这个事情我是这样理解的：
1.称呼其实一点也不重要，重要的是真的可以使人进步，让自己成长，这个社会的老总太多了，没办法照顾过来！
2.自己强大，有竞争力才是核心价值，阳奉阴违，只是社交场合的见机行事而已！
3.自己才是一切的根源，你拥有怎样的认知就会有怎样的社会形态的映射！
说真的，每一个迈入职场的人都会被这么称呼过，一苇也被这样称呼了很多年，并不觉得有什么。
一、初入职场
走出校门，踏上社会，开始工作，经常会被领导/同事称呼：小某小某的。一苇并不觉得有什么，一来确实自己初来乍到，如此被称呼没有什么关系呢？
不管是哪里，“论资排辈”其实一直存在，差别只在于表现的明不明显而已。更何况，如果你是个新人，有资格或者实力去介意这种称呼问题吗？
可是，随着你工作实力的展现，资历的增加，慢慢的就不会再有人如此叫你了，要么就是冠以职务职级，要么就会叫你名字。到那时候，自然会有不一样的称呼。
所以，这个问题，真不必太在意。
二、看公司文化或风格
怎么称呼同事，其实也是跟该公司的文化或风格有关系。
比如说：一苇刚开始在第三方机构工作的时候，刚开始就是被称呼：小某。尤其是领导，同事之间熟悉了反倒更多的会称呼名字，显得更加亲切。后来，我来到了甲方，甲方公司的风格就是每个人都称呼名字，“小某”反而成为了一种调侃式的说法。刚开始一苇还真有点不习惯，但是听多了倒也还觉得蛮亲切的。
那么，称呼其实是一种文化或风格的直观表现形式而已，在意这个干嘛呢！
综上：
职场上，称呼其实不代表什么，但有时候又隐含着什么。与其介意称呼，不如想想，如果自己真的不喜欢这个称呼，怎么样才能让别人改变呢？
是升职加薪，还是用什么样的方式呢？
职场上，有一点很重要，融入。
融入这个团队，有时候最简单的办法就是从称呼开始的。
因此，对于称呼问题，一苇认为真的不用太在意。
我是一苇，不断努力学习成长的一苇，欢迎一起交流学习~首先，个人认为谈不上愿意不愿意，一个称呼而已。其次，你愿意不愿意也不太重要，既然被别人称呼成小某，也说明你本身的职级或者资历要比称呼你的人低。
对于称呼你的人来说，它的习惯可能是对于跟它职级平级或者比它职级低的人都会称作小某，对于职级比它高的人可能就是某总或者某经理了，这可能只是它的个人习惯而已，当然不排除它想通过称呼小某来显示一些它的优越性，至少在其他人面前听起来，就是显的它的身份会比你高一些。
列举一下我近些年碰到的别人对我的称呼
近些年因为不同的项目在全国不同地方的公司都待过，发现每一个地方的称呼都是不一样的。我做的这些项目都是属于软件实施类的，我们公司的人作为技术顾问或者业务顾问在甲方公司驻场实施项目。
我在山东某家电公司和食品公司，甲方公司的人对我们的称呼方式是：姓+工，工是工程师的意思，都会称呼我为“董工”。
我在陕西某国企制造业公司，甲方公司的人对我们的称呼方式是：姓+师傅，都会称呼我为“董师傅”。
我在北京某信息安全公司，甲方公司的人对我们的称呼方式是：如果全名是3个字的话，都会叫最后两个字，显得很亲切，如果全名是两个字的话就会直呼全名了。
在我们公司多待了几年，后来新招进来的同事无论是年龄还是资历都比我低，都会称呼我为“董哥”。
别人对你的称呼不用太在意，但是你对别人的称呼要重视
如果在一些比较严肃的国企、央企、政府部门等，称呼就要慎重了，基本是：姓+职级，比如张科长，刘处长，王部长等，如果头一次见领导不清楚怎么称呼的情况下，可以统称：“领导”，但是底下一定要知道这个领导怎么称呼，有些领导还是很在乎这个称谓的，如果说错就不好了。
