发脾气没好处
每个职位有每个职位的难处，也有每个职位的责任，人都有脾气，管理者其实是夹在中间的一个人物，上要面对老板，下要面对员工，对员工严格了，员工闹脾气，工作没做好老板发脾气，其实都只要做好自己的本分工作，谁也不会为难你，对管理者发脾气不可取，一是拉低自己在他人心中的形象，二是升职会遇到困难，三是伤身，任何一方面对自己都是无利的！
以我个人的理解，领导不能没有脾气，但是看场合，视情况而定。
一个领导如果每时每刻都让人感觉如沐春风，和蔼可亲，虽然员工十分满意，但是对业绩的提升是没有好处的，人都有惰性，你领导不适时的鞭策一下下属，下属就会认为他们已经做得足够好，然后慢慢就会松懈下来。
最好的领导是做到不怒而威，与员工保持一定的距离感。经常发脾气的领导员工表面是怕你，背地里完全不服气，久了就习以为常了，对于团队建设跟业绩提升毫无帮助不止，自己尝尝发脾气也十分伤身！
A：首先发脾气是一个比较浅显的主观情绪的宣泄，在职场中尽量地保持冷静和理性的心态，才能比较客观地判断人事物，这对管理者来说尤其重要。与其说发脾气对管理者会造成伤害，不如说会对管理者在管理过程中带来一定的负面影响：
一、发脾气对管理者有哪些伤害？
1、发脾气，影响判断和决策。
发脾气是情绪的失控，而管理者恰恰是需要比较强的控制力。如果下属工作不到位，工作有失误需要批评，发脾气训斥不一定能带来正面效果，人的本能反应是抵抗，不喜欢丢面儿，在发脾气的过程中，也容易出现言语过激行为等等。
2、经常发脾气，伤肝。
用医学的角度来说：发脾气生气时，人体会分泌一种叫“儿茶酚胺”的物质，作用于中枢神经系统，使血糖升高，脂肪酸分解加强，血液和肝细胞内的毒素相应增加。
二、在管理过程中，如何有效地控制脾气并能起到相应的效果？
1、合理树立权威，通过行之有效的奖惩机制。
2、与员工建立有效沟通，良好的沟通力才能真正解决问题。