个人建议，跟对人很重要，如果不行就换工作，环境跟平台很重要！
辞职咯，吃纣王饭不说纣王无道，当你对领导已经看不上的时候，继续做下去对你的收入和成长都没有一点好处的
只要你不要做错，少说话，多干事。
个人建议，跟对人很重要，如果不行就换工作，环境跟平台很重要！
一个人做事情要对事不对人。
一个老板再不好他能做老板，他毕竟有他的过人之处。除非他的公司不赚钱，不盈利。
看待一个人，不要老盯住一个人的缺点去考虑。缺点很多的人，他毕竟也有优点。优点再多的人他毕竟也有缺点。
人无完人，他有能力让一帮人留下来，那毕竟他也有过人之处。老板喜欢骂人并不是什么缺点。老板克扣你的工资那才是缺点。老板给你钱你就好好干活，不要废话，不要多说什么。老板骂你很正常。
走，直接走，同行业现在到处都是
不和他玩了，及时找下家
一个人有脾气可以，无论是不是老板，但如果品行不好，无论职位再好，工资再高，我也会毫不犹豫的有人
首先发脾气不全是坏事，从古到今，许多伟人，他们也都有脾气，但如果脾气前➕一个爱，那问题就大了，那更多是人品问题，惹不起躲得起，通常36计吧，当然，也有很多个案，发脾气的人都是性情中人，通常刀子嘴豆腐心，君子坦荡皆有脾气之人，我个人觉得可以深交，不发脾气，玩阴，耍手段，在这个社会，每个角落都很多，这才是真正小人。
谢谢邀请
如果，一个单位领导或老板动不动向员工因一点小事就”骚吼”，甚至大发雷霆，说明了这个老板人品太差，素质太低，你赶快扯起胯子开跑，绝对不能做了。我这不是打你的”破”啊！
要想想，社会上，为什么有的人企业越办越大，事业越搞越红火；而有的人却由大企业办成了小企业，小企业搞得没有了，有很多原来有实业的老板现在不是帮别人打工混饭吃，就是在麻将室晃悠，鬼混。这后一种人就是人品较差，好逸恶劳，才最后落得的结局。
所以，社会上品行不好，素质低下的老板，他不仅不会给职工谋取福利，带来福祉，重要的是会给自己造成困境。不是由俗语说：你把我当牛看，我就把自己当人看；你把我当人看，我就把自己当牛看。这种极具哲理的言词，毫无素质可言的老板怎么又明白其中的奥妙呢？无疑，等待他的是众叛亲离，自生自灭。