我们公司内部，对于我的上级经理，如果年龄比我大不了太多，一般都会称呼：姓+哥/姐，或者名+哥/姐，如果是更高层次的领导，一般都是：姓+总。
对于别人称呼我来说，因为我名字是三个字的，我还是更喜欢别人叫我后两个字，显的比较亲切。
总结
这个问题本身就没有太大的纠结意义，别人怎么称呼你，你不能决定，接受就是。你称呼别人的时候最好先看看别人对它怎么称呼，尽量跟别人保持一致。
可以啊，显得我多年轻
我三十多岁的时候看着像小孩，行事也比较幼稚，连年纪比我小的都管我叫“小某”，现在突然白发增多[流泪]再也没人叫我“小某”了，老是数落我“一把年纪了，能不能成熟点？你这么幼稚，你家孩子的脸往哪里放？”
称呼只是一个代号。只要是不带有明显贬低色彩的，称呼什么又有什么关系呢？
别想太多了，称谓上的“大、老、小”一般都是按资历来分的，但也会有些习惯性的叫法，如果你太过计较这个，也会让“老人”觉得你过于“自重”。
在新人面内前，不要表现出不满的样子，做几件漂亮的事给他们看看，他们自然不会小瞧了你，自然会对你尊敬几分的。不是靠“说”，而是容靠“做”，你的能力到位了，每个人都知道应该怎么对待你。。。。就我个人而言我还是比较在意别人叫我小权，本人姓权，别人一叫我“小权”我总是联想到日本在职时间最长的前首相“小泉纯一郎”不知道是为什么？
关于职场中的称呼礼仪，我们要了解称呼礼仪的特殊性。职场中总的要求是正式规范，有职业感。
一、称呼的作用
呼唤、呼唤人与被呼唤人之间的关系、双方的态度和情感的交流。
二、熟悉职场商务礼仪称呼要达到的能力级别：
1.能根据不同交际场合、情境和对象，在实际工作或生活交往中恰当地称呼他人。
2.能运用得体的称呼，建立良好的社交形象。
三、称呼示范：
1、关于领导：惯用职务性称呼。以示身份，例如：“王董”、马总”、“杨主任”“李经理”等。
特殊情况下：正式场合，马云先生、董明珠女士等。
2、关于同事：（1）直呼其名如“马保国”（2）比你年龄长的，称呼“马哥”、“张姐”。称呼对方的时候态度要谦虚。
3、有固定职业、职务身份的：比如“马博士”、“李处长”。
4、如工程公司一般称呼工程师为“安工”，设计公司称呼设计师为“白老师”。
举例：某装饰公司新进一个大学生小李，名牌大学设计专业。进入公司后安排给一名毕业三年的姓文的设计师做助理。周末，公司举办XX小区户型解析会，邀请了很多这个小区的业主。在讲解的过程中，上衣口袋中手机响了。小李马上站起来喊道“文XX，你手机响了，咋没调成静音”。在这个很普通的小事中，我们能够看到，小李平时比较大大咧咧，不太注重个人礼仪细节。私下里和带他的设计师关系不错，因为年龄差距不是很大，因此称呼的也比较随意。但是这次的场合是一次户型解析会，实际上就是公司营销活动现场。客户当听到小李的称呼以后，一定在心里认为这个设计师不是很大牌，不是高级别。一个小员工都可以直呼其名，随意喊叫，这个公司的企业文化有问题，公司培训不到位，那么把自己家的房子交给他，怎么能够放心。简单的一个称呼，可能就让公司损失一个单子。
5、有一个比较特殊的称呼是，“老”和“小”。
（1）被称呼“X老”：一种敬称，比如文学、艺术、科学等领域的人物，“严老”；
（2）被称呼“老王”：年龄大；
（3）领导称呼你“小张”，第一方便亲切，第二高效沟通不死板；
（4）职级相同，年龄比你大的人，称呼你“小张”。我相信很多人被这么称呼心里会不舒服，造成职场的低气压。
