层级的人，最明显的特征就是眼界的不同。
处于不同层级的人，比较难有共同的语言，共同的话题，也不太容易就一个工作项目，产生比较深入的沟通。
大多数情况下，层级高的人，眼界自然要高一些
最起码见识会比别人多，前几天看了一个百度二十年的纪录片，很多人都感慨现在公司的现状，很多的地方都和李彦宏当初想的是一样的，也就是说，大概在2005年的时候他就能够看到未来10年以后的公司会是什么形态，然后朝着那个方向发展，很多人是真正的到了2015年左右的时候才理解了他当时的一些观点。
层级不同的人，很难有共同话题
我前一段时间参加一场中学同学的聚会，聚会中，有很多同学中学毕业后没有继续读书，从事农村家禽的贩卖生意，聚会中，他们聊的很投机，瞬间就了很多共同话题，对于我这个外行人，真的是一句话都插不上。
也有及其个别的尸位素餐的情况
潮水退去总会知道是谁在裸泳。
总结：物以类聚，人以群分。在单位中，你一定要想办法提高自己的眼界，多接触不同的人，能出去走走就出去走走，尽量多与高人交往。
---------------------------------------------------------我是@慧视角，关注我，十年电商创业经验，与大家聊职场，聊电商那些事。
单位里不同等级的人，最明显的情况是：底层实在，中层严厉，高层和蔼。
底层实在。
当官的人没有实在的，实在的人也当不了官，在基层的人大部分都是实在的人，所以基层的人朋友多，感情好，几乎没有勾心斗角。
中层严厉。
最难干的就是中层，管理的人中有努力工作的，有偷奸耍滑的，平衡很难掌握，所以中层扮演的角色都很严厉，往往都是坏人。
高层和蔼。
高层是管理中层的。从基层能混到中层很不容易，不但要勾心斗角，礼品也没少送，即便这样在激烈的斗争中胜出的也是少之又少。他们在高层面前都是如履薄冰，战战兢兢，生怕说错话，做错事，小心翼翼，而高层对中层是非常严厉的，但对基层往往是非常和蔼可亲的，坏事让中层办，好事自己来。
我是从最一线的单位到最上级的机关都呆过。这方面我深有体会。
一线的员工如果是年轻人，主要考虑的是进步，如果是老家伙们主要考虑的是工资待遇，或者能不能调到比较轻松的岗位，但是工资又不能降。对于一线员工，不可以轻易克扣工资。那点钱对他们非常重要。一些员工还会讨论谁谁谁的背景，大多数人认为自己进步不了，都是因为背景不够硬，这也是大多数普通老百姓的想法。
基层单位的中层管理人员往往是最狠的。他们承担着兵头将尾的角色。直接考核部下，还要讨好上级。在这个岗位上，能够被领导气中的大多数都是狠角色。我就知道一个中层的车间主任，职工找他请个假，基本上都批准不下来。理由很简单，给你批的假，如果别人再来找他工作还怎么安排？这种事其实高层都是看在眼里的，只是默许这种人在干。这些中层不会真心为职工考虑的，他们的眼睛都是看着单位的高层。
单位的高层是基层单位里面最舒服的一班人。虽然级别不高，但却是领导干部。真正的前呼后拥。特别是主要领导，基本在单位里就是一言九鼎，管人管钱。副职一般都是附和着主要领导说话，不会有太多自己的主见。也会碰到主要领导两个人意见不合的。如果两个人性格都比较强势，那么这个单位就很糟糕。中层干部要选边站队。很多事情讨论不通过也就没法干下去，员工也比较苦，各种议论和举报也比较多。
反而到了上级的机关，面上相对和谐很多。大多数领导都会为兄弟们考虑。至少不会做不给请假这种事。当然一般能够拼进上级机关的，除了有很深厚的背景之外，个人工作能力也是数一数二的。所以领导们一般来说都忌惮背景，也怕属下不干活，说话相对温和。
总而言之，从上到下都是丛林社会，但是基层相对来说赤裸裸，上层相对来说比较和善一些，更讲究策略。
单位里不同层级等级的人，最明显的是脸色。
比如在一个局里，局长的脸永远是最严肃的，给人的感觉是永远不会笑的一个人。由脸到嘴，局长的话永远是最少的，回答问题字数很少超过5个的：“嗯、哦、知道了、明白了、去办吧、快点交、就这样”等等这种简洁的话语，是领导艺术的一部分。
副局长的脸色就要看在谁面前了。在局长面前是笑脸，哈巴狗似的，点头哈腰还要陪笑脸。在同事面前就比如自如，本该是什么样的就什么的。可是在下属面前，又你了一张脸，像局长的脸一样。说话也类似，在局长面前，嘴唇一张一合，都是奉承：局长好，领导有方，都是领导的功劳，好的，就这去办，这是我的不对。在下属面前说话又是另外一套了：你这是怎么办的，这么点小事都办不好，局长交代的不信你去问局长，赶紧加班不睡觉也要把材料写出来明天局长要看。
下属就分类别了，年龄大的老油条，基本上都是笑面虎，对谁都是笑呵呵的，可是谁都不敢惹毛他们。年纪的，对工作对前途还抱着希望的，很多就是奴隶一般的存在了。
这就是心由相生的由来！