举例：某工程公司，新来一个出纳李玉，今年26岁。公司行政部有个女孩刘静，24岁。这天刘静看到新来的同事，表示关心，便在中午时间过去约饭，没想到一顿饭吃下来，这个新来的李玉一直不怎么说话，后期工作中好像总有些隔着什么似的。其实后面才知道刘静觉得公司都是年龄大一些的人，因此新来的出纳和自己年龄相仿，就称呼对方“小李”。李玉是个性格细腻的人，刘静每次称呼她小李，她心里都一阵不舒服，总觉得李玉拿着老员工的身份教育她似的。
从这个例子中，可以看到，职场称呼真的很有研究的必要，它是人际交往的第一扇门。一声得体又充满感情的称呼，不仅体现出称谓人的文化和礼仪修养，也会使交往对象感到愉快、亲切，促进双方感情的交融，为以后的深层交往打下良好基础。因此毕业生要注意进入职场中的一些细节，才能在基础铺垫的几年比别人更快更坚实。
基本都是这样叫。我们现在都是小某，老员工那些就叫老某啥的，还叫得很顺口。
愿意啊……说明年轻啊
谢谢提问！为什么可以转化成该怎么看，可以用三个颠对来打开我们的悟性：
颠对一：职场即非职场，如果是在菜场、在广场，一个陌生人知道你姓什么，并能叫你“小某”，你可能会很高兴。不如像对陌生人一样，对职场里的人友善就行，这个要求不高吧。
颠对二：愿意即非愿意。是你表现出来的状态，而不是你愿意与否，决定同事对你的认知和相应称呼的变化。如果你办事老城，考虑周到，孩子都读初中了，应该没有人会叫你小某。
颠对三：称呼即非称呼，而是实际情况的反映，不信你叫领导小某试试？哪一天你不在乎称呼，只在乎怎么改变实际情况，那就到了称呼要被改变的时候。如果你一直只在意称呼，而不改变称呼背后的实际情况，这个称呼就一直会跟着你。
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我不愿意。可能因为我还是想树立一个跟别人不一样的人设吧。
我大学刚毕业那会儿，去一家事业单位上班，单位里对年轻人的称呼大多就是小某。有些同事也想叫我小某，不过我每次都嘴特别甜的说一句“某某老师好，我是某某”把自己的全名告诉对方。纠正了几次之后，大家没人叫我小某，都直接叫我的名字了。
我这样做有几个原因。
想让大家对我印象深一点，只知道姓什么和知道全名还是不一样。
小某虽然听上去好像听亲切，但是距离太远，仿佛大家很不熟，只知道姓，不知道名字。我觉得多少也有点不尊重，还是希望大家叫我的名字。
我的姓太普遍，叫小某跟其他人没什么区别。
想跟别人区分开来，我这个这么普遍的姓，如果别人只叫小某，恐怕大家都不知道是在说谁，还得加上某某部门的小某，岂不是更麻烦了？我希望能跟别人区分开来。
个人习惯，名字就是拿来叫的，我希望别人叫个我爱听的称呼。
既然名字是用来称呼自己的，肯定要选个自己喜欢的称呼了。我觉得我的全名比小某顺耳很多，当然希望大家这么叫我。
我还有个同事，觉得自己的名字不好听，就给自己起了个昵称，叫甜甜，让同事们都这么叫她，大家觉得顺口，也就这么叫开了。所以说，叫什么只是个称呼，但是前提是自己得喜欢，得听着习惯。如果不介意别人叫你小某，觉得这样很亲切，那这么叫就无妨。如果不喜欢别人叫小某，那就纠正一下，想让别人怎么叫你，就告诉大家，没什么可纠结的。
关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。我也是从一个大学生毕业后踏入职场的，关于公司其他人称呼我为小某，我是很愿意的，当然，这有个前提就是对方年级比你大，正常情况下别人也只会称呼比自己小的人才喊小某，如果明知自己年纪比对方小，还称呼对方小某，感觉就很奇怪了，当然我也还未遇到过这种情况。
一方面，称呼你为小某，我觉得很有亲切感。职场有时候是个等级森严的地方，我以小白的身份初入职场，的确本身年级小，很多地方也不懂，做事也难免畏手畏脚，而领导其实这样一个看似随意的称呼，会让你释放一些心理压力，会有种亲切感，从某些层面来讲还会加快你与公司的融合，尽快提升你在公司的存在感，拉进你与领导和其他同事的距离。甚至于那时候很多客户都称呼我为小某，一来二去，公面上我们是业务关系，私下里，我们也许就是朋友关系了。
后来慢慢的在职场中站稳脚跟后，我也愿意称呼年纪比我小，职位比我低的人为小某，同样是这个理由，我希望能跟新同事拉进距离，了解他的内心想法，这样对于我们的工作无形中都有莫大的提升，一个简单的称呼大家不要忽视，这就是一个催化剂，类比于“李哥”、“张兄”等，在一般场合及对方愿意的情况下我也会这么喊。
当然如果是正规场合，或者需要严肃对待的场合，比如公司开展重要会议，或者约见重要客户我可能很多的是直接叫名字，或者叫职位，比如“李*”，或者“李部长”，一来表示我的尊敬，二来在客户面前也能显得我们的规范，第三，让“李*”这位员工也能提高存在感。
无所谓哦
我以前特别讨厌别人叫我小什么，等我到了可以叫我什么姐的年纪，又讨厌别人叫我姐，还不如叫我小什么呢！
职场中，称呼不能乱用。一是在正式、庄重的场合，不能简称、不能随意，否则太不严肃；二是对上对下要注意不同，否则容易引起别人不适。你还别不信，小小称呼也能闯祸。
一、称呼简化一定要看场合。
职场中的正式称呼，有几种方式：
1、直呼职务，比如，局长、处长等；
2、姓+职务，比如，马局长，孙副处长等；
3、姓名+职务，比如，马东局长，孙春来副局长等；
4、名+同志，比如，恩来同志，少奇同志；
5、姓名+同志，比如，周恩来同志，刘少奇同志等；
很多时候，大家觉得全称谓，也就是姓名+职务（同志）的情况太过于正式，为了体现和谐的关系，亲切的氛围，所以采取简化称呼，比如，马局长，恩来同志等。这样的称呼方式简便、顺口，体现尊重和亲切，无可厚非，但是不能乱用。
一是庄重、严肃的场合不适用，否则不够严肃；
二是如果正副职都在情况下，平时称呼副职省略的副字，一定要加上，比如平时把孙副书记喊成孙书记，正职在的情况下就要全称谓，否则会让正职心里不适。
再者，上对下，一般采取名+职务（同志）的方式，表达对下的亲切和爱护；但是，下对上，一般采取姓+职务（同志）的方式，否则就有僭越之嫌了。
二、随意的称谓要慎用。
很多90后没有上司的概念，初入职场，男的都喊哥，女的都喊姐，显得大家私人关系很亲密。
但是，我要提醒大家，这种随意的称谓一定不要太过，尤其是在等级森严的单位或和上司打交道的时候，如果称呼随意，容易让人觉得你不够成熟，江湖气息太重；而且如果称呼随意，很容易让人联想到私人关系进而导致闲言碎语。
三、称呼他人不要倚老卖老
职场中，领导对于下属的关爱，还体现在称呼“小+姓”，或直呼“名”等方面，比如，小韩，熙然等。对于上级称呼下级来说，这样称呼毫无问题，反而暖心，下属更乐于接受。
但是，不注意的人群有两种，一种是新人，以下犯上对领导称呼老张、老王等；另一种是倚老卖老，凭借自己的资历对领导称呼小张、小王。殊不知，不是所有的同事、领导都能容忍称谓上的不注意，大部分领导和同事都希望在称呼上得到尊重。
四、回到正题：
综合以上分析，职场上，领导称呼我为小韩，我很乐意；同事称呼我为小韩，那要看他够不够资格。
实际中，很多地方有喊大不喊小的习惯，所以工作中很多领导也称我为老韩，一是私人关系不错，二是自己资历也有一点积累。所以，虽然刚开始还有忐忑不安，但是时间长了也就习惯了。
总结一下：
称呼妥帖，不仅可以处理好职场中各种关系，而且可以为自己赢得不少印象分；反之，则会为自己的职业生涯设障、影响了大好前程。身处职场的朋友们，吸取经验哦，千万别因为小小的称呼惹“祸”上身。
这个谈不上愿不愿意，够这么称呼的至少要具备代差，如果没有这个代差在里面，别人这么叫的话，只能说明两点:一是对方有些托大，二是自己在别人眼里不值得平辈论交。
对于不够代差就这么叫人，请给予必要的反击，职场上不可自轻自贱。
保持必要的距离
职场中人，每个人都有自己所从事的一块工作，对同事保持友好和尊重是必要的，但绝不可以被人轻慢为代价，因为当貌似开玩笑的轻慢之语形成环境惯性，你就会被当成“职场老实人”。
提升自身价值
职场上要想赢得别人的尊重，提升自身的价值是最佳方式。当你通过自身的努力，可以将关键或重要环节掌控在自己手中的时候，别人想不尊重你都没这个底气。
某自动化公司技术经理李，全公司所有的产品设计和技术标准都由其掌控，虽然年龄刚30出头，但其它四十多岁的老资格公司领导都会称呼其为李经理或者叫其名以显亲热。
己所不欲勿施于人
要想让别人尊重自己，首先自己要对他人保持基本都尊重，这也是自身素质的表现。职场上，心直口快，说话不过脑子是幼稚的表现，只有能充分体谅对方的感受，才能进行有效沟通，也能得到善意的回应。
综上
我不喜欢任何人都称呼自己为小某，我尊重他人，但不代表要去取悦他人。职场上，人要树立起自己的人格形象，而这个形象需要自己去提升和维护。
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在职场工作中，你愿意你的领导或者同事称呼你为小某吗？为什么？
我的回答：对于官僚主义特别大或者上班氛围特别严肃的公司，可能也不允许这么称呼。但如果是我，我愿意领导和同事这么称呼我。因为当你是位年轻的员工，叫自己小某的时候更能拉近你与同事之间的距离。称呼只是一种代号，并不能代表你就比别人低。
当你是高管时，无论是你身份还是年长的原因，相信也不会被你的领导或者同事这么称呼你为小某。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。我觉得年纪比我大，或者同龄人都可以这么称呼，但是比我年龄小一些的人这么称呼我，我不愿意，我会认为是对我的不尊重。
这种称呼跟职位无关，职位高而年龄小的人可以称呼年龄大些的下属职位名称，或者更亲切些可以称呼哥呀姐呀的，但是称呼小某显得有些不尊重。
你问在职场工作中，你愿意你的领导或者同事称你为小某（姓)吗？你个没有什么，当然是愿意。为什么？因为：一是这是传统文化中的一种习俗。中华文化讲究人伦之序，尊老爱幼。年长的习惯称年轻人为小某，这一类事情并不少见，不值一提；
二是含有某种程度喜欢的感情色彩。日常生活中，经常会听到长者叫小白丶小刘等的称呼，仿佛一种昵称。给人一种家庭式的相对宽松氛围的感觉；反之，如果对你一直是很正式的全称叫你，反倒有一种过于严肃的感觉；
三是称呼你为小某，并不会损失什么，可能会利于你向别人求助或者学习。年令小，意味着经验少，反应快，精力旺盛，可塑性大，有较大的发展前景；并不是什么不好的事；
现在社会上的女性巴不得别人叫她小某，而不是什么老某才高兴呢、；
四是个别人可能也有不尊重人的意思，不必与之计较。一个员工是否被人尊敬，与内在的素质有关，与外在的称呼无关。
就像图中的花朵，你若盛开，就会有人喜欢，这与花朵大小无关。